精選職業規劃職業規劃集錦十篇
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們又將開啟新一輪的工作，請好好規劃今後的職業發展道路。到底應如何做職業規劃呢？以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃10篇，希望對大家有所幫助。
職業規劃職業規劃 篇1
工作三到五年，職場中人通常會面臨各種各樣的發展瓶頸，但是由於這些人考慮到了一些風險性，往往都會採取“騎驢找馬”的策略，當然這是無可厚非的，困惑就在於很多人只是覺得身下的驢已經支撐不起自己的繼續發展，可是究竟自己的馬是怎樣的、在何處、如何尋起呢?放眼疆場，哪一匹才是最適合而以你目前的“馬術”能夠駕馭而又所向披靡的呢?
各位找馬人士，讓我們一起來分析下這種現狀吧!因為如果連自己要找的是怎樣的都不知道，又何必浪費自己的時間、精力、甚至前途呢?
客戶案例：
錢先生 28歲 工作三年 本科 機電專業
“我在**機床公司從事模具設計工作，做了大概三年了，剛開始進來還能學到些東西，有些專案中還能大試身手，不管能力和技術上都有很大提高，感覺對於目前的工作都輕車熟路，一日復一日，反觀公司的專案圈子，感覺自己的發展空間固定住了，看不到前景，看著工廠裡的師傅待了十年也還是這個樣子，不免心裡發寒，唉!
工作這麼多年，覺得在職場上，每一步的付出都希望有相應的晉升機會，但是現在就像熱鍋上的螞蟻，掙扎著卻看不到前面的路在何方?
我想換個企業才能打破這種玻璃天花板，但是我投過一些簡歷，崗位也一直都在關注，但是給我的感覺就是高不成低不就，我很難找準這樣的一個平臺，不同企業崗位內容什麼的都不同，而我也搞不靈清了……似乎很多人的發展之路上有此般困惑，究竟是什麼阻礙了我呢?”
錢先生的敘述多半感性有困頓，但是我們必須要在他的言辭中找出個所以然來!
分析：
重新審視自己的職業定位問題是個艱難甚至痛苦的過程，像錢先生這樣工作年限和經驗都達到了一定的水平，想繼續發展突破是需要勇氣的。要想解決錢先生的問題，可以從以下幾點出發：
一、當前現狀評估
在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個明智的選擇，你必須弄清楚自己這樣做是不是有利於自己的事業，搞清楚這個問題，接下來我們要知道任何職業發展都離不開自身的制約，特別是發展到中高階職位的時候，新的企業平臺肯定存在更大的挑戰，那麼該怎樣做才能既彌補知識儲備上的缺陷，又有效迴避或削減脫節帶來的消極影響呢?
二、下個平臺評估
找馬途中你是否先明確了自己的職業定位，對自己下一步的適合長期發展的職業有清晰的輪廓呢?那這個延續性平臺必須從各方面出發，包括自身目前能力如何進入，企業平臺如何去仔細考究，怎樣的規模、企業文化以及發展戰略，主客觀因素都是考慮其中。
三、後續發展細思
即使找到這個平臺，今後如何去走，怎樣快速彌補能力上的不足融入其中，同時今後三到五年的發展是你必須要做的規劃，讓自己不只是為了目前的工作而工作，從長遠的去謀略自己的發展。
職業顧問點睛：
以上經過我們的分析得出，方向與目標是最核心的問題。職場路途中會遇到很多的岔路口，但是你首先要判斷的是時機是否成熟要你轉向另一個發展路口，新的方向確定後隨著時間的推移，能力經驗提升的同時你的階段目標也是要改進的。但是新的崗位會有新的挑戰，而很多人還是難以做好評估的!一個是對自身競爭力難以整合，另一個就是對企業崗位難以把握!而一個人在職業發展的任何階段都應該進行準確科學的職業定位，目的是為了從人本職業屬性、職業技能機構和職業經驗值等多方位確定個人核心競爭力，才能在職業發展各個階段保持冷靜正確抉擇，才能在面對困難和轉機時運籌帷幄。有具體的目標定位，還怕難覓下家嗎?
機會是給有準備的人，無論你是年前或是年後，現在必須要準備起來了!在此，希望各位騎驢找馬人士能真正領會到職業規劃對自身職業發展的意義，預祝各位來年“馬到成功”!
