青年文明號自查報告
在現在社會，報告與我們愈發關係密切，其在寫作上具有一定的竅門。你所見過的報告是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的青年文明號自查報告，歡迎大家分享。
青年文明號自查報告1
XX年，在團市委和縣委的正確領導下，我縣認真做好“建立青年文明號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展建立“青年文明號”活動。現將自查情況報告如下。
一、加強組織領導，建立健全組織機構
縣國稅局辦稅服務廳、東張鄉地稅所、天壇信用社、西佐信用社、東張信用社五家單位緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展建立“青年文明號”活動。自年初申報建立市級“青年文明號”活動以來，各家黨、團組織帶領團員青年與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。
1、領導重視。為抓好建立活動，專門成立建立領導小組，指導面上工作;下設辦公室，負責建立活動的日常工作。整個建立工作，自始至終由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團齊抓共管的互動氛圍。
2、注重規劃。按照建立要求，聯絡工作實際制定《“青年文明號”建立計劃和方案》，兼顧建立活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考核，把“青年文明號”建立與業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證建立工作有章可循。
3、健全制度。為加強管理，出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考核辦法》、《工作崗位職責》、《文明服務規範守則》等多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的，促進良好工作秩序的形成。
4、宣傳到位。為宣傳建立業績，堅持以多形式宣傳開路。採取資訊、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳“青年文明號”的建立工作。
5、建立環境。為了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，各單位統一懸掛了“縣級青年文明號”牌匾，建立機構、責任制和建立目標等也都上牆。為了接受當事人及廣大群眾的監督，還設立了監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，促進了建立工作的開展。
二、結合實際，豐富活動載體
建立活動中，我縣紮實搞好“四個結合”：即把建立“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”建立結合起來;與爭創“規範化服務示範視窗”、爭建“文明部門”結合起來;與爭當“青年崗位能手”、爭當“優秀公務員”結合起來;與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來。努力做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現，多形式、多層面、多渠道豐富建立載體，營造建立氛圍。
三、增強素質，煉就過硬服務本領
建立“青年文明號”活動要求建立人員不僅要有良好的職業道德，還要有過硬的綜合素質和業務水平。為此，我們按照複合型人才的要求，創新方法，精選載體，以打造“學習型團隊”為抓手，為廣大青年築起四大競賽激勵平臺，以促進建立活動富有針對性、互動性和實效性。
1、築起奮發向上平臺。在建立“青年文明號”中，單位黨、團組織充分發揮感召力和凝聚力，先後組織青年接受革命傳統教育，錘鍊團員青年品質，激勵愛崗敬業;組織團員青年參加植樹造林、義務獻血、扶貧捐款、送溫暖以及社群共建等公益活動，讓每一位青年人成為“青年文明號”建立的一分子，融入這個團結而又溫馨的大家庭中，凝聚群體力量，打響“青年文明號”品牌。對積極上進的團員青年，認真向黨組織做好推薦工作，為黨組織輸送新鮮血液。
2、築起學習培訓平臺。堅持學習培訓不斷線，做到學政治明方向，學業務強自身。積極組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的偉大及團的xx大會議精神，組織開展廉政勤政和“兩個務必”教育，交流心得。與此同時，針對工作實際，採取“請進來，走出去”的辦法，經常性地組織業務培訓輔導和相關知識講座。
3、築起崗位技能比武平臺。先後組織崗位技能大賽，促進青年熟練掌握業務技能，使整體業務素質得到明顯提升。現在，“青年文明號”建立集體的成員都能在內部多崗輪作，不論哪個崗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、築起強身健體平臺。為豐富文體活動，舉辦了乒乓球、籃球比賽等體育活動，健身運動已蔚然成風。同時，積極鼓勵青年人發揮其特長。積極組織參加縣上組織的各類活動，多篇文章在各類徵文比賽中獲獎，多人在各類演講比賽中獲獎。豐富多彩的文體娛樂活動，增強了青年人積極向上的信心和隊伍的親和力、戰鬥力。
逆水行舟，不進則退。我們決心勇立“青年文明號”建立潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進建立活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績!
青年文明號自查報告2
一年來，在團市委和局團委的正確領導下，我部門認真做好“建立青年文明號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展建立“青年文明號”活動，根據團市委《關於“青年文明號”重新認定工作的通知》要求，對我部門“青年文明號”建立工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下:
一、加強組織領導，建立健全組織機構
我們緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展建立“青年文明號”活動。各黨、團組織帶領團員青年與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。
1、領導重視。為抓好建立活動，專門成立建立領導小組，指導工作;下設辦公室，負責建立活動的日常工作。整個建立工作，自始至終由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團齊抓共管的互動氛圍。
2、注重規劃。按照建立要求，聯絡工作實際制定《“青年文明號”建立計劃和方案》，兼顧建立活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考核，把“青年文明號”建立與業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證建立工作有章可循。
3、健全制度。為加強管理，出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考核辦法》、《工作崗位職責》、《文明服務規範守則》等多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的，促進良好工作秩序的形成。
4、落實到位。為宣傳建立業績，堅持以多形式宣傳開路。採取日常宣傳、學習等形式，結合日常工作業績、管理考核等，大力宣傳“青年文明號”的建立工作，更好的展現行業視窗崗位人員的行為規範，確保樹立菸草員工群體形象。
5、建立環境。為了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，懸掛了“市級青年文明號”牌匾，建立機構、責任制和建立目標等也都上牆。為了接受當事人及廣大群眾的監督，還設立了監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，促進了建立工作的開展。
二、結合實際，豐富活動載體
建立活動中，我們紮實搞好“四個結合”：即把建立“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”建立結合起來;與爭創“規範化服務示範視窗”、爭建“文明部門”結合起來;與爭當“青年崗位能手”、爭當“優秀電話員”結合起來;與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來。努力做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現，多形式、多層面、多渠道豐富建立載體，營造建立氛圍。
三、增強素質，煉就過硬服務本領
建立“青年文明號”活動要求建立人員不僅要有良好的職業道德，還要有過硬的綜合素質和業務水平。為此，我們按照複合型人才的要求，創新方法，精選載體，以打造“學習型團隊”為抓手，為廣大青年築起四大競賽激勵平臺，以促進建立活動富有針對性、互動性和實效性。
1、築起奮發向上平臺。在建立“青年文明號”中，部門黨、團組織充分發揮感召力和凝聚力，先後組織青年接受革命傳統教育，錘鍊團員青年品質，激勵愛崗敬業;組織團員青年參加向雷鋒同志學習、行業行為規範培訓、提升優質服務業務比拼等各項活動，讓每一位青年人成為“青年文明號”建立的一分子，融入這個團結而又溫馨的大家庭中，凝聚群體力量，打響“青年文明號”品牌。對積極上進的團員青年，認真向黨組織做好推薦工作，為黨組織輸送新鮮血液。
2、築起學習培訓平臺。堅持學習培訓不斷線，做到學政治明方向，學業務強自身。積極組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的及團的xx大會議精神，組織開展廉政勤政和“兩個務必”教育，交流心得。與此同時，針對工作實際，採取“請進來，走出去”的辦法，經常性地組織業務培訓輔導和相關知識講座。
3、築起崗位技能比xx臺。先後組織崗位技能大賽，促進青年熟練掌握業務技能，使整體業務素質得到明顯提升。現在，“青年文明號”建立集體的成員都能在內部多崗輪作，不論哪個崗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、築起強身健體平臺。為豐富文體活動，積極組織人員參加市局的各項文體活動，取得了很好的成績，健身運動已xx然成風。同時，積極鼓勵青年人發揮其特長，開展豐富多彩的業餘文體娛樂活動，增強了青年人積極向上的信心和隊伍的親和力、戰鬥力。
逆水行舟，不進則退。我們決心勇立“青年文明號”建立潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進建立活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績!
