求職心得體會12篇
某些事情讓我們心裡有了一些心得後，可以透過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家收集的求職心得體會，歡迎大家分享。
求職心得體會 篇1
自十月份找工作開始，一晃一個月過去，工作還是沒有著落，但在這艱難地征途中收穫的感想頗多，所以總想把最近想的什麼記下來，以後翻出來看也別有一番滋味兒，紀念紀念。
十月份剛開始，好多大公司，網際網路運營商什麼的開始大肆宣講，招兵買馬。開始和幾個舍友天天關注校園招聘BBS，一有宣講會，便屁顛屁顛趕到本部去，不管崗位是否合適，去聽聽。早就聽說找工作是體力活，勤快點多跑跑很容易找到的，思想上也做了準備，什麼挫折困難的都不怕。看校園招聘網，中華英才網之類的搜尋資訊，網上也填了不少簡歷。很早的時候想進華為(現在還是想，畢竟大公司對人才培養比較重視)，根據興趣愛好，申報了“網際網路產品設計”，結果一直未收到相關面試通知，很是著急，很多後來網申的同學都去面試了，我還是沒有訊息，有經驗的同學告訴我報一些他們主要招聘的崗位，可能有些冷門的不招，我也就放棄了這個華為這個念頭，吸取教訓吧，之後很久的某一天中午，在圖書館自習的我突然收到華為公司的面試通知，第二天就要去，當時莫名的激動又害怕。華為的人事部還是認真負責的嘛，但要面試啊，我性格一向不太喜歡在陌生人面前說話，發表意見，況且還有群面，我害怕。回到宿舍裡，還有幾哥麼也一樣，明天和我一起去的，這我就安慰了些，沒那麼緊張。面試那天早上，穿上了我剛買的一套西服(花了血本)，但是為了工作，捨得啊!4個人很紳士的出發，我第一次正式的面試，在華為南研所面試等待的時候，一直想HR會怎麼問，怎樣自我介紹，在老婆鼓勵下一直保持著很自信的狀態，一面的時候我發揮還不錯，聊天的時候儘量往自己喜歡熟悉的東西上靠，過了，又是漫長的等待，群面了，華為最牛逼的群面。開始分組的時候當然要先了解小組成員了，交流發現我分的一組沒人會侃，語言表達都很一般，沒大腿可以報了。群面的時候吧，有的人自我介紹的時候，面試官會對你講的內容追問很多，到我的時候，很流暢地把準備好的話都出去，面試官沒有追問其他的，還好吧，可能是我的內容含金量比較低，人在房間裡感覺不到時間在走，神經一直繃得很緊，出來的時候同學說都快2個小時了，這一組這麼久。我面試完感覺第一次群面表現還不錯，沒有出很多錯，但馬上就有相關人員通知我面試到此結束，天啊!被刷了，感覺很不好，因為感覺整個過程表達還好啦，我這組的組長也覺得不應該是我啊，12人裡淘汰4人，有幾個人群面時感覺還不如自己。回來時都四點多了，馬上又地鐵趕到本部參加晚上的PPLIVE宣講會。路上我反思了下，總結了幾點，一是我的自我介紹內容沒有亮點，面試官不感興趣，其他人都說了很多參加的大型專案經驗，專業成績怎麼好，還有一些研究生學歷就高，專業研究更加出色，二是群面分組辯論的時候我提出的觀點不夠犀利，明顯可有可無的，沒有說到突出點上，給面試官印象不深，路上一路糾結到了本部，晚上回仙林時已經很晚了。
求職心得體會 篇2
我是體育學院20xx屆畢運動訓練的田徑專項畢業生xxx，從一九年十一月初到二零年一月中旬，我陸陸續續地參加了一些招聘會，作為求職路上的一種鍛鍊，我秉承著學習的心態來回奔波在各大招聘會上。當然，在我大膽積極的嘗試後最好的結果就是希望能夠簽約成功，這樣我就不用再為工作而感到焦慮。萬事開頭難，剛開始遭遇挫折肯定是在所難免的，很多時候投出去的簡歷就像石沉大海一般了無音訊，缺少求職經驗的我們首先在心理上就非常擔憂甚至是恐慌。
這個時候我們作為求職人一定要調整好心態，告誡自己沒有關係，每一次都當做是一次免費學習的好機會、一次成長的經驗。失敗多了，經驗多了，在求職的練兵場上我們一定能夠所向披靡，最後一定會得到滿意的結果。在我不斷嘗試後，我覺得年前能簽到工作的可能微乎其微，功夫不負有心人，沒想到在學期末我如願的簽到了心儀的工作。作為一名求職中人，成敗得失，均有所得，我願意將我求職中收穫的經驗同大家分享，願您能找到更好的工作!
