有關職業規劃職業規劃模板彙總8篇
東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，我們又有了新的工作，讓我們對今後的職業發展方向做個計劃吧。好的職業規劃是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業規劃職業規劃 篇1
女：尊敬的各位領導，評委老師，親愛的同學們，大家晚上好！
為確保比賽有序進行，請大家將手機調為靜音或震動。
女：規劃青春，放飛夢想。歡迎大家到由好好多贊助的xx理工職業學院第十屆大學生職業生涯規劃大賽決賽現場，我是主持人xxx為了引導和幫助我院學生科學地進行職業生涯規劃，謀劃未，奮發成才。我院就業協會特此承辦了此次大學生職業生涯規劃大賽。希望同學們透過本次比賽瞭解職業世界，從個人的起點出發，思考自己的前途，策劃每個階段的發展模式，為夢想的實現鋪就通途。
女：本次比賽經歷了初賽、複賽，共八名選手進入決賽，說明在座的每一名選手都是非常優秀的。
女：下面，請允許我為大家介紹蒞臨比賽現場的各位嘉賓和評委老師
女：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到。接下，我們有請本次大賽的贊助商xxx先生上臺致辭，大家掌聲歡迎。
女：感謝xxx先生的精彩發言，下面我宣佈，xx理工學院職業生涯規劃大賽總決賽現在正式開始。
女:本次比賽的規則是：每位參賽選手依照抽籤的順序依次上臺配合ppT進行演講並接受評委老師的現場提問，選手演講時間為10分鐘，我們將在7分半和8分鐘時分別做出提醒。若超時會給予相應扣分。評委老師根據每位選手的綜合表現，給予相應的評分。比賽結束時我們將公佈選手比賽成績，並進行現場頒獎。
女：下面，我簡單為大家介紹一下本次比賽的評分規則：陳述內容佔40分，現場展示佔0
分，提問環節佔0分，總分100分。
女：首先有請
1號選手為我們展示他的職業規劃作品，請
2號選手做好準備。大家歡迎
女：感謝評委的精彩提問，同時也感謝1號選手的精彩演講，1號選手的出色演講，似乎給我們本混沌的生活，帶了，清楚明瞭的方向。大家是不是也和我一樣，有一種前途盡在把握之中的感覺呢？前途並不是特別迷茫，只要我們將它好好規劃，併為之努力。
有請2號選手，請號選手做好準備
女：職業生涯規劃讓我們較為清晰地認識自己的特性、職業的特性和社會的環境，可以說是我們職業起航的第一步。下面有請
女：人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高。下面有請
女：每個人都有自己的理想，職業的規劃在為我們實現理想的道路上鋪下基石。下面有請
女：職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，將會造成時間和生命的浪費。下面有請號選手，請4號選手做好準備。
女：職業信念是成功的階梯，是戰勝艱難的力量，走在大學這條路上，怎樣才能讓未職業放光芒呢？下面有請
女：進入大學，我們都曾思考一個問題：我將如何度過自己的大學生活？畢業後我又將走向何方？下面有請
女：俗話說得好，欲行千里，先立其志。我院開展職業規劃大賽的母目的就是為同學們搭建一個樹立職業目標的平臺，讓同學們在未的人生道路上少一些荊棘，多一些紅花。下面有請中間同上期間公佈選手成績
女：感謝評委的精彩提問，同時也感謝8號選手的精彩演講，時間過得真快啊，隨著參與大賽的10位選手都已經演示完畢，此次比賽也將落下帷幕，再次感謝我們的評委老師和8位參賽選手。
女：此時，我們的工作人員在加緊計分中，比賽結果也馬上就會揭曉，接下我們有請XXXX帶的表演。
女：感謝XXX帶精彩的表演，下面我宣佈本次比賽的獲獎情況：
獲得優秀獎的是XXX,
有請獲獎選手依次上臺，請領導上臺頒獎並與獲獎選手合影。
恭喜以上獲獎選手，同時也由衷的感謝其他選手，正是因為有你們的積極參與，才讓本次比賽過程精彩紛呈，也感謝現場同學們的積極參與。
女：下面有請xxx先生為我們大會做大賽結語，大家掌聲歡迎。
女：感謝xxx先生的發言，同時感謝好好多以及迪卡儂對本大賽的大力支援，最後衷心祝願大家在以後的日子裡將自己的人生規劃做到更好，成就美好的未！那麼xx理工職業學院第十屆大學生職業生涯規劃大賽到此結束，有請嘉賓與領導上臺合影留念。
職業規劃職業規劃 篇2
求職者如果想要順利的贏得面試機會，最好的“利器”就是擁有一份出色的簡歷。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試機會。
那麼，職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?簡歷可以從以下五個方面來體現個人職業規劃：
一、自我評價
通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的瞭解，以及你對公司目前所招聘職位的瞭解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。