青年文明號自查報告3
九十年代末期，中央團委為充分發揮青年積極性帶動作用，開展了各行各業競選星級青年文明號活動，我院根據上級精神，結合醫院實際情況，將門診注射室定為青年文明號服務視窗，併力行將新時代青年醫護工作者的卓越風采透過這一視窗充分展現和發揮。經過近十年的時間考驗，這一青年文明號集體以其獨有的優質服務、勤學向上、服務大眾的宗旨，成為了廣大群眾喜愛、廣大青年學習的楷模集體。現就對該集體的自查自檢情況，報告如下：
一、積極奮進，發揮楷模表率作用。
門診注射室現有護士8名，平均年齡27歲，中級職稱5名，團員6名。自建立以來，她們就一直保持著一個良好的習慣，那就是，利用早會和業務時間堅持學習中央相關檔案精神和閱讀大量報紙、刊物，以最短的時間掌握最新國家法規及各項政策動態，並且積極支援、服從上級分派各項任務和決定，始終與黨中央保持步調一致，切實做到了青年突擊隊的標榜作用。
20xx年，丹東地區發生了幾十年不遇的特大洪澇災害，各級醫院紛紛出動，擔當起治病救人的重任，門診注射室全體成員更是聽從安排，積極踴躍參加到抗洪救災工作中。護士長董世傑孩子小，正需要媽媽的照顧，但她還是撇下年幼的孩子，積極參加抗洪救災工作，在她的帶動下，科室內的全體成員在此次救災工作中都表現突出，體現出青年醫務工作者的新時代風采。由於我院承擔的救助社群離市區較遠，值班不方便，注射室幾名未結婚的護士就主動要求承擔值班，替換有孩子的同事。
回家照顧家人，護士魏爽因連日加班，身體抵抗力下降，染上了帶狀皰疹病毒，但她強忍著疼痛的折磨，仍然堅持值班，直到緊急抗洪工作接近尾聲，大家才知道她得病的情況；護士楊陽值班當日，送來一名七十多歲的老人，因臨時轉移安置，老人還未來得及吃飯，楊陽得知後，馬上將自己作為晚餐的麵包香腸拿出來送給老人充飢，又拿來自己的毛巾被給老人使用，在安置點，很多轉移群眾因不適應簡陋的環境無法入睡，心情也較煩躁，時不時的發洩牢騷和不滿，當班的護士聽到了，總是想法設法開導大家，還為年齡小的安置人員猜謎語、講故事，逐漸大家浮躁的情緒得到了舒緩和引導，安置任務結束後，很多安置人員都對我院派出的醫護人員充滿了好感和真切的感激之情，這其中與注射室全體人員的努力是分不開的。
20xx年年末，由民政部門發起的“獻愛心，送溫暖，扶貧幫困”活動在各機關事業單位展開，醫院根據相關規定，要求大家踴躍捐款，但考慮到合同制職工工資較低等現狀，允許他們可自願進行選擇，注射室全體人員中，有5名都是合同制職工，其中護士霍寶珠的家庭本身就是貧困人員，但她得知這一活動後，立即主動找到組織者，捐獻了100元，考慮到她的自身情況，組織者勸說她可以少捐一點，但她很堅定的說“正是因為我自身接受過資助，才會知道捐獻的意義，現在哪怕僅有一份力，我也要全部回饋給大家”在她的帶動下，全院合同制職工都積極踴躍的進行了捐獻，全院共捐獻善款38000元，其中合同制職工捐款額就達到15000元，在全體職工中獲得極佳讚譽。
二、勤學苦練，真情服務渲染青年本色。
如果說服務是企業的形象展現，那麼作為一所醫療機構，優質、過硬的醫療技術就是企業賴以生存的命脈。注射室的主要職責就是為門診。
患者進行肌肉或靜脈注射，工作雖然看起來單調、枯燥，但其中卻蘊涵著對一名護理人員技術是否過硬的特殊考驗，門診患者流動性大，人員複雜，老年人和兒童更是其中的重點，他們一般以血管脆、細、難找而令護士頭痛，有時如果一次注射失敗，陪同前往的家屬還要不滿的嘀咕上半天，壓力之大可想而知，注射室全體人員針對這一現象，幾次圍在一起研究、琢磨，相互探討，並且即使是休息時間，手中也要拿著針頭和模擬血管用的橡膠軟管，反覆練習扎入，找感覺，找經驗，護士長定期還要對大家的業務水平進行抽查，除注射技術外，胃管插入、尿管匯入、急診搶救等等業務都要求大家熟記於心的同時，動作也要力爭百分之百的準確、輕柔、到位。勤學苦練的結果是，來這兒扎過針的患者都感覺吊點滴、扎小針沒想的那麼可怕，甚至沒什麼痛的感覺了，病好象也好的快了，而這患者眼中些許的感受卻不知凝聚了注射室全體護理人員多少的心血和汗水。
為了充分體現人性化服務，注射室夏天了紙杯、暖水瓶、報刊、救急藥品、醫療常識宣傳手冊，夏天還為患者準備了紙扇、風油精、蚊香等物品，冬天為了不使冰冷的輸液扎到患者體內引起不適，她們將屋內保溫的位置讓給了配藥臺，寧肯自己受點凍，也讓藥品保持適宜的溫度。老年人隻身來扎吊瓶，她們就勤探察，護送他們上洗手間，有的患者因病情嘔吐，她們一邊及時送上溫熱的開水，一邊手腳麻利的收拾妥當，為其他患者創造良好的就醫環境。
一次，一位50多歲的患者因急性胃腸炎發作獨自在門診注射室就診，因身體不適，心情也很差，多次因細節對護理人員進行抱怨，不一會，這名患者就因獨自輸液無人護理而將大便便在了褲子裡，門診注射室當班的幾名護士見狀，趕緊將他移至旁邊的空房間內，邊幫助聯絡她的家人邊找來合適的衣物幫她更換，這名患者感到非常抱歉，堅決不肯讓護士動手幫她更換，這時，當班的護士長停下手，懇切的說“大姨，論年齡您是我媽媽一輩兒的，您這情況也是情非得已，就當我是自家侄女兒，千萬別跟我們客氣，只要您儘快好起來，我們看著也高興！”聽到護士們發自內心的勸解，這位患者才鬆開手，聽憑大家幫助她更換了衣服，家屬到來後，這位患者忍不住哭起來，邊哭邊說：“我這嘴啊最愛叨叨，愛挑人毛病，可今天真是老天爺打我的嘴啊，這幾個姑娘真給我上了一課，振興區醫院是老百姓自己的醫院，這話我算從心底裡認了！”
在門診注射室常常可以看到的是，很多患者與護理人員親熱、貼近的聊著，好象是多年的朋友和親屬，“有求必應”用在這裡似乎已不夠貼切，因為她們已將工作做到了前邊，患者勿求服務已送達眼前。
三、開展活動，發揮青年突擊先鋒作用。
門診注射室在全院青年當中是一個非常活躍的集體，她們積極參加各項活動，並且將自身向上、蓬勃的朝氣渲染給大家，她們還懂得如何結合自身特點，充分發揮青年的突擊隊先鋒作用。
由他們率先發起的“愛崗敬業，精彩瞬間”攝影比賽活動，在全院青年團員中形成一定帶動效應，大家紛紛拿出相機，在最平實的生活中，最熟悉的崗位中，捕捉令人感動、促人振奮，使人敬佩的精彩瞬間，有正在認真巡查病房，一絲不苟進行記錄的護士身影；有攙扶著行動不便患者的醫生，面對感激會心一笑的瞬間；有手術當中穿針引線的護士屏息凝神的一瞬；更有昔日開展活動中，相互搭檔共同奪取勝利的和諧和默契。有一張照片中凸顯的是一位手拎兩袋醫療垃圾的大爺的形象，這位大爺在醫院做了19年清潔工作，任勞任怨，認真勤勉，照片中，大爺流露出的那種靦腆和意外的驚喜，真實自然，得到大家一致認可，被評為了一等獎。獲獎影片展出後，得到了全院職工的好評和推崇，大家一致表示，透過這些照片，發現了習以為常的工作崗位中不平凡和令人感動的東西，從心底裡感到溫馨、親切，激發出了對崗位的熱愛和崇敬。
