工資的會計處理辦法
我是一家企業機關的會計，我們單位每月的工資指標是上級工資部門審批下發。一般審批金額都比較多。比如說我每個月的審批是47萬,而我的實際發放數是40萬.我的會計分錄是這樣做的
1、借:管理費用
47萬
貸:應付職工薪酬
提取數
47萬
2、借：應付職工薪酬
發放數
40萬
貸：銀行存款
40萬
到年底的時候我可能會結餘50萬元，那麼這結餘的`50萬工資指標要是年底使用，能否衝回成本，這樣的話年底的成本減少，可以適當增加費用，達到收支平衡。
年底衝回的憑證
借：管理費用
50萬(紅字)
貸：應付職工薪酬
50萬(紅字)
然後其他費用
借：管理費用--辦公費
50萬
貸：銀行存款
50萬
賬面上是可以這樣調整，但是我不知這樣財務制度允許嗎?會不會造成前11個月虛列成本的嫌疑呢!
本人愚鈍，請教高手!
【工資的會計處理辦法】相關文章：