自查自糾工作情況報告（通用9篇）
在經濟發展迅速的今天，報告十分的重要，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編為大家整理的自查自糾工作情況報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
自查自糾工作情況報告 篇1
縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續深入。根據《中共瀘溪縣委黨的群眾路線教育實踐活動專項整治5月份督查工作方案》，現將我局專項整治工作情況報告如下。
一、主要做法
1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓。縣商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《瀘溪縣商務局持續深入開展“四風”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，並把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體幹部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。
2、認真學習，提高黨員幹部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局透過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員幹部學習大會，對全域性幹部職工進行作風建設教育，不斷統一思想，增強了全體黨員幹部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員幹部貫徹落實作風建設的自覺性。
3、強化制度，營造紀律嚴明的幹事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導幹部樹立良好的服務觀念。
二、主要成效
1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《湘西自治州黨政機關公務用車配備使用管理辦法的通知》（州辦發〔20xx〕27號）的落實，進一步規範了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車；沒有違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節假日定點集中封停製、公務用車統一張貼標識制度。
2、突出整治秘書配備方面的問題：根據湘群組發【20xx】45號檔案精神，嚴格開展領導幹部違規配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯絡員為名，為領導幹部配備秘書等問題。
3、突出整治領導幹部參與社會活動方面的問題：我局領導幹部和職工沒有頻繁出席社會活動現象；沒有透過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。
4、突出整治領導幹部社會兼職方面的問題：我局領導幹部和職工沒有違規兼任社會組織（包括社會團體、基金會、民辦非企業單位）職務的現象；沒有違規收取社會組織給予的報酬、補貼；沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。
5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現有在職幹部職工16人，辦公室公房6間，平均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現象；沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現象；沒有違規超面積佔有、使用辦公用房以及多處佔用辦公用房現象。
6、突出整治工作紀律方面的問題：嚴格遵守上下班作息時間、考勤簽到制度和請銷假制度；不存在上班時間上網聊天、玩遊戲、炒股、看電影、看小說、閒聊、幹私活等情況；沒有上班時間進入休閒、娛樂場所，工作時間中餐飲酒等情況。
7、突出整治公款接待方面的問題：沒有公務宴請標準超高、陪客過多現象；不在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證等行為；沒有公款大吃大喝、安排與公務無關宴請、無客自請等現象；不存在利用農家樂、私人會所等場所公款吃喝行為。
8、突出整治人員編制方面的問題：沒有幹部職工受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規定處理到位現象；沒有未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作，仍在原單位領取工資的現象；沒有以借調為名，長期既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資現象；沒有用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資現象。
9、突出整治人情宴請方面的問題：我局嚴格履行領導幹部人情宴請報告制度；沒有幹部職工操辦中央和省、州、縣委明令禁止的人情宴請行為；沒有在未報告或在報告未批准的情況下操辦人情宴請的行為；不存在借人情宴請大肆斂財的現象。
10、突出整治服務基層方面的問題：我局不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；沒有“軟、弱、散”整頓不力現象；嚴格開展進村級場所“清零”工程；對待服務物件的態度大方熱情，執法過程中沒有作風粗暴、濫用職權行為；沒有行政不作為、慢作為、亂作為現象和相互推諉、敷衍應付、久拖不決的現象。
三、下一步工作打算
下一步，我局將在鞏固前期突出問題專項整治工作成果的基礎上，再接再厲，繼續抓好下一階段的專項整治工作，切實做到思想不放鬆、標準不降低、力度不減弱，確保我局教育實踐活動善始善終、善作善成。
一是進一步提升思想認識。要始終對“四風”突出問題的危害性、長期性、頑固性保持清醒頭腦，切實增強做好專項整治工作的責任感、緊迫感和使命感，強化思想自覺和行動自覺，打好打贏專項整治工作這場“攻堅戰”、“持久戰”。
二是及時組織開展“回頭看”和自查自糾。整治工作只有進行時，沒有完成時。我們將繼續深入的開展專項整治工作，主要看整治是否實現、整問題是否反彈、責任追究是否到位、群眾對整治成果是否滿意。