醫院有一名職工因病致貧，妻子沒有工作，全家人幾年來生活一直拮据，一個偶然的機會，注射室的幾名成員知道了這一情況，回來後跟科室的同志商量後，決定從注射室開始做起，為該名同志進行捐款救助活動，她們利用業餘時間根據該同志的情況自編自演了一段“三句半”，利用工會的一次全院性活動表演給全院職工觀看，結果受到一致好評，同時大家也被她們的精神鼓舞，自覺為該名同志進行捐款、捐物等救助活動，如此這樣率先垂範、事事爭先的精神一直在注射室的全體成員中發揚、光大。
透過自檢自查活動，也認識到自身存在的一定不足，尤其是因年齡等問題，這個集體中的人員時常需要調換，但無論誰調到這個崗位中都會首先意識到青年文明號這個榮譽的重要和它所代表的含義，並且全體成員終將保持這一榮譽稱號的名副其實，切實體現出這一集體的價值和永恆的主題。
青年文明號自查報告4
大團發〔20xx〕60號檔案《關於開展青年文明號窗活動大檢查的通知》下發後，共青團XX區委員會高度重視。按照檔案要求，團區委專門召開了青年文明號迎檢工作會議，成立了XX區青年文明號檢查小組，對檢查工作進行了統一的部署。透過實地考察、走訪和文明號集體自查的方式對全區的各級青年文明號進行了全面詳細的檢查。
XX區20xx年度被命名或認定的青年文明號有省級2個，市級18個。經過檢查省級青年文明號全部符合《遼寧省青年文明號管理辦法》的相關規定，市級青年文明號其中12個符合《XX市青年文明號管理辦法》的相關規定，5家由於歷史原因沒有牌匾，經與團市委溝通現正在補做，川王府酒店、西崗光達汽車玻璃有限公司、西崗園林處已不符合《XX市青年文明號管理辦法》的相關規定。
多年來，共青團XX區委員會對青年文明號建立工作高度重視，我們在做好文明號的基礎工作的同時，在特色建立上做了大量的工作，經過努力，我們的文明號工作收到了良好的效益。
一、活動領域不斷擴大
為擴大青年文明號活動在社會上的影響力、號召力，牢固樹立青年文明號誠實守信的良好形象，我們一直致力於在更大範圍內開展這項活動，引導更多的青年參與這項活動。現在我區的各級青年文明號已經覆蓋服務行業、商業企業、機關事業單位、個體、私營等非公有制企業。青年文明號活動的影響不斷擴大，使更多的青年參與活動，更多的群眾受益。
二、活動方式創新，內涵豐富
青年文明號活動要得到進一步發展，工作方式就要進行創新，不斷賦予它更多的內涵。透過開展開展像“青年文明號一助一”、“青年文明號優質服務競賽”、評選XX區軟環境建設“誠信青年文明號”等活動，調動和激發了基層青年集體尤其已經獲得青年文明號的青年集體的建立熱情，充分發揮了青年文明號在青工創業就業、服務經濟建設、扶貧幫困、倡導文明弘揚時代新風等方面的作用。
三、以人為本，充分發揮青年文明號的建功育人功能
在建立工作中我們始終堅持以人為本，尊重青年的思想和性格特點，尊重青年個性的健康發展，不斷增強建立活動的針對性和實效性，在建立過程中體現團結青年、服務青年、造就青年的根本要求。組織青年崗位學習，崗位成才，透過舉辦“文明號聯誼”等活動，促進青年集體之間、青年之間展開交流和競爭，激發青年的上進心和責任感，形成利於青年成長成才的團隊精神，為青年職工成長成才搭建了廣闊的舞臺。
共青團XX區委員會
20xx年1月17日
青年文明號自查報告5
xxx現有在職幹警97人，其中35歲以下的青年幹警33人，佔全院幹警人數的74%。近年來，我們緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展建立“青年文明號”活動，XX年被授予市級“青年文明號”，XX年被授予省級“青年文明號”。幾年來，在上級法院和市團委正確領導下，我院認真做好“建立青年文名號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展建立“青年文名號”活動。全院青年幹警與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開上級團組織的關懷;離不開法院領導的直接支援;凝聚著青年幹警齊心協力、真情奉獻、奮發有為的足跡。根據《共青團海港區委關於對區屬省、市、區級青年文明號進行年度考核的通知》通知精神，依照《xxx市青年文明號管理辦法》對我院“青年文明號”建立工作進行了全面自查，現將自查報告於後：
一、加強組織領導，建立健全組織機構
自“青年文明號”建立以來，我院把其列入重要議事日程，納入崗位工作目標責任制考核內容。
(一)領導重視。為抓好建立活動，專門成立建立領導小組，指導面上工作;下設辦公室，負責建立活動的日常工作。整個建立工作，自始至終有法院領導負責，由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團、婦齊抓共管的互動氛圍。
(二)注重規劃。按照建立的要求，聯絡法院工作實際,專題研究總體設想，一致的出發點是將建立活動融入各項工作中。基此考慮來制定《“青年文明號”建立計劃》，兼顧建立活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考核，把“青年文明號”建立與審判業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證建立工作有章可循，也使建立活動深深印入青年們的腦海。
(三)健全制度。沒有規矩不成方圓。我院按照制度治院的方向，先後出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考核辦法》、《工作崗位職責》、《財務管理制度》、《計算機管理制度》、《文明服務規範守則》等60多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的。比如，專門就文明服務規範，對法官和其他工作人員的儀表、著裝、言談、舉止都作出詳細的要求，明確了6條承諾，以促進良好工作秩序的形成。
(四)宣傳鳴道。為宣傳建立業績，堅持以多形式宣傳開路。採取資訊、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳我院的建立工作。
(五)環境建立。為了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，衝建立之初，我院就在大門懸掛了“青年文明號”牌匾，建立機構、責任制、建立目標等掛在了專門設立的黨團活動室。為了接受當事人及廣大群眾的監督，我們還在專門設立了兩部監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，是“青年文明號”活動落到實處，促進了建立工作的開展。
二、結合實際，豐富活動載體
