創業必須要注意哪些法律風險
必須要注意的法律風險
在民事經濟活動，有幾個法律風險是必須要注意，這也是經常導致官司的糾紛之一。
首先，合同簽訂。簽訂合同首先注意，就是對公司的主體稽核，如果涉及到行業資質的，可能要對其核實，如果之前沒有進行過交易的，而且交易數額比較大時，可以建議委託律師進行核查甚至是盡職調查，讓一切騙子公司無處遁形；
其次，要重視合同的付款條件、違約條款。付款條件設定要考慮先後、時間、支付方式等等，違約條款要考慮是否有可操作性、方便計算。違約金不是越高越好，根據法律規定，違約金最高不得超過標的金額的30%；
最後，合同的履行過程要嚴格、準時、要重視自己的權益。平時多儲存一些送貨單，對賬單，簡訊等憑證，一旦遭拖欠貨款，要依據訴訟時效及時地進行追討，一旦對方有了逃逸的現象，要及時地聘請律師介入，追回貨款，挽回損失。
對創業者而言，在隊伍建立的前期逐步完善企業的法律風險防範管理體系，包括各種規章制度，業務流程以及責任和監管機制等，會為企業在經濟活動中保駕護航。
企業的形式
有限責任公司、合夥還是獨資企業不同的企業形式投資者承擔的責任不同。
1、有限責任公司：是由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織
2、合夥：共負盈虧、共擔風險和承擔無限連帶責任。
3、個人獨資企業：即為個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業。以獨資經營方式經營的獨資企業有無限的經濟責任，破產時借方可以扣留業主的個人財產。
4、如果從事特定行業的經營活動，還須事先取得相關主管部門的批准檔案。
常用法律：《公司法》《合夥企業法》《個人獨資企業法》《中小企業促進法》《企業登記管理條例》《公司登記管理條例》
基本的勞動法律知識
用人就要了解勞動法，一開始企業規範健全機制有利於防範風險，避免不規範用人產生的高額勞動糾紛，注意和員工簽訂保密協議、競業禁止協議等，以便保護企業自身其權益和競爭優勢！
勞動合同到期後或者因為各種原因勞動合同無法正常履行後，就涉及到合同的終止以及解除的後續問題，《勞動合同法》規定，如果合同到期後，用人單位不予勞動者續簽勞動合同的，應支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者的工作年限，一年給與一個月的經濟補償金；很多創業者可能不熟悉這個規定，以為到期就雙方各走各路，相安無事，這是一個誤解；此外，企業也不能無故解除勞動合同，除法律規定的幾種情形，比如嚴重違反規章制度、犯罪的、試用期證明不合錄用標準等，企業違法解除合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
常用法律：《勞動法》《勞動合同法》
簽訂一份好的租賃合同
企業辦公經營都需要經營場所、租用房屋之類，簽訂一份能夠保護自己的租賃合同協議書很重要，至少合同中不能暗藏玄機，給將來埋下隱患！
常用法律：《合同法》
基本的稅法知識
企業設立後，需要稅務登記和會計人員處理財務。這其中涉及稅法和財務制度，不僅要了解營業稅、增值稅、所得稅等；還需要了解開辦費、固定資產怎麼攤銷等；最後，創業者要了解一些能享受國家優惠的政策，這可以讓你創業更輕鬆！
常用法律：《企業所得稅暫行條例》《增值稅暫行條例》《營業稅暫行條例》《稅收徵收管理法》
基本的`智慧財產權概念
再普通的傳統企業也有智慧財產權的事務，企業名字中的著作權、商標、域名、商號、專利、技術秘密等問題都需要了解，避免他人侵權和自己侵權。
常用法律：《著作權法》《商標法》《專利法》
建立企業的規章制度
俗話說，無規矩不成方圓。一個企業，只有內部的事情管理好了，才有形成凝聚力，專心向業務發展，才能做大做強。好的規章制度讓人遵守起來心悅誠服，壞的規章制度讓人束手束腳，無法大展拳腳。因此設計好一份規章制度非常重要，規章制度至少應該包括日常管理、工作時間、獎懲機制、工資福利等，如果創業者想從一開始就對公司進行規範管理，可以考慮委託律師起草，這裡面還有一個誤區，創業者以為有了一份規章制度，就可以一勞永逸，但是實際是不可能的，因為企業發展、法律法規的改變，規章制度的滯後性是無可避免的，因此，根據實際需要以及法律規定進行適時修改也是必要的。
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