扶貧辦工作計劃6篇
時間流逝得如此之快，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收穫著，不妨坐下來好好寫寫計劃吧。可是到底什麼樣的計劃才是適合自己的呢？以下是小編整理的扶貧辦工作計劃6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
扶貧辦工作計劃 篇1
鄖陽科技學校是國家教育部於1996年首批認定的“國家級職業學校”。學校歷經了多次教育資源整合，辦學實力進一步增強，步入了良性化發展軌道，目前已成為鄂西北規模最大的中等職業學校，是湖北省五所萬人規模中等職業學校之一。
學校校園佔地面積280畝，校舍建築面積8.6萬平方米，現有在崗教職工339人，在籍各類學歷生（員）10210人，轉移培訓富餘勞動力和貧困勞動力近1000人。
學校師資隊伍過硬，教學設施先進。有中高階教師116人，有從企業高薪聘請的專業實習指導教師25人；學校擁有數控車工、電子電器、汽車駕駛、汽車維修、計算機應用五大專業實習基地，尤其是學校的汽車維修實訓基地，是國家財政部投資興建的專業實訓基地。
20xx年，我校開始承辦鄖縣農村貧困勞動力轉移培訓，幾年來，我們認真組織，積極培訓，圓滿完成了每年的培訓任務，截止20xx年，我校已完成了上級部門下達的農村貧困勞動力轉移培訓（雨露計劃）1350人，20xx年完成農村貧困勞動力轉移培訓500人，其中汽車維修22人、計算機應用168人、數控車工221人、電子電工89人。經我校培訓轉移的學員，由於學到了過硬的專業知識，進入企業後，很快適應企業的各項工作，現在他們中的大多數月工資已達到1200餘元，真正做到了“培訓一人、轉移一人、致富一家”，為農民脫貧致富奔小康做出了應有貢獻。總結學校在農村貧困勞動力轉移培訓方面的工作，我們認為主要做到了以下幾點：
一、根據用人市場的需求狀況，合理設定專業
目前，我校開辦的汽車維修、數控車工、計算機應用、家電維修、等專業的培訓，市場用人需求旺盛。特別是我校的汽車運用與維修專業，我們依據該專業過硬的師資、先進的裝置，長年不間斷地開展培訓服務，使農民工透過培訓後能獲得機動車駕駛證和機動車維修等級證書，該專業培訓的多名合格駕駛員和維修工，經轉移就業後，絕大部分都取得了可觀的經濟收入；培訓的家電維修、計算機組裝與維修、計算機應用等技能勞動者，是沿海發達地區外資、中外合資等企業急需的一線工人，這些企業對工人的文化程度要求不是很高，但必須有相關的技能，非常適合鄖縣農村勞動力實際狀況，我校近幾年開辦的這些專業培訓班，重在教會如何在流水線下進行正確的操作，此類專業的勞動力，外出就業每月工資均在1500元左右。
二、採用靈活多變的培訓方式，方便農村勞動力培訓。
我校在開辦各類培訓時，考慮到時間短，任務重，要讓每位學員確實學到技術，我們在教學中強調學理論，重實踐，主要培訓學員的實際操作能力。每個培訓專業，我們都按制訂了相應的專業培訓計劃，教學大綱，嚴格組織教學，數控車工、家電維修、計算機應用、汽車維修等專業更多強調學員對技能的掌握，確保學員能學到一技之長。教學方式也靈活多樣，在培訓的過程中，我們積極向學員講述維權、職業道德和安全用工知識，同時聘請了一批專業技能過硬的師傅對他們進行專業培訓，使廣大學員學到了一技之長。
三、根據用工單位的要求，採用“定單式”培訓，及時轉移，解除了學員的就業之憂，並建立就業跟蹤服務網路，及時解決學員在工作中出現的問題。
農村貧困勞動力的整體素質在得到充分提高後，對農村的產業結構
調整起到了極大的促進作用，農業勞動生產率的提高，降低了農民的勞動強度，減少了從事農業的人員。在耕地有限的情況下，就出現了較多的農村剩餘勞動力，為了使掌握一定技能的農村剩餘勞動力能順利轉移出去，我們採用各種方法，為農村剩餘勞動力跨地區就業創設了廣闊的平臺。