在以往的簡歷輔導中，我們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如“快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬”等，同時儘量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
二、求職目標
很多人認為簡歷對自己究竟要找什麼工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。我們經常看到簡歷上擺著這樣籠統的語言：“希望找一份具有挑戰性、發展空間寬廣的職位。”這其實是一個誤區。連自己要找什麼工作都沒想明白的人，hr怎麼可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業規劃，其中特別包括職業性格、職業傾向性等測試，在科學測評的資料基礎上，查證自己更加適合於做哪個行業，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地瞭解自己的能力、特長及不足，透過量化，一目瞭然。當你明確了職業定位後就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪裡可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給僱主們一些具體的資訊，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、工作經歷
不要只侷限於陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，並避免空話、套話。這是因為，經歷不等於經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，瞭解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和資料。比如“20xx年因銷售業績排名第一獲得明星員工稱號”，或“透過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來持續關注貴公司的企業文化和發展動態，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。
有效的業績中能展現你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經歷都是緊緊圍繞著我的職業目標和生涯規劃而穩步發展的。
四、職業期待
很多企業會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼?五年內的職業目標是什麼?部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現出自己的職業期待，可以向招聘企業表明，自己對於此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對於上述問題通常可以這麼回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長——這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。
“從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業內橫向的調動，對我個人來說，我希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。”——這個回答表明你有雄心，並且這在企業中的成長方式，表達橫向調動和向上提升願望，具有高度靈活性。
五、貫穿始終綜合體現
其實，一個懂得運用職業規劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業規劃的“氣息”。不管是你的教
育背景還是培訓經歷，抑或是以往的工作經歷，都是以自我職業定位為中心，內容都是相互緊密關聯，整體加以體現的。需要重申的是，簡歷中展現個人職業規劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業文化以及發展戰略來製作，切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
總之，要讓簡歷瞬間吸引到hr的眼球，產生“秒殺”的效果，並不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情願地發揮天馬行空的“雷人”創意就可。透過職業生涯規劃幫助自己儘早明確職業方向，是在求職的第一關——簡歷製作上領先一步的重要原則;當然，用科學的職業規劃來指導個人職業發展的路徑，更是在職業道路上步步領先的不二法門!
