一位外企白領的50次面試的心得
一個月前，有一則“我半年以來的Interview經歷”的帖子，作者“ADEMCK”斷斷續續記錄了自己半年來的面試經歷，自稱在半年內經歷了至少50場面試，面試的公司據稱包括GE、松下、穆勒電氣等知名外企。
帖子一出，立即引來了眾多網友的關注和積極響應，截至目前，回帖數已經達到至少900條。
經過多方聯絡，記者終於見到了這位網名叫“ADEMCK”的網友，面對記者的問題，他顯得非常健談和機智，不過，他拒絕透露真實姓名和供職公司名稱，並一再要求對刊登的照片進行處理，不希望身邊的人能認出他，理由是不想炒作，希望能繼續“低調”地生活。
自稱有5年跨國公司經驗
今年春節後，已經在一家500強企業工作3年半的ADEMCK想跳槽，於是開始尋找跳槽目標，“當時我覺得按自己的能力和工作經驗，應該可以在兩個月中找到合適的工作，”昨日，ADEMCK回憶說，“沒有想到一拖就是半年，坦白說，面試多家公司後沒找到合適的工作，讓我多少有點挫折感。”
一個月前，ADEMCK已經開始了新的職業生涯，投身另一家“500強”，“現在換了個環境，開始反思以前的生活，應該說，這找工作的半年，是人生到目前為止比較艱苦的一段。”一直笑容滿面的ADEMCK收起了笑容。
6月17日23：00，ADEMCK開始在天涯論壇“職場天地”的欄目中釋出了第一個帖子，寫道：“終於要到新公司上班了，在這半年來我經歷了大約至少50場的Interview，從今天起，想一一寫出來，一來算是對自己經歷的回憶，二來也算是給即將要去和這些公司交往的XDJM(兄弟姐妹)一些功課背景。我儘量客觀公正地去談自己的.切身感受，如有不準確之處，還請各位見諒!”。
帖子中，ADEMCK這樣介紹自己：5年跨國公司Sales(銷售)和市場部工作，電子行業。
點名批評部分公司面試
在ADEMCK所發表的帖子中，他公佈了15家公司的名稱，並表示這些都是他所面試過的公司，還按照公佈的順序講述他的面試經歷。這些公司包括GE、松下、穆勒電氣等知名企業，ADEMCK昨日表示，“我會繼續在網上講完剩下的面試經歷，然後做一個收尾。”
按照公司地址、面試過程、面試結果、對公司印象的順序，他在論壇裡一一闡述了自己的面試經歷，對公司的印象有好有壞，“現在回憶起來，對GE的面試過程印象最好，他會在不經意的聊天中看出你的能力怎麼樣，是否適合。”ADEMCK說，不過，最後他並沒有被GE錄用。
但對一些公司，ADEMCK在帖子中的評價就很低，他在一個帖子中，這樣描述對另一家公司的印象，“這麼讓人厭惡的心理測試題能不能取消掉，就算需要能不能壓縮到30分鐘以內。”
對此，昨日，ADEMCK笑著舉例說，“有一家大企業的經理竟然在面試我的時候問我：如果讓你選做動物園裡的一種動物，你選擇什麼做哪種動物。”在他看來，這種問題對選拔人才毫無意義。
現在已感受到些許壓力
對於帖子的受歡迎程度，ADEMCK坦言完全超出了自己的意料。ADEMCK說，他現在已經有了些許壓力，“現在來看，發帖的後果超越了我的初衷，帖子中的有些話給一些中小企業的招聘確實帶來了一些負面影響。”
對於現在的工作，ADEMCK很滿意，他希望在這個平臺上再磨礪5至8年，然後轉行到諮詢行業或者職業培訓行業。
對話發帖人ADEMCK
“公司最後選人往往都是靠‘機緣’”
深色襯衫、西褲、黑色大單肩包，ADEMCK準時來到約定地點，接受記者的採訪時他侃侃而談。
記：為什麼要把求職經歷貼在網上?
ADEMCK:可以給大家一些借鑑的經驗。同時，這也是對我半年求職經歷的一種紀念。但我沒想到的是，這帖子造成了這麼大的影響。我現在收到了上百個網友的郵件，都是想和我討論求職的問題。
還有很多人向我詢問某些公司的情況，是不是像我帖子裡說的那麼“糟糕”。我開始擔心這會給一些中小公司帶來不利的影響，造成人家的麻煩。
記：你覺得公司是如何挑選人才的?
ADEMCK：在我看來，任何崗位的候選人中比你優秀、比你合適的人肯定有很多，你不可能是最合適的人，所以每個公司都會有不同的挑選辦法，這就像在麥田裡找最大的麥穗，有的公司一進去，馬上就會挑一個相對比較大的麥穗，而有的公司會在前半段觀望一下，然後在後半段才開始挑選最大的麥穗。
所以，我認為面試應該是有技巧的，你要了解到其中的規則，比如要彼此尊重，這是最起碼的，然後就要互相判斷，是否自己是最合適的人選。
記：在尋找工作的半年時間裡，之前5年的工作經驗是否對你有幫助?
ADEMCK：之前的經驗當然非常有幫助，比如我現在承受挫折感的能力比較強、人比較自信、溝通能力比較強，我喜歡置之死地而後生的快感。
記：這次求職經歷是不是給你很多啟發?
ADEMCK:我的人生一直很順利，沒有受過太多挫折。但這次的經歷，讓我第一次感到了困難。以前，我認為一個好工作是要靠自己的實力和經驗才能獲得的。而事實上，很多大公司的應聘者都實力非凡。這樣，公司最後選人往往都是靠“機緣”。另外，我認為面試是要在彼此平等的基礎上的。只有大家地位平等，才能更深入地交換資訊。就我的經驗而言，大企業在這方面做的往往優於小公司。當然，這也是我最後選擇大公司的原因之一。
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