一、準備一份代表自己的個人簡歷
一份好的簡歷是求職的關鍵，對於招聘單位來說，在沒有深入瞭解前，你的簡歷很大程度上已經決定了你是否可以進入第二輪面試。由此可見，製作一份內容豐富，重點突出的簡歷有多麼重要。
首先，簡歷需要遵循真實性，求職材料是對自己大學四年的全面總結和反映，切記不要對自己的情況誇大其實。其次，要突出重點，要讓你投遞簡歷的單位能迅速明確的瞭解你的求職需求。最後，關於簡歷內容我根據自身情況總結幾點建議供大家參考與借鑑：
1、簡歷內容要完整全面。一份簡歷基本要具備封面(寫有姓名和聯絡電話)，簡歷儘量不要只寫一頁，這樣會讓用人單位覺得不夠有誠意;
2、關於教育背景介紹。最好突出你的專選專案，這樣可以讓招聘單位快速瞭解。(因為我在招聘會上去了幾家不同的學校，招聘的老師都指出了這一點。同時要注意看用人單位具體招聘哪一個專項，避免出現專業不對口而浪費時間的情況);
3、關於工作經歷簡介。要著重突出的是你的教學技能，實習單位領導對你的評價，特別是與職位緊密相關的實踐經歷，這一點相當重要;
4、關於榮譽獎勵和技能證書。在基本情況後便可以附上獎狀證書的掃描件，一要保證版式的清晰、潔淨，二要將重要獎項突出，獎勵證書可不用太多、五六條就行，過多影響排版且雜亂無章。
5、關於自我評價。面試者一般都傾向於相信你的自我評價，一定要真實評價、避免包裝過頭反而適得其反，影響用人單位對你的印象。
最後重點是：
1、簡歷裡面一定要沒有錯別字!對於你簡歷上的每一句話，每一個介紹資訊，你都要有所準備，因為面試官會從簡歷裡挑他感興趣的問題進行提問。
2、簡歷內容儘量控制在三至四頁之間。其他的佐證材料可以放在資料夾裡，在與招聘方見面自我介紹時拿出來，效果會很不錯。
3、要及時反思與改善你的簡歷。如果你的簡歷投出三五次都石沉大海，那麼你就應該有所反思，修改自己的簡歷，不斷地完善，去掉那些可有可無，甚至畫蛇添足的東西，要突出你的優勢和特點、亮點，儘量避免雷同化。
二、禮貌而有重點的自我介紹
我第一次做自我介紹的時候由於沒有準備好，顧左右而言他，沒有邏輯、重點，招聘方又一直盯著，場面相當尷尬。但在之後的面試中，我精心準備了面試中的自我介紹這帶給我一定的自信也在面試官面前加了不少印象分。
所以關於自我介紹，我覺得最好在應聘前就準備好，這樣就不會出現過度緊張而導致卡頓，說錯之類的情況。比較好的方式是：“老師您好!這是我的簡歷，請您過目!”呈上簡歷後，根據面試官反應可以直接進入主題，講你的優勢，特別是你的教學實踐經歷，你的技能，同時還可以把你準備的那些獎狀證書給老師看看!你只有採取適當的方式，才能讓人家對你印象深刻，才有進一步瞭解你的興趣。要知道，第一次面談就那麼兩三分鐘，所以每一句話都要起到積極的作用。二要講得自信、連貫，重點突出，面帶微笑，不要慌張，眼睛不要東張西望，不敢對視的話就看著對方的眉心。自我介紹完了之後，如果老師還沒有說話，你就說：“我的情況就簡要介紹到這裡，老師，您還想了解什麼，我們再好好談一談!”相信你這麼說了之後，基本上人家是不會拒絕的，即使沒有再談，對你的印象也會不錯的。
三、求職意向的選擇
過簡單面談，篩選簡歷後，一般會進入這個程式。 記得當時是參加一箇中學的面試，有兩個校區(南寧、崇左)，當時考官看到我的簡歷對我的求職還是很有興趣的，但是問到我意向的時候，由於缺少經驗，脫口而出說出了自己真切的想法想在南寧。但經過面試後反思，其實在面對此類情況的時候我們的回答可以迂迴一點，可以說服從調劑，這樣便會給雙方留下可協調的空間。
四、關於試教小細節
當你接到試教的通知的時候，首先明確試教內容，之後就是準備相關的教案內容、在時間充足的情況下實踐試講。分享下我的第一次試教經歷，當時是安排我第一個進行試教的，接到通知時只有一天的準備時間，因為還要從桂林趕到南寧，時間非常緊。好在聯絡了實習時的指導老師，幫忙修改了教案。所以當你要去試教或試講的時候最好還是和他人進行交流，多一個人多一個發現問題的角度，效率質量都會有所提高。如果時間充分，還可以進行模擬上課，把流程多過幾遍加深印象。
在試教中需注意的是：
1、教案要多方面考慮。要具有科學性，可行性，創新性等，在內容方面可以找指導老師或同學進行交流。
2、試教當天必須早到，熟悉環境、準備相關器材，並且多列印幾份教案，因為到時候可能整個教研組都會過來考察。
3、平時要多注意保持運動，一般在試教結束後會進行身體素質的測試。最後會有經驗豐富的老師對本次課進行評價。
五、禮貌得體的面談
恭喜您，離成功又進了一步!面談時我們要做的就是放鬆心態，不要過度緊張，禮貌得體的回答就可以了。
在面談中需注意：
1、回答問題要注意方式、技巧。善始善終，讓人感覺到你是一個不可替代的人選，你比別人更適合這個職位，因為對方可不只是對你一個人進行單獨面談，即使透過面試只剩下你一個了，如果對方是有幾輪巡迴招聘再最終確定，你仍然是很懸乎的。
2、面試前提前準備做好面試相關問題的應答。比如課上學生受傷教師該怎麼處理、你會如何調動學生上課的積極性等等。有充分的準備在遇到問題時才不會顯得慌亂。
3、禮貌問題。不管考場的門是關著的還是開著的都要先敲門得到允許再進入，回答問題時不要有多餘的小動作，這些都有可能會成為你的減分項，所以建議在面試前最好多加練習，面試時才可以做到應對自如。
六、積極地求職心態
參加過招聘會的人都知道，越到後面招聘的人數就越少，機會也隨之減少。一定要多嘗試，抓住每一次能簽約的機會，遇到挫折也不要過於沮喪，總結出經驗就是下一次面試進步的武器。還是那句話——“準確定位，積極就業;先就業再擇業，考慮清楚，慎重簽約”。
最後再重點囉嗦下，面試時要準備好相關材料(簡歷、簽字筆、筆記本、哨子、手錶、就業推薦表、成績單、身份證影印件、獎狀證書原件及影印件等)。那麼最後預祝同學們都能早日上岸。
求職心得體會 篇3
做到“四心”求職不是難事
求職難，難於上青天。很多大學畢業生對求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那麼畢業生幹怎麼做，才能順利求職？做到“四心”求職不是難事
寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閒工夫看你拉家常。
對目標工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會對這份工作充滿熱情嗎？
對就業單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，幹起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
對自己，要充滿信心。我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能幹好，要相信自己乾得很好，只是還可以幹得更好
求職心得體會 篇4
一直堅信，沒有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。
20xx年下半年，作為即將邁出校園的20xx屆畢業生，我成為了數十萬求職大軍當中的一員，職業定位—簡歷製作與修改—網投—等待—筆試—等待—面試—等待—結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動，各種複雜的情感夾雜並存，難以言喻。然而，也正是透過這一次次的求職，一次次的思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長。回首自己一路走來的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收穫，現就自己所經歷和感受的，談談對求職的認識和想法。
一、就業形勢
以前也聽別人說過，找工作很難，心裡還有點恐懼。經過幾次求職過程才發現，原來找工作不難，可是真正找到一份適合自己的，令自己滿意的工作好難。
二、求職目標的選擇與確定
求職第一步是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資
源的浪費，同時，提高求職的成功率。對於我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，但作為一名電子資訊工程的女生，本身動手能力不強就是一種劣勢。即使你有意向進行與專業研究有關的工作，公司也不一定青睞於你。所以我儘量避免選擇專業要求太強的工作。起初由於個人愛好原因，我也有過從事網頁設計工作或者圖片處理工作的意向，但因為自己並非相關專業學生，並且相關知識不紮實，在求職方面並無優勢，所以只好放棄。
三、求職基本過程
（一）簡歷製作
早在開始尋找工作機會時便完成了簡歷製作，而那時的不足在於相關知識的欠缺，簡歷不夠突出。經過就業指導課程的學習，我著手對簡歷進行了修改並對內容進行了取捨，選取與所應聘崗位性質最為相關的經驗和校園活動，最終制作了一頁版的簡歷。之後，我就自己製作的簡歷多次進行修改並諮詢請教了老師的意見和建議，進一步完善簡歷。都說簡歷是改出來的，當自己經歷過後更是深有體會。雖說每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖說算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關性較強。
（二）面試
我一共參加過三家公司面試。
第一場面試，從著裝到思路毫無準備，但因為公司面試門檻很低，當晚就得到面試透過的通知。
參加第二場面試即財智麗智慧天使一職的面試時，因為對面試者形象氣質有要求，我準備了一套紅色襯衫，黑色工裝裙的職業裝去面試，再加上面試時一臉笑容，應答時思路清晰，從容不迫，感覺給那兩位HR留下的印象應該不錯吧，心裡也不由放鬆下來，後來的面試過程感覺更像是交流，進行得很是輕鬆。之後不久也收到了複試通知，並順利透過。
但參加第三場即中國聯通的面試時，看到候考室幾百位考生，一個個面部表情僵硬，心裡也不由緊張起來。面試時採取的是無領導小組面試，我們組共五個人，我是最後一個，前兩個問題是按正向順序回答，看法基本被前幾位說完了，我只好儘量另闢蹊徑，三四個問題則是我先回答，由於緊張，審題不清，思路還不完整，感覺回答得很糟。最後面試在考官一個輕鬆愉快的問題中結束，面試結果暫未公佈。
（三）筆試
不同企業的筆試各有特色，我遇到以下兩類：1.綜合能力測試，多采用公務員行政能力測試題中語言邏輯和數字推理兩類，有時也包括資料分析，英語閱讀等各類題目，題量很大，應該提前準備一下; 2.性格測試，旨在考核應聘者的個人性格、價值觀、經歷等與企業文化是否相適應，這一部分，沒有太多智力因素在裡面。
四、遇到的困難及解決方法
求職中目前遇到的最大的困難應該還是工作的取捨問題吧。在接到財智麗的就職通知後，第二天就是蘇寧電器的面試，當時很是糾結，是該放棄財智麗，選擇參加蘇寧電器的面試，還是珍惜已經得到的，放棄未知的。
財智麗作為一家新興私企，處處是機會，處處是挑戰，當初覺得自己在這樣的公司裡，只要努力，隨時都可能出人頭地。所以最終還是選擇了財智麗，放棄了蘇寧的面試。
五、經驗教訓
俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地衝破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對於把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我並不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，並不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛鍊與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的問題，我仍能從容作答，因為我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，並用恰當生動的語言去向面試官講述。
