關於職場故事（通用27篇）
無論是身處學校還是步入社會，大家都寫過作文吧，寫作文可以鍛鍊我們的獨處習慣，讓自己的心靜下來，思考自己未來的方向。相信很多朋友都對寫作文感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的職場故事，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場故事 篇1
李新大學畢業後，到南方一座城市工作。這天晚上，他突然接到姐姐從老家打來的電話，說父親犯病了，很重，要他趕緊趕回去。接完電話，李新心急如焚地立即請假趕回了老家。
李新回到自己陌生又熟悉的家一看，門上卻上了一把鎖。此時，正好鄰居劉嬸過來，仔細看了半天，終於認出了李新，趕緊告訴他說，他父親患病住院，家裡人都去醫院了。
李新不敢耽擱，隨即向村頭那條鄉間公路走去。一小時後，李新來到縣人民醫院，找到了父親的病房。病房有四張床，卻只住了兩個病號。李新走進病房，先向姐姐詢問父親的病情。姐姐告訴他，父親這回犯病可不輕，如果不是及時送來，恐怕命早就沒了。
知道父親已經脫離了生命危險，李新這顆懸著的心總算落到了肚裡。姐姐見李新一臉的疲憊相，就催促他下去吃飯，說這裡目前也沒有什麼事，她一個人就行。李新正要出去，突然從外面走進來一個年輕姑娘。這姑娘長得太美了，瓜子臉，丹鳳眼，尤其是嘴唇，稜角分明，是那種讓人看一眼就能永遠記住的臉型。李新至今還沒有女朋友，對剛才那姑娘，那才真叫一見鍾情呢！
病房裡的另一個病號姓黃，那個漂亮的姑娘就是他的女兒，叫黃素娟，也在李新所在的那個南方城市工作。李新常年不在家，為了彌補自己對父親的孝心，一直陪護在父親身邊。這樣李新和素娟很快熟悉了，經常一起天南地北地侃大山，有時得空還一塊兒出去逛街。李新太喜歡素娟了，只要一看見素娟在病房裡，心裡就喜滋滋的。可就在李新琢磨著怎樣向素娟表白的時候，素娟父親的一句話讓李新膽怯起來：素娟是個女老闆，有自己的公司。李新想,她這麼年輕就創辦了公司，人又長得這麼漂亮，自己一個打工仔還想追人家，豈不是癩蛤蟆想吃天鵝肉！
黃大爺的病基本痊癒，這天就要出院。李新幫著素娟收拾東西，心裡沉甸甸的，真有些難捨難分。最後，當素娟向他告別的時候，李新終於鼓足勇氣，向素娟索要了她公司的地址和手機號碼。
李新不可抗拒地愛上素娟了。回到南方那座城市，李新忙完手頭的工作後，就直接去了素娟的新美公司。可他來到公司大門口，看著那很有些氣勢的公司大門就猶豫起來：我現在找她合適嗎？就在李新猶豫不決的時候，想不到素娟正好出來，和他撞到了一塊兒。可令李新感到寒心的是，素娟並沒有邀請他進公司坐坐，只和他在公司大門口閒聊了幾句。李新不是那種厚臉皮的人，他看出素娟並不想和自己多聊，於是就告辭了。
在新美公司門口遭到的冷遇，讓李新徹底清醒了過來：成功才是硬道理！只有創造出了業績，自己才有分量，說話才有力，人家才會喜歡你。不能怪人家素娟勢利眼，自己就眼下這德性，配得上人家素娟？從此，李新再沒有去找過素娟，而是把全部精力都放在了事業上。功夫不負有心人，經過五年的努力拼搏，李新終於有了自己的公司。現在的李新可是今非昔比，已經有房有車，更有好多美女在屁股後面追他呢。可感情這玩意就是邪！那麼多美女，李新竟然一個也看不上，還一直想著那個黃素娟！
這天上午，李新開著自己的轎車，就去了新美公司。來到公司，一聽他說是來找老闆的，門衛屁顛屁顛地就把他領進了老闆的辦公室。可進去一看，李新就懵了：那老闆椅上坐著的，竟是一個五十多歲的女人。那女人抬頭看了看李新，開口問他：“你找我？先生貴姓？你是……”李新被眼前這位女老闆給鬧糊塗了，支吾了半天，才說明了真實來意。一提到黃素娟，那位女老闆突然眼睛一亮：“我們公司是有個叫黃素娟的姑娘。但她不是老闆，只是我公司設計部的經理。”說到這裡，女老闆隨即拿起對講機，把黃素娟喊了過來。
黃素娟來了。女老闆瞪著黃素娟，有些氣憤地問：“這位先生你認識吧？我問你：你告訴他說你是新美公司的老闆，你為什麼要冒充我？”女老闆一連串的質問，把黃素娟弄得面紅耳赤。她停了一下，等自己情緒穩定下來後，才對女老闆說：“你誤會了，我冒充新美公司的老闆，並沒有什麼不良動機，只是為了騙我父親……”聽到這，不僅女老闆，連李新也更加迷惑了：“騙你父親，為什麼？”接著，黃素娟就一五一十地說了事情的來龍去脈。
原來，黃素娟冒充老闆，確實是為了騙她父親。她父母家住農村，收入微薄，素娟把錢寄回來，他們總是捨不得花。那年父親有病，一聽說治療費用得三四萬元，他就心疼了，死活不肯治，說女兒大學畢業不久，沒有能力負擔那樣一筆醫療費。後來，為了讓父親安心接受治療，黃素娟就編了一個瞎話騙家裡人，說自己在南方辦了一家公司，掙了不少錢，父母再也不用為錢發愁。黃素娟的父母為人老實，對女兒的話信以為真，父親終於住進醫院接受治療。
知道了事情的原委後，李新深為素娟的孝心所感動，女老闆也為素娟的孝心感動，當即用讚許的目光盯著她說：“對不起，素娟，剛才我誤會你了！”
下午，黃素娟下班剛走出大門，就被李新拉進了轎車裡。轎車在寬闊的馬路上平穩行駛，李新突然問素娟：“你騙你父親，可以理解，可你當時為什麼要騙我，還那麼狠心對我呢？”
素娟嗔怪地說：“傻瓜！當時我要是把真相告訴你的話，你還能拼搏出今天這個樣子嗎？”李新這才明白素娟的苦心，說：“是啊！如果咱倆當時就談婚論嫁，現在說不定還在為買房而奮鬥呢！謝謝你，是你激起了我創業的決心，改變了我的人生啊！”
職場故事 篇2
斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鑽進電梯後，他估摸著應該正好能準時到。可這時個混蛋——還真找不出別的詞來形容——把腳突然插進正要關的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了。“對不起！”那個傢伙說。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的數字按鈕上。這時另一個傢伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強身自己，不然他會當場殺了突如其來的入侵者。
面試室。
遲到一分鐘，該死！他坐下來，別人都在做準備工作，他把手置於膝上，做起了為時10秒的佛教式冥想，這是韋坦惡教他的。接著他看到了，一片紅色的東西從他手指縫裡滲了出來。斯泰伯把手翻過來一看——
見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關節上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的傢伙這時喊道：“斯泰伯先生。”
“請稍等。”斯泰伯說著從口袋裡掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋裡。他用手帕擦擦鼻子。“我過敏。”他笑著說，然後悄悄將手帕纏到流血的那隻手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。
太艱難了！他說話時喜歡用右手打手勢，這是習慣，改不了的。現在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他衝進電梯的鐵證啊！
“我們會在下個星期聯絡你的。”面試接近尾聲時德文特說，還給了他一個職業性的微笑。
斯泰伯走出面試室，心裡確信這下完了，這次面試完全沒戲了。
事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉乾坤而物色左撇子同夥。
職場故事 篇3
餘斌畢業後到省城找工作，找到一個單位，那房子看起來高大漂亮。他想這個單位應該不錯。但是幹了不到一年，他辭職了。辭職的原因是他發現這個單位接的電話基本上都是投訴電話。
很快，他又找到一個單位。這個單位的房子也挺壯觀，那個大門更是氣派。他想，這個單位或許真的不錯。但他幹了不到一年又辭職了。辭職的原因是這個單位接的電話大多也都是投訴電話。
沒過多久，他又找到一個單位。單位的房子外表上看起來金碧輝煌。但他幹了一段時間，又辭職了。原因照樣是這個單位的投訴電話太多。
他深信，一個單位老是接投訴電話，就說明人家打來的投訴電話都沒起到作用，而這樣的單位肯定不會有長遠的發展，在這樣的單位幹，肯定也不會有多大的前途。
他不再找單位。他借了一些錢，自己創立了一家公司。他對公司員工說：“一定要善待每一個投訴電話。”他還制定了一套非常規範的措施，從電話接聽、處理方法、處理結果、客戶反饋、跟蹤反映等方面做到有案可查，獎懲分明。對於那些敢於不把投訴電話當回事的員工，他第一次是嚴重警告，第二次就堅決辭退。他說：客戶的投訴電話就是人家主動送上門來的幫助我們發展的寶貴智力資源，誰不能把這種資源當回事，他實際上是不把自己當回事。
開始時，打到他們公司的投訴電話也不少，但隨著時間推移，這樣的電話越來越少，而他們公司的規模則是越來越大了。現在每年的純收入，都在三十萬元以上。
餘斌是我妻子的學生，他最近開車路過孝感，特意來看望老師。這是他跟我們講的他的親身經歷。他說：“為什麼很多企業辦著辦著就垮了？就是他們沒有意識到，那些打到單位來的投訴電話就是警鐘，不把警鐘當回事，終有一天，這種警鐘就會變成喪鐘！”
職場故事 篇4
前不久，在一檔求職節目中，一位小夥子以原汁原味的天津話，直截了當、乾脆實在的應答成了整場節目的最大亮點。這位小夥子在一夜之間紅遍網路，他的名字叫張梁勝，但眾多網友更願意叫他“求職哥”。
1986年，張梁勝出生在天津南運河旁邊的一戶農家。從小，他就異常調皮，在學校裡，經常不好好學習，放學之後也會在外面瘋玩到天黑才想起回家。但是，小夥伴都願意和他交往，因為大家感覺和他在一起，非常快樂。
中專畢業後，張梁勝沒有找到合適的工作，那時，他喜歡在南運河邊釣魚。一天，他正在聚精會神地釣魚，突然，背後有個人跟他搭話。張梁勝回頭一看，是一個四十歲左右的中年人，對方說想借用他的釣竿用用。張梁勝二話沒說，就把釣竿遞了過去。就這樣，兩個人坐在河邊東一句西一句地閒聊起來。那個中年人本來在生意上遇到了一些麻煩，原本想到這裡躲清靜。沒想到，張梁勝幾句話就把他逗得哈哈大笑，心頭的陰雲很快就散去了。中年人臨走時，要了張梁勝的電話，說過幾天會跟他聯絡。就在張梁勝快要把這件事忘了的時候，對方打電話過來了。原來，此人是某企業的老闆，自從上次聊天后，他對張梁勝幽默開朗的性格很是欣賞。在電話裡，那位老闆邀請張梁勝到自己的公司去工作，職務是做他的私人助理及兼職司機。
這對於正求職無門的張梁勝來說，無異於天上掉下一個大餡餅。和家人商量之後，張梁勝便步入了有生以來的第一個工作崗位。張梁勝憑藉著嫻熟的駕駛技術和樂觀幽默的性格，博得了公司上下所有人的好感。然而，兩年之後，張梁勝提出了辭職，原因是公司無法為他解決“五險一金”的問題。沒有“五險一金”，那也就意味著想擁有一套自己房子的張梁勝沒有辦法用公積金貸款。
有一天，全家人圍坐在一起看電視，一檔叫做《非你莫屬》的求職類節目引起了家人的興趣。每期5個應聘者來自全國各地，應聘者都是敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長的，競爭的激烈程度可想而知。
從來不怯場的張梁勝在家人的支援下去報了名，填寫報名表的時候，他犯愁了，學歷是大專，特長也只有“會開車”可填。填上吧，還不夠丟人的；不填吧，人都已經來了。張梁勝左思右想，終於拿起筆，將表格認認真真地填寫完畢。
錄製節目那天，張梁勝被排在了五個求職者的最後。他在後臺聽著其他選手一會兒用標準的普通話，一會兒用流利的英語和評委交流，手心裡不禁冒出一層細汗。正當他伸著脖子張望時，導演通知他準備上場。張梁勝深吸一口氣，乾咳一聲，大跨步地邁向舞臺。
