人力資源管理工作職責
人力資源管理工作職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司文化宣傳.
人力資源管理工作職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人力資源管理工作職責3
1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，並拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作，透過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系，有序推進各週期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理工作職責4
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與最佳化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供資訊支援;
6、協助高階管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高階人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源管理工作職責5
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模組人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規，不斷最佳化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源管理工作職責6
1、釋出招聘資訊和篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤和稽核員工入職資料;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和稽核;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。
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