【精品】職業規劃職業規劃集錦7篇
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們又將會有新的際遇，請一起努力，寫一份職業規劃吧。職業規劃怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的職業規劃職業規劃7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業規劃職業規劃 篇1
那麼，職業規劃在簡歷當中該如何體現呢？簡歷可以從以下五個方面來體現個人職業規劃：
1）自我評價
通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的瞭解，以及你對公司目前所招聘職位的瞭解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。 在以往的簡歷輔導中，我們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如“快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬”等，同時儘量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。 2）求職目標 很多人認為簡歷對自己究竟要找什麼工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。我們經常看到簡歷上擺著這樣籠統的語言：“希望找一份具有挑戰性、發展空間寬廣的職位。”這其實是一個誤區。連自己要找什麼工作都沒想明白的人，HR怎麼可能給他機會。 在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業規劃，其中特別包括職業性格、職業傾向性等測試，在科學測評的資料基礎上，查證自己更加適合於做哪個行業，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地瞭解自己的能力、特長及不足，透過量化，一目瞭然。當你明確了職業定位後就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪裡可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給僱主們一些具體的資訊，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。 3）工作經歷 不要只侷限於陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，並避免空話、套話。這是因為，經歷不等於經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，瞭解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和資料。比如“20xx年因銷售業績排名第一獲得明星員工稱號”，或“透過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來持續關注貴公司的企業文化和發展動態，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。 有效的業績中能展現你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經歷都是緊緊圍繞著我的職業目標和生涯規劃而穩步發展的。 4）職業期待 很多企業會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼？五年內的職業目標是什麼？部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現出自己的職業期待，可以向招聘企業表明，自己對於此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對於上述問題通常可以這麼回答： “對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長——這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。 “從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業內橫向的調動，對我個人來說，我希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。”——這個回答表明你有雄心，並且這在企業中的成長方式，表達橫向調動和向上提升願望，具有高度靈活性。 5）貫穿始終綜合體現 其實，一個懂得運用職業規劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業規劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經歷，抑或是以往的工作經歷，都是以自我職業定位為中心，內容都是相互緊密關聯，整體加以體現的。需要重申的是，簡歷中展現個人職業規劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業文化以及發展戰略來製作，切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。 總之，要讓簡歷瞬間吸引到HR的眼球，產生“秒殺”的效果，並不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情願地發揮天馬行空的“雷人”創意就可。透過職業生涯規劃幫助自己儘早明確職業方向，是在求職的第一關——簡歷製作上領先一步的重要原則；當然，用科學的職業規劃來指導個人職業發展的路徑，更是在職業道路上步步領先的不二法門！（完）
微博時代，專家教你寫好“微簡歷”
一種新穎的簡歷形式——微簡歷正在網上迅速流行。雖然大多數人織“微簡歷”，並不全為求職，但在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場不得而知，但對於求職者而言，為自己製作一張網路求職名片，無疑是多了一個展示自我的機會。
“微簡歷”以短小精闢示人，在簡短的140個字裡介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規的簡歷還要考究功力。透過言簡意賅的方式，要對自己的優勢和特點進行介紹，表達方式新穎，內容特色鮮明，比較容易引起招聘單位的關注。製作“微簡歷”的核心關鍵是：提煉商業價值，展示賣點，體現明晰的職業規劃。
常見的十種“微簡歷”
洪向陽認為，從功能來看，“微簡歷”相當於是吸引招聘方注意的探路石、敲門磚，因為有140個字的字數限制，很難全面、完整地展現個人資訊，故有新意的表現形式是吸引眼球的最大賣點。一般來說，比較常見的有以下10種：
1、平鋪直敘型 汽修專業，工作2年，有正在招工的請聯絡我。電話：123****7890。
2、總結提煉型 愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望透過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過班幹部，獲得過校創業大賽特等獎。我是一個平凡的人，希望你們能發現我的不平凡。
3、誠實可靠型 22，女，大四結課狀態中，旅遊管理，北京人，喜讀百書，願學百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方，南方報業等實習經驗，相信自己在將自己歷練成千裡馬的路上，期待並無限努力3年內進入500強工作。
4、熱情四溢型 愛網球，愛動漫，愛生活。來自長坂坡的堅強男子，畢業於有根叔的華科大，軟體與硬體配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力著。現實的社會，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動機會，在勞動中昇華，成就自己。這個世界需要幾個我這樣的人。
5、寫實詼諧型 號稱就業最難的生物工程專業本科，號稱女生不宜的偽網頁程式設計師。身材嬌小、體型勻稱、腿細長。我愛做發酵實驗、也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業這半年我是一個“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研裝置經費。“做網頁”神馬的，我最喜歡了。
6、抒情號召型 有一個女孩她很乖，她熱愛一切美好的事物。任何她走過的地方，都會留下她的微笑。她志願成為一名為護理事業奉獻的白衣天使，為此，她已經做好準備了！相信在不久的將來，她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個女孩就是陳玉，想了解她，那就來大街網咖！