三是完善監督體系。透過“走出去”和“請進來”的方式構建全方位的監督體系，督促幹部職工進一步轉變工作作風，積極為群眾辦實事、辦好事，切實做到情為民所繫，利為民所謀。
我局將立足於工作實際，求真務實，紮實推動，時刻在思想認識上和作風建設上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實中央“八項規定”、省委“九條規定”、州委“七條規定”和縣委“六個一律”納進長效工作機制，努力打造學習型、創新型、務實型、高效型的瀘溪商務。
自查自糾工作情況報告 篇2
開展商業賄賂治理工作，是全面貫徹落實國務院第四次廉政工作會議精神，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要內容。對此，我局黨組高度重視，針對國土資源領域商業賄賂的表現形式、易發的重點部位、原因等，廣泛開展討論，專題進行研究，提出了全縣國土資源領域開展商業賄賂治理工作的重點和任務。
一要突出治理重點。
從土地出讓、礦業權出讓、土地和礦業權評估、專案發包和侵害農民利益等方面入手，重點治理全縣國土資源領域存在的商業賄賂行為。以查辦國土資源管理機關和領導幹部違反黨紀政紀的案件為重點，嚴肅查辦利用國土資源審批權、執法權、資金使用權和人事權等謀取非法利益的案件；查辦土地和礦業權出讓中違反招拍掛出讓規定，國土資源管理人員利用權力參與辦礦等其他經營性活動索賄受賄的案件，查辦吃拿卡要，與民爭利和嚴重損害群眾利益引發群眾事件的案件。透過專項治理，遏制國土資源領域的商業賄賂行為，鞏固土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度實施成果，完善土地有償使用制度，規範採礦權、探礦權出讓，規範市場秩序和行政權力，增強國土資源系統工作人員自覺抵制商業賄賂和廉潔自律的能力。
二要開展自查自糾。
治理商業賄賂工作，就是要深入持久地開展自查自糾。在規範行政行為方面，重點檢查XX年1月國土資源部發布的本系統工作人員“五條禁令”以來，違反規定涉及影響公開競爭和濫用職權、以權謀私的行為。在土地、礦業權出讓方面，重點檢查是否存在違反經營性土地使用權招拍掛出讓規定，不按法定許可權、程式、檔案頒發採礦許可證的行為。自查自糾要與依法規範商業賄賂行為同步進行，重點查糾五種行為，即各類違反土地、礦產出讓制度的行為；領導幹部和工作人員干預和插手土地使用權、礦業權出讓，影響土地市場秩序的行為；土地、礦權評估過程中內外勾結、弄虛作假，造成國有資產大量流失的行為；實施國土資源管理職能中的政府投資專案發包過程中收受賄賂、排斥和干擾公平競爭的行為；徵用土地過程中，拖欠、截留徵地補償費侵害群眾利益的行為。
三要完善制度建設。
在市場經濟建設中，商業賄賂將是今後一個時期黨風廉政建設的一項重要任務。要從根本上制止商業賄賂，維護正常的市場經濟環境，必須建立起一套完善而有效的管理制度和工作機制，以制度來加以約束、制止和懲處交易中的違紀違規行為。就國土行業來講，主要是健全、完善並抓好五項制度的落實：一是完善土地使用權有償使用制度。重點是控制劃拔用地範圍，鞏固和發展土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度的成果；二是深化礦業權有償取得制度改革。重點是按不同的勘查風險程度，分類出讓探礦權、採礦權，認真落實礦業權出讓管理規定；三是加強對評估行業的管理。重點是建立有效的行業自律機制，規範評估機構的評估行為；四是規範專案發包。重點是完善和制定土地整理專案的招投標和監理制度，從專案立項、設計、發包、驗收等各個環節進行有效監管；五是嚴格徵地補償安置費的使用和管理，堅決落實“直通車”兌付制度。
四要落實工作措施。
為了完善和落實上述五方面的制度，要積極採取有效措施，切實加強對行政權力執行的監督和制約，著力抓好四個方面的工作：一是大力推行政務公開，陽光行政，主動接受社會監督；二是合理設定審查報批環節，簡化報批程式，提高辦事效率和公共服務質量；三是建立審、報、批事項網上監察系統，運用現代資訊科技加強對行政審批的執行情況進行全程監督；四是加大對一些重點工作崗位幹部的輪崗交流，堵塞滋生腐敗的源頭。
總之，我們要根據當前國土資源領域反腐敗形勢的特點和任務，深入研究在土地出讓、礦業權出讓、土地礦業權評估、專案發包以及徵地費補償等方面存在的深層次問題，抓住容易滋生商業賄賂的薄弱環節，加大治理力度，採取有效措施和辦法，確保治理工作取得實效，切實把國土資源工作任務和黨風廉政建設落到實處。
自查自糾工作情況報告 篇3
全省部署開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動以來，省政府辦公廳黨組按照省委、省政府統一部署，結合辦公廳工作實際，對照工作作風上的三個方面突出問題、十四種具體表現，特別是“假、浮、蠻”的種種表現，認真查擺問題，深入剖析原因，明確整改方向，落實整改措施。
一、自查自糾工作開展情況
為提高自查自糾工作的針對性，廳黨組堅持開門納諫，從多個方面廣泛徵求意見，深入查擺問題，確保取得實效。
(一)廣泛徵求工作聯絡單位和社會各界意見。我們採取向有關部門發函，在《江西公報》和省政府入口網站刊登徵求意見啟事等方式，廣泛徵求各市、縣(區)政府辦公室、省直各部門辦公室、中央駐贛各單位辦公室、省屬大中型企業辦公室等單位對我廳工作的意見和建議，發出徵求意見函300份，收集到群眾和服務物件意見、建議26條。對收到的意見、建議逐條進行研究，提出整改措施並予以答覆。
(二)在日常工作中主動上門徵求意見。堅持把集中整治活動與辦公廳日常工作緊密結合起來，在辦理文電、會務和督查調研等日常工作中，加強與基層幹部和服務物件的溝通交流，靈活採取上門徵詢、召開座談會、問卷調查等形式，廣泛徵求和虛心聽取工作服務物件對本處室及個人在工作作風方面的意見和建議。
(三)組織廳黨組成員深入自查自糾。在廣泛徵求意見的基礎上，廳黨組全體班子成員認真對照三個方面十四種表現，特別是“假、浮、蠻”的種種表現，逐條逐項查詢問題並提出整改措施。在此基礎上，廳黨組利用籌備民主生活會的機會，再次徵求了本廳系統幹部群眾對辦公廳領導班子的意見和建議，收集到徵求意見表46份。
二、存在的主要問題及原因
