關於職場故事15篇
關於職場故事1
三人出門，一帶傘，一帶柺杖，一空手。
回來時，拿傘的溼透了，拿柺杖的跌傷了，
第三個好好的。原來：
雨來時有傘的大膽地走，卻被淋溼了;
走泥路時，拄柺杖的莽撞地走，時常跌倒;
什麼都沒有的，大雨來時躲著走，
路不好時小心走，反倒無事。
趙放陽職場感悟：老是惦記著自己的優勢的人，往往就是敗在自己的所謂的優勢上。覺得自己得天獨厚的資源、優勢，他人沒有，就會忽視自己優勢也有短板存在。在一樣的起跑線上，別輕視對手，也別忽視自己的短板!
關於職場故事2
一隻火雞和一頭公牛在聊天。“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒有那份力氣。”“這樣啊，那你為什麼不吃點我的糞便呢？”公牛答道，“那裡面充滿了營養。”火雞吃了一團牛糞，發現它真的使自己有力氣到達樹的第一個分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以後，火雞到達了樹的第二個分叉處。最終，兩星期後，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的是，沒多久，它就被一個農夫盯上了，並且農夫非常利索地就將火雞射了下來。
故事哲理：
這個故事的寓意是……牛糞（狗屎運）也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在那兒。
關於職場故事3
導讀：從前，有一個懶漢，靠祖上留下的財產生活。他除了吃和睡，什麼都不想做，身上的衣服已有三年沒有洗了，又髒又臭。坐吃山空，祖上的財產花完了，房子也賣了，懶漢吃了上頓沒下頓，成了個窮光蛋。
懶漢已有兩天沒有吃到飯了，餓得慌，準備找一個工作，也好混口飯吃。懶漢來到鐵匠鋪，對打鐵師傅說：“收下我吧，我可以給你管賬。”
打鐵師傅停下手中的鐵錘，說：“我這小小的鐵匠鋪，用不著管賬的，我這裡倒缺一個打鐵的夥計，如你願意，可以試試。”
懶漢看了看大鐵錘，搖搖頭走了。懶漢來到茶館，對茶館主人說:“收下我吧，我可以給你看門。”
茶館主人一邊忙著給老虎灶加水，一邊說:“我這個小小茶館，用不著看什麼門，我這裡倒是缺一個挑水的夥計，如果你不怕吃苦，可以留在這裡。”
懶漢看了看大水桶，搖搖頭。他嘆了口氣，自言自語地說:“我的命真苦，怎麼就見不到一個賞識我的人呢?”
懶漢聽幾個喝茶的老漢在講，布店老闆是個懶老闆，他身上的衣服已有三年沒有洗了。懶漢一聽，十分高興，心想這下找到知音了，他急忙來到布店。推門進去一看，只見四處是灰塵和蜘蛛網。老闆躺在床上，懶洋洋地說：“你來幹什麼？”
懶漢急忙說：“我和你有許多共同點，我想我們一定合得來，讓我在你店中混口飯吃吧。”
老闆冷冷地說：“你錯了，懶老闆哪會喜歡懶夥計，再說，我平時懶得管理布店，如今已經破產，還招什麼工？”
懶漢一直沒有找到工作，他埋怨別人、埋怨命運，就是沒有埋怨自己。
關於職場故事4
職場勵志：價值觀【1】
“這不是我要過的生活!我要過的生活是如何如何的!我好想改變，可是不能!”
“這是我要過的生活!雖然有這樣那樣的缺點，但是我不會放棄的!!”
“我也曾經有過想要的生活呀，但是我最後撐不住了，只好向生活投降了……”
“你應該過這樣的生活呀，(省略描述若干)這才是真正的生活!”
可是每個人正過著的生活，都是自己選擇的。
薩特說人有選擇的自由，又說他人即地獄。借他這說法，往極端點，人的確是自由的。比如說，你在牢獄裡等著秋後問斬。你可以選擇等一個月後吃頓斷頭酒 然後死，也可以選擇逃獄——哪位說了，逃獄成功機率極低，而且抓住就當場斬首，斷頭酒和一個月時光都沒了。這就屬於後果，是你需要承擔的。但理論上，你還 是有選擇的自由。
換個溫和點的例子。五年前，我有個朋友陷於左右為難。爸媽 逼結婚，他不願結，真覺得生不如死職場勵志：價值觀職場勵志：價值觀。我在一邊幫著出餿主意：“那就結呀!”
“我又不想結!我跟那姑娘和那家都處不好。”
“那就跟爸媽鬧翻。”
“那我爸媽得多生氣啊，我媽心臟不好!”