7、幽默搞笑型 哥是80後的尾巴，90後的老大。武漢小本211，20xx才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神遊。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛！
8、真誠謙虛型 不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統操作流程。不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會，但我願回報您所有的努力。
9、明確目標型 雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百鍊成鋼；思前想後，謀求3G；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業；君子誠言，懇求機會。
10、個性表達型 本人1984年5月某日中國製造，長178cm，淨重63kg。採用人工智慧，各部分零件齊全，運轉穩定，經二十多年的執行，屬質量信得過產品。該“產品”手續齊全，無限期包退包換。售後服務好。 掌握技巧有效利用 “微簡歷”是隨著社會快速發展，在就業競爭日益激烈的背景下，向招聘單位推薦自己、尋求自我發展空間和舞臺的一種載體，是一種展示自我特色的較好方式。為了有效利用“微簡歷”，洪向陽認為，微部落格們要注意以下技巧： 1、鎖定目標、收集資訊、主動出擊 如果你是一個對自己有明確職業定位的人，那麼可以先在微博中對感興趣的企業新增關注，這樣企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必要每家企業的網站去搜尋招聘資訊，也不必為找企業HR的聯絡方式而絞盡腦汁。另外，試著採用資訊訂閱的方式，對招聘的公司、招聘的網站新增關注，第一時間收集和了解你關注領域及企業甚至職位的詳細招聘資訊，主動與招聘方進行溝通，先人一步獲得offer。 2、新增圈子、關注負責人、近距離溝通 在微博中先找出自己感興趣的圈子，尤其關注那些V字認證使用者，因為其中有不少是企業負責人。進入了這個圈子，直接透過微博表明想法，可以與掌管人員錄用生殺大權的負責人近距離的溝通。說不定機會就在短短几條微博溝通之後降臨哦！ 3、建立微博圈、充分溝通、分享經驗 建立自己的微博求職小圈子後，定期抽出適量的時間進行維護，透過圈內人資訊交流相互增進溝通，及時分享招聘資訊和麵試的經驗。 4、用詞謹慎、多方查證、瞭解目標公司 雖然註冊微博時有身份認證及一些條款的限制，但如果是作為求職的前期瞭解資訊，還是需要更加謹慎一些，微博展示的很可能只是企業的一個或幾個方面，理智的作法是，應當多從其他更多的渠道來了解自己感興趣的目標公司。 眼下，“微簡歷”正一發不可收拾地流行著，正在求職的你何不立刻行動起來，織上一條獨具特色的“微簡歷”？當然，製作微簡歷前，別忘了提前梳理自己的職業方向，明確求職目標，參考職業規劃專家的以上建議。找工作，內容比形式更重要，應聘者要更加註重加強自己的職業規劃意識和核心競爭能力，這樣才能在激烈的競爭中取勝。
沒有優勢者如何讓簡歷出挑
我們常用“路人甲”來形容一個人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不醜。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程無憂論壇舉辦的“專家線上看簡歷”活動中，前程無憂職場專家發現不少網友的簡歷也具有“路人甲”的體質。“路人甲”型簡歷有以下特徵：簡歷上的學歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業；雖有兩到三年的工作經驗，但簡歷中只羅列了工作內容，卻沒有能拿出手的工作業績；簡歷上既沒有外語證書，也沒有培訓經歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以後，極有可能會湮沒在企業的招聘郵箱中，想讓HR發現，那得有中彩票的運氣。
難道“路人甲”只能充當求職大軍中的炮灰？其實，簡歷需要包裝，簡歷投遞也暗藏玄機。下面，前程無憂職場專家就為您支招，讓“路人甲”也能寫出“閃閃發光”的簡歷。
簡歷製作要投其所好
生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對於那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然後對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對於那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。
1．自我評價
以51job的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本資訊，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對於求職者來說，這一部分則具有很多的發揮餘地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的機率。
前程無憂專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。 2．工作經驗 作為簡歷的主體，HR一般透過工作經驗部分來更加深入地瞭解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議： 1）針對招聘資訊填寫工作經驗 在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業餘時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然後再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。 2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞 某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞並在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中新增一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。 3）讓資料加亮你的工作經驗 在滿屏的文字資訊中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時資料資訊也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每週編輯2篇文章並使文章上線一週後的網上點選量過萬”，這樣資料加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。 4）呈現細節，具體描述平凡業績 為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對於業績平平的“路人甲”型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者誇大其辭嗎？前程無憂論壇網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等於虛化！對於經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。” 簡歷投遞要把握玄機 寫完簡歷之後，接下來就該進入投遞簡歷的環節。或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之後，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實情況並非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的機率。 1．簡歷線上投遞即可 很多人說，透過招聘網站線上申請職位後，反饋甚少，於是採用直接把簡歷投遞到招聘資訊中留有的企業郵箱裡。是不是直接投遞企業郵箱比線上申請更有效呢？身為日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者線上申請後的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”（注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件） 除非招聘網站的系統出故障，否則線上申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。