製作簡歷的步驟
時光在流逝，從不停歇，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時候需要開始寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的製作簡歷的步驟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
製作簡歷的步驟1
總體駕馭：
小學生的簡歷不必做得過於冗長，需要的就是簡單的介紹一下學生的情況，在校體現，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷裡，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
要點駕馭：
其實的簡歷製作也不難，只要你能抓住以下幾個關鍵點，就算是成功了：
1、簡歷不是越厚越好;
2、言簡意賅、實事求是;
3、只附上含金量高的獲獎證書影印件(劍橋少兒英語三級什麼的這類證書就不消往上貼了，沒有用處);
4、製作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;
5、針對差別的學校招生尺度，製作幾個簡歷的模板;最後一點尤為重要：家長的聯絡方式必然寫清楚，連結手機24小時暢通。
步驟駕馭：
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，影印;市區級的影印件附上，校級的不消了，但是在簡歷裡可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裡的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)
第四部，成長手冊影印五年級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，製作封面，包羅姓名，結業學校;
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
製作簡歷的步驟2
簡歷製作：
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，影印；市區級的影印件附上，校級的不消了，但是在簡歷裡可以提及，顯示孩子德智體全面發展。
如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裡的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）
第四部，成長手冊影印五級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，製作封面，包羅姓名，結業學校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷製作注意事項：
注意簡歷的外觀
製作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯絡地址等。
注意簡歷內容的挨次
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之後依次是孩子的優點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級；按學科依次是奧數、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠後放。最後放學生手冊主課成績影印件和評語影印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。
簡歷要有個性化
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這裡所說的個性不是說簡歷要弄的色彩豔麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點。
簡歷就和我們面試的簡歷一樣，是我們每個人成功的關鍵，所以家長伴侶們要在簡歷上下足功夫，為本身的孩子寫一份真實而又豐富的簡歷。
製作簡歷的步驟3
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。
這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
製作簡歷的步驟4
以下三個步驟是製作簡歷缺一不可的必要環節
一、根據招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求”
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是HR不願意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業形象。應屆大學畢業生可能已經意識到了：有很多著名的公司招聘時宣告“專業不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業有極強的傾向性。
其實，HR真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優先考慮”；“有服務心態”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進行“需求”分析的時候，不要流於字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出HR的期望值。
二、用事實匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”
需要特別指出的是，一定要以有根有據的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配HR的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
三、針對用人需求，精確製作簡歷
真正動筆製作簡歷，是簡歷製作的第三個環節。如果沒有分析HR的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發屢敗。
讀到此處，應屆畢業生讀者們可能會感到困惑，因為他們往往要提前製作大批簡歷，趕到招聘會上進行天女散花式的“海投”，怎麼可能提前分析HR的需求呢？
可以這樣解決問題：
1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業。一個學商務英語專業的女生可能會選擇“外貿業務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業，蒐集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合併同類項。這樣很快就會發現，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經歷中找到部分“事實”，就已經相當適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的.事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很彆扭，生活在一起後更加彆扭，最後很可能要分道揚鑣。
製作簡歷的步驟5
往年，寒假剛結束，進入“”模式的家長就忙著準備簡歷。想進心儀的民辦初中，簡歷，可以說是必備的敲門磚。
但本年，民辦初中招生新政首次實行網上報名，搖號報名是“零門檻”了，簡歷還要做嗎?什麼樣的簡歷入得了校長的法眼?要實惠的還是要創新的?