最後，我想說，“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。走過大四，經歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的僱主，開啟自己的職業生涯之旅。或許，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬於自己的未來。
再次祝願各位和我一樣走在求職路上的畢業生及早找到滿意的工作，擁有精彩的未來，共勉！
求職心得體會 篇5
大學四年即將結束，每個人面臨的去向並不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業.....每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！
當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終於找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這麼好的機會；但其實，並非所有人都像我一樣，真正做的從心坎裡認可和接受第一個單位，這麼多天積累下來，有一些體會，分享：
1、面試時並不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什麼狀態便是什麼狀態，不要急於去當領導；做到坦然誠實，你自己是什麼便是什麼，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。
2、多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實瞭解企業的文化和經營模式，才能瞭解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以後，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不瞭解，你並不合適，浪費感情！
3、找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這並不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身於一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什麼？不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！
4、每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什麼沒有做好，那你如何去調整呢？1。大學四年生活中要經常鍛鍊，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量；2。面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什麼？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！
5、在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子裡閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的物件！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。
當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的嚮往！
求職心得體會 篇6
面試基本禮儀：
求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老闆。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放鬆心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，並說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。
女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮噹噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬鬆鬆的頭髮等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時急著對未來老闆提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。
在會面的過程中，老闆會說明大概的工作範圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節。在他提問時，求職者的答覆應該精簡、切題和毫不猶豫。之後，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。
老闆認為這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經知道你的一切了。”倘若他認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然後彼此再商定上班日期。