一是加強領導，成立專班，健全機制，實現校企聯合，形成政府支援、部門配合、學校落實的良好局面。為了推動農村勞動力的有序轉移，我校專門成立了以校長為組長、其他校級領導為副組長、各中層機構主要負責人為成員的“農村貧困勞動力轉移培訓領導小組”，教務處、實習處、駕校具體負責培訓和考核工作的組織落實，就業指導辦公室負責學員的就業安置，把農村貧困勞動力培訓並有序轉移作為學校一項常規工作來抓，作為一項增加地方經濟收入的富民工程來抓。
二是積極行動抓落實，考察聯絡促安置，跟蹤服務保效益。實踐證明，能否實現農村勞動力的有序轉移，是檢驗學校培訓質量的試金石，也最為直接地影響著學校的培訓規模，為此，我校建立了專門的農村貧困勞動力轉移培訓基地，成立了專門的農村貧困勞動力轉移培訓辦公室，與省、市、縣人事和勞動部門建有長期的業務關係，隨時掌握全國各地的用工資訊，主動到用人單位考察學習，共同協商培訓計劃和培訓內容。
為了及時準確地得到用工單位的用工資訊，我們利用網路上網查詢、利用電話諮詢、到用工單位實地考察等形式密切關注全國各地的用工資訊，根據用工單位在不同時期對用工的要求，有針對性進行培訓，與企業簽訂委託培訓協議，為企業定向培訓急需的一線工人。培訓開始時，我們和每位學員簽訂安置協議，解除學員就業的後顧之憂。我們與深圳市十大明星企業比亞迪簽訂“訂單式”培訓協議，一次性向該公司輸送一線工人500餘人，比亞迪公司試用後，認為經過我校培訓的人員技能
操作熟練，一進企業即可上崗，於是又預訂了全年的用工計劃，凡是我校培訓的合格的農民工，比亞迪公司將全部錄用。目前，進入比亞迪公司就業的員工在試用期內，勝任工作，月收入均在千元以上。為了及時瞭解學員就業後的工作狀況，我們特地在學員集中就業的深圳市龍崗區設立了“鄖陽科技學校駐深圳辦事處”，並安排教師長駐辦事處，及時協助解決學員在工作過程中出現的一些問題，做好學員就業後的維權等工作。辦事處教師堅持每月和每位學員至少有一次聯絡，貼心的服務，使學員倍感溫暖，也促使他們努力工作，增加了他們脫貧致富奔小康的信心。
四、認真落實農村貧困勞動力培訓補貼政策，臺帳規範
學校始終堅持為地方經濟建設和社會發展服務的辦學方向，致力於為地方經濟建設做出應有貢獻。我校開展的雨露計劃培訓，我們將國家補貼資金直接優惠到學員，讓學員充分享受國家的補助政策；學員培訓 全是免費培訓，沒讓學員交一分錢。對每月的臺帳，及時上網，學員的`各種資料健全。
由於學校不斷提高培訓質量和對勞動力轉移的不懈努力，近三年，經過我校培訓的農村勞動力，向非農產業轉移達5000餘人，轉移出去的農民，每年人均可增加收入1萬元，發展了“打工經濟”，極大地促進了貧困山區農民脫貧致富奔小康的步伐。
正是學校近幾年不斷地探索和開拓，努力地改革和創新，使學校在農村貧困勞動力轉移培訓方面取得了長足的發展，也極大地豐富了職業學校的辦學內涵，在不斷地為當地農民增收的同時，也使學校取得了良好的社會效益和經濟效益。
展望未來，鄖陽科技學校將在各級領導和關懷支援下，依託“雨露計劃培訓基地”這個平臺，發揮培訓基地的資源優勢和輻射功能，創新
工作思路，開拓進取，把這項惠及鄖縣農民的富民工程做得更好，為加快鄖縣地方經濟建設，構建和諧鄖縣做出應有的貢獻。
扶貧辦工作計劃 篇2
XX年，我鎮民政工作在鎮黨委、政府的正確領導XX縣民政局的悉心關懷和大力支援下，緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作，認真貫徹省、市、縣“富民惠民，改善民生”精神，以改善民生、發展民主為重點，堅持“以人為本，為民解困，為民服務”的理念，致力於進一步完善社會保障制度和社會救助體系，打造公開、公平、公正的社會救助平臺,切實保障困難群眾的基本生活權益，建設和諧社會。按照年初的工作部署，重點做了以下幾項工作：
