面試技巧和注意事項
面試技巧和注意事項1
1、要謙虛謹慎
面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不 乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。首先，要注意分析面試型別，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裡重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回 答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以 請求對方重複一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮 成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
3、要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
4、顯示潛能
【面試時如何自我介紹】
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起HR的“購買慾”。
1、面試官看什麼
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎麼想的，摸清楚面試官考察的是什麼，就有基本的應對策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;
2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。
自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現出這兩方面。如果能從朋友那裡事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
2、心態
做任何事情心態都是第一位， 自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態來應對：
真誠。真誠地表現出自己的真實狀況，真誠地瞭解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什麼樣面試就什麼樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態，然後稍加表演，這個表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
3、充足的準備
準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，蒐集行業、公司、崗位的資訊，這些不一定在自我介紹裡都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
瞭解行業。如果是一個陌生的行業，要收集一些行業的資訊，例如行業的整體市場規模、發展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。
瞭解公司。考察一下公司的具體業務、在行業中的排名、發展趨勢、組織架構、文化特點等情況。
瞭解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什麼的、有什麼需求、工作的目標和指標是什麼、在行業內的薪資待遇範圍等。
以上這些資訊從百度、知乎都可以搜到一部分，從網上了解了基礎資訊之後，再找幾個該行業的朋友溝通交流一下更好。
4、清晰的條理
然後，就要準備自我介紹了。最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。一方面讓面試官快速瞭解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經歷和優勢
一句話簡要描述之前做過的工作
一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業績
一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法
一句話表明應聘的意願
整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。
5、和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質的體現，也就是俗話說的“情商高”。情緒的控制能力在團隊協作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協作能力”的考察點。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答後，繼續拉回自己我介紹的提綱裡。
情緒和緩跟語速有一定關係，儘量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。
6、示例
那下面就舉一個實際的例子吧：假設我是一名剛畢業的大學生，要去一家叫“某某車險”的公司應聘“新媒體運營助理”這個崗位。準備工作就不細說了，蒐集網際網路保險行業、車險行業的資訊，蒐集公司的資訊，瞭解崗位需求等等。
具體的自我介紹：
我是一個剛畢業的大學生，也是一個有2年新媒體運營經驗的網痴，我認為我能很好的勝任這個崗位。
我在學校時做了2個公眾號，一個微博。
公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。
貴公司招聘的新媒體運營的崗位，我個人理解就是想透過新媒體的運營帶動咱們網際網路車險產品的推廣，同時增加交易量。
公司的業務我個人很有興趣，這個崗位和我的職業發展規劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮鬥。
【面試時應注意的禮儀】
1、服飾要得體
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風 格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導遊、公關、服務員 等職位，則可以穿得時髦、豔麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。
一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時 髦，濃妝豔抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鍊、耳環、戒指都 戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、幹練為好。要注意提前 理好自己的髮型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興 趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
2、遵守時間
守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的 機率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間 調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體
進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒 有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講， 動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
4、要講究文明禮貌
進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
5、保持安靜
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求 職者之間的交談也應儘可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
面試技巧和注意事項2
一、充分了解應聘單位及職位
求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的瞭解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要準備過程。
為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：
第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。
第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。
第三，有關應聘職位儘可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
二、全面調節個人面試狀態
1.形象準備。
2.心態準備。
3.求職動機。
4.未來的計劃和目標。
5.教育和培訓。
三、自我介紹
畢業專業，自然條件，個人愛好，特長，對信用社目前的理解，競聘動機，等等。自己打個腹稿，寫個剛。記住：思維要敏捷，回答要簡潔，有條理。往點子上答。
農村信用社面試：
考試環節:
1.自我介紹.介紹自己的基本情況和特徵,長處.等等.5分鐘時間.
2.專業問題提問:分3大類:1.計算機.資訊工程的.2.金融.會計等3.還有一個是啥來著.經濟還是法律類的.
3.主考官分別問2-3個問題.回答時間大概在5-10分鐘.
考試情況:
1,先抽籤.分號碼.輪流上.
2.抽籤分職員,代辦員,定向.分別分開抽的.
3.讓後在侯考室,等待,有人叫你,去面試.
一進門後，大概有7左右的考官.一個來自信用社上面的監督員.其他的為當地用人單位的領導.
進去後，先把自己的准考證和身份證給監督員看,
有位子.有人會提醒你坐的,不要自己老大一樣，一進去就坐下來.
在考官提示下,面試開始.
第一就是首先做下自我介紹.5分鐘.這裡自己準備咯,看看網站上的範文.不要太長，也不要就那麼幾十秒.相對合適就好.