最後他還是結婚了，挺簡單：他最後還是放不下爸媽。他試圖過溝通和說服，但用他的話說，“我爸媽不像你爸媽那麼開通。”所以最後，他也只好這麼做了。我說這個，不是想宣揚愚孝或包辦婚姻可悲不敢付讓爸媽心酸難過的代價，只想說明：對他來說，結婚很苦，但已經是可選擇範圍內的最優選擇——比起讓他那 對無法說服的父母傷心斷腸鬧翻來說。沒有完美解讀時，人只能兩害相權取其輕。
管仲有段名言：
“吾始困時，嘗與鮑叔賈，分財利多自與，鮑叔不以我為貪，知我貧也。吾嘗為鮑叔謀事，而更窮困，鮑叔不以我為愚，知時有利不利也。吾嘗三仕三見逐於 君，鮑叔不以我為不肖，知我不遭時也。吾嘗三戰三走，鮑叔不以我為怯，知我有老母也。公子糾敗，召忽死之，吾幽囚受辱，鮑叔不以我為無恥，知我不羞小節而 恥功名不顯於天下也。生我者父母，知我者鮑子也。”
簡單說：管仲以前做啥丟人事，鮑叔牙都不責備他，因為知道他做此選擇，必有苦衷，必有舍不下的。
職場小故事【2】
1、一隻烏鴉坐在樹上，整天無所事事。小兔子就問：“我能象你一樣整天坐在那裡，什麼事也不幹嗎?”烏鴉答道：“當然啦”於是，兔子便坐在樹下，開始休息。一隻狐狸出現了。跳向兔子……並把它給吃了。要想坐在那裡什麼也不幹，你必須坐(做)得非常非常高。
2、鸚鵡，一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢?一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答： 因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
3、曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵裡，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
剛進入一個團隊時，如果一開始就大招盡出，會導致周圍人和領導對你的期望值不斷升高。最後總會有一次你滿足不了對方的要求，這時候對你的負面評價也會隨之而起，甚至會低過一直表現平平的同仁。
有人將其總結為“不勝任陷阱”，因為在一個上升通道中，只要達到了上層的期望，就會被繼續提拔，直到提拔到一個你不能勝任的崗位，讓所有人失望，這個升遷過程才會結束。這一點在情場上也依然適用，你會發現浪子回頭會獲得相當的讚美，許多女人甚至可以不計較你之前是個多麼爛的人。
但老實巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老實就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娛樂圈這樣的例子去年今年都有，不用我再贅述。這就需要我們對別人對我們的期望值進行有效管理。
關於職場故事5
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。
董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裡有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。“好!”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。
那張紙上只寫了一句話：將現有的`牙膏開口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。
關於職場故事6
螞蟻練兵
一隻大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發現小螞蟻們的動作總是不正確，不是這裡不標準，就是那裡出差錯。於是，大螞蟻開始大發雷霆：“你們這是怎麼做的？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們全都低下了頭，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一隻老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發脾氣，你知道它們為什麼做得不好嗎？那是因為，你本身做給它們看的動作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別人信服。
關於職場故事7
曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著嚮導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什麼要走這麼遠，何時才能走到?有人甚至坐在路邊不願走了，越往後走他們的情緒越低落。
第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數人就想知道他們已經走了多遠，比較有經驗的人說：“大概走了一半的路程。”於是大家又簇擁著向前走，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：“快到了!”大家又振作起來加快了步伐。
第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。
大道理：當人們的行動有明確的目標，並且把自己的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進行速度和與目標相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力達到目標。