一、低保工作
XX年年初，按縣委、縣政府要求對全鎮低保戶進行全面推倒重來，嚴格按照“兩評議、一稽核、三公示”的程式進行辦理，在稽核過程中，我們嚴格按照檔案上的要求入村入戶調查，做到戶戶與人見面、與卡見面，並做好鄰里調查走訪，並要求低保申請物件如實提供家庭成員經濟狀況、就業情況、殘疾證、重病證明等，積極宣傳低保政策，確保低保稽核公開、公平、公正進行，堅持按照“應保盡保、規範運作、分類施保、動態管理”的要求，層層把關，打造我鎮陽光低保工程。透過農村低保清理整頓，因低保問題引起的上訪事件明顯減少。目前，全鎮共有低保戶1385戶，2591人，其中：一類132人，二類1945人，三類514人。全年共發放農村低保金364萬元。
二、五保工作
我鎮共有五保戶330人，其中集中供養的有21人，分散供養的有309人。年初按照縣民政局的要求，鎮民政所對全鎮五保戶進行了年審，透過年審共有31名五保物件死亡，我們及時XX縣民政局對接，增補了10名符合五保條件的老人，解決了他們的後顧之憂。
三、優撫工作
優撫物件的各種優待政策，全部及時足額兌現。我們今年共為16名60週歲以上退伍軍人辦理了生活補貼，為全鎮所有殘疾軍人換髮新的殘疾軍人證，並免費為所有的重點優撫物件辦理了農村醫療保險，納入醫療救助平臺，為他們解決了看病難、看病貴等問題。全鎮共有重點優撫物件176人。及時發放在鄉老復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、病故軍人遺屬等優撫物件定期補助資金、現役軍人優待金和60週歲農村退役士兵生活補助資金等，認真落實優撫政策。
四、殯改工作
在這項工作中，我們認真當好黨委政府的參謀、助手，認真做到十天已通報、一月一排程。在全鎮範圍廣泛宣傳殯改政策，做到家喻戶曉、人人皆知，形成了濃厚的殯改氛圍。到目前為止，全鎮共火化128具，火化率達到33%。
五、殘聯工作紮實開展。
1、宣傳殘疾人政策，做好殘疾人服務。
2、落實殘疾人民生工程。
貧困殘疾人生活特別救助。對符合政策規定的一、二級殘疾人和三級殘疾人，每人每年分別補助800元、400元。XX年全鎮符合條件殘疾人共604戶，發放救助資金484萬元，資金於7月底全部打卡發放到救助物件。
對貧困精神殘疾每人每年提供1000元基本精神藥物治療費用補助，經申報、稽核、審批，全鎮貧困精神病殘疾人藥物補助物件30人；補助資金30萬元，於7月底透過“一卡通”足額打卡發放到戶。
總之，XX年民政所工作人員做了大量深入、細緻、繁雜的工作，付出了艱辛的勞動，也贏得了廣大人民群眾的擁護和讚揚。但離鎮黨委、政府的要求還相差甚遠，還存在一些不足之處，如：服務群眾的態度不夠熱情，缺乏耐心等。
民政工作XX年工作思路。
1、進一步規範農村低保工作，“應保盡保”、“動態調整”，確保低保工作“公開、公正、公平”。
2、落實城鄉醫療救助制度，切實解決大病患者生活困難。
3、加強敬老院的管理，確保五保老人有一個安靜祥和的生活環境。
4、推進惠殘民生工程落實，做好殘疾人服務工作，切實保障殘疾人的合法權益。
5、加強災害應急處置，及時開展救災救濟工作。妥善安排好冬春荒困難群眾基本生活；做好危房戶的上報重建工作；加大因病因災家庭的摸排梳理，做好大病貧困家庭臨時救濟工作。
6、開展擁軍慰問活動，規範優待金髮放程式，加大優撫物件的幫扶工作。
7、深入開展生活無著落人員救助工作，關注轄區流浪乞討人員、孤兒的動態，及時開展救助活動。加強孤兒申報和管理。
8、強化自身，加強作風和民政自身建設。
扶貧辦工作計劃 篇3