職業規劃職業規劃 篇3
關鍵詞——上升空間
職場代表人物：Dick 職位：軟體開發 工作年限：2年
名校畢業的Dick，一出校門就加入一家軟體開發公司，因為積極好學，沒到一年時間，已是部門技術骨幹。某天一個獵頭的電話，Dick毅然加入了現在這家證券公司，不僅是薪水翻一番，重要的是老總委以重任讓他負責開發公司證券軟體系統。半年來簡直是沒日沒夜，寫程式碼、調查、測試，在正式上線使用時，老總高興的封了一個厚厚的紅包以示嘉獎，這在同學圈裡，可是讓Dick掙足了面子。
接下來的主要工作是教大家怎麼正確操作，維護系統正常執行，還兼帶電腦出毛病負責搗鼓下，工作不大，卻是異常煩瑣，每個部門都拿他當救火員。眨眼快到年底，驀然發現，自己是一直停步不前，而IT技術的更新是異常快速。瑣碎的工作快把我僅有的激情消磨掉了，Dick說，自己的薪水在同行業中應該是比較高的，但上升的空間是已到頂了，就像雞肋，食之無味、棄之可惜。
專家點評：對於職場新鮮人(工作1～2年時間)而言，應該多關注發展空間與機會。包括個人能力的提高、人際交往圈子的拓寬等等。單單依靠薪資待遇的提升，並不能成為工作動力的源泉。並最終會導致精神低落，上班時間總走神或不想上班的狀況。
成就感是工作帶給人們的精神享受，也是職業生涯中的一份持久動力。職業規劃師建議Dick以及和Dick一樣遇到困惑的朋友們，可以針對自己的職業生涯設立階段性發展目標，每次目標的實現不僅信心倍增，更可帶來對自身價值的認可。必要時可以同上司交流，提出自己的想法，不僅為公司出謀劃策，還可以為自己創造更多的發展機會。
關鍵詞——職業興趣
職場代表人物：曉玉 職位：法院書記員 工作年限：5年
20xx年大學畢業的曉玉，用了半年的時間備考公務員。時至今日，她已在法院工作了近5個年頭。上個月又喜得金豬寶寶，按說生活已算美滿了。但是，現在的她卻厭倦了目前的工作。在職業規劃師的引導下，曉玉說道，一直都很喜歡寫些風花雪月的文字，對現在每天純粹輸入輸出的工作是一點興趣都沒有，大學時讀法律也是父母幫自己決定的。可以說5年來，還不知工作也有激情和樂趣可言。疲倦的曉玉萌生轉行的念頭，但來自年齡和家庭的壓力，又不敢輕易嘗試。
專家點評：目前中國職場達到人職匹配的指數非常低。83.5%以上的職場人從事著自己不喜歡、不適合的工作。在這種狀態下，工作激情更無從談起。社會中存在著大量曉玉這樣的朋友，心中也許有著夢想，但是大學和工作卻是由父母或家人安排好的，走著一條自己不認同的人生之路。壓抑的情緒在工作中難有出色的表現，時間久了疲憊的情緒會如火山般噴湧而出，更不要談工作激情。
選擇適合自己的、有挑戰性的工作。有夢想，要有行動才能實現。類似公務員相較穩定的工作，必然有它沉悶、枯燥的一面，那麼，想迸發工作激情，更要挖掘其中富有挑戰性和創造性的另一面，或者轉換到自己感興趣的領域中，完成自己的夢想。當然，前提是要有充分的準備，這裡關係到職業定位等問題，當自己思緒不清晰時，可以尋求專業的職業規劃師幫助。
關鍵詞——責任、成就感
職場代表人物：林生 職位：常務副總 工作年限：20年
林生算是H服裝公司的元老，8年來跟著企業一起成長，在其負責的華北市場連續六個月銷售額較往年下降了50%之多時，公司重組，林生由銷售副總調至擔任集團常務副總，全權負責生產部四個工廠的管理。職位算是平調，連辦公室都沒變，但林生心裡還是空落落的，每個工廠都有廠長，一般事務也插不上手，以前常出差忙應酬，一下子成為一個大閒人，財務不用對帳了，不用為促銷方案連夜奮戰了，從前線退到後方，其中酸楚只有自己知道。
辦公室聽不到林生宏亮的大嗓門，倒常見坐在辦公室發呆，人到四十多，所有激情一夕消失怠盡。
專家點評：重大的職責會讓人感到壓力，但是同樣也給予無限的工作激情。在公司中身居要職，或者從事著重大意義的工作內容、被老闆重用等都易激發人的激情。林生的職位雖算是平移，但其實在企業的權利是完全架空了，一個人無法在工作崗位上體現其價值、成就感，也不用擔負起較大責任時，易迷失工作方向和目標，工作激情也會慢慢消逝，陷入職業倦怠的怪圈。轉變自己的思維模式，在新的機遇中尋找新的機會，另外，對於家庭的責任也是大部分人在壓力下仍能勇往直前的關鍵因素。
林生或許可以從這點考慮，重拾自己對工作和生活的激情。
外在的工作環境、培訓、晉升制度、加薪等或許會暫時提高你的工作激情，但從長久的職業生涯發展來看，關鍵還在於你對自己的認知，對自己的準確定位，清晰的職業規劃，為我們的工作激情注射更多力量。
職業規劃職業規劃 篇4
前言：挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現、個人需要不能滿足的一種心理感受。現代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。
如果遭遇職場受挫，你失去的是什麼?
是大好前途還是伸手可及的高薪?
面對挫折，你是選擇逃避還是調適呢?