線上投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷貼上在郵件中透過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式傳送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。 2．心儀崗位可以隔週重複投遞 著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。 3．錯開簡歷投遞“高峰”時間 如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。 另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。 4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷 對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘資訊中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。 5．應聘郵件的標題要直奔主題 如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱裡，那麼起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網路營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。 我們常說，世界上沒有醜女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質的優厚條件，但卻可以透過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發光”。
把握五大要素，讓簡歷牢牢抓住HR眼球
找工作不易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當，否則甭想吸引HR注意。越來越多的求職者意識到寫簡歷是件技術活兒。如何製作一份吸引HR眼球的簡歷？製作簡歷都有哪些技巧？
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：***學歷：***
工作年限：***郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網路編輯
學習經歷
20xx-2016***大學***專業
所學課程：1.2.3.4……
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每週召開例會，組織學校師生……（後省略200字）
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學生藝術表演……（後省略100字）
4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優秀投籃手
……
工作經歷
1、20xx.09-20xx.07***公司銷售
（後省略300字崗位職責描述）
2、20xx.10-20xx.10***公司銷售助理
（後省略300字崗位職責描述）
3、20xx.11-20xx.08***公司行政助理
（後省略300字崗位職責描述）
……
證書
英語四級
計算機能力一般
導遊證
ISO質量認證證書
……
自我評價（300字）
……
雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷製作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，我們的專家提出了以下五點建議：
1.明確的求職目標
明確的求職目標源於精準的職業定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中機率越高。其實恰恰相反，因為HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標中崗位/職能一目瞭然的人，因為他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業性和可信度。
“除了在求職目標欄儘量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣，你簡歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。
2.合乎邏輯的時間節點
合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷；第二，如何處理曾經的“空白期”。
短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那麼會增加HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR透過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？ 而職場“空白期”最容易出現在衝動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓專案，不妨突出你的充電意圖，並強調你在充電過程中的收穫。 3.可量化的工作業績 工作業績如果缺乏量化指標，那麼即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。在工作經歷的表述中，取得的業績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。 在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。 4.精煉的言辭表達 這是克服簡歷內容空洞、囉嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長囉嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前後都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是製作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。 排版清晰、有條理，字型選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.簡歷一定要有主旨 最後，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”專家強調簡歷寫作一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。 如何體現主旨，首先要做好職業規劃，也就是找到你職業的“主旨”——職業定位，那麼你的簡歷要怎麼寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那麼你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網路編輯，那麼你的文字功底和編輯軟體運用能力等需要表現出來。如果你職業定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網路編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什麼，又如何吸引HR呢？ 只有反覆修改完善，才能製作出上乘的簡歷，精雕細琢決不過分。做簡歷絕對是個技術活兒，上述五大要素務必要牢記，還要靈活運用，才能做出一份能拿得出手的好簡歷。你，學會了麼？
“前”與“錢”的問題
不景氣的時候，你的工作要向“前”走還是向“錢”走?所謂良禽擇木而棲，換工作就像是在爬樹時，發現自己正在攀附的樹枝無法承受你的重量時，為了自己未來繼續向上，換工作似乎在職涯規劃上是無可避免的。
現在的工作環境，不僅要求員工要專業，最好也要具有跨領域專長的多種表現，才能滿足企業精簡人力的成本需求，正所謂一個人抵兩個人用的職場文化就在於此。因此職場上不斷求新求變的學習，不論是新技能還是新趨勢，當工作上的學習階段已經到了臨界點，意味著該換個工作，當作投資職涯的能力。
但是換工作不見得工資也會跟著漲，如果沒有職位的相關經驗，甚至可能會比前份工資還低。這時當你的工資被迫“減肥”的同時，不妨就當作自己在投資一個新職業。換工作是每個職場上的每個人都會面臨的必經過程，若你認為換工作是必然的，就不要拖延時間，當你發現了你的職涯規劃將可能產生髮展困境，卻戀於目前的薪水或職位而不肯換工作，此時越晚換工作所必須付出的成本也越大。 在網路與計算機技術剛剛流行的時候，許多企業資深員工面臨到新技術帶來的工作挑戰，卻選擇以逃避作為面對。而今很多的企業在管理與作業上，都以網路科技作為發展的基礎，卻讓抗拒這項科技的員工與企業經營變革，更擴大彼此間鴻溝，同時加快了汰換了人力步驟。職涯是不斷面臨到市場與科技的挑戰，每一個當初輕易忽視的趨勢發展，都可能會對自己未來工作上帶來更多不確定的危機。 換個角度想，如果換工作工資雖然少了，卻能進入一個更有前途的職業，這樣並沒有實質上的損失，你是在投資未來。保持自己職場上學習的彈性，工資固然極為重要，但能在科技與商業管理趨勢一邁千里的情況，持續接納新技術的知識，將精力集中在新工作上，別過於拘泥工資福利與權力，這可能才是最穩健長遠的發展規劃。
