關於社群文化工作計劃3篇
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編收集整理的社群文化工作計劃3篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
社群文化工作計劃 篇1
為了認真貫徹落實區委、政府《關於加快建設文化大區的決定》及辦事處關於《和諧東勝.情繫居民市民文化大講堂20xx年工作方案》的有關決定，確保各項任務如期圓滿完成，20xx年社群文體工作結合實際，特制定計劃如下：
一、指導思想
堅持黨的基本路線，堅定不移地貫徹宣傳執行黨的各項方針政策，堅持文化貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，開展豐富多彩、形式多樣的社群群眾文化活動，不斷滿足廣大群眾日益增長的文化生活需求，營造積極健康向上的文化氛圍，用優秀的文化作品鼓舞人，用先進的文化理念統領人，為東勝的跨越式發展和構建和諧社會做出新的貢獻。
二、工作計劃
1、社群文體活動豐富多彩
各社群要組織所轄單位和社群文藝隊開展形式多樣、內容豐富的群眾文化活動，利用轄區單位和街院、小廣場在“五一”、“六一”、“七一”、和“重陽節”期間開展內容豐富、形式多樣的社群文體活動。文化站積極開展演講、歌詠比賽、家庭才藝展示及各類體育競技比賽，將在8月份“文化活動月”期間，利用轄區公安廣場，圍繞“建立文明城市”組織開展消夏廣場文藝演出，各社群要推出一臺高質量、高品位的大型文藝演出，讓公安廣場“每週有演出”、“每天有活動”。活動形成全民參與
局面，推動交通街道辦事處社群文化、企業文化、校園文化、體育競技的蓬勃發展，豐富和活躍市民文化體育生活。
各社群要做好參加第六屆廣場舞大賽、第八屆社群文藝匯演的準備工作。完成鄂爾多斯國際那大幕大會，積極組織參加全市企業文藝匯演、歌手大賽等活動。
為了進一步繁榮社群文化，加強社群居民及外來人口的素質教育，各社群要按時間表組織社群課堂、輪流放映電影，提高居民的思想素質和文化素質。
1、提高社群文藝隊業務素質
各社群文藝隊（秧歌隊、健身操、舞隊、二人臺演唱隊、太極拳、劍扇隊）根據自身特點，堅持一個社群一個特色，寬幅蓋、遍地開花，不斷提升文化活動的品位。要積極參與市、區的比賽活動。完成上級主管部門下達的各項任務。錦繡社群文藝隊要加緊排練，國家級各類比賽，力爭獲得好成績，在年內獲自治區群星獎。
1、鞏固建設文化室
各社群以被評為市級示範文化室新增圖書、報刊、雜誌要達標，圖書室、活動室全天開放。文化站新增圖書500冊，新建社群圖書達標至20xx冊。
總之，為保證社群文體工作的順利開展，文體工作者要經常深入社群文藝隊調查、輔導，幫助解決各文體隊存在的困難和問題，要積極配合辦事處黨工委完成上級主管部門給予的各
項工作任務。每半年要小結，年終要有總結報告，保證各項任務落到實處，見到實效，促使辦事處的文體事業蓬勃發展。
錦繡社群
二0一一年三月三十日
社群文化工作計劃
錦繡社群
二○一一年三月三十日
社群文化工作計劃 篇2
結合公司20xx年的方針及本小區實際情況，在保留XX別墅既有的優秀傳統社群文化的同時，我們將不斷創新，以適應業主高品位的精神文化需求。為此，管理處將從以下四方面組織安排本小區的社群文化工作：
一、業主聯誼活動：服務小區大眾，豐富業主業餘生活
1、舉辦一次老年人活動（如遊園、踏青等）。
2、植樹活動。
3、舉辦一次兒童活動（如開展書法、攝影比賽等）。
4、舉辦一次冬季乒乓球或羽毛球比賽活動。
5、舉辦兩次送農家菜活動。
二、注重文化宣傳，創出特色：
1、20xx年XX別墅將籌備成立業主委會，為此管理處將透過宣傳欄、專題講座等形式，加大力度宣傳物業服務相關知識，增強業主對物業服務人的認識與溝通，讓其切身體會到物業服務的重要性（如可舉行請業主到管理處見習管理工作一天，讓其充分感受到物業人用心服務）。
2、為倡導“創和諧社群，爭做文明業主”的主題，深入開展宣傳各項文明守則、業主公約及小區配套服務的各項制度，組織小區業主走出XX，到外小區參觀學習，增加小區業主公民公德及文明意識。使之體會到XX別墅環境的來之不易及物業人用心服務。
3、結合社群老人較多，組織一次送醫諮詢到社群活動。
4、結合社群小孩較多，請教育專家來小區做一次教育講座。
5、徵集業主稿件在公司期滿上發表。
三、節日佈景：突出主題，充份烘托出節日的氣氛，詳見各節日佈景方案。
1、春節佈景：大門口、背景燈光、各大堂等裝飾，贈送賀年卡
2、中秋佈景：小區走道、大門口等裝飾，贈送仲秋賀卡
3、國慶佈景：大門口布景、宣傳欄宣傳等
4、聖誕佈景 ：山頂花園、小區各大堂布景
四、社群宣專欄：健康及生活專欄將按變動
1、春節專欄
2、情人節、元宵節專欄
3、物業人專欄（配合業主委員成立宣傳相關知識）
4、創和諧社群，爭做文明業主專欄
5、共建和諧社群，美化家園專欄
6、六一兒童節專欄
7、物業人專欄
8、七夕情人節專欄
9、中秋節專欄