求職者告辭時，老闆可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老闆也不應在以後又改變主意，另行僱用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老闆可能會說將來用書面通知是否錄用。
電話面試禮儀：
可視電話螢幕面試正日益普遍，因為很多公司想透過螢幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
這裡告訴你為什麼計劃一個電話面試如此重要：
不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的資訊做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍後時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。
這裡大體上給出一些對付電話面試的提示：
如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家裡打電話，錄下強調你的一個觀點的談話資訊。回家後聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內容，即你所說的資訊是否清晰和直接。堅持練習直到你對結果感到滿意為止。
隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視螢幕面試的基本指導方針在此也適用。
把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認為和你所應聘的企業或所應聘的工作型別相關的、又代表你的觀點的關鍵詞列出來和簡歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的訊號中獲取線索，而應高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易於進行。
仔細地聽並保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些資訊對你稍後寫一封信很有幫助）。
避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，並提供一些具體的例子說明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以後將如何為這家公司做貢獻。
確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果透過這一關後仍感興趣的話，弄清楚下一步會發生什麼事情和你能做些什麼事情而使你更具競爭力。隨後寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。
求職心得體會 篇7
求職者面試時常犯的一些錯誤
1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導致自己過於緊張。
有些求職者有過被辭退或者被裁員的經歷，就認為那是不好的，於是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過於緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過於掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，並且要說明在這次的經歷中自己學習到了什麼意識到了自己要做哪些改進，面試官更欣賞那些敢於面對自己過去的人。
2、扯太多與面試無關的問題
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道訊息或是你最喜歡的部落格的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
4、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
6、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的`銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
8、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
9、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
10、為面試官甘當小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下
求職心得體會 篇8
我是中國地質大學（武漢）工業與民用建築專業的大四本科生，透過自己的努力，終於在今天找到了一份屬於還不錯的工作——中建三局總承包公司，找工作心得體會。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。
1、選擇目標在投簡歷之前一定要想好自己去什麼樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建築工程（本科）這個專業，最優秀的學生最好進院，第二優秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優秀的學生一般來說只能選擇那些剩餘的要建築工程的單位了，心得體會《找工作心得體會》。優秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等（按重要性從大到小排列）因素。當然也要考慮自己的興趣及意願等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘資訊。