進退自如 巧妙應對各種面試
對於沒有任何求職經驗的大學生來說，
面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。
慌亂中，舌頭髮麻，雙手顫抖，霧裡雲裡，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問
例：你願意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，
應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎麼樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是透過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖透過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！
這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說？說什麼？該注意什麼？
去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那麼，這裡面有什麼要注意的嗎？
1.儘量少用“我”這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業於某校某系我的特長是??我的愛好是??我??”
一連串的“我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎麼樣？等等。
2.把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招：好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
3.給自己留條後路
為了證明自己“對這個企業的價值”，作為一貫剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口：“一年內，我能實現500萬的利潤！”
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否瞭解公司最近的動向”。“具體方案是什麼”，燕子張口結舌。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
4.語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美??”
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官回發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用“浪漫注意”的描述手法。
五種人面試最難成功
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什麼你總是通不過面試這一關？
在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業形象者當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
(四)只談薪水漫天要價者某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麵臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
職業規劃職業規劃 篇2
一、×××大學畢業後的十年職業規劃
（20xx年－20xx年，20歲至30歲）
美好願望：事業有成，家庭幸福
方 向：企業高階管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二、社會環境規劃和職業分析（十年職業規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高階管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三、行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理諮詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以“誠信、穩健、服務、創新”為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四、個人分析與角色建議
1、個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出眾，能流利溝通；法律專業紮實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2、角色建議：
父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。”
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”
同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。
……
五、職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業高階管理人員。
1、20xx－20xx年：
成果目標；透過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、透過GRE和英語高階口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，透過實習具有一定的實踐經驗；接觸瞭解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬
2、20xx年－20xx年：
學歷目標：透過註冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3、20xx年－20xx年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業高階管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交範圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六、成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七、職業生涯規劃實施方案
差距：
1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；
2、作為高階職業經理人所必備的技能、創新能力；
3、快速適應能力欠缺；
4、身體適應能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1、教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2、討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3、實踐鍛鍊方法
（1）鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裡也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裡有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每週鍛鍊三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業生涯規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
職業規劃職業規劃 篇3
職業生涯規劃就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清楚自己到底想要什麼(更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲)，傾聽自己內心的聲音;以 及想要達到的目的地所要走的路：每個人的興趣、愛好和設想都很宏大和美麗，但那一條路是最可能達到自己目標的，為了走到目標的方向還需要準備那些資源、經 驗、知識和技能?
