面試的小結
充實的工作生活一不留神就過去了，我們一定都積累了不少寶貴的經歷，理應有個小結來總結一下自己的所得與所失。你想好怎麼寫小結了嗎？以下是小編精心整理的面試的小結，歡迎大家分享。
面試的小結1
一、 面試準備
主要在以下幾個方面：
1、 對常見的問題先認真想想，如果被問到，我該怎麼回答。這些常見問題可以在網上很容易搜尋到。比如你的優點缺點啊、興趣愛好啊、簡單總結你的大學生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理並且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點就行了，不建議背下來，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。
2、 在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷裡最好可以突出重點，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發揮空間。
3、 面試之前認真看簡歷或材料，設想面試官會根據這些材料提出一些什麼樣的問題，然後充分構思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。
4、 準備好幾個最後提問的問題，一般面試官在最後會問你對公司有沒有其他問題需要進一步瞭解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司瞭解深入一些，另外也可以表現你的積極態度。
5、 好好想想你在你的競爭者中有什麼相對優勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機會表現這些優勢。對於簡歷，我和另外幾個同學都覺得應該這樣：
1、 如果你的簡歷是用來進行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機會再說。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。）
2、 如果你的簡歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口裡說，其實簡歷也不可能把內容寫得那麼詳盡的。最多也只能是有什麼寫什麼，不要誇張，要不到時候很尷尬的。
3、 內容最好不要整段整段地寫，要分點羅列。
二、 臨場表現
1、 關於“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術型面試，面試官絕對是很有技術經驗的，你要是胡言亂語，他再問深入一點，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實上公司對應屆畢業生在技術上要求不會太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態度最好可以謙虛點會好點。
2、 用例項來證明你的說法。比如說到學習能力，如果光是說你的學習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細的例子來說明，例子的細節越詳細越好，當然要有重點，不要流水帳。
3、 說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學習中遇到什麼困難嗎？最好在回答遇到過什麼問題以後緊接著告訴他你是怎麼樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點所在。其他問題類似。
4、 不該說的話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點跟上一點並不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最後一面就出了一點小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因為這個被刷掉，要不真是鬱悶死～～）
5、 如果被挑到一些缺點或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然後別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。
6、 如果你覺得緊張，或者說錯了點什麼需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放鬆下來的。然後你深呼吸幾下再繼續說，說話慢一點有利於表達清楚，也可以讓你放鬆。（這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術面試時出現過這樣的情況）
7、 如果面試官故意製造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什麼，然後再回答。
三、 心理調整
1、 我和我的幾個同學都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進去以後反而不緊張了。所以建議大家放鬆點，不要自己嚇自己，其實面試官一般都是很有修養的，他一般會讓你儘量放鬆（除非是故意製造這種氣氛來考驗你），所以大家對這一點不必擔心，說得誇張點是想緊張都緊張不起來。
2、 馬上要進去面試室了，想想自己既然都要上戰場了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學習成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數量不算太多。暫時想到這麼多，以後想到的話再寫上來。
再次謝謝一直鼓勵我的同學和朋友們，謝謝！！！大家都加油！！！～～
面試的小結2
