關於華為薪酬5年的所見所得分享
簡介
1、工資
進公司兩年內主要靠工資，而經歷過華為的冬天(2002)之後，華為的加薪
步伐明顯放慢了，轉正加薪基本上只有得A的才加，得B就要看當時的利潤情況，
好的話可能也能加300。而轉正評C的硬性比例是>=50%，而且例行加薪也有一個
要求就是最近4個季度至少有兩個B，所謂的例行加薪其實基本上是HR的'人覺得
該加了就分一點指標下來，一年有一到兩次。
2、股票虛擬股
目前公司逐步搞骨幹員工持股，但是一般要滿2年才會持有，第一次分一般也有
20K，多的可能更多。
3、年終獎
進公司的五年裡面年終獎基本上都是8月份之後才發，2002年的年終獎是2003國慶節
前才發，由於我們是新員工，只發了0.9K，扣了稅之後是0.8xxK。
第二年(也就是幹了一整年)之後年終獎基本上在20K以上。
總結
1、薪酬與行業背景關係大，比如04年進的研究生起薪最低，是4K。而07年即將進的起薪是5.5K
2、公司大了，很難平衡的，至於部分人說的倒掛(應屆新員工比自己高)情況有時確實存在，
但是一般半年內肯定可以扭轉
3、透過2年後DGDX(儘管目前沒有全面實施，但肯定會執行的)和持有股票，留住骨幹員工，
如果你足夠優秀，2年後年收入超過120K不是什麼問題
4、未滿2年就離職的，得不到自己期望的薪酬回報，只能收穫個人水平的漲進，為跳槽打好基礎
題外話
公司大了，幹什麼事速度就慢了，對於新員工來說3個月可能都很長了，可是對於公司來說3年都
不算什麼，能不能忍受自己看著辦，熬過來就......(就怕熬不過來)
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