活動中，我院紮實搞好“七個結合”：即把建立“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”建立結合起來，與爭創“規範化服務示範視窗”、爭建“文明部門”結合起來，與爭當“青年崗位能手”、爭當“文明幹警”結合起來，與爭建“文明家庭”、“文明樓院”結合起來，與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來，與近年來開展的“司法大檢查”以及“司法公正樹形象”活動結合起來，與遠學任長霞、蔣慶等，李家庚同志先進事蹟結合起來。要求我院的立案庭、辦公室、人民法庭等視窗部門，在建立“規範化示範視窗同時，都要建成“青年文明號”;各法警隊要在建好優秀警隊的同時，都要建成“青年文明號”;人員年齡在35歲以下的部門，要在爭創“文明部門”的同時，建立“青年文明號”。從文明接待、文明審判、文明執行入手，查詢薄弱點，選準突破口，打好主動仗;積極推行文明用語，實行不文明一票否決制，狠抓《優質服務六項承諾》的規範落實，“視窗”部門設立了訴訟、立案、信訪指南和導訴、閱卷、查卷服務檯，實行了《案件回訪卡》制度;並把精神文明建設的實績與經濟利益掛鉤，做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現。多形式、多層面、多渠道豐富建立載體，營造建立氛圍，吸引幹警參與。使廣大幹警在建立中踐行“三個代表”，踐行“公正與效率”，踐行司法為民。
青年文明號自查報告6
橫山移動分公司在市公司黨委的正確領導和大力支援下，以“三個代表”重要思想為指導，以維護職工合法權益為職責，緊密聯絡學習實踐科學發展觀活動，大力弘揚“正德厚生、臻於至善”的企業文化理念，緊緊圍繞分公司目標任務，團結帶領廣大職工與時俱進、開拓創新，充分發揮青年文明號在“便捷服務，滿意100”活動中的重要作用。橫山移動分公司現將“青年文明號”自查情況彙報如下：
一、精神文明建設部分（共40分，每條4分）
1、“青年文明號”牌匾懸掛於明顯的位置；“便捷服務，滿意100”活動相關宣傳資料、標示使用規範。4分
2、營業和工作場所環境整潔優美，業務功能區域設定劃分合理，設定便於群眾監督的意見箱、公告、電話等；落實公示制。
3、管理制度完善，建立目標明確，堅持開展建立活動；認真開展“便捷服務，滿意100”等服務文化傳播活動。4分
4、具有特色鮮明的服務創新，取得較好的經濟效益和社會效益。4分
5、服務意識很強，服務措施到位，達到業務精、操作熟，服務水平保持且不斷提高。4分
6、工作人員應著標誌服（工作服）上崗，按要求佩戴工號牌，團員應戴團徽；應用中國移動統一的青年文明號服務卡。4分
7、黨、團組織建設規範，發揮作用好。3分
8、員工對中國移動企業文化理念體系和《公民道德建設實施綱要》熟知和認同程度高。4分
9、在社會公益活動中取得顯著效果，社會影響力強，美譽度高。4分
10、在本地區達到服務水平。4分
二、營業廳部分（共60分，每條3分）
1、標識部分
營業廳外中國行動通訊的企業標誌（按規範要求），局所名稱及營業時間。
營業廳內按規範設定的企業標誌，服務檯席標識，樓層服務功能指示標示（多樓層），其他服務房屋和設施的指示標示，夜間服務燈光顯示。3分
2、環境衛生
營業廳門前乾淨、整潔、美觀，秩序井然，營業廳內寬敞明亮、整潔舒適、美觀大方，地面無汙物廢紙，門窗玻璃清潔，廳內無雜物，各類設施完好整潔，營業廳內外有綠色植物，保持空氣清新。2分
3、公告
公佈服務公約，公佈業務種類，公佈收費標準，公佈訊號覆蓋範圍示意圖，公佈漫遊的範圍，公佈服務人員工號，公佈監督電話，公佈市區營業點代辦點分佈圖，公佈長途區號及，公佈業務流程。3分
4、宣傳材料
免費提供使用手冊和宣傳資料，所提供的各項業務宣傳資料齊全，擺放整齊便於客戶索取。3分
5、業務演示
配備有播放業務宣傳片的影象裝置並正常使用。3分
6、裝置配置
提供時間、日曆顯示，設有供客戶書寫用的`桌椅、文具等用品，提供客戶自助服務設施（如客戶自助受理業務終端、資料業務操作終端），廢物回收設施。2分
7、服務設施
有公用飲水裝置及飲水杯，提供客戶等候的休息區域，為客戶提供報紙、雜誌，設有意見簿接受客戶監督。3分
8、值班經理和營銷人員
設定綜合服務檯（含諮詢、投訴受理），設有值班經理負責處理日常事務，為大客戶及特殊客戶（殘疾人）服務。營銷人員主動引導客戶辦理業務，為客戶瞭解使用各項業務提供幫助和服務。3分
9、員工形象
所有員工應統一著工作服裝，佩帶統一的工號牌（胸牌佩於左胸部、吊牌佩於胸前），營業櫃檯前擺放工號牌，男營業員無留長髮、鬍鬚，女營業員著淡妝，精神飽滿，微笑服務。3分
10、勞動紀律
嚴格遵守營業時間，節假日照常營業；營業秩序良好，遵守各項規章制度、勞動紀律和服務紀律；無違章作業、粗魯待客、與客戶爭吵等現象；無擅自離開工作崗位、聊天及打磕睡等現象；設立客戶意見簿，每週有值班經理或領導批閱記錄及處理意見和結果。3分
11、工作態度
①是否主動招呼客戶（如：口頭招呼、點頭、微笑等）；
②是否能夠耐心聆聽客戶說話；
③是否能夠對客戶不懂或不明白的地方耐心、友好地解釋；
④回答問題或辦理業務過程中是否使用了服務忌語；
⑤當客戶表示不購買產品或服務以及有不同意見時，是否仍能表現尊重、友好和樂意幫助；
⑥當客戶詢問多項內容後，是否仍表現耐心及樂意幫助；
⑦辦理業務的過程中是否能夠不與其他營業員閒聊，不中途離開，如確有事離開或接電話時，主動向客戶表示歉意；
⑧是否能夠禮貌地把單據或錢交給客戶；
⑨當客戶離開時是否告別（說再見、謝謝、歡迎下次再來、點頭微笑等）。2分
12、工作能力
熟練操作營業廳計算機處理各項業務；熟練掌握行動電話網路、業務的基本知識；熟悉主要型號手機使用；熟悉各項資費和掌握計費原則等知識；對客戶提出問題的能夠準確理解並回答問題準確。3分
13、大客戶接待室
大客戶接待室的佈局合理，客戶接待場所清潔衛生，使客戶有親切感；應配備連網業務服務系統終端、電話/傳真；能為大客戶迅速辦理各項業務；實施大客戶經理制，有專職大客戶經理，並有人值班；大客戶經理應熟練掌握網路、業務、計費等方面的知識；大客戶經理應熟悉大客戶的情況，有完整的大客戶服務記錄。3分
14、話費查詢
免費提供自助列印話費清單服務；客戶在自助終端上可迅速查詢話費。3分
15、業務處理水平
在規定的時限內完成開戶、停機、復機及各項業務變更服務；在15分鐘內完成SIm卡掛失、補卡服務；提供選號服務。3分
16、規範用語
營業廳全體人員在辦理業務和提供服務時應使用規範的服務用語。3分
17、首問負責制
①客戶每辦理一項業務只需到一個櫃檯即可；
②對於客戶諮詢值班長（或諮詢人員）不得推諉或指使客戶找別的部門，營業人員在沒有辦理業務時不得指使客戶找值班長（或諮詢人員）；
③對於客戶投訴，本著誰受理誰回覆的原則，及時給予回覆，不得指使客戶找別的部門。3分
18、安全保衛
營業廳應配置經警（保安人員），負責警衛和維持室內外秩序；營業廳應安裝監視系統配備必須的防火裝置；安裝告警設施，防盜措施完備，無安全隱患。3分
19、營業廳主任