週一週二都去面試了，說起來還是對A公司比較滿意，發展空間比較大，符合我個人的職業發展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。週二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那裡也是等著。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。
週一週二都去面試了，說起來還是對A公司比較滿意，發展空間比較大，符合我個人的職業發展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。週二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那裡也是等著。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。其他三個人各有特點：
A女 可能試剛從大學畢業的，長的一般，應該是北京土著，在科達做過銷售膠捲業務，還說什麼連續兩個月是銷售冠軍(我估計是自己編的，她說業績是8000元左右)，面試的時候說話結結巴巴，對考官說自己很緊張(都看出來你緊張了，你不用說吧)。
B男 是個南方來的，有過5年的銷售經驗，業績曾經到過30多萬，自己也創業過但是失敗了，看來這個人還是有些實力的`，不過也是說話很緊張。
C 男穿了一件大衣，袖口上還有花紋，價格不菲，腳上休閒鞋，樣式也不錯估計價格在300左右，留著長髮，臉上幾個豆豆，長的還不錯；不過是服裝大學畢業，竟然從事過淘寶，說話時聲音很小，也是很緊張吧。
考官問了如下幾個面試問題：
1 對銷售有什麼看法？
2 對自己的個人的評價，周圍人的對自己的客觀評價？
3 自己最大的優缺點？
4 最自豪的和最失敗的事情？
5 自己從事銷售的時候有什麼好的業績？
6 因為什麼離開現在的公司，以及在待業這段時間是如何度過的？
一個人一個人的回答，我對自己的表現打75分。
面試的小結3
個人品質 able 有才幹的，能幹的
adaptable 適應性強的 active 主動的，活躍的
aggressive 有進取心的 ambitious 有雄心壯志的
amiable 和藹可親的 amicable 友好的
analytical 善於分析的 apprehensive 有理解力的
aspiring 有志氣的，有抱負的 audacious 大膽的，有冒險精神的
capable 有能力的，有才能的 careful 辦理仔細的
candid 正直的 competent 能勝任的
constructive 建設性的 cooperative 有合作精神的
creative 富創造力的 dedicated 有奉獻精神的
dependable 可靠的 diplomatic 老練的，有策略的
disciplined 守紀律的 dutiful 盡職的
well--educated 受過良好教育的 efficient 有效率的
energetic 精力充沛的 expressivity 善於表達
faithful 守信的，忠誠的 frank 直率的，真誠的
generous 寬宏大量的 genteel 有教養的
gentle 有禮貌的 humorous 有幽默
impartial 公正的 independent 有主見的
industrious 勤奮的 ingenious 有獨創性的
motivated 目的明確的 intelligent 理解力強的
learned 精通某門學問的 logical 條理分明的
methodical 有方法的 modest 謙虛的
objective 客觀的 precise 一絲不苟的
punctual 嚴守時刻的 realistic 實事求是的
responsible 負責的 sensible 明白事理的
sporting 光明正大的 steady 踏實的
systematic 有系統的 purposeful 意志堅強的
sweet-tempered 性情溫和的 temperate 穩健的
tireless 孜孜不倦的
面試的小結4
國慶回到家的下午（9.29）收到民生電話，進入了面試，10.10進行。
9號過完節回到青島，累的要死還特意買了“行套”準備面試。
班裡連我在內三名同學都過了筆試，我們開始以為既然大家都進了那麼不會刷人了，結果10號去了才知道還是刷了3個，比例也不小了，將近1/3。
我是第二組搭檔是一個同院師妹，提前畢業。
進去後，對面五人，中間老總多次提問，其他人為“副提問”。
一共問了以下幾個面試問題：
1、面試自我介紹——對準招聘簡章上的崗位要求說自己的社團工作、實習經驗就是了，很簡單
2、問我：“對民生銀行的股份制管理制度怎麼看？怎麼理解股份制銀行？”——我還真沒研究過這個，但是想想民生之所以重視業績就說明注重效益應該是民生股份制的最大特點，也是區別於低效率的國企的主要原因。於是就在這方面進行了闡述。
3、問我：“你的專業是什麼方向？”——區域開發與規劃。
4、追問我：“憑藉你的專業知識對青島的房地產市場發展怎麼看？”——我坦白的說不了解青島，但是瞭解西部。我知道西部人很多有錢人來了青島，他們是將來潛在的需求等等。又說青島再區域經濟學上看來是產業聚集地等會形成潛力巨大的房地產需求市場。
5、追問我：“如果進了民生，你希望什麼職位來為銀行服務？”——我服從公司安排。踏實工作在工作中考慮未來。如果現在一定要一個答案，那麼是行業分析、宏觀經濟形勢分析，這個可以為銀行創造更大的價值。
6、問我：“經歷過的一次挫折是什麼？”——這個就要隨機應變了。
7、問我：“來銀行工作主要考慮是什麼？”——我說根據自己的性格、能力和專業選擇有發展空間，自己有興趣的行業。
8、追問我：“來銀行沒考慮待遇問題？現實點。”——我說現實點也沒有考慮。我要踏實做事，待遇是公司考慮的事情。
完事就出來了，當然禮貌的再見總是要說的。
面試的小結5
昨天下午4：15的面試，銷售方向。
在3：30打給我說，由於面試程序比較快，我最好提前去，faint，幸好我們學校就在人大附近，揮手打的就奔過去了！
