職業生涯規劃ppt模板
時間過得太快，讓人猝不及防，如何才能提升自己，職業發展順利呢？現在這個時候，你會有怎樣的職業規劃呢？我們該怎麼去寫職業規劃呢？下面是小編整理的職業生涯規劃ppt模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業生涯規劃ppt模板1
“知己知彼，百戰不殆”，這句俗語道出了職業生涯規劃的要素。職業生涯規劃的五大要素是：知己，知彼，抉擇，目標，行動！
下面我們就來詳細瞭解職業生涯規劃的五大要素：
1：知己——知己就是自我認識與自我瞭解，向內看，看自己的興趣，能力，價值觀，個性以及家教，學校社會教育對個人產生的影響等。
2：知彼——知彼就是熟悉周圍的環境，探索外在的世界，特別是與職業生涯發展有關的工作世界，主要了解職業的特性，所需的能力，就業渠道，工作內容，工作發展前景，行業及職業的薪資待遇等。
3：抉擇——抉擇包括抉擇技巧，抉擇風格，以及抉擇可能面臨的衝突，阻力，助力等。
4：目標——抉擇之後就是確定目標，考慮自己職業生涯的前景，確定切合實際的目標，指導行動。
5：行動——行動是極其重要的一個環節，即使前面的所有工作都做得很好，但如果沒有行動去實現，這些規劃都只不過是空中樓閣而已。
以上五個要素是相關關聯的，知己是瞭解自己本身的特性，知彼是瞭解工作舞臺的特性。做到知己知彼，應該使確定的個人生涯目標符合現實，並不是一廂情願：自己對所從事的職業很感興趣，並不是被動的去工作，所從事的工作發揮了自身的特長，利用了自己的優勢，自己能適應工作環境，遊刃有餘。做到知己知彼後，抉擇，確定目標和行動才有現實的基礎，才能制定出好的職業生涯規劃！
職業生涯規劃ppt模板2
一、沒有目標就會迷失人生
西方有句諺語：“對於盲目的船來說，所有的風向都是逆風。”道出了目標對於航程的重要性，試問：如果你自己都不知道自己要去哪裡，又怎麼知道該上哪一班車呢？在人生低潮的時候，很多人都會失去自信，寄希望於求神問卜，無論哪一個神廟前，總能看見不少輕人在磕頭許願，聽到他們喃喃禱告：菩薩保佑我有錢，有權、幸福……我總是要想：多少錢才算有錢？什麼樣才算有權？什麼狀態才算幸福？你的目標不清晰，就算神仙恐怕也不知道該給你什麼啊。
沒有人生目標的人，就彷彿隨波逐流的扁舟，不成功是必然的，成功是偶然的，除非奇蹟出現，否則無法順利到達對岸。很多人說：“做好眼前工作，一步步來嘛。”態度是誠懇的，但如果你沒有一個遠期的目標為導向，註定會走更多的彎路，浪費更多的時間。“做正確的事，就會有正確的結果”這句話激勵了無數人，但我要強調，先認清對你來說，什麼是“正確的結果”，再根據結果去設計你的過程，在這個過程中堅持“做正確的事”，才有得到“正確的結果”。這絕非是“蛋生雞還是雞生蛋”式的無厘頭討論。因為，當你不知道什麼才是“正確的結果”，你又如何能判斷自己是否在做“正確的事”？目標既是我們成功的終點，也是我們成功的起點，還是衡量是否成功的尺度。
二、沒有目標的奮鬥是浪費青春
成功，在事業起步的時候僅僅是一種選擇，你選擇什麼樣的目標，就會有什麼樣的人生。沒有明確目標的人，在職場之路上容易分散注意力、精力和時間，而一個具有明確目標的人，會對有助於實現目標的蛛絲馬跡都特別敏感。成功不會光顧那些分散注意力、精力和時間的人。與其諸事平平，不如一事精通，這是一種規律。
初入職場的輕人，都有盡情展現才能的衝動，也特別有學習的熱情，因此往往什麼事都願意嘗試，什麼事都肯搶著做。小張的第一份工作，是做網路策劃，工作內容非常的龐雜，什麼都做，產品策劃、為銷售人員提供方案支援、給市場部寫新聞稿、做活動策劃、給設計部寫廣告文案等等，甚至還以老總的名字寫過一本書，整天忙，隔三岔五就加班。他頗為自己的“多面手”角色而沾沾自喜的，覺得自己很能幹，同事們也這麼說。
一後，他的工作開始變成了不斷地貼上與複製，漸漸厭煩了這個枯燥的、沒有激情的工作，兼之收入太低，於是他毅然辭職。原以為憑能力和經驗會很快找到滿意的工作，卻沒想到接連碰壁。對大多數企業來說，他們不需要一個“多才多藝”卻不專業的員工，而是需要一個專業而“多才多藝”的員工。小張尷尬的發現：自己什麼都做過，但去應聘任何崗位，都缺乏足夠的競爭力，他的特點只適合去小公司，因為在小公司里人手少，需要一個人扮演多種角色，做多種事情。但這意味著付出和回報不成正比，又不是他想要的。然而現實是殘酷的，不斷碰壁之後，小張失去了自信，最終去了一家小廣告公司。
他沉痛地告誡學弟學妹們說：初入職場的最大教訓，就是一定要有一個清晰的職業定位。無論工作多忙多閒，一定要花時間和精力，好好考慮一下自己的職業定位，好好設計一下自己的職業發展規劃。
三、沒有目標就會為他人做嫁衣裳
如果你不為自己設定目標，並不代表你沒有目標，不知不覺中別人就會把他的目標給你。比如你今天下午有空，不知道做什麼好，正在網上亂逛，突然接到朋友的電話，說她想買件衣服，你陪陪吧，於是你同意了。看，你的半天時間就被她所佔用，或者說，她的目標就成了你的目標。請仔細地想一想，你每天有多少小時，是真正用於你自己的目標？
在企業裡，沒有明確個人目標的人，註定是當別人進步的鋪路石，別人向上爬的墊腳石。就算他靠著資、業績和勤奮慢慢升上去，也絕對比那些有明確目標，24小時睜大雙眼抓機會的人慢得多。而且，一般來說，沒有人生目標的人，都比較隨著天性自然發揮，因而比較沒有心機，往往會被別人利用。我見過一件真實的事情，小李與小常同一天進某外企，兩人關係很好，很有共同語言。小李輕幾歲，性格直率，對未來沒什麼規劃，沒考慮過一言一行對未來有什麼影響，因此經常心裡想什麼，嘴上說什麼。而小常長几歲，有一定閱歷，目標很明確，就是要一步一步在職場向上走，做個高階職業經理人。因此，凡是有利於這個目標的事，就做，有利的話，就說，而遇到不利的，或者不吭聲，或者就私下鼓動小李出頭。小李也願意出頭，因為那些事，那些話，也是他自己本性想幹的，並沒有被利用的感覺。不過兩三功夫，小常被列入接班人計劃，升成中層管理者，而小李仍然原地打轉。小李還自個納悶呢，自己能力不弱，業績不弱，樣樣不遜色，為什麼就不升自己呢？
所以，下次，當你發現自己一天到晚兢兢業業做了那麼多事情，被表揚的卻是別人，或者，當你發現自己做了比別人多幾倍的工作，被提升的卻是別人時，你要停下來問問自己：我所做的一切，是為了我的目標，還是為了別人的目標？
很多企業教育員工：要以企業目標為目標，以團隊目標為目標，只要企業成功，個人也一定成功，只要團隊成功，個人也一定成功。很多員工也就相信了這個說法，但我們還得明白事情的另一面，不管你的企業多麼強調文化，強調奉獻，強調團隊，強調共同目標，企業跟你都不能劃等號，團隊跟你也不能劃等號，你就是你，如果你沒有實現自己的目標，一切都是空話。
