公司人事崗位職責15篇
在現在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的公司人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事崗位職責1
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事崗位職責2
1、員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理。
2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。
3、負責勞動合同及保密協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關工作。
4、負責員工入職培訓及其它後勤相關的工作。
5、完成領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責3
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責稽核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、稽核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。
公司人事崗位職責4
1、人員入離職的相關手續的辦理。
2、各類人事資料的彙總，建檔以及管理。
3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及彙總等。
4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。
5、承辦上級領導交辦事項等等。
公司人事崗位職責5
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
公司人事崗位職責6
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;
3、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責7
直接上級：
總經理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理許可權：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的'義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位職責：
1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作;
3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作;
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
4、擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;
5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;
6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
7、參加本部門召開的人事工作會議。
公司人事崗位職責8
一、本規定適用於人事助理崗位。
二、崗位職責：
1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行稽核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯絡方式、聯絡地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工資訊準確無誤；
2、 本崗位人員每週需就公司考勤進行管理和記錄，並就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯絡方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；
3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數進行統計並配合繳納；
4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進行統計，並列明新進員工以及辭職員工各項資訊，對公司從業人員名錄進行及時地更新；
5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公佈及實施情況監督、執行，並保證公司所有員工簽署並確認公司各項規章制度、績效考核及員工手冊等；
三、責任承擔：
1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未籤、漏籤書面勞動合同情形出現，屬於嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；
2、 本崗位人員對於公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬於嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現混亂，公司將進行通報批評並扣除當月相應工資人民幣300元；
3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬於嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，並應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；
4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工資訊不對稱而造成管理上混亂，屬於嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；
5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時地公佈，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬於嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；
6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案資訊、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文件或書面文件，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有洩露公司相關的人事檔案資訊等公司內部人事管理資料的情況，屬於洩露公司商業秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，並依法追究其法律責任；
7、 嚴重失職行為屬於嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；
四、本規定自公佈之日起實施，公佈日期為XX年4月18日；
註明：該規定經過公司相關崗位員工討論並一致同意透過。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊裝置有限公司人事助理崗位職責規定。
員工簽字：
公司人事崗位職責9
崗位要求
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政後勤等領導交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學專科及以上學歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；
3、做事穩重細緻，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執行能力；
5、有相關工作經驗者優先。
公司人事崗位職責10
一、上級主管：副總經理
直接下屬：行政文員、人事文員、資訊釋出員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往檔案的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公後勤工作;
2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作; 3、協助和指導行政人員的行政、人事和後勤等管理工作; 4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作;
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理;
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，並具體安排、組織實施各類員工培訓;
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，並協助其它部門做好員工工作;
11、副總經理交辦的其它工作事宜;
三、行政經理
主要是協助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文件僅供參考，不當之處，請聯絡改正。
1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各項規章制度監督與執行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執行;
6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務;
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作; 8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞; 9、參與公司行政事務管理;
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作;
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作;
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;
14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作;
公司人事崗位職責11
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責12
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的採購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事崗位職責13
1、管理所負責事業部線的專案收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各專案的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
公司人事崗位職責14
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公裝置、後勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事崗位職責15
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、考核員工的績效，並提出改進的建議；
4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放；
7、協助各部門人事及預算的控管；
8、負責監督檢查各部門，員工執行規範的情況。
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