(一)系統學習有待進一步加強。我們始終高度重視學習型黨組織建設，堅持以學習型黨組織建設帶動機關自身建設，全面提升辦公廳的創造力、凝聚力和戰鬥力。廳黨組帶頭加強理論學習，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，與省委、省政府保持高度一致。總的來講，雖然廳黨組在理論學習上有制度、有要求、有計劃，但由於辦公廳平時忙於事務、協調政務、搞好服務，廳黨組班子成員平時圍繞中心工作參與各種政務活動，組織協調等事務太多，堅持學習制度仍然不夠，深入討論不夠，特別是有針對性的專題研討不多，運用科學發展觀指導實踐工作的能力有還有待加強。
(二)深入調研有待進一步加強。我們在日常服務領導、服務基層、服務群眾工作中，總體上能夠積極主動與部門和基層多溝通、常交流，注重凝聚共識、匯聚力量、推進工作。圍繞全省經濟社會發展熱點難點問題，經常陪同省政府領導或單獨主動深入基層調研，切實解決了一些實際問題。但由於辦公廳日常工作任務繁重、事務龐雜，廳黨組班子成員主要時間還是忙於面上工作，深入基層和一線調研的時間和精力相對不足，對基層實際情況掌握不夠及時、不夠具體、不夠深入。
(三)關心群眾有待進一步加強。我們始終把人民群眾的利益放在首位，在辦文辦事過程中仔細稽核，嚴格把關，凡有損人民群眾合法權益的，堅決要求相關部門和單位修改和完善。在努力改善辦公廳幹部職工的工作生活條件，積極在醫療、住房、福利等有關幹部職工切身利益等方面，這些年做了大量工作，解決了多年曆史遺留下來的所有問題。但在為基層服務特別是為群眾服務的工作有所弱化。受辦公廳部門職權和財力物力所限，在解決基層群眾實際困難上有時候還力不從心。
(四)開拓創新有待進一步加強。由於辦公廳工作涉及方方面面，其一舉一動牽一髮而動全身，有些工作還存在按部就班、按抄照轉的現象，對工作中出現的一些新情況、新問題，有時研究不夠透徹，解決問題不夠及時、工作創新的思路不夠寬，舉措和辦法不夠多。
(五)業務指導有待進一步加強。自XX年起，我們連續三年舉辦政府系統秘書培訓班，對各級政府系統辦公人員進行了系統、全面培訓。今年，我們又結合學習新的《黨政機關公文處理工作條例》，與省委辦公廳聯合舉辦了四期全省黨政機關公文處理工作培訓班。在日常工作中，我們也經常派員為有關部門和單位及市、縣(區)政府辦公系統文秘人員進行授課，接待有關部門和單位人員上門諮詢和學習考察，對各級政府的業務指導得到了全面加強，幹部隊伍素質得到了較大提升。但由於各級政府辦公系統主要職責是服務本級領導和部門，相互之間溝通交流仍然較少，省政府辦公廳對政府辦公系統尤其是市、縣辦公系統的業務指導仍然不夠，帶動全省政府辦公系統整體提升和進步還有待加強。
三、下一步整改措施
(一)在加強理論學習上下功夫。以深入學習貫徹黨的十八大精神為契機，進一步加強對黨的路線、方針、政策和基本理論的學習，提高幹部的理論水平、政策水平和思想素質。根據工作需要，制定和完善廳黨組中心組學習、機關政治理論學習和專題教育年度計劃，落實中心組每年12天學習任務和每年至少2次聘請專家來廳作專題輔導報告。加大幹部培訓、調訓力度，嚴格按規定選派幹部到黨校(行政學院)培訓，落實幹部任職培訓、初任培訓、更新知識培訓和專門業務培訓。
(二)在創新工作方法上下功夫。主動適應經濟社會發展和行政管理體制改革新形勢的要求，進一步解放思想，開闊思路，推動辦公室工作思路、工作方法和管理理念創新。積極創新服務方式，努力把工作的重心轉變到既要完成日常的事務性工作，又要兼顧為領導決策參謀服務上來。積極創新協調方式，切實做到既堅持原則又善於變通，既不迴避問題又不激化矛盾，既把握時機又不急於求成，因時、因地、因事制宜解決問題。積極創新公文處理方式，認真貫徹中央四個檔案精神，進一步規範辦文程式，提高辦文效率，切實保證省政府日常工作高效有序運轉。
(三)在深入基層調研上下功夫。緊緊圍繞全省經濟社會發展大局，在區域發展戰略、新型工業化、統籌城鄉發展和保障改善民生等重點領域深入基層一線加強調查研究。切實創新調查研究方式方法，加快調研成果轉化應用，使調研成果更多地轉化為指導實際工作、推動全省經濟社會發展的具體措施。開展調研文章評比活動，調動機關幹部參與調查研究的積極性，切實提高幹部理論和寫作水平。
(四)在發揮示範作用上下功夫。繼續舉辦好全省政府辦公系統文秘培訓班和其他專項業務培訓活動，積極創造條件讓全省政府辦公系統工作人員充電、學習和交流，進一步提升全省政府辦公系統工作人員的能力和素質，促進政府辦公系統更好地發揮參謀助手和運轉樞紐作用。有計劃地抽調基層幹部到辦公廳跟班學習,透過專題培訓、業務研討、聯合調研等方式，提高全省政府辦公系統人員綜合素質。
(五)在落實制度上下功夫。進一步加強辦公廳制度建設，完善辦公廳工作執行機制，規範工作程式，確保工作忙而不亂、高效有序運轉。強化全廳幹部規範意識，落實行政問責制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度要求，提高幹部自覺運用規章制度規範工作行為，提高辦事效率的能力。強化幹部程式意識，確保辦文、辦事、辦會嚴格按照有關規定履行程式，確保工作順暢銜接、規範有序。
(六)在廉潔自律上下功夫。認真落實黨風廉政建設責任制，進一步完善黨風廉政建設相關制度，加強對黨員幹部的廉政警示教育，從源頭上預防腐敗問題的發生，切實保持和發展辦公廳風清氣正的良好氛圍。帶頭遵守中央、中央紀委及省委、省紀委關於廉潔自律的各項規定，自覺接受組織和幹部群眾的監督，做到自重、自省、自警、自律。
當前，新形勢、新任務對省政府辦公廳工作提出了新的更高要求。辦公廳黨組將把作風整治活動與深入學習貫徹黨的十八大精神結合起來，與落實鹿省長“規範、嚴謹、務實、高效”要求結合起來，與切實提高辦公廳辦文、辦事、辦會能力結合起來，針對自查自糾發現的各項問題，紮紮實實逐項落實整改措施，以實際行動鞏固和擴大已取得的活動成果，確保集中整治活動取得實效。
自查自糾工作情況報告 篇4
今年以來，我局根據《湖南省國土資源執法監察動態巡查責任制暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》）的規定，結合工作要點，認真開展了動態巡查工作。截止7月底，我局對一級巡查區域已巡查了183次，其中，對基本農田區域巡了18次，對二級、三級巡查區域巡查了36次。巡查共發現違法行為62起，現場制止違法行為41起，報告違法行為30起，立案8起。其中，在基本農田內發現違法行為4起，制止4起，立案1起。現將動態巡查工作的自查情況報告如下：
一、嚴格落實動態巡查工作實施方案制度。
在《暫行辦法》的基礎上，緊密結合我市具體情況，我局制定了《桃源市國土資源執法監察動態巡查責任制實施辦法》。在該實施辦法中，明確了土地巡查和礦產資源巡查的主要物件，按照行政區域、國家重點保護的資源物件和本地區國土資源違法行為發生規律，將我市巡查區域分為三個等級，並針對一、二、三級巡查區域分別制定不同的巡查頻率。其中，對一級區域要求每星期巡查一次，對二級、三級巡查區域要求每15天巡查一次。內設各科室根據該實施辦法，制定了具體的動態巡查工作方案。