考察營業廳主任的綜合素質。
20、綜合評價
對上述各項進行綜合評價。3分
三、客戶服務中心部分（共60分，每條3分，第19條為6分）
1、基本要求
10086提供24小時人工和自動服務；省會城市設外語座席。3分
2、主要服務功能
客戶服務中心應提供業務諮詢、客戶投訴、業務辦理、話費查詢服務；具備如各項資費、業務使用、業務辦理、推薦新業務、話費催繳、網路覆蓋、終端使用等方面的服務能力。3分
3、自動臺要求
自動臺應具備業務諮詢、話費查詢、業務變更處理能力，向客戶提供自動的業務處理、自助業務服務。3分
4、其他服務能力
省會以上城市10086夜間應能受理客戶緊急業務（如換卡等）；是否還具備基本要求以外的其他服務能力。3分
5、系統接通率
必須達到規定的標準。3分
6、應答
人工應答率必須達到規定的標準；人工應答時限為15秒。3分
7、服務態度
接聽來電時應主動問候並報工號；使用規範服務用語；話音清晰、語氣和藹、語調柔和、應答速度適中；不準先於客戶掛機，不厭煩和粗暴對待客戶。3分
8、應答首先使用普通話，客戶需要可使用地方話。3分
9、回覆和回訪
客戶投訴的回覆應達到100％。對入網新客戶、定期對大客戶應進行回訪。建立客戶回覆和回訪記錄。3分
10、大客戶服務
設立大客戶服務座席；系統支援大客戶優先接入。3分
11、勞動紀律
不擅離座席；不隨意提供客戶資料；不擅改客戶資料；不誤導客戶；不隱瞞差錯。3分
12、話務員業務水平
話務員應能夠熟練操作終端；迅速回答客戶提出的業務諮詢類問題；立即進行話費查詢；根據客戶要求準確進行各類業務功能的變更。3分
13、正確率
撥打10086，向客戶服務中心的話務員提出5個問題，檢查回答正確率2分。
14、服務記錄
客戶服務中心應建立完整的客戶服務工作記錄和工作日誌，當班班長應檢查工作記錄和填寫工作日誌。3分
15、話費查詢
客戶服務中心能夠根據客戶的要求，以傳真、因特網等方式為客戶提供話費查詢能力和傳送話單。3分
16、員工園地
員工工作、學習專欄；員工休息（夜班）場所；員工學習和培訓計劃安排及實施情況。2分
17、環境及安全
客戶服務中心工作環境；人工機房應乾淨、整潔、明亮；門窗玻璃清潔，地面無汙物廢紙，室內無雜物；無大聲喧譁，保持空氣清新；應裝配備必須的防火裝置，安裝告警及保安設施，無安全隱患。3分
18、客戶服務中心主任
考察客戶服務中心主任的綜合素質。3分
19、整體印象
對上述各項進行綜合評價。5分
綜合得分：93分
總之，分公司全體員工將再接再厲，揚長避短，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的各項方針政策，圍繞省、市公司的整體工作思路和發展戰略目標認真履行職責，建立和諧、穩定的勞動關係，充分調動廣大員工的積極性和創造性，為把橫山分公司建成管理一流、服務一流的現代化企業而努力奮鬥！
青年文明號自查報告7
根據省建立青年文明號活動組委會《關於開展全省青年文明號大檢查活動的通知》（魯創青文字［20xx］12號）通知要求，我們組織全體幹部職工進行了認真的學習，並進行了自查，現結合會計核算中心工作實際，將自查情況彙報如下：
一、必要條件：
1、核算中心全體幹部職工中35週歲以下青年佔集體人數的100％，主要負責人年齡33歲。
2、團組織機構健全，設有團支部，規範有序的開展了團的各項活動。
3、自核算中心成立以來，集體成員無違法違紀現象。
二、建立氛圍：
1、財政局和中心領導高度重視文明號建立活動，成立建立領導小組，中心主任任領導小組組長。制訂了明確的建立目標、計劃和崗位創優標準，建立成效顯著。
2、①在核算中心大廳顯著位置公示了爭創省級“青年文明號”主要建立內容;②有“積極爭創省級青年文明號”宣傳口號及標語;③公佈山東省青年文明號諮詢監督熱線（16802000），山東省青年文明號監督電話（0531-86617000），市青年文明號監督電話（0633-8781418），縣青年文明號監督電話（0633-6222054）縣財政局監督電話（0633-6222553）。
3、建立了創建臺帳，內容齊全，文字資料和圖片資料都能反映建立的經過與效果。
三、主題活動：
1、開展文明禮儀實踐活動。有具體的實施方案、培訓計劃和具體的培訓時間和內容，開展了適合本單位的文明禮儀活動。
2、在全縣積極開展“青年文明號集體信用建設示範行動”。在中心大廳設定了意見簿和徵求意見卡，自覺接受社會各界的監督。核算中心全體成員熟悉全國“青年文明號”信用公約和服務承諾內容。兌現服務承諾，沒有群眾投訴現象。
3、開展團員意識教育活動。團組織健全，團的'活動規範，有制度，有會議、活動記錄；活動陣地、園地規範有行業特色；團員青年能夠積極發揮模範帶頭作用，瞭解本單位青年文明號建立過程，上崗團員佩戴團徽。集體負責人參加過由市級以上團委組織的青年文明號負責人培訓班，集體成員熟悉團的基本知識、歷史和青年文明號基礎知識，瞭解“青年文明號”建立活動的意義和宗旨，熟悉行業生產、管理、服務規範。
4、開展了“青年文明號與困難青工一助一”活動。核算中心全體職工不僅有一流的職業道德，還積極遵守社會公德和倡導家庭美德；中心對1名下崗失業青年進行了資助和扶持，幫助其實現了再就業。
四、建立措施：
1、有明確完整的建立目標、計劃、具體措施及建立口號和行業創優標準，建立理念充分體現青年文明號特點、共青團特色、行業特色。
2、政治思想工作開展得力，集體成員思想穩定，有較強的凝聚力。
3、建立過程中有記錄，有圖片，湧現出的典型事蹟有證書，經媒體報道的事蹟有剪報及音像。
4、管理制度健全，分工明確合理，工作機制健全；有歷年建立“青年文明號”的檔案材料和實物資料。
5、積極開展青年創新創效活動、崗位練兵、崗位成才活動、定期開展業務技能培訓，青年崗位能手培養措施得力。
五、工作業績
1、集體成員注重學習，鑽研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，在生產、經營、管理、服務中體現出高度的職業素養和職業文明並取得突出成績；有牢固的信用、質量、安全、效益觀念；在精神文明建設中發揮積極作用。
2、服務大局：圍繞黨政中心工作，出色完成上級下達的各項工作任務，工作成效顯著，得到黨政領導的重視、支援和肯定，受到周圍群眾和服務物件的讚譽和好評。
3、服務青年：積極開展創新創效活動和崗位練兵、崗位成才活動，取得較好的人才、經濟效益。
4、特色服務：根據核算中心業務特點，制定了優質服務制度、規範管理機制、競爭措施落實到位並取得良好的社會效益和經濟效益；其經濟效益、管理水平、職工素質在財政系統中具有先進性、示範性和導向性。
一年來，我們在青年文明號建立活動中雖然取得一些成績，但是與上級要求相比，仍然存在一定的差距。今後，我們將在縣財政局的正確領導下，在團縣委的指導幫助下，認真貫徹落實上級工作部署，團結一致，奮力開拓，爭取更大的成績。
