探索職業生涯的正能量？
每個職場人士都懷揣著自己的夢想與目標，亦可稱為個人職業生涯，有些人到達了自己的職業彼岸，有些人徘徊於現實與夢想之間。一句簡單的理論“透過現象看本質”已經給出了答案，固有的傳統觀念、固有的教育模式一直約束著大部分人，我們在生活中，在工作中，因太在意別人對自己怎麼看，從而失去了專注、忘我的工作精神，導致職業生涯的路線變成了計劃趕不上變化的虛擬旅程。
我不敢談自己對職業規劃的理論，只是探索、感悟罷了，暫且淺說受教育程度對職業的影響，80年代是以學校的牌子論英雄，無論是畢業生還是用人單位，在求職、用人的選拔上，總會關注XX院校畢業的，實際工作中，檢驗出了事與願違的.真理;90年代又主打專業路線，即：我學什麼專業，就有資格從事本專業工作，走上崗位中才發現專業實際並非專業，只是被灌輸了一堆廣闊而不深刻的理論;20年代，工作經驗的問題一直困擾著應屆畢業生們的求職，我曾記得畢業那一年，校園招聘會上，很多用人單位打著招聘應屆畢業生的牌子，招聘崗位卻要求有三到五年的工作經驗。
職業生涯的規劃需要量體裁衣，因人而異，先熱愛自己的工作，努力做好，不斷反省，不斷學習，為自己充電，尋找工作方法，總結得失，推陳出新，這樣就叫工作經驗，真正的經驗是自己做出來的，或許無法複製，經驗是工作中做出成績的部分，而不是工作崗位的時間長短，不出效益的工作年限，充其量只能叫做工作經歷。
人性的本質註定了人有兩面性，務實與務虛，實幹精神推動著前進，虛榮心理暗示個人內心的激勵，就像榮譽證書和獎金二者必須統一，才叫獎勵。為什麼職場中有些人突出，有些人平庸，就是沒有認識到本質的東西，只看到表象，隨波逐流，最後被淪為歲月流逝、心智不熟。
成長和成熟是兩個概念，就像工作年限和工作經驗一樣，有經歷未必有經驗，人的悟性和靈氣特別重要，多感悟、敢反省、勤於學才是硬道理。
作為一名HR的從業者在此與大家共勉
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