的個人簡歷，可以說是孩子和學校的第一次親密接觸。想要爭取自主招生名額，一份能反映孩子特色的簡歷必不行少。而對更多家長來說，這一份或簡潔或厚重的簡歷，記載的是孩子甚至整個家庭六年的點滴。
民辦中學學生家長教你如何製作簡歷
備戰：做一份讓校長一眼看中的簡歷
好簡歷不走尋常路
每年在熱門民辦初中的招生諮詢室，都會看到“堆積如山”的簡歷。
有些簡歷走簡潔風，薄薄一疊，說明孩子的簡單情況和獲得榮譽，花費時間未幾。有些簡歷，雖說寥寥幾頁紙，但分量很重。數學、資訊類角逐獎狀，火炬、雛鷹獲獎，區級以上的榮譽……“含金量”很高，很抓眼球。
有些簡歷走豪華風，厚得像一本書。在設計製作上下大工夫，銅版紙全綵印刷，內容豐富，除了獎狀、榮譽外，成長經歷、特長介紹、生活點滴、作文集等都囊括其中。這樣的簡歷，做一本就要上百元，有家長覺得，給單調的簡歷精加工，氣勢上足了，至少可以拿到印象分。
有些簡歷走個性風。構思精妙，不走尋常路，創意元素觸目皆是。有做成DVD的，有寫詩的，有給校長寫信的，有家長寫入學申請講述教育理念的……
從裝訂方式來看，也有螺旋杆裝、拉桿夾裝、無線膠裝等等。
做簡歷不管選什麼風格，幾個基本要素是不行少的，個人的基本資料、四、五、六年級成績單、自我保舉、獲得榮譽等等。最重要是要體現孩子的個性特點。自我保舉，是最能表現孩子想法、觀點的，也最能展示孩子的“與眾差別”，無需華麗辭藻，在真實中加一點小特別小創意，也許就能讓“招生官”眼前一亮。
需要注意的是，如果好幾個學校都想投投看，最好就差別學校的風格、招生要求，有針對性地做差別的簡歷，別的，家長的聯絡方式必然要寫清楚，並連結手機暢通。
製作簡歷的步驟6
【第一步】收集資料
1、學習簡歷的製作經驗，透過學習大概瞭解了什麼樣的簡歷最受學校歡迎;
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的所有獲獎證書、影印;市區級的影印件附上，校級的不消了，但是在簡歷裡可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裡的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在蒐集資訊過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版製作
簡歷製作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比力常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文字式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但侷限於翻閱可能存在盲區，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區，缺點是容易壓壞，不易大規模生存。
文字式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優點也一目瞭然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目瞭然（必然讓老師怎麼便利怎麼來！）此外，原始證件最好掃描後列印，這樣效果比直接影印好，制止影印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒！家長需注重細節，細節取勝，包羅裝訂後四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書。可以按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後擺列，小學的一堆證書放在最後面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯絡方式，而且包管隨時都能聯絡到。
製作簡歷的步驟7
教育背景。在學生簡歷中，教育背景是比較重要的內容，教育背景中的主要部分又是與應聘職業相關的課程。在寫相關的課程時，除非該行業的特點要求，否則不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，比如一些不很重要的科目如體育等。不是說不能寫體育的成績，體育諜成績好說明你的身體素質好，但是沒有必要把每個學期的體育成績都寫上，課程重複出現反而顯得累贅，收不到好的效果，招聘人員也沒耐心看。也不要只寫一些得高分課程不寫得低分課程，有一些同學為了體現自己的高得分，因此只挑選一些得高分的課程寫上而忽略或故意沒有寫上一些關係很緊但得分較低的課程，實際上沒有寫上的這部分會影響到招聘人員的資訊的全面性，也許因此會認為你提供的課程與所選擇職業相關度不大而淘汰你的簡歷。
獎學金和獲獎情況。不管有多少項獎學金，都一項一行的寫。許多學生每年都獲得獎學金，而且一些獎學金往往是由一些大公司提供的，獎學金的名稱往往是由該公司冠名的，寫上該獎學金的名稱，對你應聘該公司會有意想不到的效果，因為一些公司或單位在設立獎學金的時候，已經考慮到獲獎物件的專業特點一般是和公司需要的專業息息相關的。即使獎學金名稱和應聘單位沒有什麼關係，一般招聘單位很看重學生的獲獎學金情況，獎學金就是一種能力的證明。另外，許多同學在學校裡曾經獲得過級別較高的獎勵，包括榮譽的和物質的，這些獎勵反映學生的綜合素質，所以也應一併寫上，一般來說，這部分可寫出五六行甚至更多一些。
社會工作在簡歷中要體現出來，有一些單位對應聘者的社會工作比較看重，因此，學生應聘製作簡歷時，不妨把社會工作細節放在其中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，你在做黨支部書記、團支部書記、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動、聯絡過什麼事、參與過什麼都可以一一羅列，如果只做過—件事，那就應該儘量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什麼事，起到了什麼作用．這樣一來，起碼就有了三行。如果做的事情比較多，挑選一些有代表性的、招聘單位可能比較感興趣的細寫，其餘的一件一行就可以了。
業餘經歷，主要是暑期工作。僱主通常並不指望學生們在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就，但是在讀書期間有一些工作經歷的話就應當寫上，當然如果你的經歷很豐富那就更好了。一般來說，大部分學生有一定的實習經歷，應該寫上，不過如果實在沒有什麼業餘的工作，就算是在父母或朋友的單位呆過幾天也不妨寫上，這樣也算是顯得接觸過社會，瞭解了些行業，做過了些工作。填寫的原則是真實，不要把道聽途說的東西往簡歷上寫，否則僱主問起來，會張口結舌、應答不上，或前言不搭後語，顯得很尷尬，效果反而很糟糕。
在一些畢業生的簡歷當中，我們發現有寫上中學情況的例子。其實大學畢業生的簡歷一般都不該寫中學情況。有的畢業生中學經歷特別輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，不寫上去似乎有遺珠之憾。其實，中學成績如何如何好是沒有多少參照性的，中學教育和大學教育的模式很不相同，招聘單位很清楚這—點。當然，如果你在的中學是全國數一數二的知名學校，你在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，那還可以寫上一筆，否則寫上中學的情況是沒有什麼意義了，招聘單位最看重的還是你當前的情況。
