設計總監崗位職責集合15篇
在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的設計總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。
設計總監崗位職責1
1.負責公司網站的介面進行網頁設計、編輯、美化等工作;
2.對公司的網站宣傳產品進行美工設計、網頁設計;
3.完成上級安排專案任務，學習提升設計技能;
4.其他與美術設計相關的工作。
5.從事過化妝品行業者優先
崗位要求：
1大專及以上學歷
2.計算機網頁設計、美術、平面設計、藝術設計、視覺設計相關
3.對於設計非常感興趣，願意長期從事該行業。
設計總監崗位職責2
1、參與公司專案決策和制度建設；
2、負責公司產品品質成本，協調組織生產；
3、負責公司設計前期工作和報批報建工作；
4、負責公司專業技術管理，並指導設計和工程部門在專業領域的工作；
5、負責處理專案建設過程中的技術問題和質量把控；
6、負責組織建設公司產品標準，總結工程經驗。
設計總監崗位職責3
任職資格
1、正規院校園林、景觀或環境藝術學專業本科以上學歷;
2、從事景觀行業相關工作5年以上,具有大型設計院工作經歷;
3、主持或參與過大型綜合性景觀專案設計,擅長專案設計組織管理,能準確理解、把握專案及業主需求,善於溝通協調;
4、能有效推動專案的品質、質量及完成的目標,有效控制計劃與進度;
5、具有優秀的專案管理能力,三年以上專案管理經驗;
6、敬業踏實,認真負責,具有良好的團隊合作精神,擅長溝通協調;
7、熟悉苗木特徵。
崗位職責
1.專案景觀設計理念審定,設計專案工作任務安排、開展和圖紙效果掌控。負責專案方案概念總圖設計。
2.熟知景觀設計理念在國內外的實際應用和更新。
3.組織解決開展景觀工程時出現的各類技術問題,提供技術支援服務。
4.組織收集整理國內外最新設計資訊和理念,指導設計人員不斷創新,保證公司設計水平的領先地位。
5.負責設計專案與甲方的彙報交流。
設計總監崗位職責4
工作職責:
1. 參與綜合類專案的平臺設計管控;
2. 擬獲取投資專案的設計方案可行性分析;
3. 平臺層面的設計標準化,管控制度檔案編制;
人選背景:
1. 985/211本科或以上學歷,在地產公司有過全程設計管控經驗,管控業態以商辦類為主;
2. 在地產公司有平臺制度建設及設計標準編制經驗;
3. 有良好的溝通協調能力;
設計總監崗位職責5
1、人員招聘工作：
及時補充部門內人力資源，人才儲備。以及內部崗位調整。擬招聘人事要求，給與公司財務部發布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內容和上機操作內容。
2、新人員培訓工作：
新員工熟悉公司各個專案，熟悉策劃部（設計部）工作流程和工作內容。
3、策劃（設計）部管理工作：
做好每一週部門內工作計劃和總結，協調工作安排。
對部門相關用品進行管理和控制（購買設計素材及設計年鑑）。
4、策劃和設計，創意指導工作。
5、負責作品的提案工作。
6、監督和指導正稿的製作，把控全域性。
7、收集和整理相關資料，定期對下屬做培訓。
設計總監崗位職責6
產品研發/設計總監 崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業;
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業和品牌的整體發展戰略,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協調部門的內外關係;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發任務,協調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,並擬定人才梯隊培養計劃。
崗位要求:
1、服裝/皮具設計相關專業;
2、具備10年以上產品設計管理經驗;
3、具有良好的溝通、協調、組織、指揮能力;
4、要求思維活躍、敏銳,有開拓創新精神
崗位職責:
1、制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;流行趨勢;顏色搭配等計劃表);
2、根據企業和品牌的整體發展戰略,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃;
3、組織市場調研,分析市場設計潮流和流行趨勢;
4、與市場、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;
5、協調部門的內外關係;
6、參與組織年度訂貨會,設計展會等;
7、負責與供應商、加工商進行溝通相關工作;
8、分配新品設計、開發任務,協調下屬設計人員工作;
9、組建產品設計團隊,並擬定人才梯隊培養計劃。
設計總監崗位職責7
職責：
1、結合企業品牌發展方向，確定店面的裝修風格，能帶領設計團隊有創意完成設計任務;
2、主動與總經理溝通裝修方案，並及時進行修改和完善裝修風格;
3、清晰、高效的為設計團隊把握整體創意方向;
4、負責收集裝修相關素材，為圖紙的繪製提供資料;
5、能夠完成專案整套圖紙的繪製(效果圖、施工圖、節點圖);
6、負責現場施工、監督、驗收;深入現場進行技術指導並積掌握裝修行情，收集資訊，完成裝修預算;
7、福利待遇：底薪8000-10000元/月，,提成按月設計店面數量總量提成，+分紅股月薪2萬以上，具體事宜面談。上六休一，節假日正常休息。
崗位要求：
1、男女不限，本科以上學歷，30歲以上，有5年以上室內設計或3D製做相關工作，
2、實踐經驗豐富，瞭解現場施工運作，瞭解建築施工工藝及裝飾材料;精通強弱電、消防、空調等工作;工作積極主動，為人處事大方，做事細心，
3、熟練應用AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、LIGHTSCAPE等相關軟體設計軟體，能獨立製作3D效果圖、平面圖、施工圖等;
2、專業功底紮實，實戰能力強，設計思路新穎、有品牌意識和管理能力。
3、語言表達能力、溝通能力強，富有團隊合作精神和品牌服務意識，能吃苦耐勞，工作積極認真(能經常出差);
4、有大型連鎖餐飲設計經驗者優先錄用。
設計總監崗位職責8
崗位職責:
1:根據公司發展戰略,制定公司產品開發戰略、產品整體規劃、產品策略及開發方案,並主導實施;
2:全面負責年度產品開發計劃統籌、組織執行和設計總目標達成;產品設計理念提煉、產品結構調整、新產品系列化開發設計;
3:負責產品設計、製版和樣衣製作在各季開發進度及效果方面的工作把控、督導;
4:定期進行市場調研,收集流行趨勢資訊,掌握流行趨勢,瞭解競爭品牌,及時改進和完善設計理念;
5:與工藝人員密切配合,調整設計效果,使設計符合生產條件及市場的要求;
6:負責對市場動態與銷售資料進行分析,適時調整設計計劃;負責設計費用的管控;
崗位要求:
1:本科以上學歷,服裝設計專業畢業;
2:五年以上中大型女裝品牌企業產品設計方面工作經驗(知名品牌優先);有成功的品牌女裝產品設計及品牌產品組合能力和品牌推廣管理經驗;
3:熟悉服裝流行趨勢、風尚;熟悉女裝面料、工藝、生產、品牌定位;
4:熟練操作ps/ai等平面設計軟體;
5:優秀的組織、溝通、協調能力,具有團隊合作精神及良好的職業操守;
設計總監崗位職責9
1、制訂產品設計策略和計劃（如：市場定位、風格走向等）：
① 組織市場調研，分析花型及款式設計潮流和流行趨勢（如：什麼面料搭配什麼顏色；什麼質地和手感配什麼花型；什麼花型、顏色、款式會成為市場主流等）。
② 與直營店、內外銷售部和辦事處客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，並主動與營銷部溝通，儘量多瞭解顧客的心理動態等）。
③ 根據企業和品牌的整體發展戰略，確定季度、年度產品發展目標，策略和市場計劃（如：產品開發、產品延續與延伸，根據產品延伸路線採取針對性的開發計劃）。
2、組織花型、款式及導購心理設計：
① 負責公司各品牌及各產品的市場定位、設計並開發不同風格、不同購買物件及不同價格的產品，督促生產部按設計方案不錯位的生產。
② 負責印染工藝技術資料的稽核確認並監督印染配色的全過程。
③ 擬定各產品設計與製作流程。
④ 負責保證所開發的產品具有生產工藝的科學性及合理性。
⑤ 獨立設計國內外最新流行的新花色、新款式。
⑥ 負責導購員審美心理培訓，使公司所有團隊具有美學導購能力，成為真正意義上的窗簾專家。
3、外部聯絡：
① 協調部門的內外關係。
② 參與組織年度訂貨會，設計製作展會風格。
③ 積極與相關部門配合參與和供貨商、加工商的談判，簽訂面輔料訂貨合同和委託加工合同。
4、負責設計部管理與製作部的協管。
① 分配新產品設計、開發任務，協助製作、協調人員關係。
② 組建產品設計團隊及協助組建制作團隊，擬定人才梯隊培養計劃。
設計總監崗位職責10
1、組織制定本部門內部各項規章制度及工作流程。
2、根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃並組織實施。
3、負責根據設計師研發能力和研發方向分配工作任務。
4、負責設計圖稿的最後審定，按時向技術部提供設計圖稿。
5、負責組織訂貨會的準備和參會。
6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協調、解決在大貨生產中出現的設計問題。
7、負責組織考核、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓。
8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。
設計總監崗位職責11
職位描述：
1、全面負責整體專案的創意與設計，管理並培養公司設計團隊;
2、把控團隊廣告作品的創意設計，帶領創作團隊，善於激發引導團隊開發創作;
3、具有出色的美學素養和審美鑑賞能力，出眾的平面設計能力和創意，具備較強的審美和色彩感知能力，有手繪基礎，有豐富的優秀案例;
4、擅長廣告創意畫面，創意海量，視覺執行力超強，策略創意兼具，能獨立主持創作;
5、熱愛設計工作,能承受較大工作壓力,擅長使用視覺軟體隨心所欲地表達設計理念。
任職要求：
1、正規美術類院校本科及以上學歷，五年以上4A廣告、公關或數字營銷公司工作經驗;
2、精通各類設計軟體,具有紮實的美術功底和藝術修養，思維活躍;
3、具有較強的執行能力、很強的管理能力、指導能力和溝通能力;
4、團隊合作意識強、工作責任心強，能承受較強的工作壓力;
5、成功的商業案例。
設計總監崗位職責12
1、負責公司室內設計專案的分工與協調工作；
2、負責專案方案質量的把控，圖紙的稽核工作；
3、負責方案彙報及客戶關係的維護工作；
4、負責下屬員工的培養工作；
5、協助總經理對部門進行經營管理
設計總監崗位職責13
1、負責公司平面原畫創作及包裝設計統籌工作(平面設計)協調平面設計部與其它部門之間的工作關係。能獨立完成公司自有品牌專案的創意、設計、打樣落地等，能夠帶領設計師完成設計任務。
2、與客戶進行有效溝通，按照客戶需求將設計落實在具體產品中
3、負責對設計的成品製作進行監督和檢查，保證設計部的出品時間及出品質量。
4、分析與預測市場設計趨勢，為新季度彩繪平面進行設計儲備。
5、管理團隊，負責並指導每季度新產品設計開發。
6、與相關部門溝通開發事宜並協調處理工藝、技術等問題。
7、明確樣品準確度並掌握開發進度。
8、修正大貨準確樣並瞭解成本與量產可行性。
9、關注當季產品銷售情況，調整下季度新開發產品風格。
10、對部門成員進行專業培訓和指導，提升設計部工作水平與效率，協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率。
設計總監崗位職責14
崗位職責：
1、參與制定公司產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；
2、全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
3、針對公司具體專案實施，控制專案需求變更,支援專案實施的順利進行；
4、負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂並監督執行部門工作計劃。
崗位要求：
1、五年以上研發設計工作經驗，三年以上皮具行業研發管理經驗；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協調能力、領導能力；
4、責任心強，能承受較大的工作壓力。