“我叫張梁勝，”他抿了抿嘴唇，“來自天津，今年25歲，想透過節目找一份司機兼助理的工作。”樸實的話語和純正的天津話和前幾位求職者形成了鮮明的對比，同時也博得了在場觀眾和評委更多的掌聲。“梁勝以前參加過什麼工作？”主持人微笑著問他。“以前咱幹過總經理司機！”張梁勝說。“那時候開什麼車？”“賓士！好著哪！”見場內笑成一團，他又補充道，“S300！”張梁勝話音剛落，大家笑得更厲害了。“一直開賓士嗎？”主持人追問道。張梁勝摸了摸腦袋，有些不好意思了：“後來就下來了，又改A6，又改雅閣，又改寶來，後來又改捷達了……”主持人強忍住笑說：“也就是在你的開車經歷裡面，一水不如一水是吧？”聽主持人這麼一說，張梁勝連連點頭，並且強調著：“咱也不氣餒，不氣餒！”
就這樣，他和主持人的每一次對話都會引起現場一片歡笑和掌聲。在節目的最後，一位評委說：“因為你是應聘總經理司機嘛，所以我要考一下你的應變能力。假如你的老闆從衛生間出來忘了拉拉鍊了，你怎樣提醒他？”對方話畢，張梁勝頗有些為難地說：“我，我先給他擋上！”在一陣爆笑之後，評委有意“刁難”他：“還有別的辦法嗎？”張梁勝一臉認真地回答：“實在不行，我會對老闆說，要不您再去一次吧！”
就這樣，張梁勝以他獨有的幽默征服了一位老總，那位老總當場表示，讓他去做自己的司機，併為他落實“五險一金”。更讓張梁勝喜出望外的是，自己與生俱來的幽默和率真，還吸引了一家文化公司，要找他簽約做喜劇演員。網路的力量是強大的，在該欄目的影片被放到網際網路上的那一刻，就被網友瘋狂點選、轉載。僅優酷網上的一條相關影片的播放次數已達三千多萬次，評論多達四萬餘條。
當被問及為什麼會選擇張梁勝做自己的司機時，那位老總說：“可能大家都會認為是張梁勝的幽默吸引了我，實際上我更喜歡他幽默的背後。或許有人會說，幽默還不簡單嗎？無非就是耍個嘴皮子，逗個樂子，然而事實並非這樣。我看得出來，張梁勝的幽默絕不是語言技巧這麼簡單，沒有樂觀的生活態度，沒有通達的人生境界，是不會這樣淡然、坦然、自然的。我永遠相信，幽默是一種智慧，是一種自信，更是一張最好的名片。”
職場故事 篇5
1993年，我大學畢業後，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一週，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”
冥思苦想之後，我決定在策劃方案的數量上超過別人。在規定的時間裡，我把四份文案交給了部長。幾天後，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋裡坐著一個和藹的老人。他說：“坐下來，小夥子，我有個故事要講給你聽。”“‘森林之王’老虎一胎產下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思後說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數量只是一個標誌，質量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”兩年後當我坐上策劃部主任的時候，我對手下也經常如是說。當我由策劃部調到經營部，這一年，公司董事會決定，由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手裡的幾個城市，心裡不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺著是為難人嗎？
第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子裡有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的。”我賭氣地說。“好！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那麼盤裡剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想佔便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要佔便宜呀！”“同樣，你並沒有瞭解那些城市的本質，為什麼就斷定那裡沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升為公司高階管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫裡，幾個人把一塊手錶掉了，大家竭力尋找，卻怎麼也找不到，後來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“後來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手錶，因為他用耳朵聽到手錶滴答滴答的聲音。”“很好，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發現許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標誌，但自信和自負是不同的。你現在是公司的高階管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節，懂嗎？”
從此，這個故事一直跟隨著我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。
職場故事 篇6
考試前兩天他做了三個夢，第一個夢是夢到自己在牆上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟表妹穿著衣服躺在一起，但是背靠著背。這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高牆上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都躺在一張床上了，卻背靠背，那不是沒戲唱了嗎？”
秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老闆非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎麼就回鄉了？”秀才如此這般說了一番，店老闆樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，牆上種菜不是“高中”嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次“有備無患”嗎？跟你表妹背靠背躺在床上，不是說明你“翻身”的時候就要到了嗎？”秀才一聽，更有道理，於是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。
故事哲理：
其實人在生活不就是如此嗎？針對同一件事情，人通常有兩種觀念，若能往“積極樂觀”的去思考，就能夠把“危機”變成“轉機”，甚至更好。相反地，若思想一直停在“消極悲觀”的思考中，遇到任何事情，往往會讓危機更加擴大。因此，當困難來時，何不學習冷靜判斷，並朝積極正面去思考，相信必能“柳暗花明又一村”喔！
職場故事 篇7
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這但是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎樣回事？博士生又不好去問，自我是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎樣辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們能夠走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都明白這木樁的位置，所以能夠踩著樁子過去。你怎樣不問一聲呢？”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也就應是學習型的團隊。
職場故事 篇8
一個偶然的機會，一家保險公司的業務員認識了我。他積極地與我聯絡，想讓我買他的保險。那段時間，我正好休假，經常不在家，他幾次給我打電話時，我都在外面遊玩。工作太累了，得適當進行放鬆。有一次，他打電話時我就在他的公司附近，他欣喜地說，那我們能不能在附近的麥當勞見一面?我爽快地答應了。
那是個充滿朝氣的年輕人，幹保險這一行的，都得有激情，能夠感染別人。當時已是中午時分，我們在麥當勞會面後，他問我吃什麼，他去買。我笑笑，婉言謝絕，我說你先坐吧，我來買。我們推讓了一番，還是我去買了。
吃東西時，他有點不好意思，不自在。他還說，怎麼能讓您請客呢?我笑笑說，誰請都一樣，你向我推銷保險，就要你請客嗎?我買了你的保險，也就多了一份保障，你將要為我服務，我為什麼不能請你的客?
看得出來，他挺感動。保險這行競爭挺激烈的，就算你閉門不出，也常有不速之客敲門，塞傳單，推銷保險業務，有時讓人挺煩的。但這是他們的工作，他們以此而生存。就如我也要在某一行工作，並以此而生存一樣。你說誰的生存方式能獨立、不求人，或者與別人沒有關係?沒有。
那麼，大家都是平等的。你買了他的保險，你是他的上帝，只要他不離開這一行，只要你還繼續投保，他就會為你始終如一地服務，十年，二十年，三十年，一輩子。他不能改變的是服務態度和質量。而在人格上，沒有尊卑。甚至，你為了得到優質的服務，你更應該尊敬他。
而有的人不是。花了錢儼然就是“上帝”，頤指氣使，盛氣凌人。去吃飯，橫挑鼻子豎挑眼；去買東西，把店員吆來喝去；去坐飛機，動輒就要投訴。花錢，是一種行為，從精神上講或者也是一種快樂。花錢總會得到某種服務，即便是慈善捐款，你得到的也是尊敬與掌聲。這還不夠麼?非要在花錢之前刁難一下別人，難為一下別人，或者在花錢的過程中，鄙視一下別人，委屈一下別人。有時，別人也要接受，很無奈，卻沒有選擇，因為競爭的確很激烈，他也要吃飯。但是，你贏不到他的尊重。他甚至會在拿到你的錢出門後狠狠地吐一口唾沫，表示對你的不滿。
平等和錢無關。有時你是花錢的.，你要得到優質的服務；有時你是出售服務的。你想得到人家的尊重與理解，即便你是為老闆打工，你在付出勞動的同時，希望得到讚許和獎賞。如果你的老闆說，我給你那麼高的薪水，你給我幹這麼點活!我想你的心情一定不愉快。如果你的老闆每次都這麼說，你的心情一定糟糕透頂了。你的老闆說這話的前提不是平等，而是先入為主、高高在上。假如你這麼說，我給你這麼賣力地工作，你才給我這麼點錢，你的老闆一定暴跳如雷。是啊，平等不分人群，老幼，男女，也不分地位高低貴賤，有素質的人，把金錢的付出當作收穫回報和服務的途徑或方式，並不求感恩；沒素質的人，把金錢的付出當作一種恩賜與施捨，希望你感恩戴德。
我對此深有體會。我曾經為一位老闆工作過。而這位老闆經常呵斥下屬：我給你這麼高的工資，你就這麼給我幹活?似乎能夠給予別人很高的工資，完全是他個人的恩賜。實際上，那家公司是國有的，公司的錢是大家累死累活才賺下的，大家賺了錢，才是他能夠分配的前提。而他，顯然是把這個前提忽視了，惡語傷人。很多被他呵斥過的人說，在老闆面前，現在不談自尊。
不談自尊，或者自尊都沒了，還會平等麼?沒有自尊與平等，人也就純粹是為錢而工作。那麼，市場變幻莫測，當公司陷入困境時，誰還會堅守?
