華為逆市給普通員工加薪 各部門平均漲幅25%~30%
隨著經濟下行壓力的加大，一些企業員工開始擔心會不會減薪。然而，令市場意外的是，華為公司最近作出了逆市加薪的舉動，華為基層員工的加薪幅度將至少達25%.普通員工在8月15日的發薪日就能看到加薪結果了。
今年4月曾有一份調查，對我國2355家上市公司的員工薪酬增幅進行了對比。結果發現，這些上市公司員工的薪酬同比增幅僅為2%，尚未跑贏CPI.但調查同時顯示，滬深兩市超過2/3的上市公司在報告期內向高管支付的薪酬卻較上年同比增長超過10%.
這恐怕是當前多數企業比較一致的做法。要麼壓縮成本，不給員工漲薪，要麼漲薪傾向於高管。然而此次華為的加薪卻反其道而行之，不僅逆市加薪，而且是針對基層員工加薪。
這個舉動已在業內引起關注。有業內專家認為，在當前經濟形勢並不是特別好的情況下，很多企業都選擇壓縮成本。即使是一些經營狀況不錯的.企業，在進行薪酬調整的時候，往往也會選擇優先對中高層管理者進行薪酬激勵。而華為卻傾向多勞多得，讓優秀員工和基層員工得到更多實惠。
按照華為的加薪方案，此次加薪的物件首先為13~14級的基層員工，以及2014年新招應屆畢業生。
基層員工方面，各部門平均漲幅在25%~30%。
明年將進入華為工作的應屆畢業生起薪也將有大幅上調。以往，本科畢業進入華為的員工薪酬將為6500元/月(一線城市稅前，下同)，此次調整後將超過9000元/月，增幅達到38%;碩士畢業進入華為的員工起薪也將從8000元/月上調至10000元/月，增幅為25%.如果是優秀畢業生，起薪還會有不同程度的上浮。
按照華為公司的說法，目前華為基層員工工資的競爭力不足，調高薪酬就是為了激勵現有的優秀華為員工，同時吸引更多的優秀人才加入華為。
據瞭解，進入華為的員工將在工作滿一年之後獲得配股，根據績效的不同獲得不同數量的配股，第二年就將得到分紅。這部分收入是華為老員工與新員工之間最主要的收入差距。縮小新老員工之間的收入差距也是華為此次調高基層員工收入的原因之一。
該公司拿出的資料顯示，此次公司將投入超過10億元用於13～14級員工2013年的加薪。具體到每個人的漲薪幅度，將取決於個人績效。
在華為公司的員工體系中，13～14級的基層員工群體是各項業務的主要具體操作執行者。在華為公司管理層看來，這部分員工思想新、衝勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。在未來幾年，這部分員工中也將有相當比例進入公司的管理層。
不僅如此，在今年年底之前，華為還將陸續完成其他各層級員工的薪酬調整。
其實，這已經不是華為第一次為基層員工加薪。除了2002年，基本上華為每年都會上調員工薪酬。
2011年上半年，該公司共為4萬多名基層員工平均加薪11.4%.華為日前公佈的半年業績顯示，2013年上半年，該公司銷售收入達到1138億元人民幣，比2012年同期增長10.8%。
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