10、國慶節專欄
11、冬季安全專欄
12、聖誕專欄
附:
表一、《20xx年XX別墅管理處社群文化計劃》
表二、《20xx宣傳欄專欄計劃》。
**市XX會苑物業管理有限公司
XX別墅管理處
二○X年X月二十九日
社群文化工作計劃 篇3
（一）科學把握髮展態勢，抓好20xx年度計劃的編制和落實工作
1、科學編制20xx年國民經濟和社會發展計劃，統籌兼顧發展效益與質量、速度的.關係。
一是深入調查研究，跟蹤國內外經濟發展形勢，準確把握宏觀經濟發展動向，科學編制20xx年度全區國民經濟和社會發展計劃，統籌考慮併合理安排各項預期性指標和約束性指標。二是進一步強化經濟執行分析和計劃執行情況監督，保持與各職能部門的緊密溝通，及時、準確地掌握第一手材料，做好全區國民經濟和社會發展月（季）度分析工作，針對經濟社會發展中出現的若干問題及時展開研究並提出有效應對措施，確保年度計劃順利完成。
2、認真編制20xx年政府投資計劃，力爭做到“集中財力、確保重點，科學安排、統籌兼顧，嚴格標準、厲行節約，整合資源、放大效益”。
按照三個傾斜的要求，堅決把那些屬於“錦上添花”、可先可後、形象工程的專案壓下來，把有限的財力用在事關ｘｘ未來發展後勁的重大產業專案，事關ｘｘ未來競爭力、輻射力提升的重大基礎設施建設專案，事關醫療衛生、軌道交通等滿足老百姓生活需求、體現民生福利的專案，事關經濟社會與環境協調發展的環保建設專案和迴圈經濟示範專案，事關老舊住宅區和城中村綜合整治的專案，
3、不斷強化全口徑人口管理，努力實現區域人口調控計劃。
大力協助有關部門推進人口綜合管理體制改革試點，積極探索和推進產業結構最佳化升級與人口結構聯動調整的新機制，結合推行居住證制度試點工作，切實加強外來人口管理，逐步改變低素質人口、低消費人口大量集聚的現狀。積極開展透過產業最佳化升級實現人口置換的研究工作，做好各類人才引進計劃，按照“嚴格控制總量，適度增加戶籍人口數量，大力吸納技術技能人才，實現人口置換”的原則，加強與市發改局以及區勞動、人事等相關部門的協調，積極實施區域人口調控計劃。
4、圍繞年度計劃的組織實施，進一步開展重大課題調研。
有效利用社會科研力量開展各項專題調研，重點對經濟社會發展過程中出現的實際問題進行研究，著力提高調研質量，出精品、出亮點，為區委、區政府決策提供依據。儘快完成高階服務業發展高階服務業發展戰略研究，全力打造以“大金三角”中心商務區為代表的高階服務業核心功能區20xx最新社群文化工作計劃20xx最新社群文化工作計劃。圍繞《深圳市民生淨福利指標體系》和《政府綜合績效評估指標體系》，結合年度計劃的組織實施，協同相關部門完成指標落實的保障機制建設，使上述指標體系真正成為指揮棒和監督棒，切實將科學發展觀落到實處。
（二）加大前期工作力度，全力推進重大專案規劃建設
1、加強重點專案督辦工作。
進一步強化“半月一協調，一月一通報”和重點專案聯席會議制度，切實加大協調力度，重點解決專案建設過程中用地、規劃和拆遷等難點問題，進一步加快專案建設進度。及早編制20xx年區重點專案計劃及其責任制的落實，進一步強化重點專案督辦工作。
2、建立重大專案規劃建設長效機制。
形成“儲備一批、成熟一批、建設一批、謀劃一批”的良性專案滾動發展機制，充分調動全區各職能部門的積極性，加大專案前期研究的投入，強化重大專案特別是重大產業專案的規劃培育，進一步擴大專案儲備。
3、進一步做好市政府投資專案管理工作。
進一步加強與市發展和改革局、市政府投資專案評審中心等部門聯絡溝通，做好20xx年市政府投資專案立項、建設資金落實跟蹤工作。完成貝麗中學（水貝珠寶學校）、二線“插花地”外圍市政道路、二線“插花地”市政消防二期工程、蓮塘片區交通綜合改善等專案前期工作並動工建設，積極推進金三角地區空間資源整合、珠寶產業集聚地二期、珠寶產業集聚基地公共服務平臺、交通綜合整治等專案前期工作。
（三）強化政府投資效益，著力提高公共產品供給能力
1、加快公共衛生體系醫療設施專案建設進度。
加大專案協調力度，力爭ｘｘ區醫院醫技樓、區婦幼保健院、區慢性病防治院竣工交付使用，ｘｘ醫院住院部擴建工程及室外環境工程、區福利中心二期工程動工建設。
2、加大城區基礎設施建設力度。
在完成172個無物業管理老舊住宅區環境整治的基礎上，進一步擴大整治範圍，重點對基礎配套缺乏並存在安全隱患的老舊住宅區綜合整治。同時，繼續實施固本強基社群建設，確保社會治安電子防控工程竣工
3、加強環境整治專案建設。
繼續實施“城市裝修”工程、城中村雨汙分流、環衛基礎設施等專案，動工建設梧桐山河綜合整治工程，進一步最佳化城區環境。
4、加快產業功能片區改造。
繼續推進萬山水貝珠寶產業集聚地市政配套建設，動工建設高新技術第三園區改造專案，為我區產業最佳化升級提供配套服務。
（四）推進各項改革事業，提升公共服務質量和效率
1、穩步推進事業單位人事制度改革。
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