xx年我支部將在州委的正確領導下，在州直機關工委的關心指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習黨的十八大及系列全會精神和，加強對黨員的教育管理，充分發揮黨支部和黨員的先鋒模範作用，為不斷開創扶貧開發新局面提供組織保證。
一、聯絡實際抓好理論教育，切實提高黨員幹部的政治思想素質
繼續把學習貫徹黨的十八大、十八大系列全會和習近平總書記系列講話精神，省委九屆七次全會和州委六屆四次全會精神不斷引向深入，全面提升黨員幹部隊伍理論水平和政治覺悟。注重中央、省委和州委關於黨的群眾路線教育實踐活動重要講話和相關檔案精神及新的學習教育，引導黨員堅定理想信念、堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，增強黨的觀念，發揚艱苦奮鬥和勤儉節約的優良傳統。要理論聯絡實際，學以致用，做到各項工作有新思路、新舉措，以新的思想、新的觀念、新的作風推動我辦黨建和中心工作開創新局面。
二、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，充分發揮黨員先鋒模範作用
辦黨支部要結合扶貧工作職能和特點，積極探索新形勢下發揮黨員作用的途徑和形式，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在黨員幹部中深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。要認真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞反對“四風”這一核心任務，著力解決形式主義、主義、享樂主義、奢靡之風“四風”突出問題，轉變作風，提升為民服務意識，在實際工作中發揮黨員先鋒和表率作用。要深入開展黨風廉政建設活動，在黨員幹部中開展廉政建設知識及黨紀政紀法規和警示教育，嚴格執行各項廉政建設規定，做到依法行政、廉潔奉公。要加強扶貧專案資金管理，大力推行扶貧廉政文化活動，確保扶貧專案資金安全有效。
三、圍繞中心服務大局，進一步加強支部的黨建工作
要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，從服務扶貧開發工作去開展黨建活動。要繼續把黨務公開與政務公開緊密結合，協調運轉，達到相輔相成、互為促進的效果，建立管理有序、服務完善、成效明顯的辦公室良好環境。強化貧困村基層黨組織建設，配合組織部等相關部門做好農村黨員創業致富工程，充分發揮基層組織帶領群眾脫貧致富的戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。
四、加強支部組織和建設，增強黨組織的凝聚力
一是堅持支部工作制度，抓好黨員的教育管理。要堅持不懈地加強黨員的教育和組織管理工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和政治核心作用，增強支部凝聚力，把黨員的思想統一到貫徹執行黨的路線方針政策和州委州政府的決定上來。要透過堅持年度基層黨建主題實踐活動，建立學習型服務型務實型創新型黨組織，不斷提升支部黨建科學化水平。
二是健全完善制度，抓好落實。健全完善黨支部各項制度，進一步規範支部日常工作。積極編制《德宏州扶貧辦領導班子議事規則》和《德宏州扶貧辦支部委員會票決程式和執行機制》等規章制度，推行科學民主決策。要嚴格執行黨內生活的各項要求，切實抓好“三會一課”，增強黨員的黨性修養;每年一次支部民主生活會，開展批評與自我批評，達到增進團結，促進工作。
三是做好黨員資訊系統的日常維護工作，按時上報半年和年終黨員統計表。做好黨費的收繳工作，按時上交州直機關工委。
五、加強組織領導