有人還說，在家庭裡地位的高低取決於收入的多寡，收入高的，地位高，收入低的，地位低。一般情況下，男的比女的掙得多，所以男的是“家長”。一旦女的掙得比男的多，女的地位就高了，男的就成吃軟飯的了。即便風俗和觀念如此，這和平等有關係麼?家庭裡成員之間是否平等，那要看最終是否互敬互愛，錢的確可以讓人活得體面一些，但互敬互愛，用錢買不到。
能與心共鳴的，只有心。心裡塞不下錢。
職場故事 篇9
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多麼完美啊！”師父罵道：“放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什麼東西？有什麼本事啊？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢幹他們不敢幹的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們啊！沒有警察，哪裡有我們的好日子過啊！”
你看成功人士多麼風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊捱打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了“賊捱打”，你也只願意做“只吃肉不捱打的賊”。天下哪裡有這樣便宜的好事！上方那個老強盜的經驗，我們是能夠好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
職場故事 篇10
米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業潛力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便能夠結賬走人。”
最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，這天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨日的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自我工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自我很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都十分感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從這天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨日下午我暗中觀察了你好久，應對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裡必須會幹的很好。”
職場故事 篇11
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，十分靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有潛力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
這故事告訴我們，真正的領導人，不必須自我潛力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自我更強的力量，從而提升自我的身價。相反許多能十分強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自我，最後只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
職場故事 篇12
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大後想要當做什麼呀”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”林克萊特之後問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎樣辦”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，之後孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他說：為什麼你要這麼做”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來！！！”
啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場故事 篇13
四十幾天中討債的痛苦過程，這使她下定決心，以後不要再經歷這種過程，所以後來她就採用了“現金交易”的方式。雖然這樣做的難度很大，可是她發現收現金反而是屬於積極面中的困難，屬於“甜蜜的負擔”;而跟人要債是很令人沮喪的事情，是屬於消極面中的困難。
追債事件之後，先款後貨，決不賒賬，成了董明珠為自己設立的第一條商規。在她手中，再也沒有出現過一筆應收款。後來這也成為格力電器在業內獨樹一幟的規矩。當時，整個行業都採用先貨後款的代銷制。格力本就默默無聞，董明珠還要堅持先款後貨，聽到這個條件，經銷商往往二話不說，就擺手送客。在一次次碰釘子之後，她總是鼓舞自己，總有講誠信的經銷商會接受自己的條件，然後依然滿面微笑地敲開下一家家電商店的大門。
在安徽淮南一家電器商店，經理是個中年女人，胖胖的，相貌忠厚，卻不乏商人的精明，她被董明珠的勤奮和誠懇感動，答應說：“先進20萬元的貨試試，好銷再多進，不好銷就不要了。”就這樣，董明珠做成了第一筆先款後貨的生意。拿著20萬元的支票走出這家商店大門，董明珠眼睛潮乎乎的，她決心一定不能辜負這位大姐的信任。這一次，她不像其他業務員簽了合同就甩手不管了，而是一次次親自登門，真心實意地站在她們的立場看市場想問題，然後像朋友似的出謀劃策，駐店開展銷售支援。她靈機一動，動員經理發動員工，先把產品推薦給他們的親戚朋友試用。
口碑是最好的宣傳，1992年夏天，這家商店的20萬元的空調銷售一空，而且又進了一批貨。接著董明珠用這家商店的例子對其他商店“現身說法”，一張張訂單接踵而來。格力在淮南賣了240萬元，市場被打開了!經銷商也紛紛讚揚董明珠的跟蹤服務，說銷售格力的產品最省心最舒心。同時，董明珠又在蕪湖和銅陵打了兩個漂亮仗，在合肥、安慶等城市也找到了可靠的經銷商。僅僅1992年，董明珠在安徽的銷售額就突破了1600萬元，她一個人的銷售量佔了整個公司的1/8。終於，她一步一步地在安徽打響了她人生的第一仗，不但幫公司獲得了很堅實的銷售業績，也使她在經銷商圈子裡獲得了很好的口碑。
35歲的職場女性成功的法則就是——“主人翁的奮鬥精神”。而這種奮鬥精神對於一家企業的競爭力來講，是非常重要的。如果每一個人都有主人翁精神，都把公司內部的事當作自己的事來做的話，公司在無形當中會形成很大的競爭力。能把所有的成本降低，包括訊息的成本、合同的成本、監督的成本、實施的成本，都可以大幅度地下降;還可以把一個人的潛能大幅度地提高。如此看來，主人翁精神固然有“奉獻”的一面，但其實在“奉獻”的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收穫最大的還是自己，她是在實實在在地收穫“屬於自己”的財富。
職場故事 篇14
他是機關車隊的一名司機。
剛進車隊時，他被分配開那輛大客。大客能坐50人，是機關車隊中載客量最大的汽車，平時接送一些普通機關工作人員上下班，遇有大型活動時，負責來回拉客。領導對他說了，在這個車隊中，你手中的方向盤可掌握著幾十個人的生命安危，崗位最重要，責任最重大，好好幹，爭取進步。手握方向盤，坐在高高的駕駛臺上，他激情澎湃，領導將這麼重要的工作交給自己，一定得幹好，不辜負領導的期望。
可是，很快他就發現，在整個機關車隊中，自己開的那輛大客，其實是地位最低，工作量最大，而又最得不到重視的。每天準時發車，準時歸隊，永遠奔波在同一條固定的線路上。雖然乘坐的人最多，但基本上都是普通的工作人員，說話不算數的，當領導的都有自己的小車接送，誰坐大客啊。遇到節慶，或有什麼大型活動，需要來回拉客，他和他的大客，往往被緊急調援，一趟趟奔波，接送完了，人家只派發他一份盒飯，就打發了，而這時候，那些開小車的，正酒足飯飽後，往後備廂裡裝禮品呢。開小車的司機，被人家尊稱為“書記”，雖然這個“書記”，只是個把握方向盤的，但大小也是個“書記”啊。“書記”們也送了他一個雅號——“司令”，因為他的車最大，拉的人最多。但他知道，自己只是個光桿司令，是個沒人疼沒人愛的司令。
