酒店託管協議
在當今社會生活中，協議的使用頻率呈上升趨勢，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編為大家整理的酒店託管協議，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：________
乙方：________
本著公平、公正、真誠合作的原則，甲乙雙方經充分協商，就乙方協助甲方管理酒店的有關事宜達成如下協議：
一、合作方式：
________
二、合作時間
自____年____月____日至____年____月____日，合作期為____年。
三、工資及管理費用支付：
1.甲方需支付乙方以下費用：
乙方所派廚房人員工資：(大寫)________元每月;
前廳人員工資總額：(大寫)________元每月;
管理費(大寫)________元每月;
三項合計：(大寫)________元每月。
2.甲方每月提前________日支付乙方全體人員完稅後工資，由乙方進行分配。工資不得拖欠，因拖欠造成的損失由甲方承擔。(滯納金按10%每日計算)
3.乙方所派管理及技術人員到酒店指導工作時，往返交通及住宿費用均由甲方承擔，乙方所派出第一批員工的交通費用應在人員到達的當天甲方給予報銷。
四、雙方權利、義務
1、甲方權利、義務：
(1)甲方無償為乙方所派人員提供適當的伙食以及必要的住宿、生活設施等，並享受甲方人員同等的勞動保障待遇。
(2)甲方有權根據酒店實際營業狀況與乙方代表商議人員的.統配。
(3)合作期間，乙方所派出的管理人員執行總經理、前廳經理、廚師長的話費(標準為：每月每人100元)及交通費用由甲方承擔，在店其餘管理人員每年報銷一次往返路費。(標準為火車硬臥及公共汽車)。
(4)甲方有權對乙方所派技術人員或管理人員水平提出異議，經雙方協商，可由乙方負責另行調配。
(5)乙方所派人員在工作崗位發生工傷事故，由甲方依照國家有關規定承擔相關費用。
(6)乙方總經理定期或不定期對甲方酒店進行指導，差旅、食宿均由甲方安排。
(7)甲方負責為乙方工作人員辦理健康證、暫住證等各類證件並承擔相應費用。
2、乙方權利、義務：
(1)乙方負責酒店經營的制定和市場定位。
(2)乙方負責酒店菜品的定位、開發及製作過程的規範化、科學化、制度化。
(3)乙方負責前廳服務的規範化、制度化建設。
(4)乙方負責酒店員工的技能培訓。
(5)乙方有權掌握酒店準確、詳細的財務資訊。
3、雙方共同的權利、義務：
(1)甲乙雙方共同負責市場推廣、品牌宣傳、收集市場資訊反饋等。
(2)根據實際經營狀況、甲乙雙方經協商可以雙方配置人員進行增減。
(3)方案1、乙方運作期間甲方每月應付管理費元，每月總營業額應達到____萬元，超出總營業額10萬元以內(含10萬)的部分乙方拿取超出部分的10%作為提成;超出20萬元(含20萬)以內的乙方提取超出營業額的15%;超出30萬元以上的乙方提取超出營業額的18%作為提成。管理費每半年提前支付一次。
方案2、乙方運作前三個月甲方正常交納管理費，三個月以後乙方每月總營業額應達到____萬元，乙方不收取管理費，按照總營業額提取提成作為管理費;總營業額達到____萬元以內提取總營業額的2%作為乙方管理費;總營業額到____萬元至____萬元內按照總營業額提取2.5%作為管理費;總營業額達到____萬元以上按照總營業額提成3%作為乙方管理費。
(甲方可根據實際情況選擇方案1或方案2)
五、續期：
本協議期滿，雙方有意繼續合作並對協議內容無異議，應提前三個月簽定合同，協議自動延續。如有一方退出合同必須提前三個月通知對方。
六、不可抗力：
若因不可抗力造成雙方無法繼續履行協議時，本協議自行終止。
七、違約責任：
若雙方有違反本協議的行為，則違約方向對方支付乙方人員兩個月工資共計大寫____元作為違約金。
八、其他事項：
1、本協議未盡事宜由雙方協商解決。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：(簽章)________
乙方：(簽章)________
____年____月____日
____年____月____日
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