二、建立動態巡查責任制和激勵機制。
我局與四個內設科室簽定了工作目標責任狀。各科室的動態巡查工作方案，對各自巡查區域具體分等定級，劃片包
幹，責任到人，明確分工。根據責任狀，我局對動態巡查考核分為書面考核和實地考核。對動態巡查的書面考核，按照組織領導、巡查內容、巡查記錄和巡查報告等四大項、動態巡查記錄規範等八小項進行全面考核。實地考核採取隨機抽查的方式進行，主要檢查巡查效果。局長、副局長根據書面考核與實地考核情況，每月對動態巡查工作定期考核，定期公佈考核結果，並對動態巡查中存在的問題及時講評，以便於在下步工作糾正。動態巡查工作考核結果與工資、獎金掛鉤，與晉職任用掛鉤，形成動態巡查工作的激勵機制。
我局還對各所的動態巡查工作進行業務指導，並完成了對其上半年考核。
三、建立動態巡查臺帳，實行動態巡查報告、動態巡查專題報告和動態巡查月報告制度。
巡查人員每次動態巡查都要填寫動態巡查臺帳。動態巡查臺帳包括巡查時間、巡查路線、巡查情況和巡查記錄、巡查人員等內容。如發現有違法行為必須記錄違法現狀、制止措施、當事人簡要情況、最終處理情況。對動態巡查臺帳的填寫必須做到及時、準確、真實。針對巡查中發現的違法行為，巡查人員要製做動態巡查報告。報告中應載明違法行為人的基本情況、違反國土資源管理法律、法規的基本事實、巡查人員已經採取的制止措施、巡查人員的處理建議。對重大的違法行為按要求製做動態巡查專題報告。各科室每月要根據動態巡查臺帳，填寫動態巡查月報表，做到月報表與臺帳相符，臺帳與實地情況相符。今年來，我們共製作動態巡
查報告7份、動態巡查專題報告13份。
四、加強動態巡查責任制度的網路建設。
我市建立了市、鄉（鎮）、村、組四級執法監察網路。充分發揮國土監察資訊員宣傳國土資源法規和政策，協助國土資源部門做好日常巡查，及時報告違法佔地、違法取土、破壞耕地、破壞基本農田等違法行為的優勢，我們定期不定期地與國土監察資訊員進行聯絡。我局還設立舉報信箱和舉報電話，暢通舉報渠道。目前，已接到舉報電話3個，舉報信1封。
五、進行現場宣傳並及時制止違法行為。
對巡查中發現的違法行為，巡查人員及時向當事人宣傳國土資源法律、法規，說明其違法行為將產生的嚴重後果和要為此承擔的法律責任，促使當事人自覺履行法律義務，中止和糾正其違法行為。對一些違法行為輕微，還在萌芽狀態，當事人能夠及時改正的，責令違法行為人及時糾正。對違法行為較為嚴重，但能及時制止的，堅決制止。對這些違法行為人，巡查人員都根據具體情況下達了《責令停止土地（礦產）違法行為通知書》。
20xx年7月16日，由榮延軍副局長帶隊，我們對沔城鎮蓮花池“農家樂”專案、桃源市恆昌紡織品進出口有限公司和桃源市聯益鑄造股份有限公司等三處違法行為進行了集中制止行動。其中，沔城鎮蓮花池“農家樂”專案在7月9日經下達《責令停止土地違法行為通知書》後，仍然繼續施工。儘管事先進行了有關政策、法律、法規的宣傳，但是
由於該鎮組織委員陳順清的煽動，執法人員在制止過程中與當地群眾發生了肢體上的接觸。為避免勢態進一步擴大，執法人員主動停止了拆除，撤離現場。20xx年7月31日上午，針對桃源市長興塑膠製品有限公司經7月27日現場制止後仍繼續施工的`情況，王保國局長組織人員對其進行集中制止行動。在行動前，我們同樣開展了宣傳工作。由於該鎮趙河村支部書記馮炳生的煽動，在行動中執法人員與在場民工發生衝突，並造成我局兩人受傷、西流河國土所一人受傷的不良後果。
當然，我們在巡查中還存在一些問題，主要是：由於執法手段不豐富，制止力度還有待加強；對巡查區域還有巡查不到位的現象；在巡查過程中，還有走過場的現象。
對存在的問題，我們將在今後的工作中糾正，努力把動態巡查工作做好、做實。
自查自糾工作情況報告 篇5
一年之計在於春，抓好春耕備耕生產各項工作，是實現農業生產目標的關鍵，是促進農業跨越發展，農民持續增收的重要基礎。20xx年，我局按照州農業畜牧局目標要求和縣委、縣政府的總體安排，積極投入春耕備耕各項工作，做到早準備、早安排、早落實，多舉措抓春耕備耕，全力抓好春耕備耕工作，現將20xx年春耕備耕生產工作小結如下：
一、突出重點，狠抓糧食生產
根據縣人民政府農業農村工作會議部署，圍繞州農業畜牧局提出的農業指導性計劃為目標，加強對農民群眾的宣傳與引導，採取扶持、鼓勵等一切可能的措施，杜絕不種地的行為，千方百計把糧食生產計劃落實到村到戶到田邊地頭，努力提高糧食的品質和生產效益。
二、加大農資市場監管力度，淨化農資市場，確保農業投入品的安全供應
春耕生產期間是我縣種子、化肥、農藥等農用物資的需求旺季。為了保證春播種子的數量和質量，我局於4月5日-6日，聯合公安、工商等部門，開展農資市場聯合執法，進一步對我縣農資市場進行清理整頓，切實保護農牧民群眾的合法權益。農用物資儲備情況：組織調運康青7號青稞種子65噸，蔬菜種子21個品種、農藥3個品種、複合肥15噸、尿素5噸、農膜70件、噴霧器40臺、價值合計50餘萬元，為春耕備耕生產工作的順利完成提供了足夠的物質保障。
三、積極投入行動，為保春耕工作順利完成
我縣春耕生產於3月18日開始，於4月25日基本結束，經統計，今年共完成糧食作物播種面積達61200畝，主糧播面55100畝，其中青稞面積為46232畝，小麥1100畝，洋芋面積為7059畝、碗豆麵積548畝、胡豆面積為123畝、其它糧食麵積為38畝、油菜面積為5000畝、蔬菜面積為1100畝。各類糧食作物良種推廣50141畝，良種覆蓋率達到91%。
四、具體措施
1、將目標任務落實到鄉，由鄉分解到各村，採取農牧和科技局、各鄉鎮、各村層層簽定責任書，並納入年終目標考核。
2、加強組織領導，成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，相關站室負責人為成員的春耕備耕工作領導小組和春耕生產指導小組及科技指導小組。我局將科技人員分成三個片區、三個組，實行領導包片區、科技人員包鄉的機制，（即河坡片區、中區片區、蓋玉片區）計46名科技人員分別深入到鄉（鎮）村開展春耕生產和春季動物疫病防治，採取多途徑、多形式將農牧業政策、農牧業科技、農牧業資訊、放心農資、獸藥、器械以及涉農的相關法律法規送到田間地塊，指導農民群眾控制播種量，開展藥劑拌種、良種良法配套技術、切實解決農牧民春耕生產中遇到的種種難題。為受災戶、缺種戶等提供青稞種子12000斤，依託技術走基層活動，組織農業科技人員開展全程農業科技服務，推廣高產高效栽培、測土配方施肥、病蟲害綜合技術，共服務農牧民群眾4600人次，發放技術資料2650份，有效的促進了全縣春耕生產工作的順利進行。