2、面試面試之前一定要多看一些關於面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的。我認為面試以下幾點最重要：表現要絕對自信且大方；始終保持微笑；表現出想進入該公司的強烈願望；說話要少而精。
3、等待結果不要著急，只要準備充分再加上自己的實力和表現是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟後面還有很多機會。想一下到底是為什麼被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，經驗，為下一個公司準備。
以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最後祝願大家每個人都能找到一個理想的工作！
求職心得體會 篇9
高校畢業生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍隨著高校大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多近年來大學生就業率持續走低，就業壓力不斷增大。據統計，20xx~20xx年我國高校畢業生人數分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%（該數字是教育部的估計數字）導致目前這種嚴峻的形勢，除了由於畢業生數量年年突破新高所帶來的影響外，大學生就業的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學生就業能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題，也是各位大學生要思考的問題。
企業只有將產品安全送達到使用者手中，才能實現產品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產品，更傷害製造他的企業。
在某種意義上，學生就是學校的產品，如何將學生安全送達到社會，使其被社會接受，學校和學生自己得多思量。
那麼如何提高大學生的就業力呢？下面我以波特先生的關於競爭的三大戰略來分析如何提高大學生的就業能力。
一、市場聚焦
大學生為什麼就業難，不是大學生的技能不行，而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦，沒有進行目標定位。為什麼眾多的農民工能夠在城裡找到份工作，而有不少的大學生找不到工作，然後繼續“烈士”生涯。因為他們沒有進行目標定位，一說起工作，大部分畢業生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業的，國際500強的企業工作。
你首先得問下自己，你有能力在那些企業工作嗎？那些企業需要的人才是你這樣的人才嗎？
提高就業能力首先就要進行目標定位，自己適合什麼崗位，什麼樣的企業。談高尚一點，大學生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應為國家作出相應的貢獻，不應該計較個人所得。由邊際效用遞減可知，一個大學生，一個優秀的大學生對一個不是很成功的企業要比那些程式化的企業來說貢獻要大（當然這個不成熟的企業是不應該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）
所以大學生要端正心態，準確定位。我這裡沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當然需要一批優秀的大學生。我們要根據自己的實踐情況準確定位，確定目標市場！
二、差異化戰略
大學生這一“產品”同質性很強，就高分子材料專業而言，湖北大學就有90多名畢業生，更不用談其它學校。同一個學校，同一個專業，開設同一樣的課程，在專業上，成績雖然能夠把學生給分開，但是區分度不是很大。他們的同質性很強，如何才能被選出來，你得與其它同學有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應該是用人單位認可的地方，它們覺得是好的技能。
三、成本戰略
企業是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個目標。成本一直是企業使用的戰略，對人才也不例外。他不僅在意大學生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題。
由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業能力，首先大學生要進行目標定位，然後要朝著這個目標進行差異化。
當然提高大學生就業能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進行努力
（一）轉變就業觀念，實現多元就業。要從自身情況出發，根據自身的興趣和愛好準確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇於放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區和基層單位去工作，實現自我價值和社會價值的統一要樹立先就業，後擇業再創業的意識和習慣只要大學生能轉變觀念面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作
