促銷員勞動合同
隨著時間的推移，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編整理的促銷員勞動合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
促銷員勞動合同1
甲 方： 乙 方:
辦公地址： 身份證號碼：
法定代表人 : 家庭住址：
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條 工作內容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，為甲方提供 歸元有機奶試飲促銷以及上報當天的上貨量，銷貨量，退貨量，剩餘貨量等相關資料，並依此資料確定第二天的準確訂貨量 的工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條 協議期限
本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。
第三條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，具體工作時間以所在超市的營業時間為準。
3.2 每週休息一天，週六日不可休息。
3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事 違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條 工作地點
4.1 工作地點為__________________ 超市，具體地址為：__________________
第五條 勞動紀律
5.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，並按照工作所在超市的規章制度來規範自己行為舉止，如因個人原因導致超市罰款，公司概不負責。
5.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予減少勞動報酬或提前解除本合同。
第六條 兼職勞動報酬
6.1 甲方將在每月__拾_日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，具體工資數額為基本工資________元/月 。
6.2 如整月無病事假，額外獎勵全勤獎200元。
6.3 提成約定：月銷售的基礎金額為_____________元，超出此金額部分為提成範圍，提
第七條 合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：
7.1 合同期限屆滿;
7.2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發生的糾紛，雙方透過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。
8.3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
促銷員勞動合同2
用人單位(甲方)：___________________________________________
註冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用程式碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 促銷員的錄用
1.應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。
2.應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3.應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
第二條 合同期限
經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
4.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5.本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
第三條 工作職責及勞動紀律
1.熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。
嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
2.遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前_____分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
3.不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。
4.保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款_____元，_____次以上者給予解聘。
5.關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款_____元，四次以上者給予解聘。
6.3虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋資訊，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
7.愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
8.促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，有促銷員自行承擔。
9.促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表得資料要知識有效，不得弄虛作假。
10.促銷員必須嚴格執行甲方的資訊反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次_____元給予處罰。
11.促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款_______元。
12.促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達_______次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。
13.促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動離職處理。
第四條 工作時間及休假、請假的規定
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作________小時，每週工作________天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為週期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
(三)促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視為放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
(四)促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因，請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則、一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
第五條 促銷員的薪酬、福利和待遇
1.促銷員工資於每月_____日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。
2.促銷員的工資底薪為人民幣_______元/月(含工作表現考核工資部分_____元)，此部分由甲方承擔。
3.由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每週一天)的休假或休假不享受工資。
4.促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。
第六條 社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止
(一)勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
(二)勞動合同的解除
1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;
(4)違反勞動紀律，洩露甲方商業機密的;
(5)被依法追究刑事責任的。
4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
(1)依照企業破產法進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議後，仍需要裁減人員的;
(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，並將理由通知工會後解除勞動合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第九條 其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
第十一條 合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：____________________
聯絡方式：______________________ 聯絡方式：____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些資訊可以透過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
促銷員勞動合同3
甲方：_________________乙方：_________________
因業務發展的需要，經供銷商、促銷員雙方本著平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
促銷員的錄用促銷員的條件：應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
應聘人員必須要有累計半年以上的`促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員應聘的程式：_________________應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試，面試合格後，交納身份證影印件，有業務員安排試用崗位。
促銷員試用期為3天，有業務員考核合格後，簽定促銷員合同，轉為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未透過試用期人員將不予支付工資。促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
甲方有義務於規定時間內與超市簽定協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的後果有甲方承擔。促銷員的職責熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。
嚴格執行商品商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋資訊，維護甲方形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年____月____日
促銷員勞動合同4
甲方：
乙方：
甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：
一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場 _________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。
二、由於乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。
三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天____到____點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。
四、在合同期內，甲方按 的標準向乙方支付工資。
五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。
六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方同意批准後乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批准而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。
七、如果乙方與甲方解除勞動關係，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。
八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結束後失效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
促銷員勞動合同5
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________(影印件)
聯絡電話：_________________
甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規
的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：_________________
一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場_____________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：________________乙方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。
二、由於乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。
三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天__________到__________點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。
四、在合同期內，甲方按的標準向乙方支付工資。
五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。
六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方同意批准後乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批准而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。
七、如果乙方與甲方解除勞動關係，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。
八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結束後失效。
甲方：_________________乙方：_________________
代表人：_________________(簽字)
日期：________年____月____日日期：________年____月____日
促銷員勞動合同6
甲方：
乙方：
因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、 合同型別與期限
（一）甲乙雙方選擇合同型別為固定期限：自年 月 日止。
（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。
二、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
（二）促銷員應聘的程式：