職場上每天都有各種各樣的故事在上演，每個人面對的問題受到的挫折不一樣，對待問題的處理也不相同，結果也是大相徑庭。不能絕對的說誰對誰錯，只是什麼樣的選擇就決定了個人以後的命運，是先甜後苦，還是先苦後甜呢?俗話說：年輕的時候吃點苦不算苦，老來苦才是真的苦。這句話受用於職場恰好適合。
劉麗麗(化名) 職場“跳蚤族” 缺乏定位，工作屢遭挫折，失去方向
劉麗麗是個“85後”女孩，因為家裡是獨女，從小到大成績也十分的優秀，所以一直是被家長老師捧在手心裡疼。但是，自從工作後，優秀的麗麗屢遭挫折。大學畢業兩年，麗麗就換了三份工作，從文秘到銷售再到現在的策劃，麗麗感覺一直不能適應。做文秘的時候，麗麗討厭每天陪老闆出去應酬，做銷售的時候又不能適應整天“風裡來雨裡去”的辛苦，到現在做策劃了，絞盡腦汁做的“策劃案”都被領導槍斃了，她覺得自己也不適合做這個工作。曾經優秀的麗麗覺得現在自己很失敗，很自卑，不知道還可以做什麼?
王偉(化名) 機關單位編外員工 低薪沒發展，事業受挫迷失方向
王偉已經大學畢業四年多了，當年一畢業就託親戚的關係進了機關單位羨慕死了很多為求職奔波的同學們。但是，今時今日，卻遠遠和他們拉開了距離。王偉雖然是在機關單位工作，但只是編制外員工，全年的收入只有兩萬多點，轉編的希望幾乎沒有，再做下去待遇也不會有太大的變化。他也嘗試參加過統一招考，但是競爭激烈，考了兩次都沒有過，而且在這裡呆了三年，真的也不喜歡這裡的氛圍，所以也放棄了。王偉很想離開，但是出去也不知道能找什麼工作，所以一直拖著。這件事就像塊大石頭壓在心裡，馬上一年又要過去了，他焦急痛苦，感覺前途一片黑暗，不知道該怎麼辦?
職業顧問分析
劉麗麗和王偉雖然做的工作不同，面對的問題情況也不同，但是相同的是他們都缺乏自我的職業生涯的規劃，所以遇到挫折時便茫然失措，束手無策，失去信心。
劉麗麗因為沒有良好的心態，準確的定位，對於工作總有諸多挑剔，工作中遇到困難總是以跳槽來解決問題。殊不知，這樣的行為往往會養成習慣，在她以後的職業生涯中變成“慣性跳槽”，很容易毀了自己的前途。而王偉則是因為暫時的安逸使得他“前怕狼後怕虎”，想改變卻不願冒險的矛盾心理一直折磨著他，計算著光陰的流逝而焦慮，明知呆下去不是自己所願也下不了決心走出來。他們兩個人都認為自己很失敗，嚴重的職場挫敗感使他們對自己的職業發展失去信心，獨之秀職業顧問提醒：如不及時為自己職業生涯進行科學的規劃，扭轉心態，樹立信心，他們接下來的職場路將更加舉步維艱。
針對麗麗的情況，要先明確目前的策劃工作是否真正不適合她自身，一份工作自己感覺很難勝任，不能百分百的說明自己不適合。獨之秀職業顧問認為：有可能是自身的外在的知識結構、工作方法、經驗技能甚至工作態度出現了問題，那麼就需要去儘量的調整和積累而不是又換工作。如果是內在的性格特徵、興趣愛好、能力傾向、綜合素質等不匹配，那麼才需要轉換到適合自己的平臺上重新開始，腳踏實地跟著規劃走，不能因為莫名的原因再隨心所欲的跳槽。
有別於麗麗的盲目，我們鼓勵王偉應該理智的“衝動”點，他自己也很清楚如果再呆下去沒有轉編的希望，那麼越早走出來對他越有利，一味的擔心這個擔心那個，事事考慮周全完美，那是不現實的。王偉應該首先在心態上進行調整，有這個決心來面對並解決這個問題;其次才是確定自身的跳槽目標，走出這個平臺，自身有什麼能力和競爭力去尋求什麼樣的平臺才是適合的;最後是加強自己的求職技巧和經驗，找到合適的新單位後再向老單位辭職，這樣可以作到儘可能的規避自己的跳槽風險。
職業顧問建議
沒有良好的職業規劃，勢必會造成職業生涯的混亂，遭遇挫折時手忙腳亂。獨之秀職業顧問張平建議，面對挫折還是需要冷靜自省，不氣餒也不自大，可以考慮從兩個基本思路著手解決問題：一是方法層面的，如解決問題的方式方法，怎麼實踐成功的問題等;二個是心理層面的，比如心態的調整，信心的尋求等。遭遇職場挫折時，如果選擇的是逃避，帶來的隱患有可能是後患無窮的，所以怎麼選擇，自己應該清楚要承擔什麼樣的後果。
職業規劃職業規劃 篇5
因為職業規劃領域在國內也是起步了才十多年的一個時間，所以很多人可能還不清楚職業規劃到底是什麼？其實簡單來說,職業規劃就是根據個人主、客觀條件結合職場現實環境因素，確定最適合自身的職業發展方向和奮鬥目標，為實現這個目標沿著這個方向制定的具體的充電、學習、其他活動等安排。
在職場上，大部分人處於“做一天和尚撞一天鐘”的狀態，忙忙碌碌的或清閒的工作著，對未來不確定，過一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是