（二）提高自身能力，增加就業砝碼隨著社會的發展，就業市場供求關係的不平衡，社會對大學生的要求也越來越高，就業單位的對畢業生的期望值也水漲船高那麼面對這種情況，我們大學生不要抱怨社會，要透過各種途徑努力提高自己的綜合素質與能力，這是在就業日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學生在校期間，在努力學好自己專業的同時，還要努力培養自己的各種能力，包括人際交往能力社會適應能力心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協作能力、開拓創新能力和競爭能力等這些都是企業對人才要求的必備條件。
（三）增強誠信意識，奠定就業基石具有濃厚誠信意識的應屆生，其就業的交易成本很低，也很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提很能獲得企業的青睞應屆生在求職就業中，有的向企業提供虛假論文獲獎證書等資信證明，有的在進入企業工作後，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行為是企業很痛恨的不少企業拒絕招聘應屆生的直接原因，就是應屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中。
（四）珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽
目前，我國應屆生的就業環境並不寬鬆，找企業難，找心儀的工作崗位難，這已經是不爭的事實，因此，在這種就業環境中，應屆生應珍惜就業機會，謹防頻繁跳槽。
（五）磨練敬業精神，培養良好習慣
敬業精神是人類很偉大的精神之一應屆生要想在企業立足與發展，沒有敬業精神是萬萬不行的一個工作態度認真、熱情、盡責；工作行動快捷、有序、高效；工作作風踏實、嚴謹、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態度決定一切。誠然！
（六）認同企業文化，實現角色轉換
應屆生要實現從校園人到企業人角色的轉化，一個很重要的因素就是要認同企業文化，即自己崇尚的價值觀要同企業的價值觀相吻合，自己所遵守的行為規範要同企業的行為規範相一致，這是實現由校園人向企業人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業獲得發展的前提條件。
（七）進入崗位角色，積累工作經驗
應屆生如果被企業錄用，就應儘早進入崗位角色，如從觀念心態知識能力行為等方面進入崗位角色，如瞭解崗位工作內容，熟悉崗位工作程式，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等，並在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經驗，這對於應屆生來說才是很有價值的應屆生一旦適應了崗位工作，並創造了不俗的工作業績，屆時，受到企業重用將是遲早的事情。
求職心得體會 篇10
經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持 和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。
找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘資訊和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要儘量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。
經過很多次的求職後，積累了一些經驗：
擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機
會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，瞭解一下公司情況，職位的情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處於弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什麼就答什麼，沒有問的不要自己先說出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什麼問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什麼專業性的問題，即便你的專業知識不是很多，也要強調“自己進入到公司後會學習，會創新，會團隊合作??”，適當地給出一點例子來證
明自己“有學習精神、團隊精神、創新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬於自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試著去猜測，做一些準備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的
準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
找工作的過程中我重新對自己進行了瞭解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閱歷和經驗。總之，要有自信，因為招聘單位需要敢於創新和有思想的人才，你要相信自己，發現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛鍊中得到進步，成為真正的人才。
求職心得體會 篇11
求職過程中我前後試了三家學校，面試了三次，試講了三次，第三次才成功。其實看著其他同學一試就簽約了，心裡確實挺著急，不知道自己的問題出在哪裡。特別是經歷了兩次失敗的試講後，最後一次參加滄州一中的面試都沒有信心了，再加上這是一所確實很不錯的學校，想要去的人也非常多，相應的競爭也很大，感覺自己真的沒有什麼希望。但是我還是勇敢的去試了，因為在面試官沒有否定我之前，我絕對不能夠先自己把自己否定，我一定要抓住每次機會，敢於展示自己！