站在普通員工這個角色位置上，相信企業的情感，相信企業的事業，這是對企業的忠誠，但你還要清楚，企業永遠不可能是我們的家，企業能不能做大能不能做強那首先是高層管理者的事情，而我們第一要做的事情就是想明白自己到底想要什麼？選擇這個企業我能得到什麼？從這個企業得到的東西對實現個人的人生戰略目標有多大的意義？這種選擇是不是最理智的？如果你對企業絕對忠誠，那你為自己設個目標，去做個高層管理者，豈不是會對企業貢獻更大？
當然，我並不是鼓勵你成為一個自私自利，只盯著自己的目標而不顧及旁人或企業的需要的人，那樣的人下場未必很妙。我鼓勵的，是確立自己合理的目標，並把它與旁人的目標、企業的目標相掛鉤，換句老話，這叫“雙贏”。
四、不同目標不同人生
“不想做將軍計程車兵不是好士兵”這句話，歷來有不同的解釋甚至爭議。有一派意見是：不是每個士兵都能成為將軍，既然做士兵，就要先想著做好士兵的本份，至於做不做得到將軍，那得看能力和機遇。這種說法確有其道理，而我的看法是：“的確不是每個士兵都能成為將軍，但一個沒想過做將軍計程車兵，除非機緣巧合，否則一定做不了將軍。”
哈佛大學曾對一群智力、學歷、環境等客觀條件都差不多的學生，做過一個長達25的跟蹤調查，調查內容是目標對人生的影響，結果發現：27％的人，沒有目標；60％的人，目標模糊；10％的人，有清晰但比較短期的目標；3％的人，有清晰且長期的目標。
25後，這些調查物件的生活狀況如下：3％的有清晰且長遠目標的人，25來幾乎都不曾更改過自己的人生目標，並向實現目標做著不懈的努力。25後，他們幾乎都成了社會各界頂尖的成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。10％的有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特徵是：那些短期目標不斷得以實現，生活水平穩步上升，成為各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高階主管等。60％的目標模糊的人，幾乎都生活在社會的中下層面，能安穩地工作與生活，但都沒有什麼特別的成績。餘下27％的那些沒有目標的人，幾乎都生活在社會的底層，生活狀況不如人意，經常失業，靠社會救濟，並且時常抱怨他人、社會、世界。
調查者因此得出結論：目標對人生有巨大的導向性作用。有了目標以後會讓你把精力集中到對實現你的目標最有生產力的事情方面。很多的決策就變得簡單，那就是這個事情對實現你的目標有沒有幫助。沒有明確的職業目標，你每一次的決策就等於沒有原則，都是根據當時的某種感覺作決定，這種決定會把你帶向不同的方向，幾次這樣的決定以後你的職業積累就消失殆盡了。不少的人看兩天英語又學兩天財務，想考研又下定不了決心，想考某個證卻因為沒有動力準備不充分雖然交了報名費都沒有參加考試，時光慢慢地從身邊溜走，最後逐漸地習慣於慣常的工作，偶爾搬家的時候翻出以前努力學習的材料，呆呆的想上半天，知道自己輕的時候也曾經努力過，僅此而已。
彷彿是為了印證哈佛大學調查結果的正確性，美國前總統克林頓在自傳《我的生活》中寫道：“法學院剛畢業那會兒，我還是個小夥子，十分期待著馬上開始自己的生活。這時，我突發奇想，把本來想要看的小說和歷史書暫時束之高閣，出去買了本‘如何做’一類的書：《如何掌控自己的時間和生活》，該書的主要觀點是，我們必須開列出自己短期、中期和長期的生活目標，按其重要程度進行分類，例如A組最為重要，B組次之，C組第三等等。然後，在每一個目標下列出實現這些目標的具體行動。這本簡裝書我依然保留著，距今已近30個頭。我敢肯定，這個單子準還埋藏在某個故紙堆中，儘管一時無從查詢。然而，那個A組的單子我還真沒忘記。我要當個好人，娶個好老婆，養幾個好孩子，交幾個好朋友，做個成功的政治家，寫一本了不起的書。”30後功成名就的克林頓顯然認為自己已經實現當定下的目標，唯有一點不好意思自誇，他調侃道：“當然，我是不是個好人，得由上帝來判斷。”
著名職業經理人唐駿在回答他為什麼能夠成為“打工皇帝”時，說：“每個人的職業生涯一定要有良好的規劃，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是沒有規劃。有些人有規劃，但又不切實際。也有人說：我不管，我自己做就可以了。其實這樣沒有目標地工作，再勤奮也沒有用，而且5、10以後，你會發現你還在原地踏步。我一直給自己訂規劃，而且是三左右訂一個規劃，這是一個比較合理的規劃區間。如果我定得太久的話，我看不到自己的未來，三我一定可以看得到，只要我努力，我相信離我的目標會越來越近。”
唐駿以三為一期，用了六個三，從一個普通的大學生，到留美博士，到創辦自己的公司，到加入微軟；從微軟公司的一般程式設計師，到微軟中國有限公司終生榮譽總裁；從專家型的職業經理人，上升到跳槽時拿到超過10個億“簽約獎金”的職場明星。他很懂得自己想要什麼，他的目標很明確，他的話絕對值得參考。
職業生涯規劃ppt模板3
為配合校團委，加強學生對職業生涯的規劃意識，為今後的人生樹立一個正確的目標，特此在我院開展一次以職業生涯規劃PPT作品徵集比賽。
一、活動主題: 我的未來不是夢
二、活動時間：10月20至11月3日；
三、活動承辦單位：冶金工程學院創業創新部
四、活動安排：
1·前期宣傳與報名；
2·組織開展以：”我的未來不是夢“的主題團課
3·參賽指導；
4·作品收集；
5·作品評比；
6·推薦優秀作品參加校區總決賽；
7·給予獎勵；
五、活動注意事項：
1·活動針對11級大一新生
2·所有參賽作品的要求必須按照規定格式ppT進行； 3·參賽作品必須在規定日期之前完成；
4·作品必須自己留好底稿，參賽作品概不返還；
六、“職業生涯規劃PPT”大賽活動總結
在冶金工程全體同學的大力配合下，冶金工程創業創新部在10月14日召集11級各班團支書就《職業生涯規劃》大賽徵稿活動展開會議，最終在10月20日徵集《職業生涯規劃》PPT21份。此次徵稿活動達到了校團委創業實踐部要求的數量，其中有10份優秀作品在徵稿活動中脫穎而出。
活動流程：
10月14日我部開始徵稿活動，透過發動各班團支書和走進每個班級的形式進行徵稿宣傳最終在10月18號第一次徵集《職業生涯規劃》PPT 21份。
10月18日我們在學工辦進行了第一次評審和篩選，選出了10份優秀作品。隨後，在老師以及相關學生幹部的精心點評下，各參賽我們的團隊創業創新部
選手悉心吸取中肯意見，再次最佳化修改。10月20日老師及學生幹部在學工辦進行了第三次篩選，曾志鵬、郭境、孔令瑞、易爍文、黎開放、鄭桂鳳、朱偉、這8位同學的優秀作品憑著精美有序的語句，整潔創新的排版，有幸在學校《職業生涯規劃》ppt大賽中與各學院優秀人才一爭高下。在此次出在中我院朱偉憑藉整齊精美的排版、充實的內容、精彩的ppt演示，順利進入全校前20名。在老師和學長的指導下，將自己的作品做了再一次的修改和完善參加了學校的終極決賽。
在此次活動中，一方面：創業創新部全體成員團結協作，一起面對困難問題，鍛鍊了協調能力；另一個面，“職業生涯規劃”大賽，是在校大學生在大學階段，為進入社會、開展職業做好方方面面的準備，規劃好自己的人生，不至於使自己在進入社會之初就落後於人。