非常模糊，找不到實現的路徑，時間長久了也就放棄了，聽天由命了。獨之秀職業顧問認為，這個就是典型的缺乏系統的職業規劃，被工作牽著鼻子走，不能主動把握自己職業發展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來，自己做了哪些事情對自己的職業發展有幫助？自己的職業該怎麼發展？自己的職業目標在哪裡？該怎麼做才能達到這個目標？
我們說，職業規劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業規劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，這山望著那山高，還沒有學會走路就想跑步。
在職場上，脫離特殊人際關係因素，普通職業人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀瞭解自身目前存在的優劣勢，能力傾向，職業氣質，職商等個人因素，結合目前所在企業情況以及行業背景崗位要求和發展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的，有發展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業是否有發展前景？如果正處於“夕陽”行業，那麼對比自己的職業生涯年齡，是否可以無擔憂的延續下去？同樣的道理，如果企業發展前景不看好，到時候遭行業淘汰會不會波及到自己呢？如果都沒有問題，那麼要明確自己在企業內部是否有發展空間呢？這個也是同樣需要關注的。否則什麼都吻合了，也有能力往上走了，卻沒有發展，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業發展週期。由此可見，職業規劃並不是簡單的一個計劃，需要方方面面從實際情況中考慮周全，不僅僅侷限於幫助自己更好的發展，還幫助自己更加了解自我，瞭解職場，在此基礎上，找到方向，明確具體發展路徑，制定切實可行的職業目標，審視個人的現狀和目標之間的差距，及時調整補救。
工作和生活息息相關，職場前進或後退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時間和精力後還是找不到出路。職場競爭激烈，無方向無目標，碌碌無為，也是自身職業發展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業顧問建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場現狀背景進行了解，審時度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長中短期的職業目標，找到路徑，拋卻浮躁心態，塌塌實實的走好每一步才是對自己，對家庭的負責。
職業規劃職業規劃 篇6
1.基本資訊
姓 名： ××
性 別：女
出生年月：1985年8月
學 歷：本科
專 業：食品科學
畢業院校：華南某理工
工作狀態：在職
薪資待遇：年薪約十萬
婚姻狀況：未婚
2. 職業取向系統分析
2.1自我性格分析
自我評價：
優點：
1、喜歡學習，對各種新鮮事物充滿興趣，對於微課上各種課程都很有興趣，總覺得自己什麼都不懂，什麼都想學，也加入了很多學習組織;
2、處事沉穩鎮定，在工作中，不管接到什麼緊急任務，都能鎮定對待，不慌亂不排斥，迅速分析對應的解決方案;
3、邏輯清晰、嚴謹，細心，在工作中遇到的多年前的歷史帳務，能夠根據各種線索，一步一步推理找出帳務問題;
4、勤奮可靠，有責任心，如果提前休假什麼的，必定會提前做好相關工作準備，還會帶著一些工作資料休假，以備響應同事急需;
5、同理心強，比較能站在客戶，站在同事等人的角度去考慮各項問題，遇到事情先想著別人會怎麼想，怎麼做，再來考慮自己的立場;
6、做事有計劃有條理，短期計劃性較強，比如工作日會一早做好當天的各項工作計劃一週的計劃等，會提前安排週六日的活動安排，就算是在家休息、學習，也是經過計劃的結果。
7、待人真誠，性格溫和，喜歡安靜獨處;
缺點：
1、有拖延症，也是追求完美的一種後遺症，總是希望自己呈現最好的一面，總是對自己不滿意，各種方案都要一改再改。比如訓練營的打卡作業，每次都要拖到晚上十一點半後，總是覺得晚一點還會有更好的表達，更好的想法。