第二就是選擇專業題目:這裡有三大類，你隨便選,哪個把握更大,就選哪個.
第三.主考官,就是當地的理事長或者其他的.人家面前有牌子顯示的.會問你2-3道問題.一般為,你什麼要加入信用社,你對信用社有什麼瞭解.還有會根據你的自我介紹提出問題,比如你說你工作過,會問你為什麼要辭職.以後還會不會在出去工作.
問完後,就有提示你離開考場.
面試技巧和注意事項3
一、簡歷的準備
現在有些畢業生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個沒有必要。準備一張質量比較好的影印紙作為封皮，上邊寫上應聘書，寫上名字、年月日就可以了。裡面的內容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學校、學制、身高。在學校獲獎的情況、然後你的能力、你的特長。醫院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力，這兩個是主要的。獲獎情況你把主要的寫上，從高階向低階寫，有很多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個四個就行。
二、目標醫院的選擇
選擇自己相對容易進去的醫院，透過面試的勝算就會大些。要根據自己的實際情況，包括學歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題，作為護士的我們，特別是個頭不高的，也經常抱怨：選護士也不是選美，為什麼要160以上？為什麼要看長相？沒辦法，大醫院大家擠破頭想進去，作為醫院的一方對於護士的要求，自然水漲船高，在專業知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時候還能給醫院客串個禮儀什麼的撐撐門面，多好！
所以，某種程度說，大醫院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會有那麼多的苛刻要求。
既然這樣，大家在選醫院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫院，做現實的自己，不做炮灰。報的人多的醫院，競爭肯定激烈，你去了，如果實力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫院報的多與少？哪個醫院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內部情報，那更好了，有人能告訴你這個醫院報多少，就可以知己知彼百戰不殆。有些地方是現場報名，全市十幾家醫院一起來接受報名，那你就能看出來，哪個醫院報的多哪個醫院報的少了。現場報名的話，先彆著急，等一等，看哪個醫院報的多哪個醫院報的少，而不是大家都擠到一個醫院去。
三、面試的著裝
第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當而否定一個人的事情太經常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎麼穿是一定要注意的。
男護士穿什麼？如果是男生，沒必要穿西服套裝，如果是醫生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什麼呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的，不要太花，色彩不要太豔麗，太花太豔麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應聘者自己，也有不好的影響，認為這個人不是特別幹練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得乾淨利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閒西服，休閒服也可以。著裝不是很絕對的，但是有一點，必須落落大方，簡潔，不要過於時尚花哨。
女生穿衣服也應遵循簡潔大方的原則，最好能夠採用清純一點的著裝，不要把自己穿過於老成。不要太落伍，也不要太時尚。穿著落伍土氣，考官會感覺你沒有創新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫院需要的新一代小護士。
四、髮型設計
男生的頭髮要簡潔大方，不要染其他顏色，乾淨利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。
女生的髮型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短髮也不錯。總之，根據自己的臉型，選擇適合自己的髮型。注意細節，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理髮店做下護理和修剪。
五、面部妝容
職業女性，特別服務行業，出於對客戶的尊重，都施淡妝。面試時，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。
眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常採用黑色或咖啡色。最後，根據當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！
六、自我介紹抓住考官
面試時，簡要介紹一下自己的情況，什麼時候畢業於哪所學校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，儘量凸顯自己的優勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學習成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金；如果成績一般，可以跳過這個話題。
談實踐經驗的時候，如果你的實習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以說出醫院的名字，能為面試加分。如果實習單位比較普通，你可以著重談實習期間學到了什麼東西，掌握了什麼技能，經歷了什麼大的醫療活動，這很重要。比如說你都經歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟停患者的搶救，或者，在腦科的時候曾經護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習期間掌握了比較紮實的專科知識的經歷，考官聽說你參加過、經歷過這些事情，就會對你比較信任。
有人說，我實習了兩個醫院。為什麼要實習兩所醫院呢？考官就會問是學校安排、還是自己找的？一般來說都會實習一所醫院，如果是安排的，你要說是學校安排的，把怎麼會安排兩個醫院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。
面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習醫院表現還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經歷與能力，這個很重要。
七、考官最愛問的問題
通常自我介紹之後，醫院招聘考官會對應聘者提問。考官最愛問什麼問題呢？瞭解考官經常問的問題，事先準備下就可以大大提高面試透過率。