“職業生涯規劃”對大學生的職業發展乃至這個人生髮展都具有的重要作用：
第一，職業生涯規劃幫助大學生樹立高尚人生目標。
第二，職業生涯規劃指導大學生制定恰當的人生目標。
第三，職業生涯規劃幫助大學生髮掘自我潛能，增強個人實力。 透過“職業生涯規劃PPT”大賽，使在校大學生開始對自己的生涯開始分析和規劃。很多同學看到了現實與理想的差距，認識到了自身的不足，在老師的悉心指導下，透過對自己的職業生涯進行規劃，明確了目標並且找到了努力的方向，相信他們的明天是光明的。
職業生涯規劃ppt模板4
二十歲至三十歲：走好第一步
這一階段的主要特徵，是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，直接關係到今後的成敗。
這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。有些輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個輕人的發展而言，可以說是一個危機。還有一個重要任務，就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個資料足以說明參加工作後學習的重要性。
三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標
這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的瞭解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應儘快調整。
四十歲至五十歲：及時充電
這一階段，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生髮展的困阻，把握今後的努力方向。
此階段的另一個任務是繼續"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展。
五十歲至六十歲：做好晚生涯規劃
此階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休，都面臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚生涯規劃；美國是50歲時做晚生涯規劃。我國的職工按退休齡提前5做晚生涯規劃即可。
主要內容應包括以下幾個方面：一是確定退化後的二三十內，你準備乾點什麼事情，然後根據目標，制定行動方案；二是學習退休後的工作技能，最好是在退休前三開始著手學習；三是瞭解退休後再就業的有關政策；四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業介紹所，可提前與這些部門聯絡，取得他們的幫助。
職業生涯規劃ppt模板5
在記者調查中，很多同學表示，資訊時代學生的接觸面廣，透過網路等多種途徑對各行各業的工作內容都有一定了解，在高中時就對一些特定職業產生興趣。高考之後、填報大學志願時對未來的職業規劃就有了大致方向。雖然產生擇業意識較早，但他們的職業規劃在實施過程中大都不順利。
調查
理想很豐滿現實很骨感？
接受本次問卷調查的大學生，77.78%在高中就有職業規劃的理念，另有11.11%的學生早在初中就產生了職業規劃的意識，到了大學才有擇業意識的只佔11.11%。
既然很早就具有職業規劃意識，但為何多數90後大學畢業生的職業規劃在實施過程中並不順利呢？調查資料顯示，選擇“有職業規劃，很清晰，適時調整並努力執行”的只佔10.1%，選擇“有職業規劃，但不是很清晰，沒有認真執行”的佔64.65%，在大學期間沒有具體職業規劃的佔25.25%。
河南大學畢業生就業指導與服務中心主任崔進軍說：“90後大多從小沒受過苦，意志力十分薄弱，常常大一時躊躇滿志，想法很好，但只有三分鐘熱度，堅持不下來。”對於90後這一點不足之處，問卷調查發現，大學生們對自己也有著清醒認識，對於90後大學生存在的缺點，能夠“達成共識”。選擇“太自信、太自我、不踏實、有惰性；浮躁功利，眼高手低”的為55.56%，選擇“恆心不足，怕苦怕累；對自身認識不清，期望值過高”的共佔44.44%。
觀念
跳槽是與非？90後無所謂
崔進軍說：“90後擇業時表現得更加實際，不好高騖遠，不一定要去大城市、去跨國大公司，卻也不甘於平穩的生活，在他們的腦海中已經沒有了‘鐵飯碗’的概念，幹一個工作、一輩子不變的人將越來越少。”
有媒體曾統計，當今社會人的一生平均要跳槽5~8次，面對跳槽，90後表現“淡定”。本次調查中，有77.78%的學生認為跳槽“很正常，是為自己的前途負責”，22.22%的學生認為跳槽“無所謂”，而“不應該跳槽，這是對企業不忠誠”選項竟然無一人選擇。
在鄭大上大三的侯文波說：“第一份工作合同我可能不會籤10或8，就是為今後工作變化留有餘地。也許將來個人興趣發生變化，或者有更好的機會就會換一份工作。”
跳槽的原因也多種多樣，55.56%的學生會因“工作環境不好、工資薪酬不符合預期”跳槽，而33.33%的學生會因“領導風格、公司文化”離開，另有11.11%的學生會因“人際關係不好、工作內容不感興趣”跳槽。
建議將職業規劃落到實處
崔進軍為90後大學生如何做好職業規劃、如何順利實現職業目標提出了4點建議。
其一，一定要樹立明確目標。有目標，人就有了追求，大學期間為職業目標做準備，還要把目標分解為幾個階段。比如大一時確定大致方向，大一至大二學好專業知識、考取英語證書等，大三至大四外出實習、積累社會實踐。大四找工作或是考研，提前準備就不慌張。
其二，要了解自己，有主見，不能盲目跟從別人的意見。父母要你考公務員就去考，看見同學考研也去，看見人家進國企就也想進。要切合自身特點，找工作最重要是適合自己。
其三，大學期間要磨練意志。90後意志力較為薄弱，常常躊躇滿志，但只有三分鐘熱度，難以持久。意志力堅強與否，是決定未來一個人追求工作崗位及工作時遇到困難能否堅持下來的重要因素。
其四，要學會“學習”。現在是“學習時代”，一天不學習就落後一天。很多人最後找的工作和本專業一點兒聯絡都沒有，需要的是重新學習的能力。學得比別人快就是優勢。大學是培養學習能力重要的階段，對很多人來說也是最後一個階段，大學生一定要利用圖書館、講座，以及老師、師兄師姐等各種資源，珍惜時間，講究方法，提升自己的學習能力，這樣今後不管在什麼工作崗位、遇到什麼困難，都能透過學習來發現、解決問題。
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為什麼非要在碩士畢業時才發現職業規劃如此重要？