3、主推技術：指導農民群眾控制播種量、藥劑拌種、良種良法配套技術、機播等增產措施落實到田間地塊。
4、抓政策調動:認真貫徹落實各項惠農政策，及時兌付各項惠農補貼資金，進一步調動農牧民群眾生產的積極性。
自查自糾工作情況報告 篇6
春耕生產工作已經結束，現在對我鄉春耕生產工作完成情況做出總結。
一、基本情況。
三臺鄉國土面積455平方公里，轄8個村委會92個村民小組，有農戶2969戶，總人口11974人，彝族人口占總人口的89％，有耕地12685畝，主要種植農作物有玉米、小麥、白芸豆、馬鈴薯、蕎籽等，海拔在1600-3657米之間，氣候冷涼，年平均氣溫14℃，氣溫30℃，最低氣溫-9℃，霜期150天，三臺境內低溫溼潤，三臺、幹河、必期拉、多底河、黃家灣5個村委會屬中山溫涼區；博厚、吾普吾麼、過拉地屬亞高山冷山區。土壤多為棕壤、灰泡壤，年降雨量在900-1200毫米之間。20xx年農民人均純收入2335元。群眾經濟收入主要靠以核桃為主的林產業。
二、多措並舉抓抗旱，齊心協力促春耕。
面對連續三年的嚴峻旱情，鄉黨委、府高度重視，多次召開專題會議，研究部署春耕生產工作，制定下發了《三臺鄉20xx年大春生產意見》，把抓好春耕生產工作作為確保糧食增收、農業增效、農民增收的主要舉措。一是成立了以鄉黨政領導為組長的抗旱工作領導小組，及時組織農作物旱情摸排上報工作；二是統一思想認識，樹立抗大旱、抗長旱的思想意識，實行計劃用水、節約用水，動員農戶提前謀劃；三是積極組織、發動群眾對全鄉水利設施進行了一次修復，確保溝渠供水暢通；四是組織農資部門提前做好良種、肥料、農藥等生產物資的調運和儲備和加強農資市場監管工作。五是抓好農時，實時栽種，結合開展四群教育實行幹部直接聯絡群眾工作，組織鄉村幹部職工、農業科技人員深入村組、深入田間地頭開展春耕生產工作。20xx年全鄉計劃農作物播種面積16100畝，其中種植糧食作物12000畝（其中玉米8000畝、雜糧4000畝），種植經濟作物4100畝（薯類3000畝、蔬菜900畝、其他經濟作物200畝）。截止目前，三臺鄉大春生產任務已全面完成。
三、強化科技措施，助推農業產業最佳化調整。
一是大力推廣玉米地膜覆蓋。三臺屬於冷涼山區，獨特的地理氣候，不同程度的制約了玉米產業的發展。玉米地膜覆蓋栽培是一項增溫、保墒、增產、增收的先進栽培技術措施，在縣委、政府的重視下，我鄉8000畝玉米都列為政府地膜栽培補助物件，及時將4000筒補助地膜分發到戶，玉米地膜覆蓋的大面積推廣，將使我鄉玉米產量大幅度提高，20xx年我鄉玉米地膜覆蓋達。二是積極開展農資市場清理整頓，保證農資市場安全，確保農戶購買到合格良種。進入春耕生產以來，我鄉成立了以派出所、工商、農綜中心等相關部門組成的檢查組，對我鄉農資市場進行了兩次清理整頓，確保了農資市場安全，農綜中心調供優質雜交玉米良種10噸，良種推廣率達98%。三是狠抓示範樣板建設，鄉農綜中心在三臺村委會新彝村建設玉米高產建立示範樣板200畝，做到了統一播種時間、統一規範化栽培、統一施肥、統一澆水、統一防治病蟲害、統一技術培訓、統一技術服務，實現了良種良法相配套，科學管理創高產之功效，現長勢良好。
總之，推進農業產業持續健康發展，任務十分艱鉅，我們有相信、有決心在縣委、政府的領導下，以開展創先爭優、基層組織建設年和四群教育活動為契機，繼續保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，加快農業產業發展，促進農民增收，推動全鄉經濟社會和諧發展。
自查自糾工作情況報告 篇7
今年春耕生產已順利結束。春耕期間,各地農機部門認真貫徹落實中央1號檔案精神和全國春季田間管理視訊會議的部署，按照《農業部辦公廳關於印發春耕農機作業技術要點的通知》（農辦機〔20xx〕6號）、《農業部辦公廳關於做好農機春耕備耕工作的通知》（農辦機〔20xx〕7號）要求，在全國範圍內認真落實購機補貼政策，重點推廣保護性耕作、免耕播種、水稻育插秧機械化、玉米精量播種、油菜機械化播種、機械化秸稈還田等17項先進適用、經濟有效、節能環保的重點農業機械化技術，充分發揮了農機在春耕生產中的主力軍作用，有效抗擊了旱災、低溫等自然災害，成功打贏了20xx年農業生產開局第一仗，對促進農業穩定發展農民持續增收，推動農機化又好又快發展起到了重要作用。
一、基本情況
春耕生產中，全國共推廣重點農機化技術17項，推廣面積達萬公頃，累計投入各種農機具萬臺；舉辦各類現場會、培訓班萬次，發放各種技術、宣傳資料近萬份、培訓人員達萬人；其中，推廣應用保護性耕作技術萬公頃、免耕播種技術萬公頃、機械化秸稈還田技術萬公頃、機械深松技術萬公頃、油菜機械化播種技術萬公頃、棉花機械化播種技術134萬公頃、花生機械化播種技術萬公頃、馬鈴薯機械化播種技術萬公頃、水稻育插秧機械化技術（機插秧）萬公頃、玉米精量播種技術萬公頃、化肥深施技術萬公頃、機械化高效植保技術萬公頃、玉米機械化收穫技術萬公頃、馬鈴薯機械化收穫技術萬公頃、油菜機械化收穫技術萬公頃、花生機械化收穫技術萬公頃、高效節水灌溉技術萬公頃；為農民每畝地節本增效約14348元。
二、主要做法與經驗
（一）認真落實農機購置補貼政策，著力提升農機裝備水平
春耕期間，各地以落實農機購置補貼政策為契機，緊緊抓住有利時機，精心組織實施，嚴格規範操作，加大政策宣傳，強化督導督查，確保政策實施到位，加快推廣節本增效農機化適用技術和裝備,努力促進農業機械化又好又快發展。各地農機部門把落實好農機購置補貼政策作為當前的中心任務，爭取各級政府的高度重視和有關部門的大力支援，嚴格購機補貼操作程式，確保補貼政策操作過程公開透明，自覺接受農民、企業及社會監督。
截至5月31日，全國共執行農機購置補貼億元，佔首批中央財政下達補貼資金的74%，共補貼農機具萬臺（套），其中,北京、XX、XX、廣西、西藏、重慶、寧波、青島和XX農墾總局的補貼資金已經全部執行完畢，XX、XX、XX、XX四省農機購置補貼資金實施進度已過90%。
XX省為適應該省農業發展，滿足農民購機需求，提高農機補貼的質量和效果，今年對農機購置補貼政策有較大調整。一是補貼機具種類由去年的28種增加到53種，新增了25種機具，將近翻番。二是突出了補貼重點。對重點補貼機具（插秧機、秸稈還田機、植保機械）按照農民實際需求組織實施，鼓勵農民專業合作組織、農機大戶、種糧大戶優先購置補貼機具。三是充分體現了地方特色。各市可在全省統一補貼的機具品種之外，根據當地農業發展需要，增加不超過3個其他高效設施農業機械補貼品種納入省級補貼範圍。