青年文明號自查報告8
大團發〔20xx〕60號檔案《關於開展青年文明號窗活動大檢查的通知》下發後，共青團西崗區委員會高度重視。按照檔案要求，團區委專門召開了青年文明號迎檢工作會議，成立了西崗區青年文明號檢查小組，對檢查工作進行了統一的部署。透過實地考察、走訪和文明號集體自查的方式對全區的各級青年文明號進行了全面詳細的檢查。
西崗區20xx年度被命名或認定的青年文明號有省級2個，市級18個。經過檢查省級青年文明號全部符合《遼寧省青年文明號管理辦法》的相關規定，市級青年文明號其中12個符合《大連市青年文明號管理辦法》的相關規定，5家由於歷史原因沒有牌匾，經與團市委溝通現正在補做，川王府酒店、西崗光達汽車玻璃有限公司、西崗園林處已不符合《大連市青年文明號管理辦法》的相關規定。
多年來，共青團西崗區委員會對青年文明號建立工作高度重視，我們在做好文明號的基礎工作的同時，在特色建立上做了大量的工作，經過努力，我們的文明號工作收到了良好的效益。
一、活動領域不斷擴大
為擴大青年文明號活動在社會上的影響力、號召力，牢固樹立青年文明號誠實守信的良好形象，我們一直致力於在更大範圍內開展這項活動，引導更多的青年參與這項活動。現在我區的各級青年文明號已經覆蓋服務行業、商業企業、機關事業單位、個體、私營等非公有制企業。青年文明號活動的影響不斷擴大，使更多的青年參與活動，更多的群眾受益。
二、活動方式創新，內涵豐富
青年文明號活動要得到進一步發展，工作方式就要進行創新，不斷賦予它更多的內涵。透過開展開展像“青年文明號一助一”、“青年文明號優質服務競賽”、評選西崗區軟環境建設“誠信青年文明號”等活動，調動和激發了基層青年集體尤其已經獲得青年文明號的青年集體的建立熱情，充分發揮了青年文明號在青工創業就業、服務經濟建設、扶貧幫困、倡導文明弘揚時代新風等方面的作用。
三、以人為本，充分發揮青年文明號的建功育人功能
在建立工作中我們始終堅持以人為本，尊重青年的思想和性格特點，尊重青年個性的健康發展，不斷增強建立活動的針對性和實效性，在建立過程中體現團結青年、服務青年、造就青年的根本要求。組織青年崗位學習，崗位成才，透過舉辦“文明號聯誼”等活動，促進青年集體之間、青年之間展開交流和競爭，激發青年的上進心和責任感，形成利於青年成長成才的團隊精神，為青年職工成長成才搭建了廣闊的舞臺。
共青團西崗區委員會
20xx年1月17日
青年文明號自查報告9
業務擴充組是玉溪供電局營銷部客戶中心下設的一個生產班組，擔負著玉溪市範圍內客戶新裝、增容用電業務的辦理，是我局對外服務的一個視窗。業擴組位於朱槿路供用電服務中心營業大廳內，全組共有職工5人，其中黨員1人，團員3人，35歲以下青年職工佔100%。長期以來，業擴組全體職工本著“人民電業為人民”的服務宗旨，急客戶之所急，想客戶之所想，始終堅持“優質、方便、規範、真誠”的服務方針，為客戶辦好每一份申請，為電力職工樹立了良好的社會形象。1999年被我局命名為局級“青年文明號”，並於XX年被共青團玉溪市委授於“青年文明號”稱號。
本組自建立成為市級“青年文明號”以來，緊緊圍繞下一步爭創省級“青年文明號”的工作目標。在職工中宏揚“立足本職，勤奮務實”的工作作風，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全思想，上下一心，團結一致，積極工作，充分發揮了青年職工生力軍和突擊隊的作用。順利通過了雲電集團公司達標複查。保持了玉溪供電局“二級班組”稱號。被評為玉溪供電局XX年度“先進職工小家”，一名職工被評為玉溪供電局XX年度“先進生產者”。各項建立工作均有突破，現將自查情況報告如下：
一、加強學習、提高認識：
當代青年是承前啟後，肩負跨世紀曆史的一代，是推動企業改革和發展的重要力量，是企業未來的決定力量。青年充滿激情，青年好學上進，青年踏實肯幹。但青年也有迷茫困惑，盲目自滿，焦躁不穩及求利失衡的時候。針對青工心態的特點，業擴組把加強青工思想政治工作和提高思想政治素質放在首位，在日常工作中注重對職工的政治理論教育，堅持學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷改造人生觀和世界觀。組織學習了黨精神和關於重要論述，學習中央有關會議精神，國家的大政方針、法律法規及上級的有關檔案精神。使青工正確認識改革發展的趨勢，企業的發展方向，在思想上、行動上愛崗敬業，緊緊圍繞企業的中心工作，做好企業改革發展的後備軍。
工作中充分發揮黨、團員的模範帶頭作用和用先進典型事蹟來教育引導職工，積極開展批評與自我批評，從實際出發，及時糾正自己和他人的錯誤，使班組的整體工作始終和企業保持高度一致。工作人員能約束自己，遵章守紀，自覺維護了企業和廣大客戶的利益。同時，班組認真落實班組管理的有關規定，開展民主管理，廣泛聽取職工群眾意見，群策群力，使業擴組成為了一支團結團、正直、積極、上進、有戰鬥力的堅強集體。
二、安全第一、預防為主;
安全是人類永恆的追求，電力生產的特殊性，以及業擴工作的複雜多變決定了安全工作的首要性。在實際工作中，班組職工時刻明記安全生產的“八字方針”，嚴格貫徹執行各項法律法規、規章制度，保持清醒的頭腦，做到“三不傷害”，嚴查事故隱患，杜絕安全事故的發生。
首先我們努力提高職工的安全意識，從心理素質、思想素質、業務素質和安全管理素質四個方面入手。在明確了職工安全意識的影響因素後，就可以對症下藥，從根本上解決安全意識不高的問題。班組的安全活動是提高職工安全意識的重要手段，我們堅持部門的、班組的月、周安全活動。安全活動從以下幾個方面開展：一、學習有關安全生產的檔案;二、針對近期的工作重點學習規程的有關部分;三、對本班一週的安全情況進行總結;四、認真組織學習安全簡報和各類事故通報，分析事故的原因和吸取血的教訓，從而做到警鐘長鳴。使職工深深認識到安全不僅是企業的事，而是和自己密不可分的;五、堅持開好每天的班前工作會，佈置安排當天工作的同時交代安全注意事項，使工作安全兩不誤。
為保證安全活動的有效開展，我們從管理入手，並監督檢查到位，嚴格要求。一有明確的規定;二有嚴格的考核，促使班組正常開展活動;三發揮好班組安全管理者——安全員的作用。要求安全員必須對安全活動有周密的組織，對本班的工作存在哪些不安全因素有全面地瞭解，並能總結得好、講得清楚，使本班職工既能透過學習瞭解安全生產形勢、掌握安全生產知識，又能清楚地知道哪些該做、哪些不能做，從而提高自身的安全意識。
幾年來，業擴組上下團結一心，立足安全，透過不斷的學習、總結、探索和持之以恆的開展班組安全活動，杜絕了安全事故的發生。
三、優質方便、規範真誠：
電力行業是服務最廣泛的共用性行業，擔負著國民經濟發展和社會服務的重要責任，“人民電業為人民”是我們的根本宗旨。業擴組是玉溪供電局的視窗班組，服務意識顯得尤其重要。XX年，本組認真貫徹執行集團公司及我局的工作指導方針，積極開拓電力市場，繼續做好優質服務，實際工作中，我們把開拓電力市場與優質服務緊密結合起來。