別人家的孩子考研究生，你家的孩子就一定要考研究生？別人家的孩子成了高教的`犧牲品，你是不是也想你的孩子成為教育產業化的產品？！本科生難找好工作，研究生就好找了？你們家富裕到根本不用考慮這種投入的資金回籠麼？就是你根本不考慮資金回籠，那麼你是不是要考慮孩子的青春折舊呢？！
引言
一天，我在北大農園吃飯，跟坐在旁邊的與我歲相仿的人聊天。
“你是做什麼的？”
“企業管理人員。”
“哦，學什麼的？”
“mba”
“mba哪裡畢業的？”
“美國的”
“沒有成為“海帶”？”我開玩笑著說。
“還沒有。”
“國內什麼大學畢業的？”
“隔壁清華的。”
“本來是mba專業的嗎？”
“不是。”
“怎麼學起mba了？”
“剛上大學那時候傻嘛，以為自己很牛，隨著潮流留學美國，讀到了博士。其實自己也不喜歡自己的專業，但是以為拿到博士能掙大錢，可是經過這麼多，才發現我這樣更適合學mba。哎，早知如此，何苦當初啊？”他的臉上顯出一點無奈。
“想把這種感覺和經歷告訴這些還很牛氣的學生們？”我真誠地說。
“能掙錢麼？”
“很難掙，不過大學生們很需要這些諮詢。”
“那就算了吧。還是透過你搞職業規劃的人說吧？大家不要以為自己大牛人，職業規劃確實很重要。唉。”
“謝謝！”。
一、學生職業規劃意識是怎麼樣的？
好像這麼說，有的學生會說：“我們學校職業規劃課這麼熱門，怎麼能說我們職業規劃意識不強呢？”
不可否認，因為很多人擔心未來的職業去向不好，就想選修職業規劃課，職業規劃課很熱門，這種情況是有的。
但是，當我給某重點高校講職業規劃課時，偌大的教室居然不到10幾個人到場，這門課報名的很多，但是為什麼聽課的那麼少？據說，平時就那麼少的人，那麼是因為老師講課不好麼？還是因為學生太懶了？
一個對自己未來都不負責任的人，憑什麼社會要為他們負責？
也許同學們還在想著如何在考上北大清華的研究生吧？他們憋足了一口氣就是要考上北大清華？
就是考上北大清華又怎樣？《北大阿曉的職業困惑及諮詢解答》和《考博與工作——找回自我》這兩篇文章已經足夠說明一個不重視職業規劃的人，無論他/她是哪個學校的，都深受其害。
《考博與工作：找回自我》作者大地蒼鷹曾經跟我說過：“杜老師，我做了一下調查，北大研究生至少有30%跟我一樣根本沒有職業規劃概念，很多人都說：再說吧，走哪算哪。”
北大本科生阿曉曾對我說：“杜老師，如果有機會，我一定要告訴大學新生們，職業規劃太重要了，否則像我這樣，太痛苦了！”
研究生的職業規劃意識比本科生強烈，這個從我諮詢的案例來說，找我諮詢最多的就是研究生，因為往往到研究生畢業時，他們才發現自己所學的專業不適合找工作，不喜歡自己的專業，想換專業，要求待遇比較高等等。可是青春已經不再，自己的責任又是如此之大，要趕緊買房，要趕緊籌措結婚費用，要把損失的時間奪回來，等等。
但是，儘管他們強烈的職業規劃意識，由於他們所受相關的教育過少，往往缺乏對職業規劃的正確認知，有一個研究生在聽完我的講座之後，就一定要我給他諮詢。他是學it的，結果某次在聽了一家壽險公司的講座後，就全職做起了保險銷售。我問他，學it的研究生都快畢業了，你怎麼會突然想起做保險的呢？
“對做it不感興趣，保險既可以幫助別人，又可以掙大錢！”
可是他做了幾個月保險，一個單都沒簽。看來他要堅韌不拔地把保險做下去了！不撞南牆誓不回頭，這是讀到研究生階段學生的一種韌勁在起作用！
無獨有偶，另一個研究生臨畢業之時，說她對自己的專業不喜歡，該專業讓自己“發”不了，她要把自己糊里糊塗讀書的時間搶回來，她要儘快把還在外地的母親接在北京來，讓他們不僅為她這個會學習的女兒（她是某重點大學的保送研究生）感到驕傲，而且要讓父母過上好日子，畢竟為了讀這個研究生欠父母的太多了，包括經濟方面的！
可是當我讓她自我介紹一下的時候，她連在qq裡都無法介紹自己，而且就是在電話中都不知道怎麼說話，這樣的人能做銷售麼？她的理論是：
“我哪方面不行，就改哪方面！”
這兩個研究生適合做銷售麼？適合做保險推銷麼？如果適合的話，他們為什麼要讀這個跟保險金融根本不沾邊的研究生？如果他們不適合做銷售，那麼它們的職業規劃是不是在拿自己的青春做代價？代價是不是太大了點？！
中國的研究生太多了，以至於什麼行業都需要研究生？！
如果說研究生只是兩三的話，那麼就是很多大學很流行的直博生，也就是研究生和博士生連讀五六的學生中，也有更加觸目驚心的案例。
一個學生成了某院士的直博生，一開始把他興奮得睡不著覺。可是後來他才知道在碩士階段很難見著院士的面。因為這位院士帶了數十個碩士生博士生。
見到院士的面時，他主動跟院士打招呼，院士就知道他是自己的學生，其他（包括他的姓名、專業方向等）概不知道，更別說討論學業問題了。學完六，拿個博士學位應該不成問題，因為他是院士的學生嘛，有誰敢不讓這樣的學生畢業？
他的師兄師姐們就是跟他一樣，進去讀直博時很興奮，讀完一後就知道怎麼回事了，開始鬱悶了。學位肯定能拿到，但是六之後，自己能得到多少回報呢？現在有多少研究生是為了科學而學科學的呢？！
他的大膽就在於他並不想走那些師兄師姐們的老路。在我的諮詢下，他勇敢地找到自己的核心價值觀，就是他想掙更多的錢，再說院士指定的研究方向他也不感興趣。既然這個專業的博士生不能滿足他的核心價值觀，那麼他還有必要像他的那些師兄師姐們去為了這個眾人看中的博士學位而“殉道”麼？最終他申請碩士學位，學校和院士老闆居然同意了。
要說這位同學還算是走運的。因為他從直博改成碩士，在他眾多院士弟子中是第一例。
還有更慘的。
有個學生，也是直博生，他所在的那個學校極有名。但是碩士唸了一後，他才發現他根本拿不到博士學位。他是工科高校畢業的，動手能力很強，而他現在讀的專業要求理論性特強，他對那些理論性的東西根本就不感興趣。他的痛苦就在於，他想轉成碩士生，他拿個碩士生學位還沒有問題，可是按學校規定，直博轉成碩士不可能！他這六該怎麼過呢？！他要是早點知道該校是以純理科為主的，要是早點知道並不是每
個人都適合讀某個專業的博士。不至於把上這個名校的博士生這麼件大喜事變成一個大悲劇了吧？
中國人有家醜不可外揚的好“品德”，但是當我看到越來越多的悲劇每天在發生，我的心就在顫抖！
為什麼說，這些案例最後在我的內心發酵了呢？因為你站在他們的角度來看的話，實在是太痛苦了！
下面摘抄一個快畢業的研究生網友“堅持自己”的一段話：
“透過向您請教，我真的感覺收穫頗多，它使我25來第一次對自己和自己的未來進行了深入的思考。以前的我只是盲目地活著，從未想過自己的職業、人生，也因此導致今天的迷茫，不過也不是壞事，因為我還可以告誡剛入大學的學弟學妹：只有早點對自己的職業作出規劃才不致有浪費青春虛度光陰的“悲劇感”發生，才不致浪費自身的資源優勢！”
二、高校職業規劃教育怎麼做的？
職業規劃概念也就是近幾逐漸被國人所認識的。我做職業規劃也是很偶然的機會才從事的，剛開始給很多高校學生講《用自信敲開成功就業的大門》，講我的從國有企業走向世界五百強（被獵頭相中）的工作經歷，鼓勵同學們找工作並不是那麼難找的，演講打動了很多同學，他們把內心的真實想法告訴了我。逐漸地我轉向了職業規劃諮詢和心理諮詢。最長的一次諮詢是給一個名校經濟博士生諮詢，時長達13個小時。應該說我們的高校在職業規劃方面做了很多工作，但是感覺浮於表面甚至存在著一些誤區：我曾經去某高校講課，看見櫥窗裡貼著一個職業規劃課的宣傳，就是讓該校考上北大清華研究生的同學講如何考上北大清華的。這就是這個高校的職業規劃課？！