第一個問題是，你為什麼選擇我們醫院。這個問題相信大家都會回答。一句話，PMPMP.為了到手的工作，拼命拍醫院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，瞭解下你想要應聘醫院的歷史、簡介，何時建院、醫院的核心價值、服務理念等等，讓考官感覺你對醫院的關注與熱情。
還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發生了心臟驟停你會怎麼處理？主要考查你的應急能力，看你怎麼去處理，怎麼去求援。不一定是問你採取心肺復甦的程式，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫生，在等候醫生來到的過程中做一些緊急護理措施。
比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。
還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎麼樣？還有就是皮內試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎知識是相通的。
消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點。
八、見字如面見面仍需見字
有的醫院在你應聘時，會準備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經常寫一些護理記錄什麼的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。
九、千萬不能說的兩個字
有人說，“領導喜歡溝通能力強的，會應酬的，八面玲瓏的。”如果是其他職業，這種說法也許對。應聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善於溝通，語言表達能力好，對於護士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應酬。你要說“應酬”這兩個字，醫院立刻不要你了，你就沒有機會了，因為護士不需要應酬。
十、注意細節成敗就在這幾個動作
面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕開啟門，然後走到裡面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然後站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官。考官說請坐，向考官致謝後就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。
女生坐姿，雙腿併攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置於小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置於膝上。
面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，後退兩步再轉身離開，出門後輕輕關上房門。
對於平時不注意禮儀的同學，要回家反覆練習以上所述面試時的禮儀細節，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養的壞印象，直接影響面試結果。
面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過於緊張，面無表情。目光要兼顧房間裡面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環顧其他人，與其他考官進行互動。
面試技巧和注意事項4
【克服怯場的方法】
（1）面試前做幾次深呼吸。（在進入面試考場之前，認真做幾次深呼吸，記住一定要認真做）
（2）進入考場後，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與考官平等的關係。（與考官進行眼神的交流，建立起平等的關係，這樣有助於調整緊張的情緒）
（3）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。（放慢語速這點，小編建議大家在平時的與人交談過程中，一定要保持適中的語速，達到每字每句都能被聽者清晰的聽到）
【注意事項】
注意一：著裝整潔，面帶微笑
注意二：放平心態，堅定信心
注意三：集中精力，辯證答題
注意四：多看題目，冷靜思考
注意五：身體語言要到位
注意六：面試時間要掌握
注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所；
注意八：面試時一定不能說姓名、准考證號等，要不可是會被取消面試資格的；
注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室裡一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的；
注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答後，一定要說答題完畢；面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”；
注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
一、語言結構
答題時第一句話非常關鍵，因為考官在每一題開始注意力最集中。因此我們在開篇一定要做到立場鮮明，或褒或貶。欲揚先抑。點出題目當中的 “關鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀點新穎，有些話題沒有新穎可言。一時沒有特別精彩的閃光點，不妨就踏踏實實，真切樸實地開門見山。接下來整個答題過程緊密圍繞關鍵詞和某個需要你解決的問題展開。第二、答題主體部分要圍繞中心、重點突出、論證有力、情理交融、體現人文關懷。同時緊扣題目，要結合情境回應現場，不要讓考官覺得你答非所問。平時我們的聊天都是你來我往、相互之間有回應的對答。但是考場上需要考生講一段話，注意是一段話而不是一句話，因此平時不善於即興發言的人就容易在考場上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉這樣的壞習慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精闢、生動形象。應該結合題意來談具體哪些部門加強管理、以及加強哪些方面的管理。最後、答題到了結尾。鳳尾固然華麗惹人注目，如果沒太大把握時“豹尾”更吃香一點。
二、音色音調
音色音調的起伏變化能夠讓人從你的表達中聽出在你的表達中各個要素和資訊的作用。總的來說我們的聲音狀態要貼切、神情舉止大方。語言節奏有變化：為什麼這裡慢說，為什麼那裡快說，為什麼有的地方不說。有些考生為了追求氣場，故意虛張聲勢。面試者在面試考場上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱，要有強弱對比和抑揚頓挫。
三、態度情緒
不要過於自我同時也不要沒有自己的思想和態度，考生能在平時練習中克服先入為主的習慣，自己就認為“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀臆斷、大膽採用學者專家以及國家領導人對於某些問題的觀點和論述。
面試技巧