幾年之後，車隊裡終於又進來了一名年輕司機，領導將大客的鑰匙，交給了新司機，而他因為任勞任怨，表現不錯，被領導安排換開一輛中巴。領導拍拍中巴車對他說，這個車坐的，可都是機關裡的精英，未來的領導階層，讓你開這個車，是領導對你的信任，好好幹，爭取更大的進步！他鄭重地點點頭。中巴車有十幾個座位，往往是領導帶隊考察，或者其他一些重大活動時使用，乘坐的人員往往是隨領導考察的中層幹部。線路是不固定的，只要跟住前面領導的小車，它上哪兒，自己跟到哪兒，就可以了。他再也不必像開大客時那樣，只是跑跑龍套了，領導們下車考察、調研、開會，參加各種活動，他和“書記”們也被妥善安頓，精心安排。吃飯的時候，也不再是盒飯了，而是和“書記”們坐在一起，用餐。有意思的是，領導們就餐時，會被按照職務大小就座，他們這些“書記”，也會自動向領導桌看齊，各自找到自己對應的座位，絕不逾越。他坐的是服務員上菜的那個位子，也就是最次要的位子，但他已經很滿足了，終於忝列“書記”的行列了。而接待單位發放的禮品禮券什麼的，也終於有了他一份。他心滿意足，全心全意地服務好乘坐他的中巴的官員們。他的車越開越穩。
又過了若干年，曾經坐過他的中巴很多次的一名幹部，被提拔到了領導崗位。這位領導，點名要他做自己的司機。他終於開上小車了。那天，車隊裡的司機們聚會，為他慶祝。給剛剛退下來的領導開車的司機老張，第一次親熱地將手搭在他的肩上，卷著舌頭說，在我們這幫司機中，你的進步最快了，才開了幾年車啊，就升到今天這個重要的位子了。今後，你就是我們的書記，我們都跟著你混了，別忘了弟兄們啊！眾司機端起酒杯，一起恭敬地向他敬酒，他第一次感覺到有點飄飄然。自己的車技，並沒有什麼提高，倒是自己的車，越開越小了，難道這就是進步嗎？他不知道。老張喝得有點醉了，他一次次拍著他的肩膀，書記啊，你的好日子，從此開始了！
他偷偷瞥了一眼後座上的領導，緊緊地握住手中的方向盤，心想，自己從為幾十人開車，到為十幾人開車，最終只為領導一個人開車，他終於完成了一個機關司機最大的進步。我進步了！他的嘴角，泛起一絲得意的微笑。
職場故事 篇15
稅收是國家財政收入最重要的來源，稅收工作又是一項政策性非常強的工作，而涉及稅收的法律規章似乎比我們已經多如牛毛的財會規章制度還多。一個普通的人，能把會計方面的東西搞清楚就已經很不錯了，還要熟悉那麼多的稅收政策，實在是勉為其難。就是你知道應該怎麼做，但有時你卻發現工作中並不是都是按規矩辦事，繞過來繞過去繞得你暈頭轉向，說不定最後還是你的錯。因此，對一名會計人員來說，稅是永遠的苦惱。
徐文越在一家大型合資企業有10多年的工作經歷，10多年來他一直從事著財務會計工作，從當初的一名普通會計成長為今天的財務經理，這一路走來職位升了，但工作上卻也並不那麼順利，磕磕碰碰很多都是因為稅。
徐文越記得，公司剛過了企業所得稅二年免稅期，主管稅務部門對公司盯得就特緊，稍有不注意的地方就有可能惹來麻煩。在1999年的一次稅務檢查中，因為折舊政策的問題造成公司少交企業所得稅300多萬元，當時公司的想法是：折舊政策也只是和稅務規定上存在時間的差異，稅收總量沒有少，如果就這樣認同了稅務的檢查結果，既要交滯納金又會影響公司的形象。為了與稅務機關搞好關係，公司竟然送給稅務機關一輛“公爵王”轎車，希望花些代價把這事情擺平。可兩年後，稅務機關在清理欠稅時，又追繳起這筆稅款。最後是稅款一分沒少交，滯納金倒多了不少。
後來，合資外方從國外聘來一位財務總監，老外財務總監感覺公司這樣處理與稅務部門的關係欠妥，甚至有些不可思議。他認為：對待稅務機關，沒有必要採取這樣的辦法，要下功夫認認真真地把賬做好，按稅法規定納稅，從根本上解決問題。徐文越和同事們都覺得他這樣的想法好，也這樣認認真真地做了，可以後進行稅務檢查的時候或多或少還是有些問題，整得老外財務總監現在和稅務部門的人說話的口氣也不再那麼理直氣壯了，有時竟然也吩咐徐文越和同事們提留點禮品給稅務那邊送去，還經常請稅務部門的人吃飯喝茶。這樣做，溝通多了，交流順暢了，問題解決方便了，工作被肯定的多了，公司也得實惠了。
就說說管理費的事吧。公司除稅收之外，還有一些政府部門索要的管理費支出。為了生產發展，這些管理費必須要給，但稅法上是不允許這一年二、三百萬的管理費開支在稅前扣除的。後來透過老外財務總監與政府、與稅務部門的溝通，允許稅前扣除了一部份。可老外財務總監仍然覺得這些事情難以理解，順應了環境卻陡添了苦腦。
象徐文越所在的這樣規範的企業裡的會計人員竟然都有這麼多的涉稅苦惱，那麼在那些暫時還不規範的企業裡，我們的會計人員的有關於稅的苦惱不是更多嗎?答案是肯定的。在這些企業裡，會計們首先面臨的是取得的票據不規範，這給稅額的正確核算帶來了不確定性，很難做到百分百正確。其次是帳務處理的不規範，比如一些企業為了少交稅款多得利益，千方百計讓會計人員少計收入多進成本。還有操作程式的不規範，比如一些企業甚至把會計人員排斥在生產經營之外，只是定期整理出一些合規的且需要入帳的單據給會計人員做個帳出份報表而已。等等等等。
以上這些情況的出現，當然這不是會計人員的主觀願望，但最後的核算結果、報稅資料是從會計人員的手裡出去的，儘管有企業的章，有企業負責人的簽字，但也有會計們的簽字啊，簽字意味著職業責任，儘管苦悶，但還是要做、要籤，為了那份來之不易的工作。而同樣的責任卻沒有一樣的利益，豈不苦惱!
也許你會說，少交稅當然不對，搞得不好就是偷稅漏稅，就要被罰多少多少倍的稅款，最起碼也是欠稅，也得交滯納金，我多交點留著，以防萬一，這樣總不會出問題吧，更免得諸多的煩惱。也許你的資金很寬裕，也許你的資金無須成本，也許你的資金放在帳上也不能產生收益。不過你還是先看看盧玉滿的奇遇吧，看了你可能會覺得自己這麼好的想法也未必就能實現。
2004年11月的某一天，主管稅務分局的專管員打來電話，要盧玉滿去稅務分局拿一份表格回來填，盧玉滿趕緊過去，專管員交給他一張《延遲納稅申請表》，盧玉滿一看便說：我們沒有提出過延遲納稅的要求啊?專管員說：我們分局今年的稅收任務完成了，剩下的留到2005年再徵，你把表拿回去填填蓋上章和12月份的申報表一同送來就可以了，數字就填12月份的申報數。盧玉滿覺得好生納悶：少交不行，交還不讓交，這以後什麼時候交?會不會有通知呢?如果沒通知或沒接到通知，交遲了怎麼辦?又要罰款?真是鬱悶!
儘管我們有很多苦惱(有些會計人員把它們歸納為：“五多五少”，即：“人員不多，事情不少;休息不多，加班不少;許可權不多，責任不少;表揚不多，批評不少;朋友不多，冤家不少。”見1962年《關於全國會計工作會議情況的報告》)，可這惱人的稅，左也不是，右也不是，更讓我們難以面對。
職場故事 篇16
沒有名校光環，沒有傾城容貌，也沒有隻手遮天的父親。她們在自己選擇的道路上踽踽獨行，一步一步前往那個最想去的終點。在如此芸芸眾生中，她們都是那麼普通的人，但卻用盡全力活出了最好的自己。家長可以把這篇文章讀給所有正在努力奮鬥的女生聽——與其羨慕別人這樣或者那樣，倒不如踏踏實實也去做，幸福真的是自己爭取來的!
昨天和H聊天，她開心地說，我們住進新房子啦。特意拍照給我看，書房的照片牆裡有我們大學宿舍的合照，窗臺上一排綠植在明媚陽光下仍然青翠好看。
大學時，H的床鋪在我的對面。她不止一次地跟我說，我一定要在畢業後兩年之內讓我爸媽住上新房子。我一直以為她只是說說而已，因為那時候哈爾濱的房價就已經很高了，剛入職普通本科畢業生的工資對於首付來說，簡直是杯水車薪吧。
沒想到兩年後，她竟真的完成了自己的承諾。
H的父親在她初中時得了腦梗塞癱瘓在床，花了很多錢治療，她母親沒有工作，原本便是低保戶的家境更加雪上加霜。父親剛生病時，她有一個星期沒去上學，回去之後發現班主任召集全班同學給她捐了款。正好隔天開家長會，H上臺發言，說了很多個謝謝，然後把那些錢全都退了回去，我不知道當時年僅15歲的她說了些什麼話，只知她說完之後臺下很多大人落了淚。
H說，從那之後她沒再花過父母的錢。她從重點中學轉學到了普通中學，因為那所學校不僅不收她學費還給了挺高的獎學金。上大學她申請了助學貸款，並且無時無刻不在打工。從每小時30元的家教到自己做各種各樣的小生意。
當然了，做這些也沒耽誤她當學生會副主席，是全院600多個學生人人欽佩的“厲害的人”。她簡直做任何事都任勞任怨，畢業前夕院裡晚會，她熬了好幾個通宵剪接影片，一點一點地做字幕，影片播放時那麼多人感動流淚，她也坐在臺下安靜地看，但知道她辛勞的卻沒幾個人，她也不會說。