為進一步加強購機補貼管理工作，該省農機局完善了管理辦法，建立縣級農機主管部門報帳制度，明確市縣農機管理部門的責任。為提高補貼機具的監管成效，主動接受紀檢監察和社會監督，努力防止倒賣補貼機具現象的發生。
XX省則繼續加大政策傾斜力度。對購置補貼目錄內的插秧機、育秧流水線、水稻機插秧盤補貼購置金額的60%；繼續實施水稻機插作業環節補貼政策，對推廣應用水稻機械化育插秧技術的農戶或農機服務組織給予每畝40元補貼。
（二）狠抓重點農機化技術推廣，因地制宜推廣先進適用農機化技術
今年以來，各地農機部門圍繞重點推廣的17項農機化技術，積極探索農機化發展新路子，結合本地區實際情況，有重點地推廣適於本地區的先進適用農機化技術，取得了顯著成效。17項重點農機化技術推廣應用面積達萬公頃，其中，推廣應用保護性耕作技術萬公頃、機械化秸稈還田技術萬公頃、水稻育插秧機械化技術（機插秧）萬公頃,效果顯著。值得一提的是,春耕期間,部分產茶大省茶葉機械化修剪採摘技術應用達18萬公頃,極大緩解了茶葉生產季節用工緊張態勢,有力促進了茶園管理機械化和茶葉產業化的發展。
南方稻麥輪作區保護性耕作專案發展勢頭良好。XX省20xx年開始承擔農業部保護性耕作專案，在該省各級政府的高度重視下，各相關部門認真研究，明確職責，精心組織，探索出了一條適應該省丘陵地區農田保護性耕作之路。制定出了一套符合丘陵地區實施的保護性耕作的技術模式和操作規程，即中稻+油菜輪作和早稻+晚稻輪作的淺耕或免耕保護性耕作模式。在確定了工作思路後，編寫了《XX省保護性耕作技術要點》和《XX省保護性耕作宣傳掛圖》，結合在農業部所學保護性耕作知識，對專案區的所有分管農業的鄉鎮領導和農業、農機技術人員進行了兩期業務培訓，使他們掌握了保護性耕作的基礎知識和技術要求，並帶著掛圖資料下到示範區各村組開展技術培訓，將掛圖和資料發放到各家各戶。透過各種方式共培訓農業、農機技術人員和農民共計萬多人次，發放各類資料、掛圖共萬份。做到了專案實施區的農戶家家有資料、戶戶有掛圖，為專案實施打下了技術基礎。同時還認真做好機具選型工作，水田選擇lbg一機滾船進行淺耕滅茬,選用2zs-4或spw-48c手扶步進式插秧機進行插秧播種,用油菜（水稻）聯合收割機進行收割,油菜種植選用2byf-6油菜開溝直播機一次完成開溝、播種、施肥等工作。用機動噴霧噴粉機進行病蟲害和雜草防治。
XX省茶葉機械化修剪、採摘及初加工機械發展勢頭迅猛。該省是茶葉種植大省，XX縣鐵觀音、XX市巖茶都是國內外的知名品牌的茶葉，兩個縣(市)全年茶葉種植面積分別為36萬畝和12萬畝，茶葉生產機械化程度居全國前列。兩縣茶葉生產機械化的發展，也帶動了周邊地區茶葉生產機械化程度的提高。自開春以來，全省已新增茶葉修剪機1260多臺，茶葉採摘機1110多臺，茶葉初加工機械17000多臺。春季投入茶葉修剪機11478臺、採茶機4667臺，完成機械化修剪面積萬畝千公頃，機械化採摘面積27萬畝。
（三）強化農機化主體建設，積極培育農機專業服務組織
各地積極貫徹《農業部關於加快發展農機專業合作社的意見》精神，加大宣傳引導，強化購機補貼等政策扶持，著力培育一批規模大、機制活、服務能力強的農機專業服務組織。在資金投入、稅費減免、人員培訓、資訊服務等方面加大扶持力度，加強示範引導，強化指導服務，推動農機專業合作社等農機服務組織數量大幅度增加。
XX省強化農機化主體建設。圍繞機械化育插秧技術的推廣，加大力度扶持發展各類農機服務主體，創新服務機制，給廣大農戶提供訂單式、選單式、全程化服務，完成早稻機械面積萬畝，約佔全省的85%，使其在引領機插技術推廣應用中切實發揮主力軍作用。
XX省著力創新機制，大力培育發展農機專業化服務組織。經過幾年的發展，種田大戶、機插秧服務組織、農機專業合作組織、合作社、協會已經成為插秧機的主要使用者，是推進機插秧發展的強大生力軍。全省利用各項扶持政策帶動農機專業服務組織的發展，XX縣級機插秧服務合作社在政府的支援下，每年都統一組織30臺左右的高速插秧機赴上海提供跨區機插作業，年作業量都在2萬畝左右，純作業收入達90萬左右，取得了良好的經濟效益。
（四）加大宣傳培訓力度，營造農機化技術推廣良好社會氛圍
各地農機部門繼續以全國農機化教育培訓大行動，百萬農民培訓工程的實施為契機，充分利用各種培訓資源，結合陽光工程、金藍領計劃、職業技能開發和農機化專案的實施，利用廣播、電視、報紙、網路、給農民公開信等渠道，透過組織召開現場會、培訓班、推介會、廟會、科技大集、送農機下鄉等形式，多渠道、多層次、多形式廣泛宣傳農機化先進適用技術。累計舉辦各類現場會、培訓班萬次，發放各種技術、宣傳資料近萬份,培訓人員達萬人。
廣西自治區多措並舉，強化技術宣傳推廣。全區各地農機部門透過召開機械化作業現場演示會，印發技術宣傳資料，製作板報，同時結合電視、報刊、網路等新聞媒體，大力宣傳、推廣水稻、甘蔗等主要農產品生產機械化技術。今年春，對全區各地水稻育插秧機械化作業、甘蔗分段式收穫機械化作業現場演示、先進適用新機具新技術培訓會等重點農機化資訊進行深入宣傳和報道，並與廣西電視臺共同製作了20xx年《聚焦廣西水稻插秧機械化》春耕時節話春插等4期農機專題宣傳片，在廣西電視臺資訊頻道《走進農家》欄目播出，取得良好社會效應，形成農機化又好又快發展的良好氛圍，充分發揮了宣傳對先進適用機械化技術示範和推廣應用的促進作用。
XX省透過大力宣傳，做好農機化技術的示範推廣。全省各級農機化技術推广部門透過送科技下鄉、科技入戶等形式，深入田間地頭，採取現場演示、以會帶訓、發放宣傳資料、電視講座等多種措施，大力推廣保護性耕作、節水播種、壟溝播種、精量播種、機械深松、耙耱鎮 壓等抗旱效果顯著的農機化技術。今年，全省重點加大了全膜雙壟溝播機械化技術、壟作溝灌機械化技術和保護性耕作技術的示範推廣力度。省財政資金拿出800萬元，用於推廣全膜雙壟溝播機具，共投放機引起壟機萬多臺，新增機引機具1500臺。各地農機部門利用購機補貼政策，先後推廣壟作溝灌播種機148臺，保護性耕作機具1500多臺，有效保證了春耕生產機械作業的順利進行。
三、存在的問題
（一）基層農機推廣體制機制不順，制約農機化技術推廣工作深入開展
從各省報來的總結材料來看,目前,基層農機推廣體制機制仍存在諸多矛盾和問題。一些省農機化技術推廣體系建設嚴重滯後，多數鄉鎮沒有獨立農機推廣機構，缺乏推廣經費，培訓經費不足，缺少交通工具、示範農機、機具庫、辦公場地、示範基地等基本辦公條件和手段。