把黨建工作列入重要議事日程，注重工作結合，制定具體措施，明確主任兼黨支部書記為第一責任人，落實支委工作責任。進一步按照黨建工作的要求，做好黨支部基礎材料的收集整理和檔案管理，及時解決工作開展中出現的新情況和新問題，全面提升黨支部向“五好”基層組織邁進。要強化宣傳引導，採取行之有效的宣傳手段，積極宣傳先進人物、先進事蹟和先進單位，努力營造創先爭優的濃厚氛圍。
扶貧辦工作計劃 篇4
一、機構健全，職責明確
根據工作實際，及時調整工作領導小組成員，按照“明確責任、落實制度、加強管理、保住秘密”的工作思路，進一步細化職責分工，把保密工作做實、做優。
二、突出工作重點
結合局機關實際情況，今年我局將重點加強對領導幹部和涉密人員的保密法制宣傳教育，增強保密法制宣傳教育的針對性和實效性，繼續完善保密相關制度，主要針對涉密檔案資料和涉密計算機資訊系統的保密管理，大力推進保密法制建設，不斷提高保密工作法制化水平，逐步建立適應新形勢要求的保密工作新機制，充分發揮保密工作“保安全、保發展”的服務作用。根據州保密委的工作要求和安排，進一步明確我局涉密範圍和涉密等級，杜絕單位違規違紀現象。
三、認真實施保密法宣傳教育規劃，促使保密法制學習和教育常態化
(一)貫徹執行《國家保密法》，結合9月份保密法宣傳月活動，組織全域性幹部職工學習《保密法》相關條例，開展各種形式的宣傳教育活動。
(二)邀請州委保密委專家對我局開展保密知識講座，將保密教育納入本局日常政治業務學習當中。利用知識測試、問卷答題、專家講座等形式深入學習保密知識。
(三)對我局涉密科室及涉密工作人員進行針對性授課，傳達上級保密工作指示、要求和保密法律法規，確保涉密人員知曉率達100%。
(四)抓好《保密工作》雜誌的徵訂工作，同時，及時將我局保密工作動態資訊及時上報州保密委。
四、加強保密軟硬體配置水平，提升保密防護能力和管理水平
(一)繼續抓好對涉密資訊系統的安全防範和保密管理工作，認真落實保密技術裝備強制配置計劃，根據涉密程度配備相應的保密技術防護裝置，堅持技術和管理並重，透過有效的保密防護技術和檢查技術，提高局機關保密管理水平。
(二)對涉密人員實行動態管理，及時簽訂保密承諾書，繼續加強對涉密載體特別是涉密計算機、移動儲存介質的保密管理，健全和完善相關制度，從管理和技術上加強防範，確保財政相關資料的安全性，嚴格落實涉密檔案的發放、登記、傳閱、清退和銷燬制度。
(三)完善涉密計算機規範管理，內防加密，貼上密級標識和禁止上國際網際網路的警示標誌。
五、強化督查，提升保密工作的地位和水平
認真貫徹“積極防範、突出重點”的方針，進一步加強檢查、督查力度，進一步規範保密檢查的內容、方法，以檢查促規範。
(一)抓好規範保密工作，普及保密知識，提高保密工作的準確性，堅持保密學習的經常性。
(二)加強涉密計算機及其網路和通訊設施保密工作的日常管理，完善措施，落實制度，確保涉密資訊的安全。保密員按規定管理好檔案、資料，及時做好檔案、資料的登記、收發、傳遞、存檔、清退、借閱、銷燬等工作，確保程式嚴謹，手續齊全。
(三)加強監管工作，保密監管人員定期對單位的檔案、資料進行保密檢查，特別是節前的保密檢查，要形成一種制度，發現問題及時糾正，把保密隱患消滅在萌芽時期，確保檔案、資料的安全。
(四)對我局保密工作進行定期、不定期的檢查，及時通報檢查情況，積極做好向州保密委上報半年、全年總結工作。
扶貧辦工作計劃 篇5
20xx年，我辦必須緊緊圍繞市委、市政府總體工作思路，結合自身工作職責，認真學習，深入貫徹國家、省、市有關扶貧開發的政策、法規及檔案精神，進一步提高認識、加強指導、落實責任，全力推進扶貧攻堅、打造新農村和全面完成市委、市政府交辦的其它中心工作，力爭進入九江市扶貧開發工作綜合考核前三名。特制定如下工作計劃：
1、抓好重點村整村推進工作，確保今年脫貧人口3500人。
