人事總監崗位職責
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的人事總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事總監崗位職責1
崗位職責:
1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立並完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃並監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度並組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面資訊,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供資訊支援;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程,同時進行實施和監督,並根據實際執行情況,及時作出修訂和調整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,透過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;
6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
7、協調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、採購、工程、儲運管理工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。
3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累;
4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮
人事總監崗位職責2
崗位職責：
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源最佳化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
人事總監崗位職責3
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，透過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規範中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業最佳化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模組有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決複雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。
人事總監崗位職責4
崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的'服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
人事總監崗位職責5
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設定與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行稽核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業程式碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業程式碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的稽核。
16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。
17、負責公司檔案的簽發，負責公司用章的稽核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事總監崗位職責6
人事總監職位要求
1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；
2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；
3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；
4.瞭解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關係學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。
人事總監崗位職責
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9.負責協調內外關係，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事總監崗位職責7
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關係等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
人事總監崗位職責8
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模組,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;
2.負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3.負責組織培訓,協調整體流程實施;
4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;
2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;
身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。
人事總監崗位職責9
人事總監崗位職責
人事總監主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
人事總監崗位職責10
人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，透過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關係所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。
人事行政總監 崗位職責
1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；
2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規範化；
4.負責公司組織建設完善及最佳化；
5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；
6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；
7.完成總經理臨時下達的任務。
人事行政總監 崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高階資格證書優先；
2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低於10年，在大型製造型企業擔任類似崗位經理不低於5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；
4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型製造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；
5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。
人事行政總監 發展方向
人事管理的實質就是 人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。
人事總監崗位職責11
一、基本資料
崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部
直接上級總經理直接下級11人
崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類
二、任職資格
任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業
年齡：30歲及以上性別：不限
工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。
技能要求：
1、熟練使用辦公軟體；
2、熟悉人力資源各大模組，並精通2—3個模組的工作；"
能力素質要求"
1、對人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模組的工作；
2、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立並整合不同的工作團隊；
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"
薪資福利薪酬後期由績效部門統一填寫
三、工作說明
工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。
"工作職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各專案的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。
工作內容：
1組織架構的調整與最佳化；
2、崗位職責梳理；
3、人力制度、流程的梳理與最佳化；
4、行政制度流程的制定與完善；
5、招聘規劃設計；
6、人才梯隊建設；
7、薪酬獎勵方案的設計；
8、人事培訓規劃；
9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"
"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：
1、太過聚焦某一模組工作，忽略整體部門規劃；
2、對於部門管理工作，安於現狀，未進行階段性最佳化；
3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：
1、主動掌握瞭解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
3、為公司重大決策提供人力資源資訊支援；"
關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度
人事總監崗位職責12
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品採購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優先考慮。
人事總監崗位職責13
職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;
3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要並下發;
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;
7.建立並完善人力資源管理體系,最佳化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、精通國家勞動法規,地方法規,並能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
人事總監崗位職責14
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事總監崗位職責15
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人事行政總監崗位
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