第一，愛好。專家分析：我認為愛好應該是放在一個營銷人職業生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡營銷這個職業，你才可 能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收穫，才可能會取得成就。如果你不喜歡營銷這個職業，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用 心自然不會獲得好的結果。所以，當你決定從事營銷行業時，你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業，還是抱著試試看的態度或其他原因。
第 二，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也並不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內 向”，作為營銷人你就要分析你的性格屬於哪一種?你的職業決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。但也不代表內向的'人就不能做營 銷，對於一個性格內向(如不善於和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通)的人，關鍵看你能不能改變以適應營銷職業的需要。如果你無法改變或不願改變(改變是 痛苦的)，那麼你最好選擇其他職業。
第三，特長。特長是你現有專長和潛在專長的總稱。特長也分為基礎特長和專業特長。基礎他長如溝通能 力強，組織能力強等。專業特長如計算機熟練、擅長策劃等。在計劃經濟時代，由於職業人在企業一干就是一輩子，改變外部環境的空間很小，所以在那個時代在進 行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的不足。在市場經濟條件下，職業人的流動性增強，改變外部環境的空間加大，因此如何最大限度的發揮自己的優點成為自 我完善的核心。
職業規劃職業規劃 篇4
我們談到職業天賦時，指的是你大腦獨特的心智功能，這裡我們說的弱點，就是指你不具備的心智功能。由於每個人的大腦都是獨特的，其具有的功能也是獨特的，也就是說，你肯定不具備其它幾十億人的大腦功能。你有那麼多弱點，那麼，你能控制得了嗎？當然管不過來。請不用擔心，你沒有郭晶晶的運動天賦，活得也不錯；你沒有身邊某某同事的天賦，也能活得很好。
你的職業生涯可能跟運動、藝術毫不相干，所以管理這些你沒有的天賦，對你的職業沒有任何意義。因此，明智的控制策略，就是管理妨礙你發揮職業天賦的那些弱點。
如何管理呢？向你介紹最重要的3個方法：
1、換個角度對待弱點，將它轉化為優點。職業規劃師一再強調，一個人放錯了地方就是蠢才，放對了地方就是天才；在職業世界中，沒有絕對的弱點。富蘭克林說，寶貝放錯地方便是廢物。運用馬克思的辨證思維進行思考，你也能在職業上把弱點轉化為優點。
就如：某公司小李天生就愛安靜，不擅交際，更不喜歡去影響別人，被提拔為專案組長後，新的工作顯露了他管理方面天賦的欠缺。無法走上管理路線，確實讓小李懊惱了一陣。透過職業規劃，對天賦進行確認，發現自己在研究方面更有天分之後，小李坦然辭去了組長的職位，專心自己的研發工作，他的安靜本性，成了他工作的祝福，他完全沉醉於自已個人的研究發現當中。
2、充分發揮你的天賦優勢來蓋地弱點。你知道科學家是怎樣觀測太陽黑子的嗎？他們需要透過特別的儀器，削弱太陽的光芒，才能看到。有時天空晴朗，在清晨或傍晚，趁日光微弱，人們也能看到。但是，你千萬不要在正午前後，日光強烈的時候，對太陽直接目視，那樣，你不但看不到黑子，反而會讓陽光灼傷眼睛。
當你的天賦如太陽發出光芒的時候，你的弱點也就被大大削弱了。所有偉大的人物都有各自的缺點。只是他們頭上的光環把這些都遮蓋了。常言說：一好百好；一好遮百醜。就是這樣。
3、建立支援系統。這包括你可以接受相關的技能培訓、給自己制定個人管理措施、找個有天賦的人合作等。
技能培訓：如果時間管理問題影響了你的工作績效，這方面的技能培訓肯定對你有幫助，你只要花一點點時間學習幾個技巧，就能有效地控制這個問題。你沒有需要在時間管理上成為大師，只要讓這個弱點不影響你天賦的發揮就可以了，這很容易做到。