製作簡歷的步驟8
較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那麼，如何製作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球?
製作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什麼，明確自己以後發展的方向是什麼，以此作為依據來製作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模組。
1、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、出生時間、畢業時間、聯絡方式和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎資訊”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會透過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是透過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。
職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞彙，千篇一律的詞彙無法突顯你的個性，這些詞彙沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者採用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好採用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在檢視簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要儘量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的資訊，建議多強調與自己目前的期望職業相關的資訊，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
職業發展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模組，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點。
製作簡歷的步驟9
簡歷是開啟職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那麼，如何製作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？職業發展顧問根據多年工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷製作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
製作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什麼，明確自己以後發展的方向是什麼，以此作為依據來製作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模組。
1、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯絡方式和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎資訊”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會透過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是透過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。
職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞彙，千篇一律的詞彙無法突顯你的個性，這些詞彙沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者採用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好採用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在檢視簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要儘量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對
編輯提醒:請注意檢視“製作完美簡歷的六大步驟”一文是否有分頁內容。 求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的資訊，建議多強調與自己目前的期望職業相關的資訊，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
職業發展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模組，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。
製作簡歷的步驟10
製作簡歷的步驟
1、建立一個10行、2列的表格，表格寬度600畫素，邊框粗細1、單元格邊距0、單元格間距2
2、將表格的背景設定為白色
3、將第三行分為兩列，
4、將第一行的背景色設定為#B2C4A3，高度設定為30，
5、將第二行的背景色設定為#546C50，高度設定為40，
6、將第三行第一個單元格設定寬度480，高260，第二個單元格設定寬度260，高260
7、在第三行第一個單元格插入一個5行、3列的表格a，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%
8、選中新插入表格的第一列，寬40%，高30，第一列顏色#546C44，第二列顏色#B0C4A2
9、在第四行第一個單元格插入一個4行、2列的表格b，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度90%
10、設定新插入的表格b的第一行的第一個單元格寬25%，高30，顏色#546C44
11、合併表格b的第二行的單元格，高度80
12、在表格b的第二行插入一個表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細0、單元格邊距5、單元格間距0，高度45
13、 5、6、7行重複10—12步，或者直接複製
14、將最後一行高度40、顏色#546C44
15、最後把第一行的標題欄設定成16號字型、加粗顯示。
製作簡歷的技巧
1、選擇目標