我和她住在一起這麼久，眼看著她過得如此拼命和辛苦，卻沒聽過她一句怨言。她只是偶爾會說，其實我也羨慕你們能無憂無慮地長大啊，但是沒辦法，我有責任。所以她大學四年，不僅沒向父母要過一分錢生活費，還每年過年交給他們幾千塊。工作之後在房地產公司上班，每逢開盤便加班累到團團轉。為了早點攢夠錢買房子，她跟我描述的生活是“一分錢掰成三半花”。如今她的工資應該已經挺高了，但仍然穿最樸素最便宜的衣服，仍然攢錢給爸媽買最好的東西。
今年五一，我們小聚，我講起我最喜歡的電影《百萬美元寶貝》裡的一段。熱愛拳擊的女主角拿到了艱苦比賽的高額獎金，沒有給自己買任何禮物，而是給媽媽買了新房子。沒想到站在開闊明亮的新客廳裡，她媽媽環視四周，氣急敗壞地說，你知不知道有了房子我就拿不到政府的低保補助了!她拿著鑰匙的手顫抖了幾下，原本期待欣喜的表情從黯淡褪變成絕望。
我跟H說，我看這一段的時候總是想起你，當然了，後半段不符合。H大笑，後半段也符合，有了新房子我們家現在也拿不到低保補助了，除非我從戶口本上獨立出去，因為房產證是我的名字啊哈哈。
她一定不知道，在我蒼白貧瘠的生活背後，因為她，因為她爽朗的笑聲和弱小但蘊藏著巨大能量的背影，我竟憑空多了不知多少勇氣。
在《我比誰都相信努力奮鬥的意義》那篇日記中，我寫了自己的另一個大學舍友，和H一樣又堅強又磊落。實際上，我還有好幾個舍友，一個是家產過億但低調謙遜、又美麗又溫柔、大掃除時搶著刷廁所的富二代姑娘，一個是春夏秋冬四季都每天五點半起床或鍛鍊或學習、在院隊連續三年獲得校女籃冠軍的勤奮小姐，還有一個是自學日語一年通過了二級、在上海過得金光閃閃的燦爛女孩。而在我如今的研究生女同學裡，有人是一站到底某一期的站神，有人拿到了第一年年薪便20萬的offer，有人開了自己的公司，有人25歲便博士畢業。
沒有名校光環，沒有傾城容貌，也沒有隻手遮天的父親。唯一的那個富二代姑娘也從不任性炫耀，為了出國拼命咬牙複習GRE和TOEFL，丟失愛情時眼淚一顆一顆砸在他的簡訊上，同樣的苦痛難堪。她們在自己選擇的道路上踽踽獨行，一步一步前往那個最想去的終點。在如此芸芸眾生中，她們都是那麼普通的人，但卻用盡全力活出了最好的自己。
我在她們身邊度過了成年之後最重要的時光。看著她們實習時起早貪黑、在寒冬大雪的公交車站下瑟瑟發抖;看著她們寫論文時殫精竭慮、在浩如煙海的文獻中一步一步攀爬;看著她們工作後兢兢業業，在偌大的城市裡找到微弱但溫暖的光芒。
我不喜歡那次聚餐，幾個同事評論某行女客戶經理“付出了很多”終於成為了支行副行長。一派煙霧繚繞中，他們讀書時的意氣風發一點點消失殆盡，目光炯炯也被難以掩飾的啤酒肚代替。他們訕笑著，交換著懷疑和嘲弄的眼神說，不知“多”到什麼程度。而只有我悲哀地在心底發出感嘆，不管傳言是真是假，為何男生破格晉升掌聲一片，而女生便要承受流言蜚語和質疑指責。
相比起來，我更欣賞身邊的這些女孩們對校園對職場對生活的態度。她們在“剩女”被津津樂道的世界裡堅持著寧缺毋濫的法則，畢業經年仍然保持著清澈的眼眸;她們在女博士被稱為“第三性”的時代裡守護著做學問的純良，對枯燥無味沒有盡頭的學術生活保持著最初的熱情。她們似乎天生具備一種獨特的韌性，在荊棘遍地的大環境裡既不呼天搶地也不固步自封，積極適應著種種殘酷的法則，然後在孤獨又狹窄的夾縫裡倔強地成長著，直至幼弱的蓓蕾終於綻放出幽芳的香氣。
我也不喜歡一個老氣橫秋的同學每每帶著怨氣絮叨：“這個國家壞掉了……”相比起來，我更喜歡陳文茜鄭重其事的坦言：“在我成長的歲月中，日子不是一天比一天匱乏，反倒是一天比一天有希望，這是我們那一代人的幸福。”她並非盲目蔽塞，她只是看到在這片廣袤的土地上，“憂患與安逸，悲劇與歡樂，永遠並存。”
前幾天看書，財經作者吳曉波面對一名大學生對於大學教育的失望與不滿，他說：“辦法其實只有兩個，一是逃離，堅決地逃離;二是抗爭，妥協地抗爭。”他講了自己在復旦大學讀新聞系時，將數千篇新聞稿件肢解分析，一點點學習新聞寫作的方法。因為老師說知識每一秒鐘都在日新月異，所以他將自己關進圖書館，然後一排一排地讀書。從一樓讀到二樓，再從二樓讀到三樓，最後讀到珍本庫。如今他說：“當我走上社會成為一名職業記者的時候，我一點兒也不抱怨我所受的大學教育。到今天，我同樣不抱怨我所在的喧囂時代。我知道我逃無可逃，只能跟自己死磕。”
而我也願意相信，無論酷暑隆冬，無論受難與否，日日都是好日。在我們至短至暫的生命裡，希望並非聊勝於無的東西，它是所有生活的庸饒日常。改用廖一梅在《戀愛的犀牛》中的一段話，它是溫暖的手套，冰冷的啤酒，帶著陽光味道的襯衫。它支撐著我們日復一日的夢想，讓如此平凡甚至平庸的我們，升到樸素生活的上空，飛向一種更輝煌和壯麗的人生。
既然逃無可逃，就一起死磕到底。
我想，總會有一條路能帶我們走向最想去的地方吧。
職場故事 篇17
一家著名企業向社會招聘，去面試那天，我背了一包的資料、證書、剪貼本，考官邊翻看我的簡歷、資料，邊問：“請問您有什麼優勢?”
我說：“我參加了自學考試，獲得了兩個大學文憑……”考官搖頭：“我們集團20%的員工擁有研究生學位或博士學位，您的學歷稱不上優勢。”
我繼續說：“我曾當過兵，參加過抗洪救災，比較能吃苦……”考官又搖頭：“現在我們的保安已經滿了。”
我又說：“我過去在一家民營企業的基層幹過，後來當了車間主任、辦公室副主任，我既有基層工作經驗，又有機關的工作經驗。”考官又搖搖頭說：“本公司各個部門的管理層幹部都是從基層員工中選拔的。你這也算不上優勢。”
我有些急了，想了想又說：“我還自學了日語，口語已達到能夠比較熟練地和日本人直接交談的程度……”考官笑一笑：“在我們這樣知名的有外貿業務的公司裡，已經從外國語學院招了許多專業人才……”
我又拿出我曾發表過的文章剪貼本，說：“我還喜歡寫作，業餘時間先後發表過近百篇文章。可以說有一定的文字功底。”考宮翻著我在報紙雜誌上發表的文章，臉上露出了一些笑容。但他還是說：“我們前不久已經聘請了一位省作家協會的作家和兩名報社的記者加盟我們企業。”
我額頭上已經冒汗了，心想自己沒啥優勢了，絞盡腦汁搜尋著自己的優勢。在情急之中，我說：“過去我們企業出現過一次資金週轉困難，我拿出我結婚的2萬元錢幫助公司渡難關，這是過去我們企業報對我的報道。”
主管看著我遞過去的報紙，抬眼說：“就這個嗎?”
“還有，”我說，“一次一位同事晚上說肚子痛，已經是凌晨兩點鐘了，我立即找車、揹人，很快將他送到醫院，後來診斷為闌尾炎，醫生說再晚一點兒就有生命危險。”
主管微笑著點點頭，我更激動了，繼續說道：“我還曾被市裡評為‘見義勇為先進個人’。一次我們公司的門店裡有很多顧客，我看到一個小偷在掏一位顧客的皮包，我上前抓小偷，結果他們是一個團伙，我被歹徒刺傷，我死死拖住一個小偷……最後公安局破了案。這是我的獲獎證書。”
主管露出一絲感動，他凝神片刻說：“你們企業後來……”
“因為那是國有企業，體制問題，後來倒閉了，我也下崗了。”我解釋道。
“你的優勢還挺多嘛，這正是無與倫比的啊，你正是我們最需要的人才。”就這樣，我被這家公司錄取了，而且還被委以總裁辦稽核專員的大任。
我們很多人文憑高、技術強、經驗豐富，有專長，自認為有很多優勢，可對一些優秀企業來說，他們還有更優秀的人才。而那些平時被我們忽視了的對企業的忠誠，與同事的和睦關係，見義勇為行為等，卻是無與倫比的優勢。因此，我們去面試時，要研究公司的歷史和企業文化，看看他們最看重的、最缺少的、最需要的是什麼，找到並展示自己的優勢，從而一矢中的!
職場故事 篇18
王剛今年大學畢業，他研究了N多和就業有關的問題，終於接到了一家公司的面試通知。面試前一天下午，王剛就去考察了，甚至連公司門前的保安也仔細觀察了一番。
第二天，王剛提前一個小時就到了公司門外。突然，他看到離大門不遠處的空地上坐著一個乞丐。王剛想起昨天這裡沒有乞丐。覺得這大概是公司面試的第一關，考查應聘者有沒有愛心。王剛從兜裡拿出50元放進乞丐面前的盆裡，並記下乞丐的長相。與此同時，王剛發現公司門口的兩個保安一直看著他，還小聲議論著什麼，這更肯定了王剛的猜測。
參加面試的有5個人，面試官發給每人一張表格，通知他們填完之後依次到旁邊的屋子裡進行問答。期望工資一欄讓王剛為難起來，王剛想，或許這是公司設的又一關了，於是沒填。
輪到王剛面試了，他走進房間，在3名面試官的對面坐下來，他心中暗暗稱奇：沒有哪個面試官長得像那個乞丐。
一個面試官問：“你為什麼不填期望工資?”王剛說我還沒有工作，所以沒法寫。對方說：“難道你想倒貼?”王剛想起師兄們教給他的說法，接著說：“那麼我想要月工資1340元。”對方很有興趣：“為什麼?”王剛說：“我一個月吃飯要300元，房租加水電費300元，每月回家一次，來回車費40元，定期買書還要施捨點兒給乞丐，共需要100元，每月交際費200元，寄給父母200元，存入銀行200元，正好是1340元。”