按照“十一五”扶貧開發規劃要求，切實以整村推進推動我市扶貧開發工作。一是要因地制宜、分類指導，在充分調查的基礎上，濾布根據貧困戶致貧原因，制定相應的措施，採取有針對性的幫扶政策和辦法，拿真招、見實效。二是抓好規劃專案的啟動與管理，確保當年完成80%以上的建設任務。三是加強專案建設，以農民增收和改善生產生活條件為重點，優先安排交通、水利等基礎設施建設專案。四是加大資金投入力度，確保達到市確定的資金配置額度。五是加大資金監管力度，充分發揮財政扶貧資金效益。六是綜合協調，加強與相關部門的協調與溝通，調動各方面的積極性，力求整合扶貧資源，推動整村推進扶貧工作。
2、加大力度打造好23個新農村，力爭3個點進入全市前10名。
按照建設社會主義新農村的要求，加大新農村建設力度，利用新農村建設中的基礎設施改造、產業發展、環境整治等措施，透過5年的時間實現整村推進目標。一是加大新農村建設範圍。按照省、市要求，20xx年瑞昌要在10個扶貧開發重點村搞23個新農村建設點，我們力爭達到每個扶貧開發重點村有3個點。二是加大資金投入力度，在確保三級財政資金10萬元的基礎上，力爭每個點整合改水、改廁、建沼氣池資金合計不少於5萬元，爭取社會幫扶資金5萬元以上。三是結合實際扶持產業，不搞全市一盤棋。如在洪一發展獺兔、樂園發展中藥材、武蛟發展養魚、南陽發展山藥，這樣既能充分發揮當地群眾的種養技能，又能較好的幫助他們做大做強產業。
3、大力實施產業扶貧，努力解決貧困群眾增收問題，實現人均增收200元。
一是要用足用活產業扶貧政策支援特色產業發展。將發展特色產業納入扶貧工作的重要任務，緊緊依託優勢資源，以市場為導向，以專案為載體，大力推進產業化扶貧。以早熟梨、山藥、小山竹、獺兔、生豬等品種，形成“一鄉一業，一村一品”產業鏈，建立農民穩定增收的長效機制。二是要著力培植農村經濟示範戶，大力抓好以扶貧開發重點村為軸心的扶貧產業帶、種養經濟圈，使貧困群眾有穩定的經濟收入來源。三是要充分利用扶貧信貸政策，加強與農行、信用社等金融部門的聯絡，認真辦好小額貼息貸款工作，簡化手續，改進服務，不斷擴大小額貼息貸款的受益面。重點扶持扶貧龍頭企業擴能改造、技術更新，增強市場競爭力和輻射帶動力。
4、抓好貧困勞動力轉移培訓工作，完成轉移培訓勞動力249人，組織勞務輸出202人。
堅持把貧困勞動力轉移培訓作為扶貧開發的一項基礎性、根本性和長遠性工作來抓，採取上下聯動，分層推進的方式，突出抓好貧困勞動力競爭性技能培訓。加強培訓資金管理，有效化解培訓風險，確保扶貧培訓效益。透過基礎、學校、企業等陣地，採取短期培訓、現場培訓、專業培訓、崗位培訓等多種形式，以貧困地區致富帶頭人、鄉土人才為重點，以實用技術和技能為核心，努力使貧困群眾掌握1-2門農村實用技術或技能，同時廣泛收集資訊、拓寬渠道，積極組織貧困地區富餘勞動力轉移，力爭達到戶平轉移富餘勞動力1人。
5、進一步強化專案資金統籌管理，在確保不少於20xx年財政扶貧資金數量的基礎上，爭取社會扶貧資金100萬元。
高度關注國家、省扶貧政策走向，認真研究我市扶貧工作的特殊性，加大對上彙報爭取力度，努力尋求資金增量。在全市扶貧開發領導小組的領導下，將社會扶貧作為重點工作之一，調動社會各部門參與扶貧開發的積極性，進一步整合各方面扶貧資源，形成扶貧開發的整體優勢和工作合力。強化專案資金管理機制，壓濾機濾布確保“規劃跟著物件走、專案跟著規劃走、資金跟著專案走、監管跟資金走”落到實處，確保重點村建設按要求配置資金的額度落到實處，確保扶貧專案資金備案標準制、公示制、預撥制和審計制落到實處。
6、不斷提升系統建設水平。