2、眼觀不夠長遠，善於做短期的計劃，但是更長期的計劃，更長遠的大局觀沒有，侷限於一些眼前能看到的事物。
3、有些情緒化，當某個點某件事觸動到自己，很明顯能將喜憂流露出來，對待喜歡的人和不喜歡的人態度也比較明顯。
4、容易糾結，喜歡追根究底，考慮事情過多容易導致做事畏首畏尾。
5、不善於總結，做事情的過程很用功，但是過後不注重總結，使得學習或專案工作過後受益不大。
他人評價：
1、對一些比較熟悉的人會表現的比較逗逼，可以比較放開的開玩笑，在不認識的人面前特別長輩上級領導面前就比較拘謹;
2、情緒比較容易被帶動，跟著熱情陽光的人會比對方更熱情奔放;跟著沉悶的人也會變得更沉悶;
3、熱愛生活，比較堅強;
4、頭腦靈活反應迅速，理解能力較好;
5、做事有交代;
測評分析：
ISTJ：檢查員型 (內傾/感覺/思考/判斷)
關於ISTJ型人的解讀中，有部分與自我評價非常吻合。
ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對於細節有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支援自己的觀點，把過去的經歷運用到現在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，並且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對於那些不是如此做事的人則很不耐煩。
ISTJ型的人總是很傳統、謹小慎微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。
ISTJ型的人主導功能是(關注細節)，輔助功能是思維。他們傾向於:
注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。
合乎邏輯擅於分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。
ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。作為一個ISTJ型的人:
如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的'工作、不喜歡預測未來。
如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱讚他人，或忽視你決策對其它人的影響。
2.2職業興趣分析
自我分析：
1.能產生實際社會效益的工作
2.能與人有所交流協調
3.能被相關同事或客戶認可需要
4.能在大專案中擔任重要角色
5.能發揮思維縝密、細心沉穩的性格優勢
測評分析：
結果：ESI(事業型、社會型、調查型)
綜合解讀：習慣以利益衡量做事的價值，做事有較強的目的性，關心社會問題，願意發揮自己的社會作用，考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
1、企業型：(E)
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如專案經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
2、社會型：(S)
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者(教師、教育行政人員)，社會工作者(諮詢人員、公關人員)。
3、調研型：(I)
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦程式設計人員、醫生、系統分析員。
2.3價值觀分析
最看重的前兩項：能充分發揮自己的能力和特長，工資高福利好
說明：工作8年，主要專注在商務跟進銷售支援方面的崗位，有一定的職位累積經驗，希望能透過已有經驗獲得較好的工作報酬，同時也有利於長遠發展的工作方向。
最不看重的兩項：有較高的社會地位，社會需要與貢獻大
說明：只要是正當經營的工作，不需要特別高的社會地位社會貢獻都可以。
2.4需要分析
問題：10年後，我想成為一個什麼樣的人?
5年後，也就是20xx年，我36歲，希望已成家擁有個3-4歲的寶寶，工作上能獨立負責專案運作。