面試官笑了笑，示意他離開。同時，在他的表格上寫下了“此人過於世故，不建議聘用”。
職場故事 篇19
10月30日一早，學生們去復旦參加決賽，成績如何，不得而知，轉天還有實驗考試。趕到上海 的各地學生家長無事可做，一邊焦急地在賓館等候孩子，一邊三三兩兩地聚在大廳溝通訊息。我發現，參加競賽的學生家長基本上都是衝著北大清華來的，另外幾個 學校的招生組，門可羅雀，少有問津，這些名校肯定不在家長們的首選之列。
我們瞭解到有些省份對競賽重視，學生陣容整齊，高手雲集，有的學生甚至放下別的課不上，專門 抽出來打競賽，省裡集中培訓，請高校教授強化輔導，而我們的學生基本上處於散養狀態，沒有因為參加競賽耽誤過一天課程，也基本上沒有任何集訓或輔導，大多 是學生自學，與有些省份相比，我們顯然不是人家的競爭對手，而這次北大清華的保送名額有限，形勢對我們並不樂觀。
我們在大廳繼續等待，同來的一位學生家長告訴我們老師通知孩子下午到清華面試，每人十五分鐘左右。
臨近中午，幾輛大巴車開到賓館門前，參賽的學生們魚貫而入。我們見到孩子和同學,上前打探消 息：“考得怎麼樣，難不難？”看得出，幾個人都很沮喪，情緒不高：“考砸了，題太難了，不知道今年是哪出的題，超難。”我們只能鼓勵：“要難大家都難，考 完了就不要再想它，好好準備明天的實驗考試。”
我告訴幾個孩子下午三點參加清華面試，好好準備。幾個人吃完飯，換衣服洗臉刮鬍子，表情複雜，坐立不寧，不停地走來走去。面試，問哪些內容，應如何表現，他們絲毫沒有經驗，心裡不免緊張。
下午三點一刻，孩子被叫進清華招生組的房間參加面試。大約20分鐘以後出來了，顯得挺自信， 問了問他情況，說是有四五個老師圍坐在一起，問了他一道物理題，他感覺回答得還不錯，問他還讀過什麼物理書，“我說除了國內的競賽書，還讀過美國的《費曼 物理學》，有一個老師說，‘你讀過《費曼物理學》？告訴你，全國的高校裡面只有我們清華才講費曼。’隨即老師問了我一個書裡的問題，不難，當場我就答出來 了。臨走時我和每一個老師握了握手，老師告訴我好好考吧，爭取衝擊金牌。”
孩子回了房間，我們在那等著。樓道里站著十幾個家長，招生組門前三三兩兩有人進出。沒有預約人家是不接待的，我們希望能有機會問問孩子的面試情況。
轉天10月31日，大賽進行實驗考試，我們還是在賓館等待。從形勢分析，這次北大帶來的名額 相對較多，而清華名額緊張，又沒有任何資訊，保送清華的機率很小，我們決定到北大招生組看看情況。這期間，劉院長出出進進，幾次見到我們。臨近中午的時 候，劉院長出來偷偷對我愛人說：“別等了，回去吧，孩子的簡歷我們看了，很優秀，把心放肚子裡，哪也不要找了。”孩子他媽激動得連連道謝。
職場故事 篇20
最近，單位的小李提拔了，大家在羨慕之餘，總喜歡議論一番，有的說他與局領導有親戚，有的說他為此事花費了多少云云。
小李家境極普通，大學畢業後分到單位網路處，負責網站維護，在網路處，他是學歷最底，並不被人看好。
單位網站設計的時候花了不少錢，但美觀有餘實用不足，領導的信箱經常會接到此類的意見或建議，但由於涉及部門多，往往協調會後就沒有了下文。
自從小李來後，從天氣預報到常用電話、從火車時刻表到最新防毒軟體，報刊閱覽到外網境像，欄目在不斷增多，網上的資訊多了，更新也及時了，很貼近生活，很受歡迎。
機關裡電腦多，電腦出毛病是經常的事，電話打到網路處，其它高才生都不屑一顧，處長只好安排小李去，小李也聽話，一喊就到，一到就修，一修就好，並幫助他們裝這裝那，即使是休息時間，也從來不推脫。
碰上有需要偏門軟體的，他還自費掏腰包，個別處長問他要發票時，他笑著擺手，說也就幾塊錢的事，心意領了，有任務儘管安排。
一些好心人經常勸他，說你真傻，得學學網路處其它人，多與領導搞好關係，天天跑這跑那的修破電腦，能有什麼發展，他總是憨厚地笑笑。
小李不管做什麼事，都力求最好，慢慢就成了他的做事風格，自然，領導對他也特別照顧，遇到培訓、學習什麼的，局裡都儘可能安排小李參加。
大家都知道，機關的水很深，人際關係也很複雜，但小李還是慢慢從機關裡顯露出來了，在每年總結表彰的時候，他總會在別人羨慕的目光下，領取這樣或那樣的榮譽。
平時，大家都感嘆找不到通向成功的捷徑，或許，把簡單的事做好，並能長久地堅持，就是一條最佳的捷徑。
職場故事 篇21
還記得很多年前剛剛大學畢業的時候，每次同學聚會，大家都熱衷於升職的話題。“我們公司從普通員工升至基層管理者的平均時間是三年。”“我們公司很重視提拔年輕人，我們最年輕的副總才剛剛30歲。”大家對升職這事歡快地意淫著。那樣的青蔥歲月啊，埋頭在職場最底層默默苦幹，惟有靠幻想度日。
非得過很多很多年，眾同學真的開始你方唱罷我登場，這工作，才算幹得有點盼頭有點滋味，也多了一點想像力。回頭來看，其實謀求升職，還真的不是什麼難事。最好的職場起步生涯是跟著老虎有肉吃。老大升職勢必要帶著心腹上任。我有個女同學做秘書工作，被其他同學質疑沒前途沒空間。可是人家自有獨門升職路。老闆做部門經理，她就是部門經理秘書；老闆做總監，她就是總監秘書；老闆有朝一日做總裁，她就是萬人景仰的總裁秘書。每月交通費就抵得上下面銷售主管一個月工資呢。
當然，很有可能，你的頂頭上司是個庸才。你是熱血沸騰的畢業生，他卻跟你說，準備在這個位置待到退休。跳過他越職並非主流公司的企業文化。除了踢掉這個可憐的老頭外，你只好換部門了。我有個女友當時就是有才華有能力，公司又沒位置升她，最後只好外派她去哈爾濱做分公司銷售主管。不過這也麻煩，本來女友是想三年之後封疆回朝買房結婚的，沒想到兩年後，公司調她去武漢做銷售經理。升職怎麼捨得放棄？再後來她又被派到昆明做西區大經理……一直做到銷售總監掌管中國半壁江山，她還是沒得回來。差不多年紀的女友們很多都離婚、二婚了，她還沒結婚。
其實升職這回事，倒也並非是完全的好事。就像女孩子背CHANEL一樣，你的氣質和資歷背得動背不動這包決定了人家看你的眼光。有人形貌猥瑣遞來的名片竟是董事長名號，人家肯定要想這是不是皮包公司。卻也有印堂發亮天庭飽滿一看就很氣派的長相，說自己是某公司品牌經理，我就見過一個小姑娘急吼吼地問人家：“大中華區的嗎？”
職位有多高，那是公司定的遊戲規則。有個朋友在職場一路高歌猛進，10年時間從專員一路升到副總監。可是，五年前他做部門經理的時候，是總監、副總到老闆。現在呢，上面是總監、高階總監、副總經理、總經理、老闆。過去到金字塔頂爬三層樓梯，現在要爬五層。有什麼辦法呢？老闆其實最苦惱，既要滿足你的虛榮心，又不能讓老人不甘心，往往就會在兩個職位間橫空創立新職位。我有個女友做主管，過去聽她說努力幾年就可以做部門經理，結果這兩年老聽她升職，老吃她請的飯，資深主管、高階主管、經理助理、副經理……終於她正式升部門經理了，可是她從前的頂頭上司從部門經理升成部門總經理——天下沒變，變的是人心啊！
職場故事 篇22
李勝春大學畢業後，一直沒有找到合適的工作。在一位朋友的引薦下，他參加了市裡一家速食品生產公司策劃總監的應聘考試，順利通過了預選。主考官讓他們當天下午兩點到公司經理辦公室面試。
當天下午，儘管李勝春１點動身，但由於路上堵車，１點５０分才趕到該公司一樓電梯口。公司經理辦公室在６樓，勝春一看那麼多人在電梯門前排隊等著擠電梯，他轉身奔向樓梯。那些等電梯的人，有的嘆其性急，有的嘲弄他，說他想鍛鍊身體。李勝春卻不加理會，只顧爭分奪秒爬樓梯。他終於和另一名參加面試者朝軍一起準時趕到了經理室，而其他二人卻因等電梯耽誤了半分鐘而遲到。
主考官就是該公司的經理，他對遲到的兩位面試者說：“對不起，你們因遲到半分鐘，被取消了面試資格！”“什麼？！”兩位遲到者十分不滿地爭辯道，“我們提前１０多分鐘就到一樓電梯口排隊，是因為電梯擁擠而耽誤了我們的時間，這怎能怨我們？！”
經理沒有和他們爭辯，對一旁的李勝春和朝軍問道：“你們怎能正點到達呢？”李勝春和朝軍都說是爬樓梯上來的。
“是啊，人家都知道爬樓梯搶時間，可你們卻傻等！”經理說到這兒，一臉的嚴肅，“在人生的旅途，只有那些聰明睿智者才會不怕困難，邁上漫長的攀登之路，這正是我公司需要的攀登精神！”那二人聽完，無言以對，帶著一臉尷尬走了。
經理目送那二人離開的背影，一邊給李勝春和朝軍倒茶，一邊向他們提出速食品生產的策劃問題。李勝春和朝軍一一回答。當李勝春和朝軍對答之時，經理卻突然與夫人打電話討論新房的裝修之事，並且為室內地板的顏色爭論了好幾分鐘。
李勝春和朝軍幾乎是不約而同地起身，毅然走出了經理室。“哎，請二位等等！”經理一見，慌忙叫住二人，豎起拇指連連誇讚：“好！好！真正的人才，都應有個性。一個未來速食品公司的策劃總監，如果缺乏個性，決不可能讓產品設計、包裝與眾不同。”經理說到這兒，又打了個停頓，“這樣吧，今天我要和客戶談個專案，請二位先在公司招待所住下。”經理說著，隨手掏出兩張影碟廳門票，又說，“二位剛剛經過一系列的緊張測試，請到公司門外那家影碟放映廳看看影碟，輕鬆輕鬆，明天接著面試。”