職業規劃職業規劃 篇2
毛毛蟲都喜歡吃蘋果，有四隻要好的毛毛蟲，都長大了，各自去森林裡找蘋果吃。
(1)第一隻毛毛蟲
第一隻毛毛蟲跋山涉水，終於來到一株蘋果樹下。它根本就不知道這是一棵蘋果樹，也不知樹上長滿了紅紅的可口的蘋果。當它看到其他的毛毛蟲往上爬時，稀裡糊塗地就跟著往上爬。沒有目的，不知終點，更不知自己到底想要哪一種蘋果，也沒想過怎麼樣去摘取蘋果。它的最後結局呢?也許找到了一顆大蘋果，幸福地生活著;也可能在樹葉中迷了路，過著悲慘的生活。不過可以確定的是，大部分的蟲都是這樣活著的，沒想過什麼是生命的意義，為什麼而活著。
(2)第二隻毛毛蟲
第二隻毛毛蟲也爬到了蘋果樹下。它知道這是一棵蘋果樹，也確定它的“蟲”生目標就是找到一棵大蘋果。問題是它並不知道大蘋果會長在什麼地方?但它猜想：大蘋果應該長在大枝葉上吧!於是它就慢慢地往上爬，遇到分支的時候，就選擇較粗的樹枝繼續爬。於是它就按這個標準一直往上爬，最後終於找到了一顆大蘋果，這隻毛毛蟲剛想高興地撲上去大吃一頓，但是放眼一看，它發現這顆大蘋果是全樹上最小的一個，上面還有許多更大的蘋果。更令它洩氣的是，要是它上一次選擇另外一個分枝，它就能得到一個大得多的蘋果。
(3)第三隻毛毛蟲
第三隻毛毛蟲也到了一株蘋果樹下。這隻毛毛蟲知道自己想要的就是大蘋果，並且研製了一副望遠鏡。還沒有開始爬時就先利用望遠鏡搜尋了一番，找到了一棵很大的蘋果。同時，它發現當從下往上找路時，會遇到很多分支，有各種不同的爬法;但若從上往下找路時，卻只有一種爬法。它很細心的從蘋果的位置，由上往下反推至目前所處的位置，記下這條確定的路徑。於是，它開始往上爬了，當遇到分支時，它一點也不慌張，因為它知道該往那條路走，而不必跟著一大堆蟲去擠破頭。比如說，如果它的目標是一顆名叫“教授”的蘋果，那應該爬“深造”這條路;如果目標是“老闆”，那應該爬“創業”這分支。最後，這隻毛毛蟲應該會有一個很好的結局，因為它已經有自己的計劃。但是真實的情況往往是，因為毛毛蟲的爬行相當緩慢，當它抵達時，蘋果不是被別的蟲捷足先登，就是蘋果已熟透而爛掉了。
(4)第四隻毛毛蟲
第四隻毛毛蟲可不是一隻普通的蟲，做事有自己的規劃。它知道自己要什麼蘋果，也知道蘋果將怎麼長大。因此當它帶著望遠鏡觀察蘋果時，它的目標並不是一顆大蘋果，而是一朵含苞待放的蘋果花。它計算著自己的行程，估計當它到達的時候，這朵花正好長成一個成熟的大蘋果，它就能得到自己滿意的蘋果。結果它如願以償，得到了一個又大又甜的蘋果，從此過著幸福快樂的日子。
第一隻毛毛蟲是隻毫無目標，一生盲目，沒有自己人生規劃的糊塗蟲，不知道自己想要什麼。遺憾的是，我們大部分的人都是像第一隻毛毛蟲那樣活著。
第二隻毛毛蟲雖然知道自己想要什麼，但是它不知道該怎麼去得到蘋果，在習慣中的正確標準指導下，它做出了一些看似正確卻使它漸漸遠離蘋果的選擇。而曾幾何時，正確的選擇離它又是那麼接近。
第三隻毛毛蟲有非常清晰的人生規劃，也總是能做出正確的選擇，但是，它的目標過於遠大，而自己的行動過於緩慢，成功對它來說，已經是昨日黃花。機會、成功不等人。同樣，我們的人生也極其有限，我們必須把握，那麼單憑我們個人的力量，也許一生勤奮，也未必能找到自己的蘋果。如果制定一個適合自己的計劃，並且充分藉助外界的力量，藉助許許多多的望遠鏡之類的(在我們的現實生活中可以理解為找個貴人幫自己)，也許第三隻毛毛蟲的命運會好很多。
第四隻毛毛蟲，它不僅知道自己想要什麼，也知道如何去得到自己的蘋果，以及得到蘋果應該需要什麼條件，然後制定清晰實際的計劃，在望遠鏡的指引下，它一步步實現自己的理想。
其實我們的人生就是毛毛蟲，而蘋果就是我們的人生目標——職業成功。爬樹的過程就是我們職業生涯的道路。畢業後，我們都得爬上人生這棵蘋果樹去尋找未來，完全沒有規劃的職業生涯註定是要失敗的。
職業規劃職業規劃 篇3
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任.此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合.這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的.但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價.
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白.他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣.他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則.但是，這些原則，別人可能完全不以為意.結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗.
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準.在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好.結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累.結果離職率節節升高，造成企業的負擔.
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他.
4、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突.其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力.一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁.為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力.到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係.
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯.
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮鬥不懈.在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止.
7、過度自信，急於成功
這種人過度自信，急於成功.他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶.進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作.結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍.