10年後，也就是20xx年，我41歲，希望透過在行業和崗位上多年的專案經驗積累，成為一個能帶領一個部門工作，並且有自己獨有的客戶和行業資源的職業經理人。
3.商業價值的分析
知識積累情況：
1、××行業 自助裝置行業及產品瞭解
2、乳製品快速消費品和奶粉原料銷售瞭解
3、專案全程商務跟進
4、客戶關係瞭解
職業技能梳理：
1、對大裝置銷售專案全週期的跟進，包括:投標、合同、發貨、開票、回款、售後服務等
2、公司內部多部門協調
3、與銀行等行業客戶溝通
4、標書編制，合同擬稿
5、發貨、開票、回款等帳務跟進
6、快速消費品乳製品銷售渠道開發、供應商管理及市場活動策劃和執行
有職業競爭力的主要體現：
1、對大裝置銷售專案全週期售前售後的跟進較為熟悉
2、對××行業瞭解
3、對內與公司同事，對外與客戶的溝通協調能力
4、個人性格優勢在工作中的體現，注重細節，工作計劃性強，邏輯清晰嚴謹、同理心強
5、名牌大學、大型國企工作經歷
4.職業機會系統分析
理想職業調查分析
目標企業：與××業有相關大專案方面合作的企業
目標崗位：負責專案跟進與維護管理
1、最近有同事介紹一個××行業服務外包企業做專案跟進維護及客戶關係管理方面的崗位
2、透過網路搜尋及相關人員交流，瞭解××行業服務外包行業背景及行業發展情況、國家政策環境，公司經營情況企業文化主要管理班子，具體崗位職能，後續工作職能遷移及拓展可能性分析。
此處省略大段相關情況。
5.職業定位與行動計劃
短期目標：職業轉換，後期需根據動態發展再做分析。
職業目標： 6個月內實現目標職業轉換
行動計劃：計劃在6個月的時間內，篩選目標企業及崗位，並與企業取得聯絡面試溝通
發展策略：
1、在現公司目前的崗位尋求更多的對外鍛鍊機會
2、對××業的各種相關合作供應商進行開放式的接觸瞭解
3、尋求相關同事的介紹、推薦
職業規劃職業規劃 篇7
一、圖書館職業規劃
職業生涯規劃，是指個人與單位組織相結合，根據時代特點和自身的職業傾向，在對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡的基礎上，對其職業生涯的主客觀條件進行測定、分析和總結，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。作為公共圖書館員，應站在時代的角度，從實際工作出發，立足圖書館崗位發揮個人價值進行思考與設計，確定最佳的奮鬥目標，併為實現這一目標而付諸於安排和行動。這就是圖書館員的職業生涯規劃。
二、公共圖書館開展職業規劃的意義
（一）加強館員職業規劃，是圖書館健康發展的根基。隨著經濟的發展，社會就業人員在擇業的過程中，考慮更多的是職業的價值取向和經濟回報率的問題。圖書館作為公益性服務單位，館員待遇與經濟發展水平不相平衡，工資與物價不能同幅增漲，而且從當前公共圖書館館員的成長過程來看，部分館員缺乏有意識、有目的的引導，難以準確的給自己的職業生涯進行定位，所以圖書館應對館員的職業生涯進行規劃，併為他們實現自己的職業目標提供幫助。
（二）加強館員職業規劃，是圖書館長遠發展的必然要求。在大多數人看來，圖書館工作環境好，工作性質相對簡單。其實，圖書館學是一門社會科學，從其產生到發展，一直都是隨著社會的發展而發展。當前公共圖書館已從傳統單一式的服務，向資訊化、數字化、網路化的服務方式發展，其崗位工種分類越來越細，業務涵蓋面越來越廣，工作技術含量越來越高，因此從圖書館長遠發展來看，必須加強館員的職業規劃。
（三）加強館員職業規劃，有助於正確引導館員對職業的認知。職業生涯理念對公共圖書館人來說還是比較陌生的概念，大家普遍把圖書館作為最傳統的職業行當來從事，缺乏一種事業觀意識，缺乏一種歷史使命感的理念，導致一部分人對待工作出現倦怠思想。因此，我們應正確引導館員對職業的認識，倡導館員加強職業生涯規劃，利用多種渠道、讓館員充分展現自我，以達到圖書館事業與個人價值的相互促進、共同發展。
三、開展職業規劃應採取的措施
（一）實行人員分類管理，建立合理的崗位管理制度。
1、實行人員分類管理，完善圖書館崗位聘任制度。圖書館根據其職能、任務和工作需要實行分類管理，將人員分為管理、專業技術和工勤技能三種崗位進行管理，合理制定各個崗位職能職責，對能勝任該崗位工作的給予聘任，不能勝任則不予聘任，實現合理、高效、有序上崗，從而實現人盡其崗、擇優選用的崗位聘任機制。