李勝春聽經理這一說，高興地接過門票，來到了影碟廳，不但認認真真看了一個下午，還連看了一個夜場。可朝軍心想什麼看影碟，分明是考驗你是應聘幹事業還是坐等拿錢。但朝軍還是裝出十分樂意的樣子接過門票，但他只到影碟廳站了片刻，就回公司招待所看書去了。
第二天上午，當李勝春和朝軍來到經理室，經理二話沒說，先每人發給５０元錢，說：“這是二位昨天看影碟的工錢。”李勝春和朝軍各自心照不宣，相視一笑接過錢。經理仍然十分歉意地一笑，說：“實在不好意思，昨天那客戶來得晚，只好推遲到今天上午面談。請二位今兒再到市區逛逛玩玩！”
李勝春和朝軍當即向經理致謝而去。李勝春好似壓根沒進過城似的，這一天，他一會兒乘車逛到這個城區，一會兒又乘車逛到那個城區。而朝軍到街上轉了一會兒，覺得沒啥意思，仍早早地回到公司招待所。
轉眼一天又過去了，這天李勝春和朝軍又按時來到經理室。經理卻先掏出兩張百元大票，遞給他倆，說：“這是二位昨天逛街的工錢。”然後他以徵求的目光看著他們，說：“二位今天是繼續逛市區？還是再去看影碟？”
李勝春隨口答道：“謝謝經理，今天不需逛街，也不需再去看影碟了。”朝軍則回答：“我們是來應聘幹事業的，可不是來玩白拿錢的。”
“啥？你白拿錢？！”經理問朝軍，“我問你前天在影碟廳看的是什麼？再問你昨天在市區又看到了什麼？”“那影碟除了武打，便是兇殺，再不就是情愛。那市區除了街就是樓。”可朝軍心裡這麼想，嘴上卻不知怎麼回答，一時間憋得周身發熱，滿臉通紅。
經理見其無言對答，隨即問李勝春：“你說說都看到了什麼？”朝軍滿以為李勝春會和他一樣，可他萬沒想到，李勝春的回答卻出乎他的意料。“我在影碟廳發現了人們最愛吃什麼食品；我從市區各樓宅倒出的垃圾中，又發現了哪種食品是名人、富人最愛吃的，哪種食品是普通市民吃得最多的，以及大人小孩最愛吃的食品……”
“對！只有瞭解客戶在想什麼，用什麼，從而進行速食品的創意策劃，才能使自己的產品佔領市場！”經理說到這兒，轉身對朝軍說：“你看人家勝春，正是帶著這種理念，到影碟廳、到市區居民倒出的垃圾堆裡，蒐集了生活資訊，而你卻說是去玩白拿錢……”朝軍的臉更紅了，揚著的頭顱也尷尬地低下去了……
李勝春最終被該公司聘為策劃總監。
職場故事 篇23
公司裡的小李平時喜歡寫點東西，經常有些豆腐塊在報刊上發表，表現出一定的才氣。他常常低調地說那是個人興趣愛好，但心裡卻總憋著一口氣，就是老呆在排程部門幹些體力活，埋沒了自己的才華，沒意思！憋屈了很多年，終於還是老闆有一雙識別千里馬的慧眼，頗有伯樂之雅稱——眼看老秘書歲數大了準備退居二線，馬上叫來人事部門及時將身為小職員的小李提拔到自己的身邊。小李也很知恩圖報，工作勤勤懇懇，特別是給老闆寫講稿時，絞盡腦汁，把肚子裡的每個詞語都在頭腦裡反覆思考，常為一個字一個詞埋頭苦苦想個大半天，硬是要擠出一個深奧的詞句或者一兩句經典的唐詩宋詞，一來體現老闆的水平高，二來也可以展露自己積累多年的淵博的知識。
接受考驗的關鍵時候來了，過兩天，老闆要出席某個募捐活動，上面有領導來參加。老闆要作重要講話，馬虎不得，趕緊提前幾天把寫講話稿的任務派給了年富力強精神充沛的小李。小李高興得手舞足蹈，知道自己多年來的願望要在這個時候變成現實了，自己怎麼能白白錯過呢？於是從謀篇佈局到遣詞造句，無一不在反覆斟酌，一千多字的講話稿就花了小李一個晚上，這是少有的事情。平時小李寫點什麼詩歌散文啦，基本上都是一口氣寫成的。可眼下是為了賞識重用自己的老闆，不能不慎重呀。熬到後半夜，小李好不容易寫完了，趕緊馬馬虎虎地睡上一覺。
第二天起來，小李才發覺自己的雙眼通紅，這都是熬夜惹的禍，但顧不了那麼多，便興沖沖地拿講話稿去見老闆。老闆正蹺著二郎腿靠著皮製的沙發，嘴裡不知哼著什麼小曲，見到小李進來，努了努嘴，示意他過去。小李三步並作兩步，雙手捧上那幾頁凝聚他心血的講話稿。老闆伸出胖胖的手接住，很特別地看了看小李，說:“哎喲，辛苦了，看這眼睛，熬夜熬的吧，年輕人注意身體呀！”這番話很讓小李承受不了似的，連連說，沒事沒事，應該的。老闆盯著講稿饒有致地地的看了幾遍，說不錯不錯，只是內容不是很全面，需要補充，還有些地方需要修改修改，然後隨手扔給小李。那真是一目十行呀，小李打心裡佩服老闆的閱讀能力，不僅讀得快，而且能一眼便瞧出了毛病。小李口裡便一聲接一聲地答應著，慌忙退了出來。
回到辦公室，小李定下心來，剛才可能是第一次單獨跟老闆接觸，心裡自然有些慌張，現在還“咚咚”擂鼓一樣；但心裡又不得不再一次佩服老闆，都說老闆只認得幾個錢，沒什麼文化知識，今天算是讓他大開眼界，重新認識老闆。小李趕緊靜下心來收集資料，又花了大半天時間，將內容作了補充和潤色，認為很有把握了，又信心十足地跑到老闆辦公室，雙手恭敬地遞了過去。老闆一把接過，幾乎是瞟了一眼，很快地遞給小李，若有所思地說:“還是有點那個。”小李真有點蒙了，給老闆當秘書確實不容易，特別是給水平比較高的老闆，但小李不敢多問，拿著講稿，急衝衝地回去改了；又硬著頭皮來，但都說不合格。這樣來來回回三四次，後來，老闆的語氣越來越有些火藥味了。先前他總是不敢正眼看老闆，一進門便低眉順眼地進來，後來偷偷瞄了幾眼，才發現老闆根本就沒看稿子，一直盯著自己的臉，到底自己哪裡錯了？
再一次取回稿子，小李滿頭大汗，心裡暗暗叫苦:秘書不好當，還是幹些簡單的體力活算了。只好灰溜溜地帶著那已經改得花花綠綠的講稿回到自己的辦公室，左思右想，絞盡腦汁，抓頭搔耳，也只能乾坐在那裡，不知道該怎麼辦。稿子被一雙緊張得出汗的手攥得皺巴巴溼漉漉的，難呀難！嘆氣的聲音一次比一次長，下午老闆是一定要稿的，拖延不得，小李急得像熱鍋上的螞蟻團團直轉。
辦公室窗外傳來“沙沙”的腳步聲，小李趕緊收起長長的嘆氣聲，嚴肅認真地改起稿子。“吱呀”一聲，門開了，進來的是步履有些蹣跚的老秘書。他微微地盯著小李笑。小李有些奇怪，難道是老秘書發現什麼啦，他會不會幸災樂禍？想當初老秘書在位時，自己也常常酒喝多了，私下說做文字工作的竟然一字半紙都沒發表過，算什麼真正的秘書呢？酒話基本是過而就忘，但怕別人還記得，多尷尬的事情呀！
小李想著，硬著頭皮等老秘書的數落。沒想到，老秘書挺溫和地並沒有半點嘲諷的意思說剛才小李的一舉一動他都看見了，確實有些可憐，年輕人多學些察言觀色，瞭解對方。說著說著，老秘書湊近小李的耳朵，神秘兮兮地耳語了一番。小李的臉上漸漸露出了笑容，好像很輕鬆的樣子。
這一次踏進老闆的辦公室，小李不再將講稿遞過去了，而是捧著講稿，站在老闆後面，一字一句地給老闆指著朗讀，就像是教師在教小學生朗讀課文。老闆緊繃的臉慢慢地舒展開來，最後笑成一朵花。小李一字一頓地讀完了，老闆一把拍著小李的臂膀，連聲讚道:“年輕人，好樣的，進步快！”
小李心領神會地笑笑，立時一身輕鬆，連忙說謝謝領導。原來，老秘書讓小李回憶起一件很有意思的事情。有一年的年終總結會上，老闆在給本公司職工作工作報告，在讚揚優秀職工時，竟將“兢兢業業”讀成“剋剋業業”；批評一些傲慢不努力工作的不良行為時，把“剛愎自用”讀成“剛復自用”。這弄得全場一陣鬨笑，小李也覺得好笑。聽說後來那老秘書被臭罵了一頓，從那以後，每次寫完稿，當老闆說要修改，便是要大聲地朗讀。
是呀，平時老闆都忙於管理，跑生意，哪有那麼多的時間去看那文縐縐的字句。小李終於學會改稿了。
職場故事 篇24
阿星在原來的美髮廳當助理當煩了，就想換一個地方，於是來到一個很高檔的美髮廳去應聘當助理。助理的工作就是洗頭和燙染工作。這些事阿星早已經做得非常的不錯，所以，應聘的時候，也相當的自信。很順利地得到了招聘方的滿意，同意他到店裡先實習幾天看看，實習後考試合格就可以正式上班了。
實習考試可阿星現在的工作不是去接觸顧客，而是先要在模特頭上捲髮槓，有時間和質量要求，得過店長這關。
在模特頭上卷槓，這對阿星來說是駕輕就熟的，當學徒的時候練的次數實在太多了，而且阿星還是原來店裡的卷槓能手。於是，他拿起模特頭，在規定的時間裡卷好了頭髮，而且自己相當地滿意。滿心歡喜地拿給店長一看，店長瞧了一眼，不屑地說：“自己先看看哪裡沒做好吧。”
阿星聽到這話心一下子涼了，都是按要求做的，還會有什麼錯？可是店長說不行，就得改呀。來的時候，就聽說店長以前就是一個非常出色的助理，雖然她現在不再做助理了，但對助理這一塊要求卻非常的嚴格的。
阿星就細心去觀察正在給顧客捲髮槓的助理們，卻發現，他們的技術也不咋樣嘛，有的還不如自己呢，可是店長為什麼不滿意自己卷的槓呢？