有天，我問一個清華的碩士生：“你曾經做過某某職業規劃測試麼？”他說：“做過，但是都忘了，也看不出什麼問題。”
其實光做測試不給解釋，還是不夠的，真正的諮詢應該是一對一的。
從我接觸的專業職業性格測試提供商來看，沒有一個是很完備的，他們都宣稱自己是結合中國學生的實際情況開發的，而且有些高校老師喜歡做秀，明明是別人的產品，因為用了點人民幣，就宣稱是跟人聯合開發的。銀子是學校付的，那些老師當然需要給自己臉上貼金子。
社會的浮躁病已經深深地滲入到學校的各個方面。
不管怎麼說，有總比沒有好。就是這樣，還有的高校，連這樣的測試軟體也沒有，學生們的職業規劃是“放鴨子似的”。
某著名民辦高校某就業辦主任最願意跟我談的話題就是：“招生”。因為招生是家長買單，可以提成，你給學生做職業規劃有什麼用？那是很慢的活。就好像有人說，我會教你學英語的樂趣，新東方學校教你怎麼考高分，哪個有錢賺呢？
三、給教育決策者和家長們不得不說的一些話
做了很多大學生職業諮詢的案例後，我有個強烈的想法，就是要透過媒體來鄭重地告訴這個社會和所有的大學生朋友，不要再不重視職業規劃。這是那些未做職業規劃而付出慘重代價的案例在我心中發酵的結果。拿句學生流行的口頭禪來說，鬱悶！
高校學生擴招，研究生大yue進般地擴招，教育決策者有沒有想過一個蘿蔔一個坑的道理？中國的經濟發展能夠讓學生們的投資有可行的產出麼？如果是你的孩子在讀完研究生之後也找不到合適的工作，你還會“大膽地”擴招麼？當然決策者的孩子是絕不會有這種尷尬局面的。有個學生工作（做會計）幾後滿心歡喜地上了會計研究生，結果碩士畢業論文都發表了，連導師都沒有見過幾次面，更別說關於業務談過幾次話了，畢業時，她發了上百封簡歷，居然沒有一個單位給她面試機會的！這樣的研究生畢業出來能不跟本科生掙飯碗麼？這樣的研究生鬱悶得要死，因為還是不讀的好！
從純粹的經濟學角度來說，研究生大yue進似地擴招，確實有很多好處，最大的好處就是國家富裕了，可以讓更多人富有了。有個教mba的老師開玩笑說：“我是守法的公民，每月光上稅就好幾千元呢！”
任何一個不考慮投入產出的行為都將使人破產的！
在這裡，我還想跟已經為教育疲於奔命的家長們說幾句。
有個著名高校的學生就跟我講，他本身對保送本校研究生不感興趣，因為那個學校那個專業的研究生畢業後的前景堪憂。
“那就不用上了吧？”
“我父母非要讓我上研究生！”
“為什麼？”
“我父母說，連中學比我學習差很多的人都上了著名高校的研究生，怎麼著你也不該比人家差阿？再說研究生畢業總比本科生好吧？”
“難道你不會告訴他們現在的研究生真實狀況麼？”
“我都告訴了他們的真實狀況了呀！”
“難道家長們不知道上研究生需要花錢的麼？你們家很富裕麼？”
“怎麼不知道？他們認為肯定能夠把投資收回！”
“這樣的“肯定”有根據麼？！”
……
這樣的對話決不只一次。那麼我們的家長為什麼一定要讓孩子上名牌大學？上研究生甚至上博士呢？因為看看現在大學生的家長們的齡就知道，他們那輩子很多都是想上大學而沒有機會上，或者當時能上研究生的都是尖子生，現在社會中堅人士很多就是那時候畢業的。而且學歷越高，學校越名牌，好像“混”得越好。
家長朋友們，你們真的知道現在的研究生是什麼狀況麼？
家長朋友們，你們一定知道大鍊鋼鐵的那個火紅代吧？當時整個社會好象都發了瘋似的。別人家的孩子考研究生，你家的孩子就一定要考研究生？別人家的孩子成了高教的犧牲品，你是不是也想你的孩子成為教育產業化的產品？！本科生難找好工作，研究生就好找了？你們家富裕到根本不用考慮這種投入的資金回籠麼？就是你根本不考慮資金回籠，那麼你是不是要考慮孩子的青春折舊呢？！
“學而優則仕”，“書中自有黃金屋，書中自有妍如玉”，這是古人的名言，但是現代社會的立身之本是什麼？終生學習！看看那些真正牛氣的跨國公司如ibm理念是什麼？終生學習！而不是你一時得到什麼碩士博士學歷。
既然教育產業化是當權者與所謂的教育專家一拍腦袋搞出來的一項政策，那麼你是不是要尊重在第一線的你的孩子的發言權呢？！
時變法亦變。刻舟求劍難道只是說古人的麼？
為什麼孩子那麼大了，他們還不能夠自主決策呢？！
寫到這裡，我想起一個案例。
一個漂亮的女生在聽完我的講座後，一定要找我諮詢。
原來，她剛從新加坡回來，花了50萬人民幣拿到了一個學士學位，現在她的工資才20xx元左右，現在她父母還要讓她去國外學個mba，問我怎麼說服她的父母，才可以不用去國外學那個對她來說沒用的mba？因為為了學這個mba，還要花30萬，總共花80萬人民幣，按照她現在的能力，她猴馬月才可以還上80萬？！（雖然父母沒有要求她償還！）
我問她：“你這個學士學位一定要在國外讀麼？”
“根本沒必要！”
“你在新加坡這幾花了50萬最大的感受是什麼？”
“被那些新加坡本地人指斥為：大陸來的雞。”她的臉憋得通紅，快要流淚了。
“你是這樣的人麼？”
“有大陸去的女孩確實有幹那事的。可是我怎麼可能是呢？我不就是漂亮點麼？”
“把這種感受告訴你的父母吧？”
當然我還給她出了很多諮詢意見。
結果還是她的父母“贏”了，她被逼出國讀那個mba去了。但是隻有我知道從此以後這個女孩背上了更加沉重的思想包袱，她還會快樂麼？她能還清父母的那筆80萬債務麼？！她父母到底是為了孩子好，還是為了滿足自己的一點私慾：“我的女兒成了“海龜”了，我這個家族有了海外背景了！圓了我們這輩出不了國的夙願了！”
舉這個案例，就是為了說明，我們的家長朋友，以愛的名義做出了讓孩子們根本難以接受的決定！
毛澤東說過：“沒有調查就沒有發言權”。既然你不知道孩子選擇的合理性，那為什麼要強迫孩子去做一些他/她不願意做的事情呢？曾經上世紀八十代的大學生還成了寶貝，所謂“天之矯子”，現在的大學生呢？在我諮詢了這麼多學生們的案例之後，我有種強烈的感受：
中國大學生這個群體真正地成為了弱勢群體！
學生家長們該交的錢都交了，可惜那些教育投資不知道什麼時候能收回？就像中國的股票市場一樣，真正賺錢的都是極少數人，大多數小股東都是血本無歸！毫不客氣地說，中國的高等教育又是一種證券市場！一個看起來很美麗的賭場！
十樹木，百樹人！不知道中國的高教大yue進是不是要毀掉一批人？曾經在八十代就聽說過，有的美國博士畢業時因為專業不符合社會，只能掃垃圾，當時曾感到匪夷所思。是不是我們也要培養出掃垃圾的博士？到那時，中國人民答應麼？畢竟中國和美國的文化是不一樣的！君不見，有的高校因為擴招，正常課只能在晚間上。這在我們八十代的大學生是難以想象的。也許現在的大學生的住宿條件比我們那個代好，但是從教育資源的平均分配上來看，現在的大學生所享受的資源實在是很有限的。曾幾何時，中國的“大yue進”已經讓中國走向快要崩潰的邊緣，那麼現在的大學教育大yue進是不是也讓中國的教育在某種程度上實際上在走向倒退呢？！既然客觀條件已經發生了很大變化，為什麼我們的家長朋友們一定要孩子們言聽計從你們已經過時的觀念呢？！