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為.除此之外，也必須強制自己不作為，不行動.
職業規劃職業規劃 篇4
求職指導：職業規劃市場的八大需求點
在繁榮的市場背景下，人們對於的強大需求也顯露端倪。在20xx年，職場人士在職業生涯規劃方面的需求主要表現為以下八個方面：
1、職業定位。很多人的職業問題其實都是因為職業定位不準而逐漸衍生出的。 有超(續致信網上一頁內容)過86%職場人都沒有清晰的職業定位，從而在職場上走過太多的彎路，錯失很多機遇。
2、快速找到合適的工作。職業諮詢可以儘快幫助職場白領分析自身的優勢與劣勢，儘快找到合適的工作，大大節約求職者的時間成本、機會成本等。
3、職業轉型。“做著自己不喜歡的事，想著自己感興趣的工作”這種狀態反應了職場中的一大批工作者。在來到向陽生涯的諮詢者中，有近67%的諮詢者都有過轉型的期望。
4、跳槽。一年來尤其是10月、11月期間，向陽生涯對前來諮詢的300多位職業人的跟蹤調查表明：想跳槽的佔總人數的72%，其中被動跳槽的佔68%。
5、加薪。20xx年，CpI飛速上漲，然而職場人的工資水平的上漲速度卻並不明顯。這樣許多人對加薪產生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開始求助於職業生涯規劃方法與策略來提高我們的職業發展水平。
6、突破職場天花板。年齡、現有發展通道等等客觀因素使諮詢者陷入了發展的迷茫，如何突破職業瓶頸實現新的發展，這些都是個問題。人們十分需要專業的職業規劃師幫助他們解決職業發展的瓶頸問題。
7、創業與就業。十七大報告指出創業是實現就業的有效途徑。在政府的號召下從剛畢業的大學生到在職場工作很久的職員，一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創業。然而，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問。這時候就需要專業的職業規劃師來為他們指導了。
8、職業規劃師資格培訓培訓。在個人諮詢市場越來越火爆的同時，職業規劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們接受諮詢的品質，經過專業體系認證的的職業規劃師培訓市場越是愈加火熱。而在眾多培訓課程中，由政府認證的職業生涯規劃培訓更受人青睞。
以上的八大需求，是從個人的角度討論了中國20xx職業生涯規劃市場的發展態勢，以及所出現的各種問題;而從宏觀的角度來講，20xx職場可謂“風起雲湧”， 各種職場新聞、各種職場新名詞不斷湧現。在這個競爭激烈的社會中，幾家歡笑幾家愁，各中滋味職場中人也都甘苦自知。
職業規劃職業規劃 篇5
一、自我認知
(1)透過大學生個人素質測評顯示：
我的個性型別是：esfp —— 外傾、感覺、情感和感知
我脾氣隨和、適應性強，熱情友好和慷慨大方。我對於自我和他人都能容忍和接受，往往不會試圖把自己的願望強加於他人。我通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡我。
(2)自我分析
我是一個性格開朗，勤奮刻苦。個人生活上，我喜歡跟人打交道，因為那樣可以學習到別人不同的優點所在，個人身體和心理都很健康，生活習慣上還算可以，但比較少的運動。，
二、職業認知
大學生個人素質測評顯示：
(1)我的職業價值觀取向是：威望尊嚴取向、自我發展取向、組織安全取向
(2)適合的崗位特質：
允許我從實際經驗中不斷學習，可以透過蒐集手頭資料和使用判斷力尋找解決問題的方法。
在輕鬆、友好的環境裡工作，沒有隱藏的勾心鬥角行為。
(3)我的優勢職業能力是：察覺細節能力、組織管理能力
察覺細節能力：指對物體或圖形的有關細節具有正確的知覺能力，作出視覺的區別和比較，看出其細微的差異。
組織管理能力：指擅長於組織和安排各種活動，以及協調參加活動中人的人際關係的能力。
三、計劃實施
在校期間：掌握所有的課程，透過英語相關級別考試，開始畢業前工作的申請，在實踐中校驗自己的積累和準備。畢業後：進入職業市場，學習企業的相關技術，學會與不同階層的人打交道，注意每星期應鍛鍊身體，以保證身體健康
四、反饋修正
我就會適時地改動，繼續前進，我就會激勵自己，在挫折磨難中面前，不應沮喪、放棄，應及早發現自身的錯誤，改正它，繼續前行。
職業規劃職業規劃 篇6
一.自我剖析
我是一個單純，不諳世事，幽默而又愛幻想的男孩。好強是我的本性。喜歡與陌生人交談，愛好表現，有強烈的個人表現慾望，喜歡特立獨行的人與物，與他們在一起能建立起自己的無比想象欲，喜歡被人欣賞，與眾不同。
我有些藝術靈感，曾嚮往過從事主持或教師工作(現在的我就擔任廣播站廣播員一職)。不過，因本人選修了計算機網路這一專業，自我的人生規劃又要重新設計一下，我想：做一個計算機及藝術雙專科人才比較好。