當前,全國基層農機推廣機構存在的共性問題：一是管理體制不順，機制不活;二是推廣隊伍素質不高、不專;三是推廣機構設施條件落後;四是推廣經費難以保證。鄉鎮農機推廣機構作為基層第一線的農機推廣機構，是農民與省、市、縣農機管理和推广部門資訊聯絡的橋樑和紐帶，鄉鎮農機推廣人員也是在農村推廣農機技術的主力軍，他們的工作是直接面對農民開展技術推廣和服務，是農民接受農機化新技術最後一公里的關鍵環節。而鄉鎮農機推廣機構和人員不穩定一直是農機推廣的薄弱環節。近些年，由於鄉鎮機構的改革，大部分鄉鎮農機站撤併到了農業技術服務中心或綜合站，多數綜合站只留一名農機人員，只能應付統計之類的事務工作，根本談不上開展技術推廣、技術培訓、技術指導和技術服務等公益性職能服務工作，鄉級農機推廣機構的人員和能力被大大弱化，農機化技術資訊傳遞的紐帶被打斷，很多鄉鎮已難以承擔農機推廣培訓服務，縣級推廣站的工作任務大幅度增加。而基層農機推廣站設施陳舊，人員待遇沒法落實，推廣經費更是寥寥無幾，服務質量無法保證。同時，基層推廣人員的專業素質也亟待提高。此外，鄉級農機推廣人員年齡老化現象嚴重，知識結構也不合理，新老接替斷代等也是普遍存在的問題，這個問題解決不好，一定程度上制約了農機化新技術的推廣。
（二）農機作業服務組織化程度、市場化水平亟待提高
以農機專業合作社為主的農機服務組織近年來雖然發展較快，但是不論從農機從業人員中參加農機服務組織的比例、還是從農機服務組織的數量，都有較大的提升空間。與此同時，已有的農機作業服務組織也存在市場化水平不高等問題。
（三）政策和資金扶持力度有待進一步加大
一是購機補貼資金有待進一步加大,春耕期間,出現了廣西等省購機補貼資金量不夠,遠遠不能滿足農民春季購機需要的現象。此外,一些省份多年來各級財政對農機化技術推廣的投入嚴重不足，給農機化技術推廣帶來極大困難。許多縣級農機推廣站資金投入不足，缺少試驗、示範基地，每項新技術都租、借農民土地進行試驗、示範，給農戶帶來了不便，嚴重影響了新機具、新技術的示範、推廣，導致農機化技術推廣工作步伐緩慢。
四、建議
（一）加快基層農機推廣機構改革步伐，積極推進基層農機推廣機制創新
1、繼續貫徹落實國務院[20xx]30號檔案檔案精神。各級農機主管部門，要把基層農機推廣機構改革與建設列入重要議事日程；特別是縣一級，在當前形勢下，在農村綜合改革中，如何鞏固和加強農機化工作陣地，如何整合農機系統內部資源，要積極主動與當地編辦、人事、財政等部門溝通，拿出切實可行的辦法和措施。
2、加快推進基層農機推廣執行機制創新試點建設，進一步加強對基層農機推廣機構改革和建設工作的指導。對農機專業站的編制標準，財政保障提出明確的意見。20xx-20xx年XX省XX縣實施基層農機推廣執行機制創新研究試點縣的經驗表明，執行機制創新，是可以大有作為的，各級農機主管部門，在落實國務院《意見》時，要爭體制，創機制。爭體制，就是在基層農機推廣體系的設定方式和管理體制上，要有利於執行機制的創新，比如爭取有關部門支援農機推廣執行機制創新，特別要明確支援為此而進行的人事和薪酬制度創新；農機推廣人員的工資待遇有保障，基本工作經費納入財政預算等。創機制，就是在體制確定後，把機制創新當作體系建設的重要任務。在機構設定、編制、經費等得到保障的基礎上，採用技術人員聘用制、績效考核制、考評末位警告或淘汰制等方法，激勵和保持基層農機推廣機構的活力。
3、要充分發揮有關專案資金的引導和扶持作用，促進基層農機推廣機構改革和建設。
（二）積極培育和壯大農機化服務組織，提高農機作業服務組織化、市場化水平
要把農機專業合作社作為推進農業機械化發展的重要組織形式，在資金投入、稅費減免、人員培訓、資訊服務等方面加大扶持力度，加強示範引導，強化指導服務，推動農機專業合作社等農機服務組織數量大幅度增加，發展質量明顯提升，服務領域進一步拓展。積極發展農機作業、維修、銷售市場，大力推進農機社會服務市場化、專業化、產業化。積極組織農機專業合作社、農機作業服務公司等農機社會化服務組織投入三秋生產，開展農機跨區作業，抓好農機防災減災。大力組織推廣訂單作業、承包服務、一條 龍服務、套餐服務，降低交易成本和風險，提高跨區作業效益。要充分利用農機跨區作業服務直通車資訊服務平臺和手機簡訊等手段，及時釋出生產作業進度和柴油供應、作業價格、天氣等相關資訊，加強資訊引導。
（三）落實各項扶持政策，加大資金扶持力度
1、完善現行農機購置補貼政策。進一步加大財政購機補貼力度，擴大補貼範圍和額度，擴大實施補貼的機具種類，覆蓋農業生產關鍵環節，將特色機械、小微型機械納入補貼範圍。同時，規範購機補貼執行程式，增加農機部門對各經銷商的監管力度，搞好財政購機補貼系統的日常維護，加快網路執行速度和操作靈活性。
2、完善補貼機制。一是農用燃油價格上漲直接補貼機制，其補償方式既可採取轉移支付的辦法，也可參考許多國家的普遍做法實行特別優惠價供應農業機械作業用油。二是農機作業服務補貼機制，實行農機農田作業燃油補貼，對農機大戶、接受農機服務的困難戶，應根據機械作業量的.多少給予作業補貼，保護農機使用者的利益和投資農業機械化的積極性。三是農機信貸貼息機制。由銀行金融部門設立農業機械購置信貸資金，並採取相應措施，積極幫助急需購機而暫時缺乏購買能力的農民解決購機貸款需要；由財政安排專項資金，對透過信貸資金購置農業機械的農民給予貼息扶持。四是農機戶抗風險互助機制。以農機戶自願參與、政府給予必要的資金幫助為原則，設立大中型、高效能農業機械抗風險互助資金。
3、加快示範基地建設。進一步加大資金投入，以專案建設為載體，加快建立各類農機示範基地，帶動農機新技術、新機具的推廣應用，如甘蔗全程機械化、秸稈還田、高效設施農業機械、健康水產養殖和曝氣增氧等示範基地建設。
自查自糾工作情況報告 篇8
現就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，履職盡責自查報告根據教育局關於開展履行崗位職責規範從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查詢工作中存在的問題。現將自查工作情況報告如下：
一、加強領導，確履職盡責自查報告
根據教育局關於開展履行崗位職責 規範從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查詢工作中存在的問題。現將自查工作情況報告如下：