面試的時候，我先做了自我介紹，並明確的說明我的專業成績很不錯，以及他們的各項要求我都符合，最後面試的老師又問了我有關對新課標的認識，我結合自己在任丘一中實習的經歷和平時所學到和積累的知識，給了老師一個較全面的回答。當最後我看到老師對我相當讚許的點頭和微笑時，我知道這次面試一定是成功的。
接到老師通知試講的電話，我既興奮又忐忑，因為接下來的挑戰更加激烈，我一定要好好表現。結果到了試講現場給了我兩個出乎意料：一、參加試講的人只有我是本科生，其他四個都是研究生，這讓我感到壓力很大。二、試講的題目居然是“細胞中的元素和化合物”，是相當基礎並且講起來相當簡單的一節，這讓我一下子慌了起來，其實這一節真的沒有什麼可講的，但是一定要講出自己的特點和風格，這樣才能吸引到下面老師的目光。
我靈光一現：從書上的材料和餅狀圖入手，先培養同學們看圖識圖的能力，然後多聯絡生活中的例項來幫助學生記憶各種元素和化合物，如：廣告語中“聰明的媽媽會用‘鋅’（心），說明Zn元素在人體中有重要的作用；《紅樓夢》中賈寶玉說“女兒都是水做的”，其實人，無論是男人還是女人，體內含量最多的都是水；講脂質的時候，簡單介紹了一下脂肪的保暖作用等等。看到講臺下各個招聘老師驚奇並讚許的眼神，我知道這是一節成功的試講，是一堂生動有趣、貼近生活的課。
結合自己求職的經歷，我總結了以下一些經驗：
1、準備的一定要充分，不打無準備的仗。準備的越好，成功的機率就會越大。如:做好簡歷，多看看有關的書籍，多瞭解一下應聘單位的資訊。
2、時刻都要保持自信。不要在乎競爭對手有多強大，不到最後誰也不知道贏家是誰，把自己最自信的一面展先出來，讓面試官看到自己最閃亮的一面就是成功了。
3、機會是自己爭取來的，路是自己走出來的，一定要抓住任何機會，不能錯過。
回想起來，求職的過程很艱難，但確實能給我們帶來很大的鍛鍊，這需要我們從自身完完全全的打造自己，需要我們有不怕輸的勇氣，有禁得起考驗的耐力，有敢於挑戰的魄力，有善於表現自我的能力。
在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。一方面，我漸漸的學會了調整自己的心態，用坦然豁達的態度去面對生活中的喜與悲；另一方面，我重新的認識了自己，定位了自己，在不斷否定的過程中，我又從全方位對自己進行了一次徹底的體檢。在面試的過程中，透過對比，透過被否定，我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多。
以後的路還有很長，我也相信未來並不平坦，這僅僅是我邁出的第一步，自己心中也一直懷著那份期望和憧憬。相信只要能夠抓住任何機會，敢於挑戰和展示自己，就一定會在求職的道路上越走越好。
求職心得體會 篇12
時光匆匆，轉眼 4 年大學就要結束。我們面臨著人生的重要抉擇。透過這兩個月的求職，我有以下感觸。
一、找準自我定位。
我個人認為：求職的過程不單單是為了找到一份滿意的工作，其實還是一個認識自我，定位自我，磨練自我和完善自我的過程。如果說我們日常生活在一個相對熟悉的環境中，和熟悉的人打著交道，那麼求職的過程就是一個在陌生的環境中和陌生人過招的過程，在否定和被否定的過程中尋求自我定位的一個過程。我們每個人都會對自己抱有一定的期望，但是這個期望與現實究竟相差多遠，只有實踐才能夠檢驗，而求職正是為我們提供了這麼一個檢驗自我的機會。
二、明確自己的目標。
這裡的目標不僅僅是公司或者職位，還包括其他一切和求職相關的東西，包括薪酬、戶口、發展前景與機會、培訓等，什麼是自己最想要的，什麼是自己可要可不要的，什麼是自己覺得無所謂的，在求職之前，把這些都一一羅列出來， 然後賦予權重，這樣求職的過程自己就會覺得目標很明確，和自己期望相差很遠的，我們就可以放棄，和自己的期望十分切近的就應該著力出擊， 重點準備。對於薪酬和待遇問題，我看得比較淡，我認為這個應該是水到渠成的事情，只要我們能力足夠強，對公司作出了足夠的貢獻，自然薪酬不會低。特別是應屆畢業生，很多人認為起薪很重要，我不否認，但是相對於其他因素， 薪酬應該排位相對靠後。
三、規劃自己的職業生涯。
對於我們應屆畢業生來講，一個良好的職業生涯規劃是非常重要的，它能夠使我們時刻保持清醒的頭腦和既定的目標，並且敦促我們不斷地前進，透過實現一個個的階段性目標，從而實現質的飛躍。職業生涯就像是一場職業比賽，有初賽，複賽和決賽，而我們現在參加的僅僅是初賽，但從長遠來看，初賽不是目的，取得決賽的勝利才是我們最想得到的，所以我們現在要規劃複賽和決賽，合理分配自己的體力。人生是條曲折向上的曲線，儘快走完前半截，後半截應該會更好走一些。現在的我們更看重的應該是未來發展的潛力，最令我們可悲的事情並不是失去高薪或者安逸的生活，而是未來失去再就業的能力。
在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。在日常生活中，我意識不到的點點滴滴，在面試的過程中我看到了，透過對比， 透過被否定， 我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多，風大浪相信還在後面， 我會一直在否定和被否定中繼續尋找自我的定位。
最後，我想感謝所有幫助和支援自己的人。感謝所有的對手，沒有你們，我不會駐足反思逝去的昨天；感謝自己的夥伴，沒有你們，我不會獨自走到收穫的今天；更要感謝求職路上幸遇的前輩們，沒有你們，我不會擁有憧憬燦爛的明天。需要感謝的人太多太多，我也只有一種方式來報答大家對我的幫助和支援，腳踏實地走好自己的每一步，全力以赴衝向新一輪的起點。
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