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫點淡妝去面試，會顯得精神很多。男生的話，最好是稍微整理下頭髮，不要亂糟糟的感覺。選擇白領的職業套裝是最佳選擇，沒有的話儘可能的穿著得體，不要誇張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個人的談吐表現出來的是這個人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語氣溫和，語速適中，這些細節都要注意了。一個企業用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問題時，要學會快速的理清思路做出回答。不要在對方沒有說完問題的時候就作答，也不要在對方提出問題後半天說不出話來。實在回答不出，可以說一些模稜兩可的話，當然微笑很重要。
面試技巧和注意事項5
1.面試時衣著什麼只要不是太過分就可以了，個人認為也沒不一定非得西裝革履的。注意不要披頭散髮，形象要乾淨整潔點，這樣印象分也好點啊。
2.不要太緊張，當時我進去時，一看那麼多考官，著實緊張了一把，不過後來說著說著也就坦然了。
3.綜合分析題：譬如題目：有人覺得自己家對面的一戶家人很懶，每次衣服都洗不乾淨，可是後來才發現是自己的窗戶不乾淨，你怎麼看待這種現象？仔細看題後，要分析了此種問題反映了什麼現實，我們應該怎麼做，怎麼避免。
5.情景題：譬如：你進辦公室，看見兩個領導在為什麼事情爭吵，你怎麼辦？回答此類問題時，個人認為切不可直接站邊，說你認為誰是對的誰是錯的。首先應該瞭解問題，然後站自己的角度分析問題，再談如何解決，最後要勸服兩人都是為了工作好，不必傷和氣。
6.面試時，桌子上會有試題，每個人都是一樣的，有紙、筆讓你打草稿，個人覺得做題時得反思靈敏，不要像筆試一樣，把答案寫好，然後再讀出來，那樣會超時的。當時我是沒有動筆的，仔細看下試題，思考了一分鐘左右便答題了。說話時不要斷斷續續，要連貫。同時注意把握時間，不要超時。
面試技巧和注意事項6
面試技巧：
中國銀行面試技巧一、專業學問。
銀行業要求的專業學問較為專業。最好是進修金融、財會、法令等專業。假如你是化學專業的，趕緊撤銷這個念頭,當然，你有彪炳的關係和社會佈景另當別論。
中國銀行面試技巧二、優良的言語表達能力。
銀行業師視窗行業，要求人員個個都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力。
中國銀行面試技巧三、藹然可親的臉龐。
銀行業聘請人員多為一線的工做人員，並且大部門是女生，這就要求招聘者外表抽象出眾，同時，措辭代人藹然可親。
其次是面試時的面試技巧和留意事項：
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝禮儀。穿著以乾淨整潔為好，也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
面試技巧和注意事項7
每年都有大批學子，因熱愛藝術或懷揣明星夢而加入到藝術類考生的行列。可是由於種種原因很多考生都未能如願。造成這種情況的原因很多，有的是本來就不合適搞藝術，有的是準備不充分，有的是因考場發揮不好，有的乾脆是目的不純等，但從每年藝術考生不管是面試還是專業考試的情況來看，有的考生不是沒有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠火候。
首先要根據自己的情況選擇適合自己的院校報考。近幾年，我國招收藝術類專業的院校數量呈上升趨勢。在眾多的藝術院校中，哪些院校開設了你想報考的專業，其專業相應的辦學條件如何，師資、教學、生源及畢業生等各方面的情況都要在報考前進行詳細的瞭解，要做到心中有數。當然，在選擇學校時還要根據自己的專業水平和學科成績給自己一個相對準確的定位，結合自己的實力選擇適合自己或跟自己實力相當的院校。如果成績一般而又想報考較好的大學，這對考生就不利。其次要在眾多院校中，根據自己的實際情況，選擇一個適合自己的院校。
然後在初步確定了報考的院校後，就要了解所考專業的考試內容，面試內容都有哪些，專業考試又考什麼。個別院校還有特長展示等內容，這些都以各院校自己釋出的當年招生章程為準。選擇好院校並且也瞭解了考試內容後，另外還有一個重要環節不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說實話，現在藝術考試的文考成績大家都差不了多少，而主要的考試就是專業的初試和複試上。
藝考生面試技巧
一、切勿迎合考官。在面試時，許多考生都在揣摩這樣一些問題，如老師喜歡考生唱什麼樣的歌，跳什麼樣的舞。有的考生在考試時，單方面認為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來的計劃，把原來準備的歌曲改唱臨時想到的流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實，這時考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什麼樣的作品適合你，什麼作品才能讓自己發揮最佳水平，這才是最重要的事。
二、真實、自然是最好的。考試時考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，於是有些考生就開始自我裝飾，個矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什麼美容、美髮一起上，化個新娘妝，盤個雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實、自然、質樸的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。
三、遇到即興考題不要急。近幾年來，考試中的即興考題越來越多，使得許多考生有些不適應。其實遇到這樣的考題不用著急，因為急也沒用。考生要做的就是在充分理解考官要求的基礎上，積極適應考場上各種變化，如新的規定情景、人物關係，儘快想出對策。
面試著裝不能太誇張
藝考時，怎麼穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問題。
對於音樂、表演類等需要面試的考生，不僅要關注衣著問題，還要在著裝上動一點腦筋，類似音樂、表演的一些專業，著裝不能太誇張，又要給主考老師留下印象。
另外，藝考中一些需要面試的專業，面試時的服裝也不要太隨意，稍微變一點花樣，同樣會給主考老師留下深刻的印象。
每個人都有適合的顏色，考生不應一味模仿，可以根據自己的需要來搭配，需要提醒的是不能太誇張。
對於美術類考生來說，衣著問題不需要考慮，只要注意保暖就行。
心理
學會減壓，保持積極心態
藝考不僅是在考專業技能，同時也是在考心理素質。藝術類考試大多都有初試、複試，有的甚至還有三試。考試前，考生要儘量減輕精神壓力，對待壓力應採取面對它、接受它、化解它、放下它的積極態度。
進入複試，大多考生在條件上、藝術修養上、水平上都相差不太明顯，這時往往拼的就是心態，心理素質差的學生可能在水平發揮上大打折扣，這樣在成績上就會拉開距離。
面試時，考生從一進考場就進入了考試階段，考官已經開始對考生進行目試，考生在考場上大體應該注意下面幾點：尊重考官，禮貌有節;舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿，充滿自信;全神貫注，不開小差;作品認真，表現激情。
飲食
表演、聲樂類考生考前不吃大蒜、肥肉
藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。
一些有經驗的考生家長提醒考生，在藝考過程中儘量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。
面試技巧和注意事項8
畢業生醫院面試技巧和注意事項
考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮乾淨鬍子，修剪好頭髮;襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，並且面料以深色、尤其是深藍色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閒T恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。
女生要給人美觀、穩重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝豔抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過於鮮豔;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5釐米。
考生要注意在面試前和麵試中保持良好的心態。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當天要提前10-15分鐘到達面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應帶來的壓力。面試中要應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
面試過程中要有反分析的能力，對考官的提問反推出其個性。
1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。
2、喜從工作經驗提問者――大多經驗較為豐富。面試時應有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的資訊和經驗。
3、似乎漫不經心提問者――大多“老奸巨滑”。他們為“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕鬆的話題切入畢業生醫院面試技巧和注意事項畢業生醫院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應著其所好，把你的優勢說出來。
4、喜標新立異的提問者――大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好儘快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者瞭解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認可和好感，大多能成功。
醫學生面試常見問題回答：
1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。
2、你為什麼選擇該專業，給我一個你認為最重要的原因?
3、你如何看待新醫改?
4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎麼辦?
5.你如何看待到基層鍛鍊?
6.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?
在醫院面試中需要重視的問題
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對於用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
2、應試者語言運用的技巧
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。
(4)應注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。
3、應試者手勢運用的技巧
表示關注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。
(2)講清原委，避免抽象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。
(5)知之為知之，不知為不知。
5、應試者消除緊張的技巧
(1)面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。
(2)面試過程中注意控制談話節奏。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭畢業生醫院面試技巧和注意事項個人簡歷 。
(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。
7、知己知彼
(1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查。
(2)準備問題，仔細考慮。
(3)模擬面試練習
8、披掛上陣
(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現出您的自信。
(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。
9、心理戰術
(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。
(2)早飯：按日常習慣最好。
(3)建立自信，保持樂觀心態面對一切。
面試技巧和注意事項9
自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善於用具體生動的例項來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
刁難問題回答技巧
對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭髮麻，雙手顫抖，霧裡雲裡，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問
例：你願意做***還是***？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾，
2.開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎麼樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是透過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖透過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
面試技巧和注意事項10
立足身份變化作答，更加個性化
一、結合身份解決問題面試題
作答過程中，提對策是很多同學的痛點和難點，究竟怎麼樣才可以跳出套路化的作答內容，根本就在於扣題，而扣題的要素之一就是結合題幹中給定的身份進行分析。例如這道題：你是某汽車修理店的工作人員，在給一位客戶的汽車做保養時，你發現汽車存在故障，可能導致油耗增加。但你給顧客提出修理建議後，客戶認為你只是想多收修理費用，拒絕了你的建議。面對這種情況，你會怎麼處理?