二.職業定位
我從小就喜歡獨具創新的人與物，喜歡舞臺上的他們，他們的激情給了我很大的人生動力。因我學的是計算機網路方面的知識，雖然IBM，微軟，蘋果等大公司是我們這些計算機從業者的最佳選擇，但由於學歷，能力等方面的侷限，進入國內一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現實也更可能一些，例如聯想，惠普等。
因此我下定決心，將開拓它們在我家鄉常州的市場，打造聯想新一級的品牌效應。我把我的職業目標定為聯想(中國)常州分割槽的技術及市場開拓總代理人。
三.規劃和措施
(一)近期目標(2XX2XX年)
1.這一階段以在校書本學習為主，我將努力掌握書本知識，首先透過計算機二級B和英語四級的考試，提前達到本科要求。
2.自學photoshop，3DMAX(因自我學過美術)這方面比一般人更有基礎及藝術靈感，自學資料庫，VB程式設計及Dreamwaver，Frontpage，因我長期堅持自學英語及打字訓練，這一方面是我的優勢。
3.利用假期去電腦專賣城進行實地考察，積累一些電腦銷售知識，並爭取在電腦城工作，體驗生活，積累經驗。
4.多讀一些人際交往及管理方面的書籍，提高自己的綜合素質。
(二)中期目標(2XX2XX年)
1.這一階段，是人生的高峰期，學習充電必不可少，8是北京奧運的日子，大事吉事接連不斷。8年人均電腦的使用量也是一個高峰期，此後中國將成為除拉美，歐洲市場第三大PC發源地，其前景不可估量。此後大量國外廠商將進軍中國市場。眾所周知，中國城市人均電腦佔有量不足一臺，開發這塊處女地指日可待，還有尚未開發的農村市場。
2.進入招聘中心，應聘成為某電腦公司技術人員，自學加勤奮，再加上特有的英語基礎，儘快成為高階電腦技術人員。當然，還需要和老員工搞好關係，勤奮努力汲取他們成功的經驗。
(三)遠期目標(2XX2XX年)
1.這一階段的目標是擔任電腦公司技術主管。
2.利用自己對程式設計的領悟能力，開發一些遊戲軟體，加入自己的藝術表現力，設計一套集藝術表達、傳統遊戲、玩家創新於一體的新型遊戲，並投入市場。
(四).更高目標(2XX2XX年)
這一階段事業已經走向成熟，我目標是成為一品牌電腦公司(聯想)的華東地區總代理。我的經營理念已經在華東地區留下深遠影響，利用我的人脈及良好的信譽在上海開拓我的市場。如有外企聘請我擔任他們公司的執行長，我會考慮接受，並學習他們的技術及管理經驗，為以後更長遠的目標打下堅實的基礎。
職業規劃職業規劃 篇7
融入新大學時代
“我高考成績650分，是我們縣的高考狀元，我能直接進清華！”就讀於清華大學二年級的'彭嘉強兩年前填報高考志願時曾這樣宣言。如今，回顧自己在一流大學300多天的讀書生活，看著師兄師姐的畢業去向統計表，自問“我英語四級98分，做微積分只錯10分題，畢業後能進入500強嗎？”
小彭的疑問顯示了他由高中生向大學生轉型後，面臨的現實困惑與挑戰。確實，升入大學後，高分成績已不是惟一標準，未來職業生涯的嚴峻讓更多大學生意識到學業成績與就業技能兼顧、個人綜合素質的培養提高、社會生存能力潛質的激發培養在大學四年更為重要。“就業導向”也因此成為高校老師提倡的教育新理念，同時也是“500強”向在校大學生提出的全方位學習要求。即使是“保字頭”（中學、大學、研究生一路保送）出身的學生，最終還是要與成功就業對接。來自高校就業指導中心的老師和職業規劃專家的建議是，儘早培養職業生涯規劃意識、積極增強就業技能、力爭添注實習及海外鍍金的就業砝碼將是行之有效的準備方案。而作為剛剛升入大一的“新轉型生”來說，瞭解並抓住各種機會進而全面提升自我顯得格外必要。
深入名企內部淘金
就業關鍵詞：非營利性名企體驗
非營利性就業體驗：大學期間還有機會進入一些知名企業兼職或者實習，或者參加企業舉行的大賽。這類體驗不以收入回報為目的，而以積累從業經驗、接觸企業內部環境、培養自己就業競爭力為目的。
廈門大學計算機專業的雷小光（化名）大二時就看到很多國際知名企業向非畢業生推出實習生、管理培訓生的“招募計劃”，最吸引他的是微軟推出的“明日之星”實習生計劃，符合資質的學生可以以實習生身份進入微軟亞洲研究院後深入到每個研究小組進行為期3個月或更長時間的實習。一年下來雷小光雖然還沒有進入微軟，但積累的經驗讓他今年同時獲得了很多IT公司的培訓生錄用offer，如今剛入大四的他已經是群碩軟體的實習生。
建議：知名企業的培訓生計劃；知名企業的“明日之星”實習生計劃；知名企業的商業大賽、創業大賽。
●李濛濛，北京交通大學通訊專業畢業生
大多數500強企業都會在他們的網站或專門招聘機構網站上開設招聘專欄。新生閒暇時可以研究他們的網期面試及筆試題目，一般是全英文的。有的網站還提供了一些經典解答分析。這樣你可以很快熟悉名企的面試和筆試內容及風格。另外，如果沒有被招聘為實習生，還有很多企業會以商業大賽的形式提供就業體驗機會。