關於職場故事8
前不久，在一檔求職節目中，一位小夥子以原汁原味的天津話，直截了當、乾脆實在的應答成了整場節目的最大亮點。這位小夥子在一夜之間紅遍網路，他的名字叫張梁勝，但眾多網友更願意叫他“求職哥”。
1986年，張梁勝出生在天津南運河旁邊的一戶農家。從小，他就異常調皮，在學校裡，經常不好好學習，放學之後也會在外面瘋玩到天黑才想起回家。但是，小夥伴都願意和他交往，因為大家感覺和他在一起，非常快樂。
中專畢業後，張梁勝沒有找到合適的工作，那時，他喜歡在南運河邊釣魚。一天，他正在聚精會神地釣魚，突然，背後有個人跟他搭話。張梁勝回頭一看，是一個四十歲左右的中年人，對方說想借用他的釣竿用用。張梁勝二話沒說，就把釣竿遞了過去。就這樣，兩個人坐在河邊東一句西一句地閒聊起來。那個中年人本來在生意上遇到了一些麻煩，原本想到這裡躲清靜。沒想到，張梁勝幾句話就把他逗得哈哈大笑，心頭的陰雲很快就散去了。中年人臨走時，要了張梁勝的電話，說過幾天會跟他聯絡。就在張梁勝快要把這件事忘了的時候，對方打電話過來了。原來，此人是某企業的老闆，自從上次聊天后，他對張梁勝幽默開朗的性格很是欣賞。在電話裡，那位老闆邀請張梁勝到自己的公司去工作，職務是做他的私人助理及兼職司機。
這對於正求職無門的張梁勝來說，無異於天上掉下一個大餡餅。和家人商量之後，張梁勝便步入了有生以來的第一個工作崗位。張梁勝憑藉著嫻熟的駕駛技術和樂觀幽默的性格，博得了公司上下所有人的好感。然而，兩年之後，張梁勝提出了辭職，原因是公司無法為他解決“五險一金”的問題。沒有“五險一金”，那也就意味著想擁有一套自己房子的張梁勝沒有辦法用公積金貸款。
有一天，全家人圍坐在一起看電視，一檔叫做《非你莫屬》的求職類節目引起了家人的興趣。每期5個應聘者來自全國各地，應聘者都是敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長的，競爭的激烈程度可想而知。
從來不怯場的張梁勝在家人的支援下去報了名，填寫報名表的時候，他犯愁了，學歷是大專，特長也只有“會開車”可填。填上吧，還不夠丟人的；不填吧，人都已經來了。張梁勝左思右想，終於拿起筆，將表格認認真真地填寫完畢。
錄製節目那天，張梁勝被排在了五個求職者的最後。他在後臺聽著其他選手一會兒用標準的普通話，一會兒用流利的英語和評委交流，手心裡不禁冒出一層細汗。正當他伸著脖子張望時，導演通知他準備上場。張梁勝深吸一口氣，乾咳一聲，大跨步地邁向舞臺。
“我叫張梁勝，”他抿了抿嘴唇，“來自天津，今年25歲，想透過節目找一份司機兼助理的工作。”樸實的話語和純正的天津話和前幾位求職者形成了鮮明的對比，同時也博得了在場觀眾和評委更多的掌聲。“梁勝以前參加過什麼工作？”主持人微笑著問他。“以前咱幹過總經理司機！”張梁勝說。“那時候開什麼車？”“賓士！好著哪！”見場內笑成一團，他又補充道，“S300！”張梁勝話音剛落，大家笑得更厲害了。“一直開賓士嗎？”主持人追問道。張梁勝摸了摸腦袋，有些不好意思了：“後來就下來了，又改A6，又改雅閣，又改寶來，後來又改捷達了……”主持人強忍住笑說：“也就是在你的開車經歷裡面，一水不如一水是吧？”聽主持人這麼一說，張梁勝連連點頭，並且強調著：“咱也不氣餒，不氣餒！”
就這樣，他和主持人的每一次對話都會引起現場一片歡笑和掌聲。在節目的最後，一位評委說：“因為你是應聘總經理司機嘛，所以我要考一下你的應變能力。假如你的老闆從衛生間出來忘了拉拉鍊了，你怎樣提醒他？”對方話畢，張梁勝頗有些為難地說：“我，我先給他擋上！”在一陣爆笑之後，評委有意“刁難”他：“還有別的辦法嗎？”張梁勝一臉認真地回答：“實在不行，我會對老闆說，要不您再去一次吧！”
就這樣，張梁勝以他獨有的幽默征服了一位老總，那位老總當場表示，讓他去做自己的司機，併為他落實“五險一金”。更讓張梁勝喜出望外的是，自己與生俱來的幽默和率真，還吸引了一家文化公司，要找他簽約做喜劇演員。網路的力量是強大的，在該欄目的影片被放到網際網路上的那一刻，就被網友瘋狂點選、轉載。僅優酷網上的一條相關影片的播放次數已達三千多萬次，評論多達四萬餘條。
當被問及為什麼會選擇張梁勝做自己的司機時，那位老總說：“可能大家都會認為是張梁勝的幽默吸引了我，實際上我更喜歡他幽默的背後。或許有人會說，幽默還不簡單嗎？無非就是耍個嘴皮子，逗個樂子，然而事實並非這樣。我看得出來，張梁勝的幽默絕不是語言技巧這麼簡單，沒有樂觀的生活態度，沒有通達的人生境界，是不會這樣淡然、坦然、自然的。我永遠相信，幽默是一種智慧，是一種自信，更是一張最好的名片。”
關於職場故事9
對於一隻盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風，職場幽默勵志小故事大道理。有個人一心一意想升官發財，可是從年輕熬到白髮，卻還只是個小公務員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什麼難過。他說：“我怎麼不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學，我便學著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學數學、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。後來換了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎麼不難過呢?”