在這道題作答過程中，我們要結合“汽車修理店的工作人員”這個特定身份，在進行勸說的過程中，可以凸顯出自己的專業性，例如可以用通俗易懂的語言和顧客解釋汽車相關零件的執行原理;還要注意作為汽車修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務，例如為了打消顧客的顧慮，透過給成本價甚至不收費來進行勸說。
二、結合身份尋找問題
在對策建議題的作答過程中，找到問題產生的原因往往是答好一道題的關鍵，而找到原因的關鍵，就在於注意題幹身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門的工作人員小李，回家過節時，你發現家鄉的讀書氛圍很差，農民業餘時間都在打麻將、賭博，村裡的圖書館也閒置了，而且圖書館裡的圖書比較陳舊。如果讓你解決這個問題，你會提出哪些建議?
在這道題的解析過程中，很多同學知道可以從不知、不想、不願三個角度進行分析，但是答案的呈現效果並不理想，根本原因就是沒有立足於“農民”這個身份。透過身份的分析，我們可以找到，出現這一情況的原因還有：第一、農村文化基礎比較薄弱，農民曾經的文化活動比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂方式，已經成為一種習慣;第二、“讀書無用論”錯誤思想的干擾。
三、結合身份進行現場模擬
現場模擬題在作答的過程中，同學們的'答案呈現要麼較為僵硬，要麼太過隨意，根本原因之一就是沒有結合題幹中給定的身份進行模擬。例如這道題：為發展本地特色產業，開啟特色農產品銷路，鎮政府準備透過網路直播銷售土蜂蜜、茶葉、土雞蛋等土特產。作為一名鄉鎮幹部，假如由你來做主播，你會如何說?請現場模擬。
這道題我們要關注兩個身份，分別是“鄉鎮幹部”和“主播”。這裡的“主播”身份是大的作答基調，告訴我們在現場模擬的過程中要聲情並茂以帶動考官的情緒，除此之外，我們也要注意“鄉鎮幹部”這個身份是政府的工作人員，所以在模擬的過程中還要注意自己的言談舉止，不可過度誇大事實，虛假宣傳等。
面試考場上如何能大顯身手
一、朝氣蓬勃的精神面貌
作為即將進入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現到位，自信陽光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿的狀態對工作負責，為人民服好務。所以，在考場中，考生盡力要從方方面面體現出自己良好的精神風貌，讓屬於年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現出來。
二、大方得體的舉止儀表
考生從走進考場，站立跟考官問好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開，這一系列的動作都要展現出大方自然得體的一面，讓考官看起來覺得這位考生不做作，很真實，而不是像機器人一樣走，坐，立，說話也刻板無趣。得體的舉止儀表會直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開始的一分鐘。
三、清晰流暢的語言表達
想要在考場上贏得高分，考生必須要練就說話清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚頓挫，讓人聽起來舒服，而且觀點能清晰無誤表達完整。否則想到的說不出，說出的又詞不達意就會影響分數，專家建議考生多訓練說熱點新聞，以觀點為核心進行有理有據的分析闡述。
四、真實自然的交流意願
考生在考場上要跟考官進行現場的交流，此時，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應考官關注的眼神。良好的交流要面對面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會讓考官覺得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意願。
五、條理清晰的邏輯層次
考生回答問題的時候就是展現綜合分析能力的時刻，所以一定要針對題目有準確的判斷和認識，在頭腦中構建好回答的思路，一點點將內容有邏輯的輸出，讓考官感受到你強有力的分析能力，對題目的認知可以從多角度，多層面，多主體等全面認識，讓自己的回答內容有高度，有深度，逐步遞進，最後昇華。
六、知識儲備的給力呈現
再好的答題思路，如果沒有良好的知識儲備做支撐還是會影響個人能力的展示，因為知識儲備是答題的基礎和關鍵，只有知識充足的考生，才能對題目有深入的剖析和精準的解讀，這些都是靠思路不能解決的。所以考生朋友們，專家建議我們一定要在平時多做知識積累，多看新聞，多背誦一些最新的政府綱領性時政知識來提升政治素養，讓自己看問題的視野更加開闊，看問題的角度更加多元化。
如何應對面試“創新題型”
第一，做到問什麼、答什麼。
我們觀察近幾年的創新題型不難發現，“創新題型”還是有一定規律的，比如：把“創新大國、創新質量、創新數量”串成一句話，並就這句話談談你的理解。這道題看似很難，但是還是有一定規律的，裡面是有高頻詞彙的，裡面的高頻詞彙是“創新”，這就確定了我們的答題方向，就是創新，再有，數量到質量再到大國，裡面是有層層遞進關係的，所以這句話也就很容易串出來了，而且論證的方向也有了。所以大家在遇到這類創新題目時，一定要就題幹資訊進行有效分析，做到問什麼、答什麼我們就成功了第一步了，接下來我們去構思裡面的具體內容就可以了。
第二，積累當下熱點新聞、話題。