提高就業含金量
就業關鍵詞：海外鍍金
大學期間，一些國內外知名機構組織的“海外實習”專案或學校內部設定的“國際交流”專案都可以讓學生獲得海外鍍金經歷，提升就業含金量。
畢業於城市與區域規劃管理專業的小陳，兩年前經學校選拔參加了愛因斯特短期海外實習，赴匈牙利進行了為期8周的鍍金專案。當時他只是在學校bbs上看到了這個專案的招生啟事，抱著試試看的心態填寫了報名表。後來經過成功考試選拔獲得專案資格，在大二暑假前往布達佩斯進行了海外體驗。短短8周，小陳不但對國外交通規劃的可行性研究框架有了基本瞭解，還有幸參加了第五屆Tawards Carfree國際討論會，極大豐富了實習經歷，也增添了相當程度的就業含金量。今年，小陳以出色的表現拿到了5家知名外企的Offer，最後選擇了一家英國設國內的建築設計公司。
建議：國際大學生實習交流協會（IAESTE“愛因斯特”）海外實習專案、國際經濟學商學學生聯合會（AIESEC）海外實習專案、中華英才網大學生海外實習營、高校內部的“國際交換生專案”等都可以嘗試體驗。此外，很多高校的海外交換生計劃雖然偏重學業，但也能提供海外交流經驗。
【私家經驗】打入海外機構學生圈
●尚青，中國人民大學新聞專業學生，曾申請美國時代華納集團海外實習
海外經歷申請起來並不容易，因為一般相關海外實習組織機構都有自己的學生組織。加入這些學生組織，對申請很有幫助。比如北京大學學生實習交流協會就是愛因斯特的北大學生圈。Aisiec在全國各大高校也有自己的學生社團。另外，如果未能獲准申請資格，一些培訓機構組織的出國夏令營、冬令營也可以添注海外經歷，還能快速提升英語交流能力。不過這些專案費用較高。
正式成為大一選修課程
就業關鍵詞：大學職業規劃
在大學期間，將現實學業和未來人生結合考慮，以職業發展目標為導向，合理規劃四年時光，培養相應的學習技能和綜合素養。掌握職業生涯規劃的知識和方法，根據自身能力特點擬定符合實際情況的職業目標和職業發展道路。
北京某大學附近圍牆上的標語。如今由於就業壓力大，很多高校從大一就開始培養學生的職業規劃意識。
9月2日，北大迎新第一天，駱小夏辦完新生註冊手續後，來到北大“三角地”的課程展示臺前，充滿新奇地填寫了一張“職業生涯規劃課程報名資訊表”。駱小夏指著課程介紹對記者說，“沒有想到大一就能有機會讓人事部、國家發改委、IBM、FESCO等單位的職業規劃專家當自己的導師！上課形式看起來也很有趣，有案例分析、互動遊戲、素質拓展等多元模式！”小駱說，她對拿下這意義不尋常的2學分選修分充滿期待。
職業規劃的概念並不新鮮，針對畢業生的就業指導講座也是每所高校例行推出的常規大餐。但今年，它卻作為一門正式的全校選修課程問世。北京大學今年面向大一新生最新推出的《大學生職業生涯規劃》選修課即是重要代表。
建議：新生可多選擇校內《大學生職業生涯規劃》課程或校外“職業生涯規劃與指導”類講座，校外一些企業機構組織的職業生涯規劃講座。
【私家經驗】大一把握二次選專業機會
●王磊，清華大學研究生會主席，公共管理學院20xx級直博研究生
不少學校大一結束時會有一次重新選專業的機會。透過參加職業規劃選修課、職業規劃講座等，對將來有更理性的認識就能很理性地爭取和利用好這次機會。培養職業規劃意識最好的辦法是大一進校時就去各自院系的畢業生去向登記表（一般會公開張貼）中，檢視本專業師兄師姐的職業方向和就業單位。再結合自己的特點自我分析將來願意、能夠、有機會做什麼？
職業規劃從新生做起
●方偉，北京高校畢業生就業促進會副會長、北京大學學生就業指導中心主任
據統計，目前約70％的大學生對未來缺乏合理規劃，持續四年後，導致就業競爭力不強，難以人職匹配。將職業生涯規劃設定成大學公共選修課，正是考慮到這一現實問題而進行的教育探索。從“規劃”意義看，它更適合於大一和大二的學生早期體驗。課程體系中最吸引人的是“職業輔導工作坊”和“職業規劃訓練營”。前者是在知名職業諮詢師的帶動下，10人小團體授課，以職業諮詢、討論分享、團體互動等方式進行培訓。後者則是和典型行業的知名企業聯合展開的短期職業規劃培訓，20多人小班教學，學生可以近距離接觸名企高管，透過開放互動的體驗式培訓模式達到教學目的。期末作業是學生撰寫一份“職業規劃書”，導師和專家將根據規劃書打分。
海外實習面試階段要求更高
●曾舒煜，HiAll團隊創始人兼CEO
一般諮詢公司或者投資銀行比較看重海外實習或交流的經歷。目前在學生中比較有影響力的海外實習專案有兩個，愛因斯特海外實習專案和Aisiec。他們安排的一般都是大型的跨國公司各國office的實習機會。另外，一些營利性的海外交流基本以短期參觀和交流為主，沒有真正意義上的實習。正規機構的海外實習，一般申請門檻較低，但是在面試階段，則更青睞有領導能力、注重自身提高、具備跨國交流能力的學生，當然，學習成績和語言水平也是考核的重要方面。
名企體驗價值更高
