教育機構辭職報告9篇
在經濟發展迅速的今天，報告對我們來說並不陌生，報告中提到的所有資訊應該是準確無誤的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家收集的教育機構辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教育機構辭職報告1
親愛的各位同仁、代理商朋友們：
我很遺憾向公司提出離職申請，在此我想感謝各位這麼多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支援!
xx年多共同努力的結果，大家有目共睹， 更可貴的是，我們成為“ 一家”! 我要感謝上帝的賜福有xx年的平順和今年的艱難，讓我學習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要， 人和事何者更重要和優先等課題。
在困難中也學習患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。 說這些不是我已完全得著，乃是仍在學習中，更願大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。 記住“我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的”。這xx年來工作確實辛苦， 但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!)， 回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大夥衝鋒陷陣，遠投近切，直闖禁區，屢屢得分，其次我換位成控球后衛，組織全場攻防戰術及實施。 之後，我自覺地開始打“教練”了，最大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。 因為這才是立於不敗之地的關鍵，也是人生最豐富有趣的部分。 最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩， 只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。
今年以來，內、外部環境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。
xx這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養休養身體，等待時光帶領我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首，瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不捨! 不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。 我們雖然在此分手，但拜現代科技之賜，其實聯絡倒是蠻方便的。 我的手機號碼不變，新e-mail address------- [email protected], 請多多利用。 反正我一時半載也沒啥事做，若有人來信，我會很高興的。
謝謝你們，珍重再見了，我的朋友們。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
教育機構辭職報告2
尊敬的公司領導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基於我這幾個月的感受和對公司的`一點自己想法或者說託辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由於專業性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?後勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利於身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。
第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人願景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是複雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這麼多，只是我多慮了。
第六、規範化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規範化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎麼樣去規範?什麼人該負有什麼樣的責任?什麼人該擁有什麼樣的許可權，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是執行良好嘛。
說了這麼多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，併為公司做出傑出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
教育機構辭職報告3
尊敬的領導：
首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。
幾個月過去了，xx使我從對教育行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。讓我順利地開展了工作。但是我因為種種個人原因，還是決定辭職。
也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。
話說多了就會羅嗦，但當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以後無論在那裡，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。
謝謝xx小姐對我的信任，也謝謝X總你對我的嚴格要求。祝願你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
教育機構辭職報告4
尊敬的公司及營業部領導：
本人經過認真考慮，決定辭去目前xx客服部經理工作一職。
XX年2月至XX年3月，我有幸加盟xx教育，這是我人生職業生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、營業部領導及各位同仁的關照幫助，使我能在較短的時間內熟悉適應這裡的工作，進一步鍛鍊了自己的工作能力。這一路走過來，可以說每一步都與領導、同事、朋友的支援幫助密不可分，在此我要特別感謝史總、沈總以及張姐的悉心栽培支援!也要感謝所有曾經關心幫助我的人，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。
鑑於個人發展原因，本人計劃在其他領域尋找新的機會，為今後的自身發展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望營業部領導能夠諒解，並請今後能繼續給予本人幫助支援。
最後祝史總、沈總、張姐以及各位同仁身體健康、工作順利!祝xxx取得更大的成績!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
教育機構辭職報告5
尊敬的院主任：
您好!
我是xx課程的助教xx，現因升學需要申請辭去助教一職。我將在學院期間盡心盡力做好交接工作，並將工作要求轉答給交接人員;主要以下四個工作要點①協助任課教師安排教室; ②協助任課教師準備講義和授課所需資料; ③協助任課教師操作授課所需的電子裝置等; ④協助任課教師佈置作業、回答問題和管理學生。提供以上工作要點，希望對交接工作有所幫助。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
教育機構辭職報告6
尊敬的院主任：
您好!我是xx課程的助教xx，現因升學需要申請辭去助教一職。我將在學院期間盡心盡力做好交接工作，並將工作要求轉答給交接人員;主要以下四個工作要點①協助任課教師安排教室;②協助任課教師準備講義和授課所需資料;③協助任課教師操作授課所需的電子裝置等;④協助任課教師佈置作業、回答問題和管理學生。提供以上工作要點，希望對交接工作有所幫助。
此致
敬禮！
辭職人xxx
20xx年x月x日
教育機構辭職報告7
尊敬的x總：
您好！
彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機會，能在這良好的環境中工作和學習。您對我的關心和栽培讓我難以忘懷，x姐和公司的其他同事對我的關愛讓我心存感激。xx公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。
很遺憾這個時候我向公司提出辭職。年後公司體制的改革，使我成為網路部的一名主管。崗位是還不錯，只是不適合我，覺得自己在性格和交際上都不適合做業務的料，且自己感覺事情做得也比較雜。我認為行行懂一點，還不如一行精通。考慮了許久，決定往網工方面發展，所以近段時間想準備下考試，給自己充充電。
也因某些自己個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職，希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司網路的正常運作，對公司盡最後的責任。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
教育機構辭職報告8
尊敬的院主任：
您好！我是xx課程的助教xx，現因升學需要申請辭去助教一職。我將在學院期間盡心盡力做好交接工作，並將工作要求轉答給交接人員；主要以下四個工作要點：
①協助任課教師安排教室；
②協助任課教師準備講義和授課所需資料；
③協助任課教師操作授課所需的電子裝置等；
④協助任課教師佈置作業、回答問題和管理學生。
提供以上工作要點，希望對交接工作有所幫助。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
教育機構辭職報告9
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著xx機構，但是在這一年裡，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。透過認真反思，主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把諮詢者的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，資訊反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的資料統計和管理。
在這個時候提出這樣的辭職，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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