當下，公職面試很大程度會考查考生的社會感知能力，因此，我們不難發現，很多考試的題目背景都是來源於當下熱點背景的，例如：讓對開通“24小時地鐵”進行反駁，這道題就與當下大家關注的公共交通的安全、公共交通資源的分佈密不可分，如果我們在平常的時候，多關注這類話題，我們就會在考場中答出自己想要的“亮點”。俗話說：“一日一練一日功，一日不練十日空。”各位考生在備考過程中，一定要加大社會熱點的積累，在平時的時候，多關注“新聞聯播、焦點訪談”等這類節目，裡面的很多熱點話題，會成為我們接下來創新題型命制的方向和重點，我們掌握多了，潛移默化的就會把這些知識用到答題中，我們逐漸會答出自己想要的答案。
面試技巧和注意事項11
應聘人事助理,面試時主管喜歡問以下問題:
1、個人在人事方面的實習經驗或者工作經驗
2、人事管理方面各模組的基本情況
3、談談個人的最大特色
人事專員面試時需要注意的問題，應注意以下幾條:
1. 心態要好: 要肯學習能吃苦,不怕工作繁瑣,並敢於挑戰困難;
2. 知道人事助理的基本工作內容: 協助人事專員/主管/經理完成本部門基本事務工作,為人事部門分擔解憂;
3. 細心、耐心對待工作;多為上級考慮問題;
4、面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變、注意和考官們的目光交流。考生應該自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，給考官留下自信又穩重的好印象。
面試技巧：
1、提前熟知企業資料
一名合格的人事專員，對於公司的底蘊瞭若指掌是非常重要的，只有瞭解公司的文化特點，才能更好地瞭解公司需要什麼樣的人才。在面試的過程中，必然會有一些問題是有關公司文化的，在這個時候，你如果能運用巧妙地把你提前瞭解的公司資料融入答案，那麼，你一定會在眾多面試者中脫穎而出，讓準考官刮目相看的。
2、面試自我介紹流暢清晰
自我介紹要順溜自然一點，並不要像是背稿子似得，只知儘量突出自己的優勢，從而讓自己脫穎而出。在面試自我介紹的時候，人事專員對於面試者的自信度非常看重，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相同，自信的人肯定會是最後的贏家。
3、面試題回答要富有邏輯性
求職面試是種具有檢測性的被動交談，主考官也許會提出各種或刁鑽的、或難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養和協調溝通能力，這時候就需要冷靜的態度、理智的語言，給予主考官富有邏輯性的回答，讓人事專員信任你的能力。
4、慎重談薪水
加入一家公司後，需要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質和準則，薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得應聘者過於個人利益化，使得對你的印象分大減。因此，人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。
面試技巧和注意事項12
著裝
面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時務必要帶好簡歷。
開場
最合適的開場白應是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不願承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物、時事以及近日的熱門話題。
細節
① 出於禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發，對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。
② 不要嚼口香糖或抽菸。這是對面試官最基本的尊重。
③ 喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關係。
④ 打噴嚏之前或之後一定要說Excuse me。
禁區
不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。
不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識裡想支配話題，應極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當面詢問面試結果。完畢後，說聲謝謝就行了。
面試技巧和注意事項13
以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：
(一)形象氣質：外形是靠衣著和化妝來修飾的，總之四個字大方得體。同時酒店的面試官還會看重你的個人談吐和個人氣質，氣質和談吐是可以訓練的。
(二)工作經驗：在描述你的學習和工作生活時，要強調突出你的服務意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。
(三)英語能力：英語是很難臨時抱佛腳的，但是這並不妨礙你準備1到3分鐘的簡單的英語自我介紹，你還可以準備幾個回答說說你對工作職責和酒店的瞭解?你為什麼想做這個工作?的答案。如果你英語不夠好，或是經驗不足。建議你把目標放在國營或三星左右，對崗位要求相對低點的酒店上。並以積累經驗為目的。
附
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，透過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，透過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，透過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
