人事主管工作崗位職責集合15篇
在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事主管工作崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事主管工作崗位職責1
1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;
2、員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、負責建立並更新員工檔案;
5、負責員工考勤管理及假期管理;
6、負責人事系統的更新和維護;
7、負責商店員工績效考核工作;
8、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告;
9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋資訊，提出合理化建議;
10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;
11、負責傳達總部行政人事類發文，公司檔案列印、抄送、會議記錄的管理;
12、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;
13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事主管工作崗位職責2
1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批准後實施;
2.做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;
6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管工作崗位職責3
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模組的工作;
2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部介面同事的對接工作;
5、數字簽名等後續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
人事主管工作崗位職責4
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政後勤工作，辦公裝置維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
人事主管工作崗位職責5
1、負責對人力資源及行政事務相關模組的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的釋出。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管工作崗位職責6
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管工作崗位職責7
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管工作崗位職責8
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事主管工作崗位職責9
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責影印、傳列印等裝置的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責10
1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模組有深入的認識，在招聘、績效和培訓模組能夠獨當一面;
2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，透過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的溝通協調工作;
4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;
5、策劃和組織公司的.各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。
6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;
人事主管工作崗位職責11
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;
4、最佳化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管工作崗位職責12
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行最佳化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程最佳化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬資料分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管工作崗位職責13
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作崗位職責14
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作崗位職責15
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證稽核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證稽核工作；
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