天氣已經開始熱了，還穿了一身正裝，真是受不了剛到沒多久就被叫進一個屋裡去了，一個HRMM。是我在宣講會上見到的一個很PP的MM！
先讓我交了下申請表之類的，接著就開始面試了！~先讓我做下自我介紹，不過我邊介紹的時候她邊問我問題，比如為什麼是你的性格是這樣啊？你在實習單位具體哪個區域實習啊？……因為偶在快消實習過，主要圍繞的就是快消的實習經歷在問。接著又問為啥要選擇NIVEA啊？將來派你去小城市你願意嗎？偶說比較prefer北京，上海，廣東！因為偶是廣東人。
看她問問題的態勢覺得她在懷疑我的抗壓能力，趕緊跟她說我的抗壓能力很不錯的。
最後她就問，有啥想要問她們的~~我問了兩個，為啥NIVEA這幾年會增長得快？NIVEA跟其他快銷對銷售有什麼不同？有什麼獨特的要求？
不過最後她們沒有收我的成績單和推薦表，因為我說了我只剩下一份了，問需要影印不，她說不用了哎，估計是不好的暗示吧！
面試的小結6
20xx年11月12日，我應聘技術中心質量改進和分析的工作，我對自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經歷和自身優勢做了說明，並就自身將來從事這份工作的行動計劃做了概述，劉經理把該崗位的工作職責和能力要求，非常詳細的給我講解了一次，並就我個人情況提出了很有針對性的建議。
一、工作職責
初步擬定為底盤制動系質量工作的開展和推進，針對在各個環節（如，專案階段，新車商業化，售後）出現的問題，協調相關部門針對底盤制動相關的問題提出解決方案和改進措施。工作範圍包括：
1、售後優先問題的處理：針對售後出現的A、B、C類問題的出現頻次及嚴重程度，在要求的時間範圍內，根據售後問題的優先級別依次提出經過驗證、有效可行的解決方案。
2、EQR調查問題的預分析：主要是對新車型銷售三個月後出現的使用者調查反映的質量問題，分析問題產生的原因，並分別對售後的車提出切實可行的維修方案，對現生產的車提供改進措施，預防同類問題的出現。
3、售後保用質量：根據售後保用費用的組成，對市場費用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實施改進措施，將保用費用控制在預算內。
4、現生產車RAF試驗後的質量改進：對RAF試驗中出現的變速箱質量問題，分析出問題要因並提供解決方案。
5、突發危機的處理：對新車型在專案階段和售後出現的變速箱質量問題，快速分析並與各部門協調，快速提出解決方案。
6、新車上市的快速反應：對新車上市初期出現的變速箱質量問題，快速反應、快速解決。
7、網點技術援助：對網點車出現的變速箱重大質量問題，快速反應，制訂返修方案並督促現生產製訂改進措施。
8、編制售後返修工藝：對網點車出現的變速箱質量問題的解決方案，制訂返修工藝，指導維修人員正確操作。
9、變速箱總成退返預分析：對武漢裝車發現的變速箱質量問題，分析問題原因，督促車間快速給出整改措施。
二、工作技能要求
1、專業技能：
對汽車整體構造、變速箱構造和傳動原理非常熟悉，並能針對變速箱的質量問題，分析問題產生的原因，提出行之有效的方案。有較強的文字功底，能針對質量問題處理過程撰寫書面報告。
2、工作經驗：
能針對變速箱的各種質量問題，協同各個部門共同開展工作，對各種變速箱出現的質量問題，明確分析方向，快速得出分析結論，制訂整改和預防措施。並對一些難題，透過與其他部門的共同努力，尋找破解的方法。
3、外語水平：
能用英語或法語流暢的口語交流，並能用郵件與法國人在工作上進行交流。
4、協調能力：
充分發揮自身的主動性，透過與各個部門的協調，調動大家的積極性，快速的推進各項質量工作的開展。並能透過會議形式，分清各個部門的工作職責，在各個節點內推動工作的完成。
三、開展工作的行動計劃
對照自身的特點與工作技能的要求，發現自身存在著不足，特別是外語交流和協調能力。為了在以後的工作中能順利的開展工作，自己的很多技能需要加強和進一步的提升。針對工作技能要求，分別列出了自己的行動計劃。
1、自己提升的行動計劃
1.1專業技能
學習PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質量分析工具和TS16949質量管理體系，結合碰到的實際問題，嘗試用質量工具解決實際問題。學習以前出現過的各種變速箱質量問題，學會從不同的方向尋找突破口，不斷總結，總結有效的分析方法，逐步養成嚴密的分析問題的習慣。虛心向同事和各專業部門討教，積極主動的完成各項工作。
1.2工作經驗
養成每次遇到質量問題，編寫質量問題的處理過程紀要。每次處理質量問題，把分析的過程、驗證方法、整改和預防措施都理解清楚。
清楚每個崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進工作過程中，把各自的工作內容交代清楚，注重效率和解決的質量。
學習以往各種變速箱質量問題的處理過程和記錄檔案，從而為新的質量問題提供借鑑。
1.3外語水平
透過每天早晚自學汽車專業英語，刻意使自己與同事用英語交流，並參加英語口語培訓班。
1.4協調能力
增加工作主動能動性，透過自己的協調工作影響別人，使大家都樂意與我一起開展工作。清楚各合作部門的工作特點和工作職能，特別是每個人的工作特點，有意識的協調好各自的內容。
制訂清晰的工作表，在各項工作節點保證工作的穩步推進。
合理分配好工作時間，當天的事當天解決。
2、質量改進和分析工作的努力方向
透過自身的不斷努力和完善，在大家的指導的幫助下，我想我在三個月內能勝任質量改進和分析的工作，我主要是從以下幾個方面努力
1、快速熟悉本崗位的各項工作職責，能逐漸處理各種質量問題。
2、提高自身能動性，快速融入到新的團隊中，透過自身的努力，協調好各合作部門一起開展工作
3、嚴格要求自己，對每個質量問題謹慎對待，分析問題力求條例清晰、縝密，提高解決問題的速度。
4、透過自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進各項工作。
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