軟體公司合同
現今社會公眾的法律意識不斷增強，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的軟體公司合同，歡迎閱讀與收藏。
軟體公司合同1
1、本協議的雙方為：
披露方：深圳市騰訊計算機系統有限公司（包括其關聯機構），依照中華人民共和國法律成立，註冊地址為深圳市高新科技園南區高新南一道飛亞達高科技大廈5—10層，郵編：518057（下稱“騰訊公司”或“披露方”）；和接受方：____________________________依照，註冊地址為，郵編：，（下稱“__公司”或“接受方”）。
鑑於雙方已經建立或正在探求建立某種合作關係，騰訊公司（“披露方”）可能將向____________公司（“接受方”）透漏下述保密資訊，雙方同意並達成以下協議：
本協議適用於騰訊公司（“披露方”）在________________（填寫專案的具體名稱）合作中向_______________公司（“接受方”）透漏的保密資訊。
根據本協議接受方不會向騰訊公司透露任何其認為或被第三方認為是保密資訊的任何形式的資料。所有接受方透露給騰訊公司的資料將不被視為保密資訊來持有和使用。
2、本協議中的“保密資訊”是指：
（1）騰訊公司在簽訂本協議之前或之後向接受方提供的，或接受方因磋商或合作而知悉，持有的騰訊公司之技術，營運，業務或其它方面之資訊，資料或資料。
（2）保密資訊包括但不限於騰訊公司之營業秘密，商務機密，與技術有關之知識及資訊，創意，設想，方案，提供物品或廠商資料，客戶資料，人事資料，商業計劃，促銷及行銷活動，財務狀況及其它商務活動等。保密資訊呈現之形式及載體包括但不限於書面或口頭，檔案，磁碟，磁碟片，光碟片，電子郵件，電磁紀錄，報告，文字往來，錄音帶，錄影帶，筆記，圖紙，模型，規格說明，彙編檔案，計算機程式及其它媒體。
3、本協議中的“保密資訊”不包括：
（1）任何已出版的或以其它形式處於公有領域的資訊，以及在披露時接受方透過其它合法途徑已獲得的資訊。
（2）接受方在從披露方獲得這些資訊前已獲得的資訊，並且沒有附加不準使用和透漏的限制。
（3）由第三方在不侵犯他人權利及不違反與他人的保密義務的前提下提供給接受方的資訊，並且沒有附加不準使用和透漏的限制。
（4）能夠證明是由接受方獨立開發的資訊。
（5）事先有披露方的書面允許。
4、接受方同意只在本合作的目的範圍內使用披露方的保密資訊。接受方的義務及限制有：
（1）除經透露方事前書面同意外，接受方不得以任何其它目的或用途為由，直接或間接編排，修改，利用，應用，開發，或以其它任何方式使用保密資訊。不論因何種原因，接受方不應反向工程，解碼或分解透露方的原型，軟體等。
（2）接受方應採取足夠的措施，保護披露方的保密資訊，不將披露方的保密資訊向任何第三方公開，轉讓，許可，也不以其它方式讓無權接觸該資訊的單位或個人接觸該資訊。
（3）如為本合作的目的確實需要向第三方披露騰訊公司的保密資訊，接受方需事先得到騰訊公司的'書面許可，並與該第三方簽定保密協議。
（3）接受方只限於把保密資訊提供給在共同目的下有必要知道此資訊的接受方的高階職員，僱員及專業顧問，而不應將此保密資訊向其他人士或組織透露；接受方應確保上述職員，僱員，及顧問等亦遵守本協議所規定之保密義務，若前述人員有違反本協議規定之情況，即視為接受方之違約行為，違約方應賠償未違約方因此所受之損害及所失之利益。
（4）如果雙方經探討後未建立合作關係，則接受方不能使用披露方的保密資訊。
（5）除本協議書另有規定外，雙方就彼此間的合作關係或保密資訊進行的任何協商，討論或談判，任何擬定之安排或協議，任何正在協商，談判中的經營或運作計劃，或與前述協商，討論，談判，安排或協議相關的任何其它資料，均應視為保密資訊，並依本協議規定保守其機密性。未經騰訊公司書面同意，接受方不得以任何直接或間接方式提供或透露前述保密資訊予媒體，公眾或任何其它第三人。
（6）如果接受方根據法律程式或行政要求必須披露保密資訊，接受方應事先通知披露方，並協助披露方採取必要的保護措施，防止或限制保密資訊的進一步擴散。
5、保密資訊的所有權及歸還：
（1）接受方承認披露方的保密資訊始終為披露方的資產，而此保密資訊的披露並不得視為披露方已將保密資訊的權利授予接受方，且披露方並不保證其披露的保密資訊未侵犯第三方的專利權，商標權版權或其它權利。
（2）在合作關係未建立或終止，或根據披露方的要求，接受方應即時返還或銷燬所有根據本協議所接受的披露方的保密資訊（包括但不限於以任何形式存在的保密資訊的原件，影印件，複製品和對保密資訊的概述摘要），並向披露方提供已經返還或銷燬的書面確認。
6、有效期間：
本協議自雙方簽字蓋章之 日起生效。本協議中約定的保密義務一直有效，出現本協議第3條情況下除外。
7、修訂：
本協議包含雙方關於此事項的全部約定。雙方在此之前達成的任何口頭或書面的協議或約定，如果與本協議衝突，則以本協議內容為準。本協議的任何修改須以書面方式做出並經雙方授權代表簽字蓋章才能生效。
8、可分性：
一方未行使，遲延行使或部分行使其權利，並不意味該權利被放棄；某一權利不行使並不意味著其它權利被放棄。如果本協議任何條款經法院判決或經仲裁機構裁決無效，其它條款繼續有效。
9、違約責任：
如果接受方違反本協議，披露方有權要求賠償全部實際及預期損失，並可採取其它必要的補救措施。
10、通知；
依本協議作的所有通知，要求，或其它通訊均應以書面形式發出。上述檔案須以本協議上述的地址，或經一方通知指定的其它地址發出。雙方的書面往來在如下時間視為收到：
（a）透過送信人或郵件或電子副本（傳真）遞送之時。
（b）以索取回執，郵資預付的掛號信方式送遞的，傳送三天之後。
（c）以任何其他方式遞送實際收到之時。
11、爭議解決：
與本協議有關的任何糾紛或爭議應透過友好協商解決。如不能協商解決，由本協議簽署地有管轄權的人民法院訴訟解決。
12、協議副本：
本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
本協議簽訂地為深圳市南山區。
（本行以下無協議正文）
披露方：深圳市騰訊計算機系統有限公司
授權代表：
日期：
接受方：
授權代表：
日期：
軟體公司合同2
_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每週工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
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