首先是在全組職工中樹立良好的服務意識，讓每一名職工都明白供電服務質量對企業生存和發展的重要性，實際工作中，我們嚴格執行我局1998年5月1日公告的《供電社會服務承諾》及《玉溪供電局外勤工作紀律》。做到謙虛謹慎，文明禮貌，本著對客戶負責的態度，根據客戶用電需要認真聽取客戶意見，制定安全、規範、經濟的供電方案，為能夠及時向客戶提供電力做好第一步工作。對客戶的報裝申請嚴格執行用電服務“一口對外”的管理辦法，施行內轉外不轉，為廣大客戶提供了方便。
業擴組的工作就是根據客戶申請到客戶處進行供電方案的制定，每天都要接觸到各種不同客戶，在外出工作中，強調必須樹立起以客戶滿意為歸宿的服務理念，並將這一理念落實到每個工作人員的實際行動中去。主動以滿足客戶的需求為目標去從事和規範自己的工作，主動改變不合理的工作方式、方法，提高工作的效率和服務的質量，使廣大客戶感受到了我們尊重，也實實在在感受到了我們真誠的服務。自我局實施服務承諾以來，全體業擴人員端正作風，秉公辦事，杜絕了以電謀私和吃拿卡要的行為，始終以快捷、方便為目的去辦理客戶的每一份申請。加強環境衛生，使辦公場所內外整潔，設立客戶等候休息處，備有飲用水、飲水杯，置備客戶書寫臺、紙、筆等，力爭使客戶有賓至如歸的感覺。
四、立足本職、勤奮務實;
業擴組主要負責供電範圍內客戶新裝、增容申請的辦理。用電地點遍及紅塔區內的每一個村寨。可以說有人居住的地方都留下了我們業擴人員的足跡，因為每一份申請的用電現場我們至少得跑上兩趟，甚至三、四趟。每一份申請都凝結著我們的汗水，盛夏我們頭頂烈日，隆冬我們身披寒風，春來秋去我們始終不變。因為當我們看到光明的時候，我們內心便深感欣慰，更因為光明裡有我們的一份辛勞。
在辦理用電申請的過程中我們對特殊的客戶給予特殊的照顧。比如孤寡老人、殘疾人、軍烈屬、偏遠山區等，客戶遞交申請後，我們便以最快的速度主動上門服務，並根據實際情況制定出經濟、合理、適用的供電方案，同時協調有關班組儘快施工，爭取早日通電。遇到實際困難自己無法解決的，儘快上報，單位和上級也給予最大的支援和幫助，確實讓客戶感受到了我們的溫暖和真誠。
XX年初，國家計委下發檔案，取消了供用電貼費的收取，隨著政策的出臺，用電申請成倍遞增，工作量日益加大，在此情況下，班組中沒有人叫苦叫累、偷閒躲懶，而是迎刃而上，發揚吃苦耐勞，艱苦奮鬥的優良傳統作風，任勞任怨，加班加點，白天跑現場，晚上繪製圖紙和整理資料，辛勤的汗水換來了豐碩的果實。XX年度本組在人員不多的情況下，完成了與往年同期相比增長近十倍的報裝任務，為玉溪經濟發展做出了應有貢獻。
五、開拓進取、勇於創新
當今的時代是日益求新的時代，我國的社會主義現代化建設正處於高速發展階段，生產力不斷提高，科技不斷進步。縱觀全社會，任何一個企業和個人想要更快的發展和進步，必須把自己的實際同社會的進步緊密聯絡起來。尤其在新科技、新技術、新方法的面前，我們必須發揚“拿來主義”的精神。因為我們知道只有和時代、社會同步，才可能有創新。針對業擴工作的特殊性，我們堅持每月一次的技術業務學習，學習新知識、新技術、新方法，瞭解行業內的最新動態及發展。進行業務技能探討，把自己遇到的問題擺上桌面共同研究解決，把自己所瞭解的專業知識、工作方式、方法同新的東西相結合，共同尋找符合我們實際工作的方法。
青年文明號自查報告10
在市團委和局團委的正確領導下，兩年來，我站認真做好“建立青年文明號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展建立“青年文明號”活動。根據上級檔案精神，透過聽取彙報、查閱資料、走訪群眾、召開座談會等方式，對我站市級“青年文明號”申報單位兩年來的建立工作進行了全面的自查，現將自查情況報告如下。
一、加強組織領導，建立健全組織機構，強化管理、增強建立活動力度。我站緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展建立“青年文明號”活動。我站黨、團組織帶領團員青年與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。
二、建立建立領導小組，提高職工思想教育。為抓好建立活動，便於對建立活動進行有計劃的指導、組織、監督和實施，我站專門成立了建立領導小組，負責建立活動的日常工作。領導小組定期對廣大團員青年進行思想教育，引導廣大團員青年立足本職、愛崗敬業、銳意創新、無私奉獻，全面提高團員青年的政治思想素質，在立足本職、放眼未來的文明建立活動中取得了很大收穫。
三、完善建立機制，增強組織保障。為更好地規範管理、有效廣泛地開展“青年文明號”的建立工作，我站開展有關“青年文明號”建立工作檔案精神的學習力度，建立健全管理體制和管理模式的各項規章制度，提高全體職工的建立意識和文明意識，有效地激發了職工的積極性和主動性，發揮主人翁精神，做到工作有標準、操作有規範、考核有依據。
四、加強系統管理，提高建立水平。我站堅持中心“以人為本”的管理理念，按“四個一流”的工作要求，充分發揮團員青年的工作積極性和業務技能，加強管理，努力提高工作效率。加強崗位技能培訓，積極參加各項培訓，改善職工隊伍的知識結構，提高職工隊伍的技術水平，以規範的行為充分展示了“青年文明號”的風采，實現“創號”規範化，塑造了“文明單位”良好的形象。
五、宣傳到位。我站為宣傳建立業績，一是堅持以多形式宣傳。採取資訊、簡報等形式，大力宣傳“青年文明號”的建立工作。二是結合實際，豐富活動載體。建立活動中，我站紮實搞好“四個結合”：即把建立“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”建立結合起來；與爭創“規範化服務示範視窗”結合起來；與爭當“青年崗位能手”、爭當“優秀服務之星”結合起來；與深化“黨員先鋒”活動結合起來。努力做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現，多形式、多層面、多渠道豐富建立載體，營造建立氛圍。三是增強素質，煉就過硬技能，提升服務質量，建立“青年文明號”活動要求建立人員不僅要有良好的職業道德，還要有過硬的綜合素質和業務水平。為此，我們按照全面型人才的要求，創新方法，精選載體，以打造“學習型團隊”為目標，為廣大青年築起四大競賽激勵平臺，以促進建立活動富有針對性、互動性和實效性。
1、加強團支部建設，積極開展文明建立，築起奮發向上平臺。在建立“青年文明號”中，我站黨、團組織充分發揮感召力和凝聚力，先後組織青年接受革命傳統教育，錘鍊團員青年品質，激勵愛崗敬業；組織團員青年參加各種義務活動，讓每一位青年人成為“青年文明號”建立的一分子，融入這個團結而又溫馨的大家庭中，凝聚群體力量，打響“青年文明號”品牌。