圍繞“內強素質、外樹形象、建設升水平、工作上臺階”的要求，堅持以人為本，注重制度管人、機制管事，充分調動幹部職工的積極性和創造性，著力構建勤政務實、開拓進取、廉潔高效、團結和諧的扶貧系統，確保扶貧部門承擔的貧困物件認定之責、扶貧專案核准之責、專案實施督導之責、扶貧效果評估之責落到實處，為推進我市新階段扶貧開發發揮好職能作用。
扶貧辦工作計劃 篇6
貧困地區勞動力培訓轉移是群眾脫貧致富的重要途徑，我縣緊緊牢固樹立抓勞務輸出就是抓產業、抓專案、抓經濟的理念，以增強貧困地區農民的就業能力，增加農民的現金收入為目標，按照“政府引導、統籌規劃、產業經營、市場運作、創新機制、強化服務、按需培訓、就業脫貧”的原則，不斷提高輸出質量和效益。
20xx年，我們堅持市場化運作，以企業需求為先導，充分發揮培訓基地的積極性，在原有的縣勞動力培訓中心的基礎上，創新性地實行校企合作培訓模式，將高校理論知識和企業實際操作相結合，將培訓課堂放入生產車間，極大的提高了“雨露計劃”的效果，提升勞務技能培訓的層次，提高就業能力，增強其市場競爭力，以最大限度地加大就業機會。正確引導農村勞動力的有序轉移，並穩定轉移就業。今年，我縣的“雨露計劃”培訓任務為**人，其中含“一村一名中高階技師”培訓任務**名。選送**名學員到省雨露計劃培訓基地（江西贛江職業技術學院和撫州職業技術學院）接受學制式培訓。截止到目前，我縣已完成培訓**人，（含“一村一名中高階技師培訓人員**名），佔任務的100%，實現轉移就業**人，轉移就業率為**%，其中在園區就業的有**人，省內就業率為**%。為我縣重點貧困村困難群眾擺脫貧困,實現脫貧增收,奠定了堅實基礎。
一、主要做法
一是強化領導，為實施雨露計劃提供組織保障。為了做好雨露計劃培訓轉移工作，縣委、縣政府高度重視，同時，縣“縣扶貧辦領導班子深入基地調研檢查指導培訓工作，要求有關部門對培訓輸出學員家庭遇到的困難要及時解決，為輸出人員創造良好的外出的環境。
二是廣泛宣傳，為實施雨露計劃營造良好氛圍。雖然“雨露工程”是一項利民工程、民心工程，但由於通訊不便，資訊閉塞，招生僅靠發個檔案和招生簡章很難實現招生目標，為此縣扶貧辦採取“千金重擔共同挑，人人身上有指標”的工作措施，委派培訓中心與培訓基地密切配合，採取多種方式，加大雨
露計劃政策宣傳。一是集中全縣整村推進8個重點貧困村村支部書記和鄉鎮分管領導宣傳，宣講雨露計劃的優惠政策；二是利用科技培訓平臺，在集中重點村農民進行科技培訓時，發放雨露計劃政策解讀**餘份。
三是規範管理，確保雨露計劃培訓效果。在培訓監管上，針對學員大多為往屆初中畢業生和農村剩餘勞動力，為了保證培訓質量和就業水平，要求基地對文化基礎差、思想鬆懈、紀律鬆散的學員，嚴格加以管理。
二、鞏固成果，開拓創新，再創工作新業績
一是進一步加強管理，規範培訓。從每一個細微環節入手，糾正學員的不良習慣，培養學員一切行動聽指揮、一切行為符合規範禮儀要求的良好品質，養成雷厲風行、紀律嚴明的工作和學習作風。在對學員進行技能培訓時，應緊貼企業用工要求，從最基礎的知識入手，從最實用的技能入手，使學員的言行舉止、技能操作必須標準化和規範化。
二是進一步整合資源，加大扶持。積極創新，整合培訓資源，採取全免方式，讓學員入學參加培訓，減輕他們的資金壓力，並確保其都有所收穫。
三、面臨的困難和建議
（一）存在的問題和困難
自實施雨露計劃以來，我們積累了一些經驗，取得了一定的成績，但也顯現出了一些問題和茅盾。主要表現在以下幾個方面：
一是有限的扶持資金無法滿足培訓的需要。
二是培訓轉移業務工作多與無工作經費的矛盾。資金少，壓力大，業務工作多是實施雨露計劃最突出的矛盾，也是最主要的矛盾。實施雨露計劃一個比較系統，程式繁多的工作，需要投入大量的人力、物力和財力，加之基礎檔案建設等等都無經費來源。
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