●賀威，智聯招聘校園招聘負責人、資深人才顧問
企業對高校人才的選拔，早已不侷限於應屆畢業生。在校園招聘中，很多企業採取實習生、管理培訓生同步招聘策略。像戴姆勒—克萊斯勒、google、華碩、英特爾、可口可樂、玫琳凱、畢博、埃森哲諮詢、TNT中國、西門子等公司都曾向大二、大三的學生開放實習職位。有的企業上半年招募實習生，是為下半年的校園招聘做人才儲備。據調查統計，企業在求職大學生的簡歷上，社會實踐佔有60%被關注的比重。但要提醒學生，同為“實踐”意義可能不同，知名企業和普通企業的就業體驗經歷含金量肯定不同。學生應多關注名企的校園招聘動態，研究分析企業的用人標準和要求，然後快速提高自己，爭取獲得一份非營利目的的名企體驗經歷。
小黃和小李是大學同學，同時應聘一家大公司的市場部，聽命於同一位老闆。兩人工作能力和表現都不錯，兩年以後都成了部門骨幹。可是兩人在工作風格上有一個最大的不同，那就是當老闆的決策出現問題時，小黃往往會直言不諱地當著眾人的面向老闆指出來。如果老闆安排的事情有明顯的錯誤，小黃甚至會頂著不辦。小李則完全不同，當他覺得老闆的決策有問題的時候，他會先私下給老闆寫一封郵件，表明自己的想法和擔心。如果老闆堅持，他也能認真去實施，儘量完成老闆的想法。即使失敗，他也主動承擔自己那部分責任，從來不在眾人面前抱怨老闆。3年過去了，老闆升職在即，選接班人時，他毫不猶豫地選擇了小李。對待老闆的兩個誤區
如何對待老闆的錯誤，如何“批評”老闆，在公司裡是一個很敏感、很微妙的話題。員工普遍存在兩個認識上的誤區：一是認為老虎屁股摸不得，老闆的錯誤提不得，最好睜一隻眼閉一隻眼，只當不知道，反正出了問題由老闆自己擔著；另一種想法認為，現代企業提倡民主，看到老闆有錯誤應該立即坦率地指出來，這才是主人翁姿態。
第一種是明哲保身的態度，但不要忘了老闆的許多錯誤會與員工的工作息息相關。錯誤決定會導致大量無用功，老闆最終很可能怪罪到你的頭上，認為是屬下的無能導致了失敗。如果他知道你原先有想法卻不說，反而會更加憤怒。後一種人其心可嘉，其言卻不可取。這類員工往往過分高看了老闆的心理承受能力，忽視了老闆“被尊重”的心理需要，不知不覺中就得罪甚至傷害了老闆的自尊心，為自己的職業發展埋下了禍根。
因此，如何“批評”老闆，需要把握好以下幾條原則：
一是不要將老闆看成完美的人，不要以為老闆心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，現實中不少老闆通常感情用事，有時也不那麼公正（雖然他們自以為公正）。尤其是老闆的自尊心一般都比較強，“大度”通常是做給別人看的，心底裡也是喜歡被讚美，害怕被指責。如果理解了老闆真正的心理需求，員工在表達想法的時候就不會過於坦率。“適度”是向老闆表達意見最重要的修養。
二是不只將老闆看成“老闆”，而要看成你的“客戶”。搞銷售的人最有體會，當客戶有了不合理甚至錯誤的要求時，直截了當地拒絕或表達憤怒、抱怨往往無濟於事，搞不好還會激怒客戶，丟掉訂單。最好的方法是畢恭畢敬、小心謹慎，或曉之以禮、動之以情，最終只有一個目標，儘量減少錯誤，最終拿到訂單。
小李就是將老闆看成自己的客戶，幫助老闆實現了他的目標。當“客戶”身上發生不合理的情況時，你要做的就是以最恰當的方式，提供你的建議，並努力提高工作績效，使之朝最有利的方向發展。
所謂“老闆的錯誤”其實只說明你和老闆看問題不一致。員工不是老闆，常常不能從更高的視角來看待問題。另外，敢於替老闆承擔部門決策失敗的責任，是一個成熟的下屬應有的心理能力。這種能力可以真正幫助老闆和企業成長。
具備留學經歷、擁有洋文憑曾經一度是成為職場寵兒的保證，然而在20xx年，“海歸”找不到工作而成為“海待”，開始成為一個日益突出的問題。日前，一份調查表明，有60%的“海歸”受調查者願意將月薪標準下降1000元。一些還想出國的年輕人暫緩放慢打點行囊，職場的“學歷崇拜”開始迴歸理性。 據悉，受調查者中已有3個月未找到工作的佔30%，另有15%在5個月內都沒有找到工作。另有資料顯示，去年上海找不到工作的“海歸”已達7000人，有關人士預計今年這一數字還將提高。 從英國LEEDZ大學傳媒專業畢業的張可已經回到上海半年了，曾在本市重點大學讀完本科的她順利直升研究生，但覺得國內讀書“太順利”，於是加入了出國的大潮。但是學了兩年回來，才發現自己原先一點沒有工作經驗成了現在找工作的重大障礙。“即使是國外研究生也沒用，反而不如當初我本科畢業的很多同學，有的都買了房子，而我還一無所有，連開頭都這麼難。”張可開始懷疑自己當初投資30萬元讀的這個研究生是不是有用。 現在，國內學生更加關注留學物件國的社會環境、治安狀況；更加關注出國所學專業是否能夠在國內或者國外順利就業。不少有出國意向的應屆畢業生選擇了先在國內就業，然後再出國留學深造。 全球最大的獵頭公司光輝國際供職的顧先生表示，海外學歷即金字招牌的時代已經過去了。在哪裡讀書並不重要，重要的是你的工作經驗和能力。 業內專家認為，以往學歷和職稱是企、事業單位招攬人才的主要標準。但這種唯學歷論在20xx年有所緩解，MBA的“縮水”、“出國熱”的降溫以及學歷的“貶值”這些理性迴歸，都會給今後的中國職場打下一個良好的鋪墊。