為了孩子的健康成長，請尊重孩子們的選擇，孩子不僅是你們父母的，更是這個社會這個民族這個國家，甚至是全人類的！寫到這裡，我很想引用魯迅先生那句著名的話：“救救孩子吧！”
這篇文章的目的就是讓更多的人清醒一點，職業規劃決不是可有可無的，從某些方面講，職業規劃甚至比英語四六級更重要。
四、如何做好
關於職業規劃好象有很多內容，其中最重要的一點就是認識自己。
很多學生認為很瞭解自己。其實是錯的。就好像自己臉上的灰塵自己怎麼能看得清？
下面是網友麻雀的一段話，我曾經逼他詢問別人對他自己的意見：
“非常感謝您讓我去問周圍的人對我評價，如果不是您逼著我是決不會這麼做的，這個舉動本身就對我來說就很有意義，讓我臉皮厚了一些，發現原來心中想象的很難做的事，真的去做了也就這樣。同時，讓我看清了我在別人眼中是一個什麼樣的形象，進一步端正了自己的心態。原來雖然自己一向很自卑，但還總覺得別人把自己看的比較高，所以在和別人交往和做事時，總不敢放開手腳，擔心損害自己的形象。現在發現其實自己在別人眼中是個很普通的人，他們也沒對我有很高的期望。我感到很輕鬆，我可以大膽的做我想做的事情，不再害怕做什麼會出醜，即使出醜別人也不會在乎你，因為周圍的人根本就沒有注意到你。”
職業性格測試軟體還是很管用的，也是幫助人正確地認識自我的。儘管前面提到的有人透過職業性格測試沒有什麼大的感覺，那是因為真正的諮詢應該是一對一的。可惜僧多粥少，職業指導老師有限。最重要的是要解決一個問題，就是心態，職業規劃很重要。千萬不可馬虎了事，請不要拿自己的青春做賭注！
如果以前所謂成功的人士沒有做職業規劃照樣成功，那是因為大家“打拼”出來的，現在世界經濟全球化，人才一體化，21世紀是人才世紀，早點做職業規劃，早點找到自己的優勢，非常重要。為什麼要像本篇文章開頭引言中所說的那個清華博士那樣經過那麼多才找到自己的優勢呢？為什麼要走了那麼多的彎路才知道職業規劃的重要性呢？
看了此文，如果大家對職業規劃真正重視了，那我的目的就達到了。
職業生涯規劃ppt模板7
規劃精彩人生，打造錦繡前程，我的夢想，我來實現。
大家好，我是經濟管理系物流121班的劉霖東，我來自四川，普通話說的不是很標準，所以下面就請大家認真聽我的PPT演講，謝謝大家。
我的職業生涯規劃將從兩個方面展開，第一方面就是分析，第二方面就是規劃，分析又包括自我分析、家庭環境分析、學校環境分析和社會環境分析；規劃包括了職業目標規劃、確定的路徑、計劃與實施、調整與評估。
我所學的專業是物流管理，所以，我首先要對大家談談我對物流的認識。大家請看大螢幕，“物流，企業的第三利潤源”，這句話很好的詮釋了物流活動對企業效益的影響力；隨著經濟的發展，物流對企業的經濟效益影響巨大，很多企業開始從傳統的價格戰更多的轉向物流戰，這為我們的就業提供了更多的機會。 幹什麼事都得有明確的目標，那麼，我的職業目標就是做到物流經理這個職位。物流經理呢！是物流企業的高階管理人才，他主要的工作內容就是組織管理企業的運輸與倉儲，一般要求有五年以上的工作經驗。
知己知彼，百戰百勝。下面我將對自己進行全方位的分析，首先是MBTI中的四個維度的分析，這是我對自我做的一個總結，從這副圖可以清楚的看到我是一個外向型的、感覺型的、情感型的、判斷型的人。這是我在學校參加的一些活動以及取得的一些榮譽，參加這些活動更好的鍛鍊了自己，同時提升了自己各方面的能力。這是我對自己的一個定義，我給定義為一個性格外向的我、勤勉超越的我、敢於挑戰的我。自我分析小結列出了我的優勢和劣勢,我的優勢在於性格外向、熱情大方、善於交際、吃苦耐勞等，而我的劣勢有時間觀念不強、不夠細心、缺乏領導能力等。在以後的時間裡，我將揚長避短，利用優勢，彌補劣勢，抓住機遇，迎接挑戰。
家庭環境分析：我的家庭很簡單，家裡面只有爸爸、媽媽、妹妹和我四個人。大家請看這副圖，我的爸爸媽媽從小就很關心我，教育我背上理想的行囊，找準人生的座標,然後堅強勇敢的前行。
學校環境分析：我就讀與邢臺職業技術學院，學院是一所軍隊與地方聯合辦學的高校，在高職教育領域享有很好的榮譽。這是我們學院很有名的“六個一’工程，這”六個一”很好的說明了我們學院在高職教育領域擁有的實力,彰顯了我們學校高水平的教學質量.
社會環境分析:當今社會,經濟飛速發展,機遇與挑戰並存;存在機遇有國家鼓勵大學生就業的政策、物流行業前景廣闊，存在的挑戰有物流行業競爭日益激烈，大學生人數逐年增多.這是全國高校09年至20xx年大學生畢業人數的柱狀圖,到20xx年,全國大學畢業生人數已經達到680萬,到我們畢業的時候,這個數字可能會更加龐大,這給我們的擇業與就業增加了更大的壓力.
物流行業概況;作為一個職業人,應該對自己所在的行業有清楚的認識,大家請看這副圖,從07年開始,物流行業的業務量逐年增加,
營業收入大幅提高,業務量同比增長達到53.3%,業務收入同比增幅也達到28.9%,這很好的說明了物流這個新興行業朝氣蓬勃、欣欣向榮的風貌，也為我們的就業提供了很好的契機。
職業環境分析:我想說,幹什麼事我們都應該不怕吃苦,堅持拼搏,在職場也一樣,只要我們付出了,終有一天我們會收穫成功的.這就是先苦後甜的道理. 前面提到我的職業目標就是成為一家企業的物流經理，這家企業就是指這
兒中鐵快運股份有限公司，我的職業目標就是成為中鐵快運這家公司的物流部經理。中鐵快運公司是一家大型鐵路專業運輸公司，是中國物流屆的百強企業，經營狀況良好，實力雄厚；之所以選擇這家公司，是因為它不僅經濟效益好，待遇高，而且專業對口，能施展自己的所學，並且它每年都會在我們學校招聘，為我進入這家公司提供了機遇。
個人SWOT分析，為了讓我們更好的適應職場，我們應該明白自己的優勢與劣勢，存在的威脅與機遇。我的優勢有善於溝通交際，心裡素質較好，不怕失敗等；我的劣勢在於專科學歷低，專業知識不足；存在的機遇有物流行業發展潛力大，物流人才需求旺盛；存在的威脅有，職業市場競爭激烈，壓力大。那麼，我將要做的，就是不斷充實自己，揚長補短，抓住機遇，迎接挑戰。
我給自己確定的路徑分為短期、中期、長期三個階段，短期就是在畢業1—5年裡做到運營主管這個職位，中期就是在5—10年內做到物流經理這個職位，長期，就是10年之後，那時的我已經有了足夠的社會經驗和工作經驗，我將離開職場，自主創業，向自己的職業巔峰進發。這是我的職業生涯路線圖，從大學畢業開始，我將從最基層的倉儲管理員做起，然後經過一步步提升，最終做到物流經理這個職位，然後開始自主創業。創業的時間在實現了自己的職業目標之後,工作10年之後,創業的地點我選在了成都,因為我是一個四川人,從小在四川長大,對四川,對成都不僅很熟悉,而且有著一種說不出的感情;而我創業選擇的專案是同城物流;同城物流就是在同一個城市裡進行的物流活動。比如說同城快遞,就是在同一個城市內收發快遞.