2、築起學習培訓平臺。堅持學習培訓不斷線，做到學政治明方向，學業務強自身。積極組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大及團的十六大會議精神，組織開展廉政勤政和“兩個務必”教育，交流心得。
我站“青年文明號“管理體制日益科學化和規範化，職工的素質有了很大提高，創業精神、敬業意識逐步加強，但建立無止境，我們決心勇立“青年文明號”建立潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進建立活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績！
青年文明號自查報告11
省文化稽查隊是在福建省文化廳直接領導下的行政執法組織，擔負著對全省音像市場、歌舞娛樂場所、網路服務場所、遊戲機經營場所、演出市場的監督檢查工作及全省文化稽查隊伍的業務指導工作，是一支思想作風過硬、工作作風頑強、責任心和服務意識較強的隊伍。今年，在廳機關團委的關心指導下，隊領導和支部領導高度重視，廣大青年對建立活動認識明確、積極參與，成立了由隊長任組長、副書記任副組長的建立省直“青年文明號”領導小組，結合實際，從抓隊員的整體素質入手，以開展豐富多彩的建立活動為途徑，以提高隊員的責任意識和服務意識為目標，將建立省直級“青年文明號”與本隊業務工作相結合，透過建立推動了全隊各項工作的全面開展。現將今年的建立工作彙報如下：
一、以建立“青年文明號”為契機，不斷提高管理水平，爭取一流管理
省文化稽查隊今年以建立“青年文明號”為契機，結合實際工作情況不斷完善內部建設。一是建立健全建立機構，成立由隊長親自擔任組長、支部副書記擔任副組長的建立小組。以“學習、團結、勤政、廉潔”為準則，以“外塑形象，內強管理”為宗旨，切實把建立活動擺上議事日程，堅持一起研究、一起部署、一起檢查、一起落實，常抓不懈。做到研究計劃有建立內容，部署任務有建立思路，檢查考評有建立專案，總結講評有建立成績，切切實實把建立“青年文明號”的活動落實到加強管理中來，形成隊長帶頭積極抓，書記主動配合抓，黨員、團員骨幹協助抓的齊抓共管局面;二是建立健全組織制度。稽查隊黨支部一方面利用民主生活會、組織生活會等形式，評比黨、團員的表率作用，增強黨員、團員遵規守紀的自覺性，使每個黨、團員骨幹都成為一面鮮豔的旗幟，飄揚在各自的崗位上。另一方面不斷加強對行政執法權的管理，我隊今年與廳監察室建立了聯絡制度，透過每個季度的聯席座談學習，加大了監督面，使監督交流變得更加經常有效。今年共舉行過三次座談交流，效果明顯，其做法受到省紀委的肯定;三是加強財務管理。堅決執行財經紀律和制度，嚴格經費特別是接待費的支出，嚴格經費報銷手續，重大經費支出先計劃，後開支，不亂支濫用。今年共開支經費45萬元，其中接待費0.56萬元，均符合財經標準;四是加強制度的管理。堅持用制度管人，照規章辦事，增強規範性、透明性、操作性。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。多年來，我們建立健全了《文化稽查人員執行公務紀律》、《廉潔執法制度》、《稽查辦案應遵循的原則》、《稽查工作制度》等十三個規章制度，使一切工作有章可循，按章辦事。形成了“舉報-查處-反饋”環環相扣的舉報受理制度和“辦案人員提出處理意見-科領導審查-隊領導稽核-廳領導審定”層層嚴格把關的案件處理制度，使全面工作逐步走上科學化、規範化、制度化。
二、以建立“青年文明號”為載體，努力增強為人民服務的意識，爭取一流服務
“為人民服務，對人民負責，受人民監督，讓人民滿意“是我隊對廣大人民群眾承諾的口號和我隊稽查辦案的工作宗旨。為了更好地服務人民，最大限度地服務人民，我隊把建立青年文明號活動與機關效能建設有機結合，在服務的“軟體”、“硬體”上下功夫，努力提高服務水平和服務質量。首先，根據稽查隊的特點，按照公平、公開、公正的原則，我隊一方面向全社會公佈舉報監督電話(0591-7600225)，另一方面把全體工作人員的相片、職務、服務編號以及廉潔執法制度等製作成框在隊裡明顯位置上牆公佈，讓群眾心中有數，增強工作透明度;其次，提出“四心、三個一樣”的文明服務標準，“四心”即接待群眾熱心，不冷硬相待，瞭解情況細心，不煩燥不安，回答問題耐心，不大聲呵斥，解決問題誠心，不敷衍搪塞。“三個一樣”即生人與熟人一樣，自然人與法人一樣，幹部和群眾一樣。做到執法講原則，辦案講效率，因此稽查隊成立六年來沒有收到過一件群眾投訴，真正實現了“零投訴”。第三注重法律效果與社會效果的統一。平時注意抓修養、抓紀律、抓規範、抓素質，培養雷厲風行，求真務實的工作作風，對群眾舉報的案件做到舉報一家，依法檢查一家;發現一家，依法處理一家;上級交辦一件，認真查處一件。今年以來，省文化稽查隊對舉報的案件，認真調查、詳細瞭解，有時候因地址不詳，舉報件中情況說明不夠準確的，往往三番五次不厭其煩，耐心反覆的核對，有時候一接到舉報通知，來不及吃飯，有時候上班接到外出辦案通知，來不及回家，來不及通知家裡立即動身。多次迅速地落實查處群眾舉報，得到社會的肯定，許多老師家長打來電話表示感謝。
三、以建立“青年文明號”為標準，狠抓青年人才的業務素質，爭取培養一流人才
我隊現有在隊成員7人，其中三十歲以下4人，黨員4人，團員1人，大專以上學歷5人，雙學位1人，在讀本科、大專3人。結合全國稽查人員業務培訓計劃，省文化稽查隊在隊裡不斷組織開展隊內崗位培訓、科室內部探討、交流等培訓形式，提高隊員的實際工作能力，並積極鼓勵年輕隊員進行業務深造。同時還積極參加省廳統一組織的財會、人事、案例等業務培訓，不斷提高全體隊員的業務素質。1、組織學習新頒佈的法律法規。認真組織學習新頒佈的《著作權法》、《音像製品管理條例》、《電影管理條例》等法律法規，做到文明執法和科學執法，而且絕不允許任何人凌駕於法律法規之上，堅決杜絕有法不依，執法不嚴，違法辦案，權錢交易等違法違規現象，使一切行為都在法律的約束之下，力爭做到有為、有威;2、嚴格依照法定程式，強化依法行政意識。多次向文化部、省法制辦、省公安廳等部門虛心請教執法過程中遇到的新情況、新問題，並邀請省法制辦專家來隊授課，嚴格依照法定程式對文化市場進行監督，做到既不失職，又不越權;3、加強業務學習，邀請文化部市場司稽查處陳曉文副處長和中國音像協會劉文和副秘書長來隊對全體隊員結合實際講授如何鑑別非法音像製品，不斷提高業務素質;目前，我隊已經真正成為全省文化稽查隊伍的“龍頭”,地市文化稽查隊伍經常來人、打電話進行業務諮詢，多次深入泉州、廈門、寧德、莆田等地指導工作，今年九月份成功舉辦了全省文化稽查隊長培訓班，促進全省稽查隊伍業務素質的提高。
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