職業規劃職業規劃 篇8
職業案例
淩小姐：廣州人，26歲，大專學歷，中文專業，參加工作已4年多。剛畢業時，父母託關係把她安排到了一家報社做編輯。但由於文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的淩小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學不到什麼東西，於是淩小姐又辭職了。後來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前淩小姐在一家公司做經理秘書，對這份工作，淩小姐還是比較滿意的。
最近同學聚會，淩小姐發現周圍的老同學個個比自己混得好，有些已當上了經理。再看看自己，經理秘書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業了，所以淩小姐想換一份穩定的工作。想來想去，除文員，經理秘書這些也想不出其他工作了。她該怎麼辦呢?
職業顧問分析
淩小姐的問題，就是典型的“職業迷茫”問題。職業顧問認為，造成“職業迷茫”的直接原因就是缺少職業規劃。那麼，職業規劃到底應該怎麼來做呢?
科學的職業規劃應包括適合自己的職業目標和職業發展路徑。
一、職業目標
職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關係著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度;興趣愛好與職業的匹配度;自身特長與職業的匹配度;所選職業的發展趨勢。
從職業目標上看，淩小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。
二、職業發展路徑
職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以淩小姐為例，如果把行政管理作為職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。
規劃專家建議
根據對淩小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發現，淩小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據淩小姐的情況，專家提出兩點建議：
一、淩小姐儘快進行行政人事管理方面的培訓和學習。
二、文員的工作已經不適合其年齡和發展了，跳槽也成了當務之急。出來謀求職業的定位點定在中小型企業的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經驗和能力，然後下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中拓展了自己的發展層面，最終可發展到企業行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動計劃
在專家的幫助下，透過一段時間的努力，淩小姐終於獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實際的職業能力和明晰的發展路線，徹底從年齡職業尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。
專家提醒
當職業人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進行準確專業的解決。尤其在這個不確定的時代，科學的職業規劃加非正常的手段，必將促進職業發展的飛躍，使職場失意族重新“得寵”。
職業規劃職業規劃 篇9
seo這個行業還很年輕，從很多獵頭的電話裡都能清楚的發現，其實他們也很難找到合適的人，一是對seo這個職業不瞭解，二是對職位所需要的技能也不瞭解，但除去這些原因，會發現很多seo也許有能力，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬於他的機會，這個就有點划不來了。
一般來說，有幾種背景的公司：一種屬於創業型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的專案，面試官通常就是boss和技術的頭，屬於市場公司都是他的這種。那麼他們出的問題一般就是說：
1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關的案例?