現在我有了目標，確定了路徑，就應該制定相應的計劃並付諸實際行動。這是我給自己在大學階段制定的計劃，主要有這些，每專業課成績在80分以上；從事物流工作對計算機有一定的要求，所以我要考下計算機二級證；在大二下學期我要透過物流師考試，考取物流從業資格證書；我是我們系體育部的委員，所以我想繼續堅持體育鍛煉，參爭取加明年的院運會和河北省大學生運動會；在大三的時候，我就要建立物流專業的知識體系，讓自己具備從事物流工作的相關能力；在大三下學期，我將進入一家物流企業實習，學習工作經驗，努力成為我們學校的優秀畢業生。
天有不測風雲,計劃總是趕不上變化.所以,我們的職業規劃需要及時進行調整評估.評估的內容有確定的職業路徑和目標及實施策略;評估的時間一般是一年評估一次,然後每五年在進行一次大的評估與改正;評估時需謹慎考慮,並且在有專業人員的建議情況下進行修正.調整方案,如果我在物流這個行業乾的並不好,或則我覺得自己並不適合這個行業,那麼我將及時予以修正,選擇從事其他行業,如營銷,公關等.
俗話說:”九層之臺，起於壘土；千里之行，始於足下”。我相信只要我們堅持不懈、竭盡全力、永不厭棄，並且一步一個腳印，腳踏實地的去做,那麼，我們終將成功。
謝謝大家
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我們先來看案例：
某企業CIO，北京工業大學畢業，分配至中國工商銀行從事系統開發工作，瞭解銀行資訊系統；
從加拿大留學歸來在某諮詢公司從事資訊化諮詢工作；
現在在某準備上市公司做CIO。他做的個人職業生涯規劃：
一、繼續在該企業做；
二、到其他企業做CIO；
三、去做資訊化諮詢顧問；
四、做IT治理專職培訓師
田老師的建議：
通俗點說，職業生涯規劃就是要弄明白自己目前所在的位置；要弄清楚自己到底想要什麼（更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲），傾聽自己內心的聲音；以及想要達到的目的地所要走的路：每個人的興趣、愛好和設想都很宏大和美麗，但那一條路是最可能達到自己目標的，為了走到目標的方向還需要準備那些資源、經驗、知識和技能？
在本案例中主人公的描述中，我們沒有看到關於對自我的剖析：個人最擅長的是什麼，最樂於從事的工作是什麼，是喜歡與人打交道還是喜歡與物交流，是喜歡“跟陌生人說話”還是在熟悉的人群中才能感覺到自然、自如。在做個人職業生涯規劃的時候有一個原則：你的職業選擇必須能夠發揮你的優勢和特長，而不是相反。我們的教育體制總是在告訴我們要彌補自己的缺陷，但如果在工作中仍然是這樣，那麼一生都會生活在彌補自己缺陷的過程中，感覺自己不夠完美、不夠優秀，很難擁有快樂的一生。所以個人職業生涯規劃的第一步就是再深入的“瞭解自己”：瞭解自己是如何思考、如何學習、利用什麼工作的，瞭解那些工作是自己不用下很大功夫就可以比別人做的很好，而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能達到平均水平，對於前者是我們應該發揮的，對於後者的工作從長遠來看我們儘量避免從事。
案例的主人公從大學畢業到現在已經十三的時間了，在工作、生活和實踐中一定對自己有了基本的瞭解。在做職業生涯規劃的時候，可以更深入的分析一下自己，從而真正找到自己感興趣而又擅長做的工作，可以利用一些性格、職業傾向測試的工具（例如九型人格測試、MBTI職業性格測試），也可以採用一個我們稱之為“求求你表揚我”的方法，找十個以內你熟悉的人（夫妻、上司、下屬、瞭解你的朋友、師長等），讓他們說出對你印象最深的優勢並對其描述，透過別人的描述你能發現原來你沒有發現的特質。
第二個重要的問題是你的目標是什麼。瞭解自己以後，其實你也會大致明白你看中的是什麼，如果在更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲之間選擇，你選擇更高的薪水可能證明你更注重金錢的激勵，你如果選擇家人，職業生涯規劃專題可能你是一個更注重家庭和工作和諧發展的人，如果你選擇名聲可能意味著你更在意別人對你的評價。
目標是利用自己優勢的基礎上確定的職業方向。
從大的方面說，人們都追求快樂、幸福、財務自由、和諧的人際關係，職業就是實現你這個追求的工具和途徑。如果你是一個在熟悉的人中間才能感覺自在的人，那我就建議你一直做某家企業的CIO，因為CIO與一個企業內部人溝通的時間遠遠對於他跟外界溝通的時間。但企業內部也容易滋生公司政治，你要去處理方方面面的關係。但如果你更願意“跟陌生人說話”，那你可以選擇做諮詢顧問，與CIO相比諮詢顧問接觸更多的陌生人，與在企業相比可能更超脫一些。
在案例主人公的規劃中，第一和第二個選擇是相同的。既然是規劃一定是關注較長時間段的目標，所以在xxxx做CIO還是換一家企業做CIO都是一類問題，基於中國的發展環境，主人公十內流動的可能性很大：或許公司沒有給你提供你需要的更好的空間，或許你不在符合公司發展了的需求。如果確定自己的目標是CIO，那麼個人一定會去更能發展自己、有更大空間的地方。
靜下心來思考一下，你到底想要什麼，你更願意做什麼。如果你選擇諮詢顧問可能就意味著出差，家裡的小孩怎麼辦？如果你選擇做CIO可能就會侷限於一個企業或者行業，如果你天生就是喜歡新鮮的人，那可能對你也是一種折磨。當然還有薪水、人際關係、行業前景等等問題。
在選擇的時候，除了結合自己的特長和優勢外，必須注意一點：每個人的價值在於他提供的服務的獨特性和市場需求，你必須去平衡這個關係。例如你要做IT治理培訓顧問，即便中國只有五個人是這方面的專家而你是其中之一，但市場需求很少怎麼辦。你是否有耐心和毅力促進這個市場成熟，這意味著可能有好幾你的收入會明顯減少。如果做一個資訊化的諮詢顧問，這麼多相關機構人們為什麼要找你，這個時候可能需要的是定時傳播、共享自己的知識、經驗，建立個人品牌。
第三
個問題是，為了實現你的目標，你需要如何去準備。不能執行的規劃就是一紙空文。為了實現你的職業目標，你一定需要“時刻準備著”。
如果確定了要去做CIO，而且要做中國跨國公司的CIO，那你需要補充的知識、技能、經驗是什麼，缺口在那裡，如何快速的去學習。外語是不是流利、是不是瞭解國外的文化、國內的資訊化和國外的有什麼區別，你的思考方式和方法如何變化。如果你想做諮詢顧問，有那些需要再提高的地方？更重要的是，在同事和高層管理者眼中，你是否還是一個“搞技術”的，為了扭轉這個印象，你需要更多的瞭解CEO、CFO的語言，你需要更多的從財務、成本、市場的角度去學習，需要掌握他們的語言，為了做這個你有那些計劃？