大道理：研究學問、學習技能，應該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。
關於職場故事10
1.“你招還是不招？” 一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動，很多應聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”
2.“廟小容不下大菩薩。” 和同學一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家不感興趣。回來之後他發牢騷，說負責招聘的MM有眼不識泰山，看不到他的長處。我冷笑：“人家見多識廣，怎麼會看不到你的長處？只不過，人家覺得你的長處還不夠長。”他一愣，隨後反唇相譏：“你不也是一樣的結果？” 我好整以暇地回答：“我怎麼和你一樣？你沒聽到人家最後怎麼對我說的嗎？”我清了清嗓子：“人家說：小廟容不下大菩薩！”
3.“雙向選擇” 到招聘會，見展位就投簡歷。其中一個展位實在沒的投，直接投了個招副總的。招聘的MM看著我說：“你覺得我們現在就把這個公司交給你，我們放心嗎？”我說：“有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！”
4.“師夷長技以制夷” 到一外企應聘，人家問我選擇理由，神差鬼使的，我竟然說了句：“師夷長技以制夷！”遂被當場趕出。
5.“老闆，要招小工嗎？” 雖然只想當個小工，但要去北京最大的人才市場找工作，總得穿得像個樣兒吧！公共場合可不能出醜。於是俺穿著西裝，打著領帶，皮鞋擦得倍兒亮就上路了。 到了人才市場，只見人山人海，密不透風。俺並沒有往裡面擠，心想：“憑俺這條件，找個小工豈不是小菜一碟！”於是俺等啊，等啊，等到太陽下山，也沒人來招聘俺。眼看就要沒戲了，這時有個人快步走過來，俺連忙整理了一下頭髮，只要他開口，無論什麼條件，俺都答應了。 他過來只說了一句話：“老闆，您要招小工嗎？”
關於職場故事11
約好了要到上司庫克的家裡去拜訪。
相比於很多人來說，庫克的經歷是個奇蹟。他29歲，入公司6年，已經升遷到了大區主管的位置。讓很多人不解的是，庫克並沒有什麼獨特的魅力，高超的能力，和他在一起久了，你會發現他是那麼普通的一個人。
曾經有人認為他的升遷是因為他有背景。但是在辦公室專業“調查”人員調查後發現，這個來自密爾沃基啤酒工人的兒子沒有任何有能力的親戚。所以他成了一個不大不小的傳奇。
從佛州區域調到這裡來之後，我就一直想接近一下這個頂頭上司。
庫克開啟門，看到是我。高興且熱烈的和我擁抱下。他熱情地請我進門，在客廳裡坐下，然後拿來了飲料。我剛想開啟話匣子，庫克對我說：“親愛的，我想你需要等我一下，五分鐘，五分鐘時間就好。”
說著，他轉身去了客廳的一角，那邊豎著一個大鏡子。庫克站在鏡子面前，似乎忘記了我的存在，他虔誠的盯著自己，然後說：“好了，庫克，看著我，你需要說抱歉，說對不起，知道嗎？”說著，他彎腰對著鏡子裡面的自己鞠了一躬然後說：“sorry，先生，我感到很抱歉，竟然會發生這樣的事情。”然後，他陷入了一種沉思的狀態中。
在我對面坐下後，庫克的情緒很快緩和過來。我感到驚訝，不知道剛才他在做些什麼，庫克問我：“夥計，你覺得我們部門裡的夥計們是不是磨合得不太好，或者有些人存在著矛盾？”
沒等我回答，他就繼續說：“對，這是必須要改變的，不然我們不會取得成績。”
接下來的三週，庫克組織了三次的週末活動，都是合作性專案，獎品給的也很豐厚。
辦公室裡的氣氛變得融洽起來，一些經常有些摩擦的夥計們也顯得不太好意思對別人急躁。
庫克那晚奇怪的動作在我心裡一直是個謎，我做過許多揣測，但是不想再繼續折磨自己。在一次活動裡，我找到庫克，直截了當的提出了自己的問題。
“哦，我是在道歉，夥計”庫克說：“儘管那天我看到了約翰與喬是在下班時間爭吵起來，我起初並不覺得和我有什麼關係。但是我有一個秘密，我告訴自己，遇到這些問題，想不通的時候，我要對他們道歉。”
“為什麼？”我不解地問，庫克笑了起來：“夥計，任何事情對錯都不是單方面的，有些時候，雖然看上去你沒什麼錯，這種心態會讓你變得對自己的認識不公正起來，你看，我那天在鏡子前對著他們道歉後，我想，我是上司，他們之間存在摩擦我也有份，這樣會影響工作。現在我的補救難道不完美嗎？”