制定措施：李文是一家軟體公司的銷售總監。他每天早上穿鞋前，都要花一些時間思考在左鞋上寫“如果”兩個字，在右鞋上寫“那麼”兩個字。李文在工作上具備天賦，善於分析，熱情。但可惜，他缺乏戰略思維。也就是說，他雖然機敏，能夠預測各種成功的可能，但是他天生不善於思考各種不同的方案，細想它們的後果。他一早想像在鞋上畫字，就是他想出來的絕招，用來提醒自己去問“如果……那麼”的問題，從而預測可能出現的問題。
找人合作：我們發現，一些“對數字頭疼”的企業家，經常尋找“對數字入迷”的會計師合作。而有一位高階主管，他深知他的每個下屬都有不同特長，自己卻無法準確識別出來。於是，他僱了一名人力資源專家，來幫助他了解每個下屬的特長。商業經濟促進了更多的合作，合作也使經濟更好發展。經濟環境也要求人們更多地合作。
職業規劃職業規劃 篇5
一個人在職場上究竟能走多遠，能獲得多大的成功？在一定程度上，這依賴於自己的職業規劃。對自己的認識和定位準確，個人才能發揮出自己的特長。而從事熱愛的工作，你也容易獲得幸福和快樂，也最容易在事業上取得最大的成功。
據說，職業規劃有兩大需要：一種是個人自己的職業規劃需求；另外一種是企業為員工做的職業道路發展。“對於一個即將步入職場或者已經在職場的人來說，個人自己做的職業規劃更重要。”華數數字電視傳媒集團有限公司人力資源部總監王華說，自己要想清楚自己想要什麼，做出什麼樣的選擇，這才是最關鍵的。
如何讓自己有一份好的職業規劃呢？王華建議，首先要對自己做一番瞭解並參考一些職業測評。
“雖說，讓大家提前準備一些問題比較困難。大部分有困惑的人，自己壓根也不清楚自己想要什麼，該怎麼準備諮詢問題就無從談起了。”王華表示。但他建議大家做一些簡單的準備—比如，前期自己做過的一些SWOT分析，或者是準備一些初步的問題和想法。這樣一來，專家才能更好地為你分析職業規劃。
職業規劃職業規劃 篇6
為全面促進我院大學生就業工作，傳播職業生涯發展的理論知識，引導大學生自覺樹立正確的成才觀、擇業觀和就業觀，幫助我院學生儘早樹立規劃意識，競爭意識和危機意識，引導大學生以科學的態度規劃自己的職業生涯，合理的進行職業定位，樹立自己明確的奮鬥目標和努力方向，愉快而充實的度過大學生活，更好的為將來的職業做出規劃，實現自我增值。在我院就業指導中心和院團委的大力支援及精心指導下，由我院大學生職業發展協會承辦的“東海鮮味園”杯第二屆大學生職業生涯規劃設計大賽，歷經一個多月的激烈角逐，於 20xx年4月16日在多媒體報告廳圓滿結束。特向學院領導做總結匯報。
一、 大賽具體流程：
(一)籌備、宣傳與報名階段(3月15日—3月17日)：充分利用海報、廣播、校刊、網路等各種方式對本次大賽進行集中宣傳，報名採用兩種方式：聯絡本協會報名和以班為單位報名(找相關負責人)，到時希望大家及時關注。
(二)賽前培訓階段(3月19日__4月12日)：由學院組織生涯規劃系列講座，各系動員學生積極參加並設計自己的作品。
(三)初賽階段(3月22日——3月28日)：比賽形式增加稿件的評審，其他環節可自行增添，形式不限。初賽後評選出若干名選手參加複賽。選手結合自己的實際情況與社會需求，從專業、就業、職業等方面進行個人職業生涯規劃設計，在指導老師的指導下撰寫《職業生涯規劃設計書》。
(四)複賽階段(3月29日——4月11日)由大學生職業發展協會聯合就業辦公室籌備。比賽形式包括稿件的評審和現場演示幻燈片(PPT)兩個部分。
(五)決賽前培訓(4月13日——4月15日)：由協會請專業的老師為複賽勝出的選手進行培訓，以便為決賽做好充分的準備。
二、決賽情況：(4月16日)
(一)大賽榮幸地邀請到山東絲綢紡織職業學院梁菊紅副院長，學生工作處呂志江處長，就業指導中心司志鈺主任、劉揚老師，大賽指導老師呂寧老師;組織人事與宣傳處劉苗苗老師;邀請到的企業嘉賓有魯泰紡織股份有限公司染整事業部刑成利經理，淄博駿業經貿有限公司李華經理;大賽冠名贊助商東海鮮味園、過橋緣米線總經理魏樹奇先生。來自淄博職業學院，山東鋁業職業學院學生代表。另外本次大賽得到本院各系學生會以及各知名社團的友情支援。
(二)決賽中六位參賽選手精彩演講和精彩的才藝展示贏得了學院領導、企業來賓及觀眾們的陣陣掌聲和好評。經過激烈的比賽，大賽結果揭曉，獲獎情況如下：
一等獎：xx
二等獎：xx
三等獎：xx
優秀獎：xx
三 經驗總結：此次大賽的成功舉辦有利於引導大學生自覺樹立正確的成才觀、擇業觀和就業觀，幫助學生儘早樹立規劃意識，競爭意識和危機意識，引導大學生以科學的態度規劃自己的職業生涯，合理的進行職業定位，樹立自己明確的奮鬥目標和努力方向，更好的為將來的職業做出規劃，實現自我增值。
