女職工都應該享有的生育保險待遇
生育保險是國家透過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策，保障懷孕和分娩的婦女勞動者在暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。生育保險按屬地原則組織，費用實行社會統籌，由用人單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。
根據《企業職工生育保險實行辦法》《女職工勞動保護規定》《勞動法》的.規定，生育保險待遇有：
(一)產假。女職工在分娩前或分娩後一定時間內享有的假期。具體規定為：單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。產假期間，工資照發。
(二)生育津貼。女職工因生育而離開工作崗位的，由生育保險基金支付其生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於九十八天；二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為九十八天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予次性津貼補助。
(三)生育醫療費用。女職工因生育產生的醫療費，包括檢査費、接生費、手術費、住院費和藥費。
其報銷規定為：
一是生育醫療費用由生育保險基金支付，超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費) 由職工個人負擔；
二是女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費由生育保險基金支付，其他疾病的醫療費按照醫療保險待遇的規定辦理；
三是女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理；
四是女職工生育或流產後，由本人所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
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