求職者必須掌握哪些求職技巧
一、企業對求職者素質要求
首先是道德品質。一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。其次是文化認同。
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
二、撰寫履歷表技巧
職場爭霸激烈，企業收到的履歷表越多，願意花在看履歷上的時間也越短。調查中，企業平均只花34秒決定一份履歷的.去留，也有超過五成企業只給20秒，撰寫履歷時，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能說出重點，具體作法包括認清職務內容、自傳內容展現自己符合企業需求、有清楚的求職目標、與分行分段，讓企業一目瞭然，才能贏得企業矚目。
除了說出重點外，也要避開企業大忌，以免在有機會秀自己前就已經被判決出局。據調查，錯別字過多、自傳太短或根本沒寫等看似輕率的履歷自傳為最讓企業感冒的三大禁忌，其次好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職、描述條件與應徵工作內容不符等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在瞬間失去面試機會。當企業收到的履歷表眾多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表在第一時間就進了垃圾桶。建議履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求。如果想從眾多求職者中脫穎而出，還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。要多利用網路平臺主動應徵其次為儘可能多參加徵會，投遞履歷、除了中文履歷，還準備其它語言的履歷自傳、把握機會參加專業競賽，增加能見度。
三、面試技巧
順利爭取到面試機會後，更要認真準備，調查顯示，企業面試時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以面試前必要充份瞭解職務內容和要求條件，事先準備並多加練習，正式登場時才不致怯場影響表現。調查中企收集整理業最容易被問到的問題，包括你對我們公司瞭解多少、期待的薪資為何、談談自己的優缺點等。
除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業面試忌諱，企業面試時最忌面試遲到或弄錯約定的時間、表達與組織能力差，答非所問等。
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語您好，我是xxx請問，人力資源部怎麼走請問，xx小姐在嗎。如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的視窗，你們都不行，公司又怎麼行。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
企業要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，不能只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。關鍵的一條，就是不夠謙虛。
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