5、要求設計出身，商品企劃經驗優先考慮。
研發管理崗位的職責探討——研發部經理/研發總監
下面針對研發部的部門經理，有些公司也叫研發總監的崗位職責進行整理。
一、前期思考
部門經理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協調溝通等。
因為對於研發工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：
1、研發部經理要寫程式碼嗎？
2、研發部經理在新專案開發過程中的職責是什麼？與研發經理如何協作？
3、研發部經理在研發管理上的核心職責有哪些？
這些問題希望透過文件整理及與業內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發總監的工作職責。
二、資料整理
網上先找了一些研發部經理、研發主管、研發總監的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。
*（1）協助生產副總經理制定研發戰略規劃，為重大研發決策提供建議和資訊支援；（2）負責領導實施新產品開發和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創新工作；（4）組織銷售的技術支援工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理並提供技術支援；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經理交辦的其他任務。
*（1）按照公司的發展戰略做好公司未來1年和3～5年產品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發經費預算，並控制經費的總體支出；（3）制定研發規範、推行並最佳化研發管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試製工作及現有產品的改進工作；（6）進行產品研發方面的績效管理（進度、財務、人力等），對專案進行階段性決策和評審。
*（1）根據公司發展戰略，擬定公司中遠期研發計劃，把握研發方向；（2）指導並監督研發部門執行公司研發戰略和年度研發計劃；（3）控制產品開發進度，調整計劃；（4）組建優秀的.產品研發團隊，稽核及培訓考核有關技術人員。
*（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和程式設計思想；（2）負責系統公用架構或模組的設計與開發，指導開發人員在整體架構下開展詳細設計開發工作；（3）負責產品化改造，指導並且參與核心程式碼的編寫；（4）緊密配合公司的業務發展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發和專案開發進展，領導研發中心各團隊實現架構設計、系統分析、產品開發、平臺搭建和效能最佳化等各項任務，按時、按需完成產品和專案交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決專案開發或產品研發中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創新與技術最佳化，從技術層面提高使用者體驗；
三、總結思考
關於一開始提出的幾個問題，經過梳理和思考後，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：
1、研發部經理需要寫程式碼嗎？需要的，研發部經理應該有自己專長的開發領域，並且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；
2、研發部經理在新專案開發過程中的職責是什麼？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對於重點專案更應該多參與，力求對專案整體技術和進度的把控；他對研發經理應該有指導的義務，並最終對研發經理的工作成果負責；
3、研發部經理在研發管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發部經理還應該在研發環境、工具、規範上投入精力，為統一開發環境、規範化流程、提升程式碼質量等做出自己的貢獻。
為此，對研發部經理的職責做一個梳理，作為這一階段公司對這個崗位職責的描述：
1、協助CTO參與軟體平臺/系統的技術架構設計、技術路線選擇、新技術運用等；
2、協助CTO參與軟體開發規範化流程、制度的制定，包括開發環境一致化、程式碼規範編寫等；
3、負責部門內部設計文件、技術方案的評審，組織程式碼審查，解決開發過程中的重大技術難題，確保軟體平臺/系統的開發能保質保量地完成；
4、負責組織公司公共模組、核心模組的程式碼開發及內部使用推廣，提升開發效率，積累公司競爭優勢；
5、組織開展部門人員的專業能力提升，包括技術跟蹤、學習、分享。
設計總監崗位職責15
1、負責設計部專案的組織實施，執行專案設計的規劃、分配工作及規則制定；合理最佳化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議儘量讓組員全體參與，定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服;
4、建立設計部服務規劃文件及部門開發執行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；
5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支援也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不願意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老闆的信任，對組員也籠絡了人心。
7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同於普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。
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