2、合理設定圖書館職稱崗位。圖書館專業技術職稱系列分為初級、中級、副高和高階4個級別，即助理館員、館員、副研究館員、研究館員四個職稱，當前事業單位實行崗位定級之後，人事部門設定的基層圖書館只有初級和中級崗位，而沒有副高和正高的崗位指標，導致圖書館出現“有專業技術職稱，而無相對應的工作崗位”的尷尬局面，因此圖書館應結合單位人員取得職稱的實際現狀，積極向上級人事主管部門申報和爭取相應的職稱崗位，為館員崗位定級作有效疏通，鼓勵館員向高階職稱努力，從而防範人才缺位。
（二）實行雙效激勵機制，建立科學的評估考核體系。
1、實行雙效激勵機制，最大限度滿足館員成就感。充分考慮館員的個體差異，努力提供科學、公正的競爭平臺，不論是在物質上還是精神層面上，都應建立獎罰分明的雙效激勵機制，最大限度地滿足館員的職業成就感。同時，對館員的評估考核結果，與其職務晉升、薪金、崗位的調整相關聯，從根本上消除館員職業倦怠感，提升他們對圖書館的忠誠度、對事業的熱忱度。
2、注重館員人才培養，健全考核評估體系。在對館員的培養過程中，建立人才培養階梯，健全評估體系，做到定量與定性相結合、常規工作與典型事件相結合、組織考察與讀者反饋相結合，以工作實績為主要內容、以服務記錄為主要依據、以讀者滿意度為主要指標，透過考核使館員正確認識自身存在的問題，適時調整個人職業生涯規劃，確保館員職業生涯更加積極、健康、良性地發展。
（三）合理制定培訓計劃，建立漸進式學習生涯規劃。
1、制定合理的職業培訓計劃，為館員發展構建“綠色”通道。圖書館應有組織地幫助館員規劃自己的職業生涯，使館員更全面瞭解未來圖書館的發展方向，自己在圖書館有哪些潛在發展空間，個人該如何透過努力實現自己的職業目標，鼓勵館員根據自己的情況擬定工作、學習和培訓計劃，明確將來努力的方向。
2、建立漸進式的學習生涯規劃，使不同層次的館員達到一定的職業水平，如：3年內職稱達到助理館員，成為業務骨幹;5年職稱達到館員，成為館內學術與業務的佼佼者;10年職稱達到研究館員，在行業內作出一定的影響，從而充分調動館員職業學習的積極性，養成激勵式學習的主動性，形成終身學習的好習慣。
（四）增進與館員的溝通，引導館員開展職業規劃。
1、圖書館要增進與館員的溝通，善於與館員構建樂於奉獻的心態。館員的職業發展很大程度取決於館員的心態，正確的心理認知是構建一個全面圖書館人職業理念的基礎，作為一名合格的圖書館員，要樂於奉獻，要有高度的社會責任感和歷史使命感，而這份精神力量也將始終推動著圖書館員從內心上認可並尊重自己的職業。
2、積極引導館員進行職業規劃。在制定職業規劃時，首先要積極引導館員瞭解本館的發展目標，館員的職業生涯目標與圖書館發展目標要一致，館員應該儘可能多地瞭解和掌握有關本館的各類資訊，包括髮展現狀、前景目標、人員分配、內部文化等，才能更好地對自己的職業生涯進行合理規劃，在圖書館中更加持久而高效地工作。
職業規劃職業規劃 篇8
根據美國人口普查局的資料顯示，將近一半的美國人至少改變職業一次，大約有一半的職員說，他們是工作並不愉快。無論如何，做決定放棄一個收入穩定的工作，都是困難重重的，尤其是你的夢想需要新的技能或專業學位。
致力於改變是值得欽佩的，專家說，但他們對此要持謹慎的態度，改變職業必需符合自己的實際，要確保你的夢想的職業既是經濟上可行，又符合你的個人實力和價值觀。狄克說：“通常，有人想回學校學習，是為了逃避。”“喜歡學校的人，”她說，“可能只看到短期利益，並沒有評估對職業生涯帶來的長期影響。”
但有時返校是唯一能急劇改變職業的途徑。泰絲，30歲。放棄了六位數字的薪金,追隨她的激情:烹飪。儘管她喜歡法學並已經成為一名出色律師，但在的3年的任期裡，她並不感到滿足。她離開公司參加紐約市烹飪教育，她希望在一家法國餐廳工作，儘管那裡的工資可能僅僅高於社會最低工資。
過來人說，成功的職業生涯是長時間的選擇和醞釀的結果。克里斯蒂娜，在畢業後的五年裡一直從事電影拍攝工作。但她在室內設計方面很有才華，還是小孩時，她陪伴做古董經銷的母親，到傢俱展覽會等。最後經過謹慎考慮，她決定參加紐約市帕森夜校的設計課程。“學習容易得多，”她說，“我終於知道什麼是我想要做的,所以我迫不及待地去上課。”
詹森建議追求理想的人在作出大改變前先作小的嘗試。例如，在餐廳裡做志願者然後再去報名參加烹飪學校。“你要大事化小，從簡單的事做起，這樣你就不會感覺自己要一下子橫跨峽谷。” 華盛頓的教練和心理學家埃倫建議職場人士多和有經驗的人交流，每個人的職業和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱裡，否則你有權選擇。
【職業規劃職業規劃】相關文章：