面試技巧和注意事項14
1.詳細瞭解自我介紹的分類
簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種型別。
(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
2.在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。
③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。
舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關部經理。”
(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往物件的某些熟人的關係等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。”
3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
注意事項
1、 穿襯衣、皮鞋(襯衣必備，皮鞋穿上最好，實在不願穿也可以。AE是經常與客戶打交道的職位，穿著必須精神、陽光、端莊、職業，體現出專業精神和職業素養。襯衣最好扎進褲帶裡，實在不習慣也可不扎。
2、 髮型，建議短髮
3、 最好戴一塊手錶，不需貴和很正式，但不能太幼稚
4、 襯衣口袋可插一隻水性筆，體現隨時做筆記的好習慣
5、 接任何電話時，開口要說“喂，您好!”，尤其是接求職面試邀約電話，對答要流利，切忌思索過長時間(不超過 3秒)，語氣要自信但不犀利和咄咄逼人，要謙虛但不怯弱，求職面試時的語氣也一樣
6、 求職面試時要面帶微笑，表情友好，對方說話時要不時注視對方的眼睛，表示尊重和認真聆聽，但不要久視(一般看一次眼睛不要超過 3秒)，要適時點頭和發出“嗯”的聲音，表示尊重對方或認可對方的說法
7、 切忌木訥、遲鈍和被動。一定要時刻表現出主動、熱情的精神狀態
8、 求職面試前要透過網路瞭解一下該公司的特色和企業文化(沒有網站的公司不投簡歷)，在求職面試時找準時機表達自己對該公司的瞭解
9、 不要否定對方的任何說法和觀點，如不認同，可沉默或轉換話題
10、 至少提前15分鐘到達求職面試地點，必須要有時間觀念，遵守信諾
11、 進門關門和提放物品時要輕手輕腳，不要製造大聲響
12、 離開時要主動將座椅擺正，一次性口碑收好扔到垃圾桶
13、 進門要敲門，有人應答後方可進入
14、 求職面試時自帶三份簡歷，一支水性筆，如見求職面試官沒有手持你的簡歷時，可主動將自己攜帶的簡歷給一份給求職面試官(如多人求職面試，則各給一份)
15、 求職面試時不要吃東西，不要嚼口香糖
16、 在座位上儘量坐正，可採用較為輕鬆的環抱雙手姿勢和翹腿姿勢，但不可半躺
17、 學會表達時配合手勢
18、 遇到不懂得回答的問題時，要帶過或坦言“暫時沒想清楚”。切忌吱吱唔唔思索半響沒有回應
19、 所帶的簡歷最好用檔案袋裝好
20、 進入求職面試地點前務必將手機調成振動。求職面試時不要接聽電話(如果是緊急電話，可跟求職面試官說聲“不好意思，可能有點急事，我出去接個電話，馬上就回來”，然後出到走廊小聲接電話。
面試技巧和注意事項15
店長面試技巧
走在大街小巷，我們經常會看到一些專賣店的招聘廣告，其中店長就是常見的招聘職位，那麼店長面試有什麼注意事項，如何能夠旗開得勝，在面試中為自己贏得就業機會呢？
首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業能力。
其次，店長不但要了解賣場的全部作業，還必須懂得指揮激勵員工使其達成目標。
所以專賣店店長面試的時候要懂得這些基本的崗位職責要求，有針對性的回答面試提問，另外，店長需擔負的管理工作：瞭解店的方針；根據方針擬定計劃；依照計劃督促員工執行工作；評估成果；如果未依計劃進度，則給予教育與訓練；突發事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。
更多，專賣店店長面試技巧注意事項：
面試前準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩重自然的印象。
面試心態：進行店長職位面試，要讓自己儘量的放鬆，專賣店的工作本身就是比較活潑的，企業招聘更期望外向的人參與，才能調動店內的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買慾望，所以面試前調整全身狀態，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不可以差太多。
面試注意事項
注意形象儀表
自己的形象對於面試來說是很重要的，良好的形象是成功的一半，所以這點一定要注意，千萬馬虎不得。
注意言語得體
和麵試官說話的時候自己的言語一定要得體大方，不能吞吞吐吐的，這樣很讓面試官反感的，一旦面試官產生反感的話那就可以宣告你的面試失敗結束了。
不能有多餘的動作
面試的時候更不能動來動去的，漂浮不定的感覺很是不好的，比如抖腿等等，這樣更容易讓面試官產生不悅的心情，這是大忌。
積極展示自己的能力才華
面試要求在有限的時間裡展現自己最多的一面給面試官，這就要求自己說話主動的把控，言簡意賅的表達出自己的能力和才華。
語言能力的組織
這裡包含語速的把控以及普通話的表達，每個地方的普通話都不盡相同，所以面試的時候更不能帶有自己家鄉味的語言來表達，儘量標準些。
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