是不是自己太自信了，讓大家覺得自己有點狂妄。為人處世的道理說：在任何地方，都要謙虛才好。阿星是忘記了這一點，就恭敬地請教店長，讓她做一下捲髮槓的示範。店長示範後，阿星又快又好地完成了。小心翼翼地遞給店長看。這次店長接了過去，看了一下，說：“比上次好多了，再多看看大家的卷法，自己再多琢磨一下。”
阿星點點頭，可心裡想，已經這麼好了，還不滿意？店長要求真是太高。
這天下班，阿星放棄休息機會，在宿舍裡練習起來，同屋的小帥見了，笑笑，卷這麼好還練習呀。阿星就說店長還不滿意，所以要再練一下。小帥聽了，問：“你來實習幾天了？”阿星說三天了。小帥拍拍阿星的肩膀說，放心吧，明天一定實習過關了。
第二天一早，阿星交上自己的成績時，店長看了好一會兒，說：“今天卷得非常的好，從現在開始，可以到顧客頭上實習了。”
阿星今天卷的槓沒有昨天的好，還有點毛躁，髮絲也不太順和亮，可是店長居然就讓過關了！再想想小帥的話，阿星就更不明白了。跑過去悄悄一問，他恍然大悟了。來這兒的助理，最早過關的也是在第四天，原因很簡單，店長當年來做助理的時候，就在第三天才過的實習關，她只是想證明她還是這個美髮廳裡最優秀的助理，沒有人可能超過她。
職場故事 篇25
突然覺得害怕，一個人在這個陌生的地方，被人欺負被人說，我甚至都不能反抗，更甚至有逆反心理都有人一遍遍的告訴我，你不能反抗，不要有牴觸情緒，只能儘自己最大努力做到做好，至於那些事情不是你有資格能評論的。我很清楚如果一直態度不友善的對抗，我會被整的很慘，更甚至就公開欺負我~這就是所謂的職場，我就是所謂的新進小職員。覺得待夠了~
每天一睜開眼，雖然這個地方待了三個月，可還是覺得陌生，每天機械的洗臉刷牙，機械的走在去公司的路上，從未真正仔細注意過路邊的事物，機械的重複著每天的事情，等電梯，進公司，簽到，開電腦~~一天工作又開始了。我不知道自己這一天會發生什麼事。也許又會被看不慣自己的領導在背後說壞話，可這不是上學的時候，不會有人告訴我，誰誰誰說了我什麼，要注意啊~不會有人這麼多嘴，也不會有人想惹麻煩。也許被突然分配很多工，在自己忙的一整天都沒空喝口水的情況下，做完了工作，還會被說：你真慢~！！委屈，卻從不想說什麼，因為口才不好，因為性格容易急躁，所以索性不說話，不想出現自己失控的情況。
有時候也許這一天會安然無恙的度過，然後下班，再回家，開電腦，上網，打電話，睡覺。每天每天重複這些事情，每天每天因為想想工作的事情就掉眼淚~突然有一天自己想通了，我要過的不是這樣的生活，這不是我想要的生活，我想離開。可往往所有的真理也好，現實也罷，其實都是矛盾的。轉念一想自己想要的生活不就是要經歷這些以後才能得到的嗎？其實我也不確定只要自己經歷了這些，熬過了這種生活就一定能達到自己想要的生活狀態。但是人往往缺少冒險精神，所以又讓自己停留了下來，又繼續重複著這樣的生活。
心情壓抑，但是還是告訴自己沒什麼大不了的，大不了辭職唄，絕不受氣。一臉無所謂像走到公司，經過了一天的打壓，灰頭土臉像回到家。然後再自我調節~如此迴圈往復。這種事情沒人能幫我，也不知道其實可以跟誰說，最多一頓牢騷~可生活是我活的，不管別人怎麼感同身受，都是我在受~~這就是無奈~~
睡覺吧，晚安！明天。呵呵，明天又是一個受氣天~不知道還會有什麼事情能讓我灰頭土臉的回到家。突然就對世界都有了怨念。
職場故事 篇26
公司裡新來了位業務主任，二十五六歲的樣子，圓圓臉大眼睛，最引人注意的是一笑有兩個淺淺酒窩會出現在他嘴角。這個看著嘴邊只有幾根軟毛的傢伙居然能當主任！業務部的人中午飯都不吃了，七嘴八舌開了一個討論會。
頭一個月裡，小酒窩四處流竄，一會兒到市場部聊上幾句，一會兒到人事部扯上幾分鐘，一會兒轉到財務部問問制度，一會兒守在管理部門口拉話題兒。等到開會時，人家就成啞巴了，不管討論什麼都是一副微笑的面孔，光點頭不吱聲。真要是必須每人發言時，他就一咧嘴露出小酒窩：“嘿嘿，我剛來，還在瞭解情況和學習，一個月後我再說話吧。呵呵……”
大傢俬下議論著，有人說：“公司這請的是什麼主任，就一和事佬嘛！真該把那錢發我！”還有人說：“是不是哪位領導的親戚呀？”
到了第二個月，大家忽然發現小酒窩改悶頭寫作了，每天來了不是寫就是算，再不就是抓住個人問這問那，直到把人問跑。有人忍不住了：“公司有錢沒處扔了？找個閒人也就罷了，還佔個管理位置！”
到了第二個月的後期，連幾位主要領導都快憋不住了，眼看快有重量級人物出面的緊急時刻，小酒窩開始動作了。第一步就是向大領導申請實施一個促銷方案，而且迅速得到認可。在專題研究會上至少有三四位同事看了他的報告後，嘴巴一分鐘之內沒合上。人家的報告從市場角度分析，從產品方面調研，再從企業內部情況入手，分步驟的三套方案相互補充相互呼應。最漂亮的是人家還有緊急情況處理預案，困難預期及處理準備。人員也根據特點進行了分崗設定，有地面部隊地毯式直銷，有空中部隊簡訊撥出加電話營銷，有水上部隊發行軟文硬廣。最後，人家連促銷期間的績效分配方式、相關階段負責人、價格槓桿設定全部擺在大家面前。在一片驚歎聲中，也有人說：“原來就是個理論家呀！憋了快兩個月了，就弄出個報告來。”
第三個月裡，小酒窩就像聽見衝鋒號的戰士，每天和員工一起跑市場見客戶，回來就拉著幾位主管小結分析，修訂方案。還時不時地自費與員工一起活動一下，他說這叫做勞逸結合張弛有度，光讓馬跑不讓馬吃草的不是好領導。
一個季度的促銷結束時，領導開了一次公司成立以來最隆重的慶功大會，因為他們部門創造了公司開業來的最高業績，獎勵也足夠豐厚。一個個有關部門上臺領了獎，最後是小酒窩，只見他把紅包一放，說：“我的成績是大家給予的，沒有第一個月各部門的培訓和第二個月裡大家的不厭其煩，哪有我們部的今天。所以，今天的晚餐我請了。”
什麼叫不服不行，這就是不服不行，小酒窩就是我今天的頂頭上司，雖說人家進公司時比我矮半級，但職場規律是能力決定一切。人家那種沉得下來，拿得出手，智慧+勇氣+樂觀再具備足夠的親和力，真不是一天的功夫。我還尚需努力。
職場故事 篇27
李麗是一所大專院校的學生，大三下學期剛開始的時候就加入了就業大軍。可是嚴峻的就業形勢卻使李麗失去了信心：最低要求要麼就是本科生，要麼就是需要有工作經驗，甚至有的就業單位只要重點院校的本科生。
人才市場每天都有幾十家單位在招人，可是李麗投了近百封簡歷卻連一個面試通知都沒有收到。就在快要放棄的時候，李麗接到了一個公司的電話，公司人事說剛才看到她的簡歷，現在公司正缺一個實習名額，問李麗願意不願意到公司來實習？而且人事再三強調如果實習成績優秀，就可以留下來成為正式員工。李麗很失望，可是想一想既然有機會留下來那還是試一試吧！
於是，第二天李麗正式開始到這家公司實習，公司是一家網路公司。說是實習，其實李麗什麼活都幹，一些影印檔案、接待客人的工作都是李麗來做。
公司是做網路的，每週都會召開幾次頭腦風暴會議，無論是誰有什麼好的想法都可以提出來。李麗每次都會參加，可是李麗卻很少有好的創意提出來，畢竟對於網路這方面李麗還是一個新手，每次李麗都只有聽的份。可是聽的時間長了，李麗發現了一個問題，雖然每次頭腦風暴會議都很熱烈，大家都搶先發言，可是大家都是各自說各自的想法，很少去聽對方的想法。
李麗發現這一點後，覺得這樣做很可惜，不但浪費了時間，而且又沒有什麼結果，可是能有什麼辦法避免這種狀況呢？李麗一直在考慮這個問題，有一天李麗看電視的時候突然有了靈感，為什麼自己不把這些同事的想法記錄下來，然後進行綜合呢？李麗把這一個想法考慮了很久，覺得這個方法可行。
第二天，當公司召開頭腦風暴會議的時候，李麗試著把同事的想法記了下來，晚上的時候，李麗整理這些同事的想法發現其實有很多同事的想法很不錯，可是就是因為沒有聽清楚別的同事怎麼說，所以才會堅持一些錯誤的觀點。而李麗經過自己的對比分析，也得出了自己的觀點。
就這樣，李麗每次都堅持記錄同事們的想法，然後進行整理分析。有一次，公司老總破例讓李麗也談談自己的想法，由於李麗前天晚上正好整理過幾次頭腦風暴會議的記錄，因此李麗也談了自己的想法，雖然這些想法都是來自於每一個同事，可是一經李麗的整理分析得出的觀點就有理有據。
老總很奇怪，這樣一個剛來實習的大專生怎麼可能會有這樣精彩的觀點，而且幾乎每一條都適合公司，這怎麼可能？
散會後，老總把李麗叫到了辦公室，老總很客氣地問李麗這些想法是不是自己想的？李麗知道老闆想問什麼，李麗說道：“如果我沒有別人優秀，那麼我就會為別人鼓掌，我想同事們這樣好的想法要是沒有一個人來記錄那不是可惜了，所以我就想把每個同事的想法整理記錄了下來，最後自己分析，所以就會有今天的發言。”老總聽了什麼也沒說。
第二天，公司召開頭腦風暴會議的時候，老總宣佈李麗提前結束實習，轉為正式員工。最後，老總說道：“如果我沒有別人優秀，那麼我就為別人鼓掌。有這樣胸懷的人才能做大事，雖然李麗只是一個大專生，但是卻有著我們所不及的胸懷，這是李麗留下的原因也是值得我們學習的地方。”
【職場故事】相關文章：