(一)本屆大賽圓滿成功首先感謝學院領導的大力支援。相關領導對活動方案進行了認真討論，深入同學中間積極聽取各方面的意見和建議，對活動全過程進行了仔細設計、論證，在活動開始前確定了正確的指導方針，形成了一整套可操作性強的活動方案，為整個活動的順利進行打下了堅實的基礎。感謝贊助商的支援，為大賽圓滿舉行提供了資金及物質保障，使本次大賽得以順利進行。
(二)賽前的積極籌備工作及校內外各個社團的大力支援也是本次大賽圓滿成功的保障。
(三)當然，在大賽中有些細節方面考慮的不夠周全，在以後的工作中我們會積極努力，不斷進取，注意細節，不辱使命、不負重託、盡職盡責、務實肯幹。
(四)為促進我院的學習風氣，展現我院社團的活力以及我院學生勇於創新、敢於實踐的精神。最後熱烈慶祝山東絲綢紡織職業學院第二屆大學生職業生涯規劃設計大賽勝利閉幕!
職業規劃職業規劃 篇7
首先，介紹java程式設計師職業規劃步驟
java程式設計師職業規劃第一步：
1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。
2、部分參與專案1-2個。
所需時間：3-12個月
java程式設計師職業規劃第二步：
1、行業知識領悟、擴充套件相關應用知識。
2、完整參與專案1-2個。
3、可以指導新人完成工作。
所需時間：6-12個月
java程式設計師職業規劃第三步：
1、深刻理解面對物件知識。熟悉常用架構，對公司採用的架構能提出改善意見。
2、參與需求討論並能提出簡化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程式設計師職業規劃第四步：
1、能夠對整體需求方案做出精確描述。
2、運用一種架構對專案、產品進行設計。
3、評估專案風險、以及預留方案。
4、實現核心元件、技術難關。
5、行業技術指導。
其次，java程式設計師職業規劃要點
（1）只會程式設計是不夠的
仔細思考在哪個商業領域投入時間。軟體工程師（軟體工程培訓）不能只會開發軟體，應該要成為這個業務領域的專家。你的行業經歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業內人士接觸，選擇一本與你公司行業有關的雜誌，找一個行業網站。只有瞭解了一個行業後，你才能創造性地有所建樹。學習行業是如何運轉的，瞭解一些財務基本知識。
（2）在思維上投資
要學會抓住機遇。多學習新的技術，程式語言，可以改變你的思維方式。
（3）做一名通才
你的技術水平應該超越技術平臺。經常學習一些新技術。
（4）成為一名專家
不僅應該會處理高階抽象，同時也應該瞭解實現高階抽象的低端細節。
（5）切忌孤注一擲
不要把自己的職業發展完全依賴於一家技術公司。
（6）尋找良師
可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業導向，幫助你磨練技術。
（7）安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。專注於現在的工作，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂。你的同事，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關注結果，要關注做事的過程。
（8）每天都有進步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發現—擁有卓越的職業生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。
java程式設計師職業規劃（二）
第一，學習基礎，熟悉框架
第二，學習資料庫應用程式和WEB應用程式開發
第三。學習編寫需求程式設計文件，測試文件
第四。做專案經理，積累專案經驗
第五，做合作伙伴。
規劃是個長期計劃，使為了實現一個遠期目標而制定的計劃，然後又由數個或者數十個短期計劃分解組成，不斷實現。
關於職業生涯，很多人不能學以致用，將來的工作和自己的專業關聯性不大，在大學裡學的東西只能用上20%,（當然除了專業性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現的。
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
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