在做職業生涯規劃的時候，你需要做知識、技能、經驗、資源的缺口分析，並能夠明確每一塊該如何提升，這有制定出切實可行的方法和步驟，你的規劃才能真正的發揮作用，否則只能是“夢裡走了許多路，醒來還是再床上”！
給案例主人公的建議：
一、繼續做CIO（包括現在在xxxx和將來的其他企業）。
CIO這個職位的需求一定會越來越多，而且要求也會越來越高，因為我們發現現在我們從事的高價值的工作大都是圍繞資訊和知識的處理展開，所以這一塊的需求在持續的增多，中國企業需要那些既懂公司核心業務又懂IT實現的人。如果主人公選擇自己未來的職業發展方向仍然是CIO，那麼xxxx是一個很好的機會。因為xxxx處於上市的前夜，並非每個人都有機會體驗從一個私人公司到企業IPO的全過程，在這個過程中主人公一定能有一個快速、長足的成長，所以建議主人公珍惜現在的工作崗位，職業生涯規劃專題在崗位上成長和發展自己。即便將來跳槽到其他行業和企業從事CIO的工作，當前的工作經驗積累都是一筆很寶貴的財務。
二、做資訊化諮詢顧問。
筆者認為單純的培訓師價值不大，因為培訓的知識來源必須是實踐，如果離開了實踐的土壤，培訓師可能不需要五時間就會被“掏空”，所以個人建議主人公可以將IT治理作為諮詢顧問的一個方向，在諮詢實踐中也會有許多培訓的工作，這樣諮詢和培訓相結合，知識的實踐和傳遞相得益彰才能長久。在這個選擇上，建議主人公注意自我的個人品牌建立和推廣，因為諮詢顧問提供的服務較虛，所以這個階段品牌的作用更加重要。
三、其實主人公還可以有許多其他選擇，比如自己創業，充分利用對企業資訊化需求掌握比較充分，理解某個行業的具體應用的特點開辦諮詢公司、軟體企業都是可能的選擇。
也可以考慮將來讀一個博士的學位，到高校的相關專業做專職的教師。我們相信隨著社會的發展，中國的高校裡面一定需要對現實很瞭解、有豐富實踐經驗和理論基礎的教授、副教授。當然，這一切選擇都是在主人公分析自己的優勢、目標基礎上做出的選擇。
職業規劃不是一成不變的，瞭解自己、瞭解自己的內心是人窮其一生在思考的問題。案例中主人公的規劃更類似於一個三五內的個人工作計劃選擇，要做好個人的職業生涯規劃，主人公需要深入的去考慮以上三個問題，只有這樣才能知道自己想做什麼、能做什麼、如何做。
職業生涯規劃ppt模板9
在準備藝術考試時，藝考資訊的掌握對於廣大考生的複習十分重要，那麼在藝術考試的備考中有哪些藝考資訊是不得不知的？藝考招生有什麼特點？下文為您介紹。
“到時看機遇吧。”說起畢業後的去向，北京市某高校屆畢業生鄭佳喻沒有太多的想法，只是確定自己不考研，而公務員、企業、教師等職位他都想去嘗試。像鄭佳喻這樣對於未來職業認識模糊的學生並不在少數。
有關專家指出，目前，不少畢業生就業前迷茫、就業後頻繁跳槽的一個重要原因就是缺少職業生涯規劃，如果能夠儘早根據人生目標和市場需求找準自己的崗位定向，在校時有針對性地進行相關知識的補充和能力的培養，那麼畢業生的就業將更具有針對性。
大學生職業規劃嚴重缺位
日前，上海就業促進中心公佈的一份針對應屆畢業生的調查報告顯示，在回答“你覺得自己最大的就業困惑和擔心在哪兒”時，41％的應屆畢業生認為“缺乏明確的求職目標和規劃”。不少用人單位向記者反映，現在許多畢業生缺乏對用人單位的瞭解，不清楚崗位的需求和自身優勢，盲目地投簡歷成功率自然比較低。
大學生對職業生涯規劃的陌生已成為一個不爭的事實，而這種情況無論是對大學生的成才就業還是對大學生活質量都有不良的影響。
調查顯示，近70％的大學生希望能夠得到有關職業生涯規劃方面的指導，但目前高校的職業生涯規劃教育還不能完全滿足大學生們的這種需求。多數高校仍是由就業指導中心負責職業生涯規劃教育，只是針對畢業生的求職技巧進行一些培訓，或者邀請一些成功校友作經驗交流講座。
深圳大學副教授、高階職業指導師陳德明認為，目前高校職業規劃教育的不足具體表現在師資嚴重匱乏，瞭解職業規劃的教師不多；缺少合適的教材，沒有符合本校實際的自編教材；講座零散，缺乏專業性和系統性等。
有職業規劃的學生競爭力更強
考研成功，又在大四下學期開學的兩個星期內找到一份理想的工作，是努力還是運氣？中央民族大學計算機專業本科畢業生唐捷微笑著告訴記者：“因為我上過職業生涯規劃課，我知道適合我的是什麼。”
不僅是唐捷，上過職業生涯規劃課的學生普遍表示，在上課的過程中，教師的不斷引導和課堂互動的經歷讓他們對自己未來的勾勒越來越清晰，透過職業生涯規劃課，他們學會了如何作決策，知道了如何制訂計劃，如何分層次地向著目標努力，強化了規劃的意識。
全球職業規劃師、中央民族大學《大學生職業生涯規劃》課的主講教師周其洪告訴記者：“職業生涯規劃教育對大學生來說越早越好，早一些認識自己，明確方向，就能打有準備的就業之戰。同時，職業生涯規劃教育還有助於拓寬學生的視野和就業渠道，樹立科學的就業觀念，緩解就業的心理壓力。”
職業規劃教育要分階段實施
在美國，職業生涯規劃教育已經形成一個完整的體系，甚至有專門的法案來保障實施。英國、日本等國也將職業規劃列入必修課，貫穿於大學教育的全過程。但是在國內，對大學生的職業生涯規劃教育只是零星進行。專家們呼籲要儘快建立職業生涯規劃教育體系。
周其洪表示，相關主管部門要集合職業生涯規劃理論和實踐的多方優勢力量進行專門研究，開發標準性的課程和教材，對現有的高校職業規劃教育師資進行培訓，爭取實現企業和高校的聯動，進行訂單式培養，同時將職業生涯規劃教育引入新生入學教育。
高校應如何開展職業生涯規劃教育呢？中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波指出，要對不同的群體進行不同的指導，也就是根據不同級學生的具體需求分階段進行。有關專家認為，對於大一新生，要透過教育讓他們瞭解大學與中學的差異，明確上大學的目的，樹立規範意識；大二學生則要開始進行職業探索，培養溝通、組織、團隊合作等能力；大三學生面臨選擇，就該進行人際關係拓展訓練及職業技能的進一步培養；大四學生的焦點是就業，就業政策、法律環境、求職技巧、就業壓力疏導等應該成為這個時期職業生涯規劃教育的重點。
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