職場中哪類白領面臨失業
高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時的，他們也會遇到危機。事實上，隨著職場對高階人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經面臨了潛在的職業發展危機。
技術含量偏低的高薪職位如人事經理、行政經理、高階秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重複性較高的工作譬如某些銀行裡從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程式設計師、翻譯等職位的高薪者；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的複雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很複雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處於技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。薪水拿到2萬的職業經理人如果脫離了企業，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？
一、專業技術缺乏競爭力的人
李小姐前年被一家企業高薪聘請為高階秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時間。可是，企業的經濟效益在近兩年並沒有很大提升，總經理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什麼特長，逐漸感到職業危機已經到來。
可銳職業顧問分析認為，李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩定的。她的專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。因此，職業人應該注意分析職位的市場發展前景，既看到今天的需求也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，並且因人而宜地積累新的職業競爭力，變被動為主動，那麼一旦環境發生變化，就能夠有力應對，變不利為有利，然後找到新的職業增長點。
二、專業技術跟不上職場要求的人
在農村長大的張先生獲得了計算機專業碩士學位，訊息一經傳開立即成為了當地農民茶餘飯後的熱門話題，張家每個人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以後他漸漸自滿起來，工作的幹勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學歷的新人，論專業技術，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高階程式設計師的證書；論工作幹勁和學習熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最後他被迫辭職。
可銳職業顧問分析認為，張先生專業與職業結合地很好，找到了在大城市發展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑藉自己的專業知識就能勝任日常工作，就能永遠保住既有的身價。於是，工作的幹勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，而IT行業對從業人員的.知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那麼職業人的職業競爭力就會下降，結果被後來居上者打敗。
三、在同樣崗位上做了三年的人
王先生在親朋好友眼中是一個成功人士，高薪、高職、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足於已經取得的物質上的成就。前一段時間房地產投資熱火朝天，他也大賺了一把。嚐到甜頭之後，他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會，他認識了一家民營企業的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業的發展環境應該說不如現在的企業，但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經過一番思想鬥爭後，王先生終於還是放棄了現在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇並不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境讓他很不適應，這時他才大呼上當。
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