先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國際事務的市場部經理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。
2、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯絡方式和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎資訊”簡歷首個版塊上。
3、重寫你的工作目標
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個該去看的地方。如果不，你就應該在本地的圖書館找一本"工作名錄詞典"。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。
4、自我介紹（自我評價）：主要是透過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。
職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞彙，千篇一律的詞彙無法突顯你的個性，這些詞彙沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
5、列寫工作經歷
從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份（如：1900—現在）和職位。如果分頁也不錯。
6、描述工作細節與技能
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或範圍太小。
7、成功經歷（工作成就）
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明什麼而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的僱主看吧。多用數字，數字總是很有說服力的。
8、適當的篩選
現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了幾年木工而現在已有了十年電器工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫與目標有關的事。
9、加入關鍵字
現在許多都用e—mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在資料庫裡以便查詢。你應該寫清楚，如：C++，UNIX，網路，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子裡都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
10、建立清晰的合理的句子
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
11、重新組織
你已經快完工了！回到句子中去重新排列他們。在每個工作中，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
12、加上相關的條件
想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
13、簡短說明
最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。
你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字型等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
簡歷製作的注意事項
第一，不要只告訴HR你做過什麼，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎麼說才能讓HR對求職者一見鍾情呢？下面幾個例子：
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經使一項重大工程提高了50%的產值。
常見說法：設計並啟動過一套新的編碼系統。
推薦說法：設計過一套編碼系統，減少了系統的出錯機率，使生產達到了工業生產標準。
常見說法：負責設定一個質量監控系統。
推薦說法：負責質量監控系統，90天內質量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什麼專業簡歷通常採用倒敘法，最近的經歷往往對你的求職目標影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞彙。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不瞭解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯幹、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷裡誇誇其談，否則你會連面試的機會都沒有。
第六，簡歷的排版和結構要清晰，語言應該簡練，儘量避免用長句。簡歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎麼會放心讓你代表公司的形象？
製作簡歷的步驟11
第一步：前期準備
整體的簡歷大綱，好比分幾部分、每部分的挨次、每部分需要的圖片、資料等，先做到心中有數，然後去逐一的收集起來。因為從孩子上小學開始，他的一系列榮譽證書、獲獎證書，我都是單獨放的，所以這點省了很多力氣。
第二步：資料篩選
對於低年級的榮譽證書和獲獎證書，我是全部放棄了，根據倒敘的挨次擺放資料，即從6年級開始放到4年級。然後我根據榮譽類、盃賽類、特長類的書序擺設進行大塊的排位。選定資料之後，進行掃描。
第三步：照片的選擇
我沒有過多的放孩子的照片。封面一張，個人介紹上一張證件照(有點類似我們大人的簡歷)，個人介紹下面的空白處放一張參與學校活動的照片，然後是特長部分參加表演的照片。
第四步：著手製作
我沒有到外面的製作社做，因為有一點軟體使用的基礎，所以我打算本身動手設計，製作，然後到外面裝訂。
第五步：成品
封面、個人簡歷(包羅基本資訊、榮譽情況、盃賽成績、特長等情況的簡述)、證書掃描、封底。雜誌式裝訂，封面選的紙張式膠的，類似雜誌封面，內頁紋路紙張。
幾點新得：
1、把最牛的成績放在最前面。有榮譽的放榮譽，沒榮譽的放盃賽成績，總之就是最牛的!
2、有些孩子才藝很多，還有許多藝術照，不建議放太多，我見過有的家長做的簡歷跟藝術相簿一樣。說實話，能收簡歷的學校，往往更多的是關注孩子的成績，多突出成績，別喧賓奪主。
3、別太過花哨，太過豪華。一個是浪費錢，這個製作的費用也不自制呢。別的，清新自然，成績說話。
4、不要忽略5261的成績，必然要寫在簡歷上。別的，簡歷的內頁不要用欠好書寫的紙，有的學校老師收到簡歷後會做圈注。
等我想起什麼再給大家增補哈~預祝所有的孩子都有抱負的中學!加油吧!各位親們!
增補一點：孩子是大隊幹部或者班幹部的，必然要寫上。有些學校是喜歡有過學生幹部經驗的孩子的。
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