2、你一般怎麼做外部連結?你怎麼做熱門的詞語?
其實這個屬於兩難題，因為面試的朋友如果如實的回答了，那麼如果用的是黑帽，可能別人就學走了，如果不如實回答，機會可能就沒有了。
我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什麼樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力，還能提供老闆決策的依據。但一般來說，這種公司除了老闆懂seo的以外，seoer存活期不會太長，原因大概是要麼你做的夠厲害，你自己都能接單，要麼你真的做的挺爛，老闆讓你滾蛋。當然，千萬記得，任何seo從開始的認知都是從這裡開始，到後面會慢慢的明白什麼是長久的seo之道。
另外一類，是稍微有經濟實力的公司，這時候面試你的要麼是技術的leader，要麼是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比如：java你會嗎?mysql你會多少?seo 需要哪些程式方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸，怎麼辦呢?沒關係，我的建議是先問問他對seo的認識是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網站他們的做法，如果你能瞭解技術，那更好，透過現象慢慢深入到技術的後臺，相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader，一般一來會問你做過多少案例，做過多少流量，什麼時間做過多少，等等。其實要理解，市場部如果招聘，那麼他們可能有運營的壓力，招seoer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力，並且有分析能力，這個是你進入這家公司後必然面對的事情。那麼我覺得最好的辦法還是把他的網站開啟，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定會有結果，這個時候就需要大家平時的累積，找出相應的例子給他。只要說服他，你說的是對的，可能成功性更大點，當然，一定會有績效考核，但這個你已經是胸有成足了。
最後一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要麼是招聘manager,要麼是招聘團隊成員，這類招聘，一般是招聘的人已經看過無數的簡歷或者談過無數的人的，千萬別拿什麼keywords的案例給他們，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰略或者方法的人。面試的時候，一般問的問題是：seo專案的執行，seo的一些思想，什麼是對的，什麼是錯的。千萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧願說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個非常有經驗的人，他清楚的知道他需要什麼樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的後路。另外一點，一定要放低姿態，大型網站沒有一個人說一個人能做下來，產品、運營、技術、ued等等，你一個人試試看?關鍵是團隊之間的配合與協調，還有一點大型網站不是想改就改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧，如何去說服別人，剩下的是你的專業技巧，千萬別試圖欺騙或者矇混過關，這點你放心好了，大型公司無所謂把一個不好的人招進來，因為你能力不行，試用期到得時候，你自己就下崗了。總之，有自己的見解，保持團隊協作的心態，努力向上學習的能力，並且對現有網站包括競爭對手瞭解程度這些都會是敲開seo職業之門的關鍵。
最後，給seo求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞彙：我認為、一定是、絕對是。seo本身太多的不確定性，沒人能準確的預言下一步的走向，最好的辦法，多用案例和事實說話，資料說話，這些是佐證你見解的一個好辦法。
以上是seo職業規劃心得。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如意的工作。
職業規劃職業規劃 篇10
選擇的最深層次的依據是你的價值觀，選擇的表面依據是你的職業目標。
我們的人生價值觀決定了我們的生活態度，從而決定了我們的職業取向，並導致了我們做出各種的職業選擇，這種職業選擇決定了我們的職業狀況，從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最後決定了我們的人生幸福感。
價值觀的這個環節是我們大多數人很容易忽略的，雖然它在事實上左右著我們的決定並進而決定我們的人生包括職業。一個人之要想成為職場的頂尖任務，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確定按照這個價值觀過其人生。我所見到的在職業上有著良好發展的人士都是因為他們秉持他們的價值觀念，而一些不順利的人士大多思想混亂，要麼是秉持錯誤的價值觀念，要麼是根本沒有，隨著社會大眾的輿論搖擺不定。一個人在職業上的價值觀念和他能取得的成就息息相關，與此相比，一時的學習成績反倒成了末節。
從價值觀的角度來說，職業發展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。如果符合，你就會感覺很快樂，哪怕收入會相對低一些，如果不符合，你會感覺很痛苦，哪怕你拿著看起來很高的年薪。在職業發展上，我們沒必要去羨慕別人，因為當你得到的時候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高新，而你失去的是時間；你可能不能成為一個好領導，但會成為一個好兒子。關鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你並不介意，真正的職業追求是圓滿和平衡。
金錢是職業發展的副產品，當你按照自己的夢想去追求而後成功，所有美好的東西都會朝你擁來，包括金錢。
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