1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證影印件，由業務員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為三個月，由業務員考核合格後，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未透過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，
如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。
三、促銷員的職責
1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。
2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
4、在超市內抽菸、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規定給於處罰，罰金由促銷員個人承擔。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋資訊，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。
10、促銷人員必須積極配合
甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得資料要真實有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴格執行甲方的資訊反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。
四、促銷員的考核
（一）、上班的規定
1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。
（二）、休假、請假的規定
1、促銷員每月休息三天，可以在週一至週四選擇一天休息，不得連休或在雙週末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。
2、促銷員國家法定節假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300％的工資。
3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
五、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資於每月25日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內。
2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成 %
3、促銷員薪資調整按五年為一週期，每滿一年底薪加50元
4、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫院病假證明，經核實為病假者，不扣請假日工資。
5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業、養老、醫療、等項保險費。促銷員按規定繳納個人應負擔的社會保險費。
6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。
六、促銷員的解聘和辭工
1、因乙方違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚後，方可離職。如造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。
2、因乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。
3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。
七、本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效，本合同由甲乙雙方各執一份，合同文字具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：
年月日 年 月日
促銷員勞動合同7
甲方：________
法定代表人：________
經營地址：________
乙方：________
身份證號碼：________
戶籍所在地：________
聯絡地址：________
家庭電話：________
本人手機：________緊急聯絡電話：________
經雙方友好協商，就乙方以身份(職務)參加甲方代理的活動(活動委託方為)，自願達成如下協議：
一、合同型別
本協議以完成一定工作任務為期限，工作任務為________。
二、工作時間和工作地點
1、工作時間：________年________月________日至________年________月________日止，共________天。工作任務發生延長或者縮短的，以工作任務實際持續時間為準。實際工作任務完成的，雙方勞動關係自動終止。
2、乙方每日工作時間為：不低於________個小時，一般為上午________時至下午________時。
3、工作地點：________。
三、工資及支付
1、若乙方完成工作任務，甲方週一至週五每天向乙方支付工資________元(稅前)，週六週日每天向乙方支付工資________元(稅前)，其他獎金和津貼，甲方有權酌情發放，針對週一至週日期間有特殊原因請假的則按平均工資________元/天扣除。
2、支付時間
活動結束後________個工作日內，甲方一次性付清乙方全部工資，活動結束時間以活動委託方確認工作完結，並和甲方結算完畢相關費用為準。
四、甲方義務
1、負責業務培訓及提供培訓資料。
2、甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他費用。
3、負責提供活動產品及活動所需工具。
五、乙方義務
1、乙方負有保守甲方商業秘密的義務，未經甲方同意，不得得擅自洩露給其他個人或機構，商業秘密主要包括：雙方共同合作專案所涉及的資料，包括但不僅限於公司資訊、客戶資訊、專案資料等。
2、按時按質完成甲方交給的工作任務。
3、嚴格遵守培訓手冊並按有關的工作要求進行工作。
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天等。
6、離職後日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如因乙方違反所在商場規定,並導致商場、超市對本次活動委託方或甲方罰款，乙方須全額承擔該罰款。
2、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資(擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資)，並要求其賠償給甲方造成的實際損失。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束後，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協議的終止和解除
1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議；
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
九、其他
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
2、其他勞動關係存續事宜，雙方可簽訂補充檔案，兩者內容衝突的，以簽訂時間在後的檔案為準。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________
簽約代表：________
簽約日期：________簽約日期：________
促銷員勞動合同8
甲方：________________商場（以下簡稱甲方）
乙方：_____________（以下簡稱乙方）
為了便於甲方投資經營的________________商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：_________________
一、合同期限
合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內於甲方經營的__________商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：_________________
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計__________元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。
合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此後的一切後果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程式。
3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專櫃，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專櫃的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規章制度
《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：_________________
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發生變化而多餘職工或公司企業宣佈解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：_________________
a、員工患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或採取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：_________________
a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；
b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條1項第b第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：_________________
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；
b、或按公司的實際損失計算，包括：_________________公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤櫃，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之後對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司、或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密資訊，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密資訊的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續後為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：_________________
a、員工未按公司規定辦妥離職手續的；
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：_________________
1、根本違反法律法規的；
2、員工在《就業申請書》上提供虛假資訊，欺騙公司而簽訂本合同的；
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：________________商場代表人：______________（簽章）
乙方：________________（簽章）
乙方身份證號：_________________
甲方地址：_________________
聯絡電話：_________________
乙方地址：_________________
聯絡電話：_________________
合同簽署地：_________________
合同簽署時間：_________________二0______年______月__________日訂
促銷員勞動合同9
甲方：食品有限公司
乙方：
因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。
（二）促銷員應聘的程式：
1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證影印件，由業務員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格後，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未透過試用期人員將不予支付工資。
3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。
二、促銷員的職責
1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。
2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。
4、不得在超市內抽菸、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給於處罰，罰金有促銷員個人承擔。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。
6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋資訊，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。
10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、銷、存報表並且上報給甲方，報表中得資料要真實有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴格執行甲方的資訊反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。
三、促銷員的考核
（一）、上班的規定
1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款5元。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。
（二）、休假、請假的規定
1、促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視為放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。
四、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資於每月日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。
2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）
3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每週一天）的請假或休假不享受工資。
4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。
5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。
五、促銷員的解聘和辭工
1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。
2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。
3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚後，方可離職。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。
六、本合同雙方簽字有效。
甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）
年 月日年月 日
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