二、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭徵求意見，落實責任，採取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然後到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠採納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面並提出整改措施。隨後，討論明確各自的崗位職責，並對職責範圍進行了區域性調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統辦學觀念中解放出來，增強創新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學生，聯絡好每一個家庭來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在於調查研究學生情況，瞭解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規，培養良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯絡和組織科任教師商討本班的教育工作，協調各種活動和課業負擔，聯絡本班家長和社會有關方面的支援、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執行情況，做好總結工作。會後要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責
科任教師分備課組開展了履職情況彙報，開展批評和自我批評活動，然後分科組圍繞備好每一節課，上好每一節課，改好每一本作業來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
我校把加強執行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發的相關檔案的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規及有關檔案，多渠道收集並學習好的經驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
三、廣泛宣傳，發動教職工主動參與，消除教職工疑慮。
我校採取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支援，以真心換真誠。
自查自糾工作情況報告 篇9
回顧20xx年的工作，在公司領導的帶領下，在各部門同事的通力協作下，倉儲物流部經過了一年的努力，從人員的不穩定再到組織框架的重新修訂，倉儲物流部克服了各種困難，有條不紊的完成了各項工作任務。現在總結如下：
一、倉儲物流20xx年度工作情況
20xx年度倉儲物流發貨金額為人民幣1800多萬元，其中12月份的發貨金額達到了255萬多元，基本完成了公司的銷售任務。
二、20xx年倉儲物流工作中遇到的問題
倉儲物流工作的進步是顯著的，然而，也存在許多問題和不足。如接收貨中的貨物損壞及包裝破損處理不及時；出庫配送中的串貨錯發、交接不明、貨物丟失；保管中安全防範不嚴，資料不實等都有發生。貨物堆碼不標準，進貨計劃性不強，導致貨物庫存量不足；庫容存量超標壓力；帳物對應資料不符；作業流程的不暢；部門協調不力；執行力不夠等問題。主要有以下問題：
1、責任心不足。工作態度上的被動性，從而導致責任心不強，所以出現問題較多。如，發貨中的數量短缺、串貨錯發、部門內部間的交接問題等。責任心的大小，源與責任感的高低，而責任感的高低，則取決於個人意識對企業文化（包括規章制度、績效考核、競爭機制、獎罰標準、成本觀念及自我管理等）的認知度。
2、與其他部門溝通不夠，造成不必要的投訴偏多。如與客服部缺乏溝通，對有些門店緊不緊急、對產品質量的要求等資訊不清楚，造成不必要的投訴。與生產部溝通不足，導致有些庫存緊張，有的庫存過多。
3、物流運輸產生的次品量偏高。雖然防護工作一直在做，運輸產生次品率也有所降低，但是產生的次品還是較多，隨之產生的理賠成本還是較高。
4、倉儲意識及安全意思不夠。如倉儲環境衛生、平時整理、上下班大門不關、東西放至一樓打卡處沒有封箱、手提袋裸露在箱外等等。進出安全及存放安全是倉儲物流的首要目標。
5、執行力不高。在公司內控及績效考核還沒有完善的情況下，員工不知道幹好了有什麼好處及幹不好沒什麼壞處。
透過上述問題，可以看到未來倉儲物流工作的任務是艱鉅的，許多工作有待於加強、落實。面對公司快速發展，還會出現新的矛盾和問題，如何解決當前管理工作中的問題和錯誤，應對出現的新矛盾和問題，是擺在我們每一個人面前的課題。對當前出現的問題，首先應當加強認識，培養敢於承擔責任的勇氣，培養敬業精神，層層落實崗位職責；堅持規章制度面前人人平等，獎罰分明；繼續加強素質培訓和進行有效溝通，引導、幫助員工端正態度，施教於心，心繫於業；繼續加強專業知識，產品知識，職業技能的學習培訓，理論與實踐相結合，避免工作失誤及問題的出現，提高服務質量。然而所有學習、工作的重點，都取決於行動的落實，如何培養創新的落實意識，如何打造高效落實的團隊，如何建立良好的執行文化，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，並掌握有效落實的重要方法，這都要求我們要有堅持不懈的韌勁，要有堅定不移的意志，真正以實際行動，一步一個腳印去實踐目標，實施計劃，最終達到設定的目標和標準。
三、20xx年工作展望
1. 20xx年度的工作內容、計劃及重心
針對以上提到的問題和薄弱環節，20xx年對倉庫工作計劃及重心主要圍繞“完善及最佳化倉庫作業流程提高工作效率、完善庫存提高資料準確、加強部門之間溝通提高發貨效率及品質要求、落實倉庫安全工作、提高團隊精神”等幾個方面開展工作。
2. 工作開展思路
1、完善及最佳化倉庫作業流程提高工作效率：根據公司要求對倉儲物流部工作手冊進行重新修訂，簡化及最佳化工作流程，提高出貨能力。
2、完善庫存提高資料準確：針對庫存資料加強自盤工作，改善及完善盤點流程，避免因盤點人員所導致的問題，落實盤點所出現的問題，進一步完善賬目及出入庫管理從根源解決問題。
3、加強部門之間溝通提高發貨效率及品質：完善安全庫存，提高發貨能力及合理庫存，與銷售部加強溝通避免因發貨產生投訴，加強與客服部溝通訂單情況，提前瞭解訂單數量，準備好庫存，提高倉庫發貨能力。與生產部溝通最佳化庫存、加快庫存調轉期，得到倉庫良性發展。與銷售部溝通做到對客戶品質要求及包裝要求，減少品質投訴及發貨、包裝出錯等。
4、落實倉庫安全工作：做好安全教育及上下班倉庫安全，讓每位員工每時每刻都有安全第一觀念，防範於未然。
5、團隊精神塑造：不定期組織人員戶外活動或聚餐，從中取得了對員工的瞭解和合理溝通，得到了和諧及積極的工作氣氛，增強員工由原被動改為主動關心倉庫的工作並提出自己建議的積極性，提高個人的組織能力和溝通能力。
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