這個每天都要在鏡子面前模擬別人，自己向別人道歉的人，就是現在nba小牛隊年輕的老闆，庫班。庫克是他喜歡的暱稱。在談到自己成功的時候，他說，平凡的自己成功有三個要素。
關於職場故事12
車子駛出經貿局的大門沒多遠，局長突然拍了拍司機小李的肩膀，讓他把車停下來。車子停穩後，局長拉開車門，走了出去。
街道很寬，路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂，行色匆匆的人們來來往往，絡繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車，猛一下子站在風和日麗的大街上，局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息，局長背起雙手，左顧右盼地步行向前。
司機小李鳴了幾下喇叭，開啟車門，喊局長上車。局長笑著擺了擺手。小李急了，慌忙下了車，走到局長前邊。
“局長，您怎麼不上車呀？”
“我想一個人走走，你開車回去吧，不用再送我了”。
小李又讓了局長几次，局長還是那句話。
“局長，您是不是對我的工作不太滿意，假如是這樣，請您給我指出來，我今後一定改正，行不行？”
“小李呀，你想到哪裡去了，我就是想一個人走走。”局長說。
局長說完，又補充道：“以後下班你就不用再開車送我了，我一個人走回去就可以了，這可是個鍛鍊身體的好機會呀”。
小李不依，再三央求局長上車，可局長到了也沒上。
晚上，小李提著大包小包的東西來“看”局長……
第二天下班，局長嘆著氣又坐上了小李開的專車，雖然，局長非常想一個人走著回家……
關於職場故事13
有人問農夫：“種了麥子了嗎?”
農夫：“沒，我擔心天不下雨。”
那人又問：“那你種棉花沒?”
農夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。”
那人再問：“那你種了什麼?”
農夫：“什麼也沒種，我要確保安全。”
趙放陽職場感悟：什麼也不願去突破，什麼也不敢去創新的人，自然很少犯錯誤。但是，註定會碌碌無為，一事無成!
關於職場故事14
人騎腳踏車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右;人開汽車，一腳輕踏油門1小時能跑100公里;人坐高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里;人乘飛機，吃著美味1小時能跑1000公里。
趙放陽職場感悟：職場中，平臺很重要!老闆把你擺哪裡?你才是什麼角色。所以在身處要職的朋友請珍惜自己的平臺。不要以為就你能勝任，你的下屬或其他人可能會比你做得更好。只是他缺少到你的這個平臺鍛鍊的機會。職場人士要有危機感，做經理時，讓老闆覺得你是可以勝任副總的人選，做副總時，讓老闆覺得你是可以做總經理的人選。不斷超越自我，才是王道。
關於職場故事15
那年,我應邀去日本一家制造汽車的企業考察,當參觀到製造板簧的工序時,一名操作工人鑽錯了孔。 這事正巧被工長看到了,打電話找來設計人員,把情況跟設計人員說了。剛說完,設計人員便一口承認自己的設計有問題,說自己的設計應該想到這些問題才對。我是搞設計的,覺得這樣成熟的工藝,又幹了這麼多年,幹錯了,應該屬於操作工的失誤,怎麼把責任推到設計人員的頭上呢?我正納悶之際,工長已經叫停了這項工作,我感到奇怪,就問:“工作怎麼說停就停了呢?”工長答:“設計有問題,就應該停。”
我一直很關心這件事,想知道日本人是怎麼處理此事的。幾天後,我又去那家企業,專門去看那套模具,沒想到,模具已經重新改裝過了,這次改裝的模具,就算工人放錯板簧也進不到模具裡面去,徹底解決了工裝問題。
在讚賞日本人效率的同時,我深感慚愧,在國內,這樣的事經常碰到,像這樣的錯誤,對產品質量又沒有多麼大的影響,若工長沒看見,操作工就會悄悄地處理掉;若被工長看到了,多數情況下,對操作工一番教育,最多一罰了之。對比之下,日本人面對這種錯誤,處理的方法就大相徑庭了,他們會把這種責任一查到底。錯不要緊,但必須弄明白這事究竟錯在哪。找出源頭,才能徹底解決。
我終於明白了,這是一個理念問題,也就是我們跟日本人的經營理念有區別,我們處理的是表面,而日本人處理的是問題的根本。
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