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人事行政主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責1

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　9、熟悉人力資源6大模組;負責企業文化宣講及培訓人事行政主管崗位職責。

　　10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;

　　2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理;

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實;

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

　　6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係;以及與合作單位之間的關係;

　　7、協助公司相關活動的開展和執行;

　　8、領導交辦的其他工作事項，

　　1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發放，車輛管理及行政備用金管理。

　　2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理；

　　3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政後勤類的工作；

　　4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施，

　　5、根據需求製作人事行政相關報表；

　　6、統計公司職工月考勤；

　　7、招聘簡歷篩選工作；

　　8、做好領導辦公室衛生清掃工作，預定車票/機票工作，會議紀要工作；

　　9、其他突發事件的處理及領導安排的其他工作。

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