職業規劃職業規劃模板彙編8篇
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又將在我們的努力下收穫新的成績，我想是時候好好地做一份職業規劃了。那麼如何做出一份高質量的職業規劃呢？下面是小編精心整理的職業規劃職業規劃9篇，歡迎大家分享。
職業規劃職業規劃 篇1
曾經有一個管理故事風靡一時，說的是：把青蛙扔到沸水裡時，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水裡，他就會在溫水裡死去。為什麼把青蛙扔到沸水裡時，它能猛然地跳出來呢？因為它有著清醒的頭腦，保持著高度的警覺。為什麼會在溫水裡死去呢？因為它貪圖安逸、舒適，喪失了應有的警覺性。這就是一個從量變到質變的過程，如果不加註意，許多事情都會步入這種陷阱。
縱觀現實職場，也存在不少的“青蛙一族”們。他們因為暫時的安逸失去了警覺，就算已經認識到問題的嚴重性，也因為習慣了或是惰性，懶得改變，害怕改變。殊不知，正是這樣的心態使得自己越來越接近危險，等到“病入膏肓”職業危機真正到來時就為時已晚了。
不願改變，卻世事難料，職場競爭激烈，誰也不能保證自己進了一個“保險箱”，到了後面，“被改變”的不在少數，原本可以主動改變的“洗具”有可能就變成了被動局面的“杯具”。舊的一年又過去了，新年馬上到來了，如果你也是正被溫水所煮的青蛙，你有沒有意識到水溫是多少了？你是要繼續“被煮”，坐以待斃，還是要跳出來逃生呢？
案例：“青蛙一族”Truda的自述：
我大學畢業後進了一家外資企業做銷售內勤，剛進去薪資不高，但是公司感覺管理正規，福利也不錯，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內勤轉到了統計。但是統計不受單位重視，代替性也強，哪怕取得高階職稱，也沒機會往上晉升，所以自己也常在考慮以後的路該怎麼走，但是一直不敢動，怕找不到更好的工作，也怕自己還是會選錯。雖然覺得這個問題很痛苦，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段時間，同事Lili因為生孩子崗位被頂替了，之後被公司閒置，等於變相開除，自己感覺很心寒，我可能還是不想動。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時間比我還久，那到時候自己結婚生孩子後是不是也是這個下場呢？我想盡快離開這個公司，重新去發展，但是不知道該怎麼走？
走不是目的，只是改變的途徑，改變的本質是具有可持續發展
也許，很多人看到這裡會說，難道換個單位就可以解決問題了嗎？錯！走不是目的，只是途徑。職業規劃專家認為：如果不明確自己的職業定位，做好系統可行的職業規劃，讓自身的職業生涯可持續的發展，那麼走到哪裡去都不可能解決本質的問題。
案例分析：
正如Truda目前的單位表面看還是非常安逸的，但是其實危機四伏。因為她的工作簡單替代性強，而隨著工齡的增長也在加薪，站在企業的角度上，不論是裁員還是其他問題，最容易下手的就是這批人了，找個新人進來培養段時間也能馬上上手了，而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少。這邊，員工在抱怨沒有發展，加薪少，那邊企業卻在“磨刀霍霍”，是很諷刺，但卻是殘酷的事實。Truda如果仍然是現在的狀態，就算換個單位也會遭遇一樣的結局。所以，我們幫助Truda的不是換家單位那麼簡單，而是首先幫她確定適合她發展的平臺，制定清晰的發展路線，讓她有目的有動力的前進，而不是向後或者原地踏步。只有讓年齡和競爭力保持同步增長，才能增加自己的職業資本，增強自己的不可代替性，才可以謀求到更多發展機會，以及有效的抵禦可能出現的職業危機。
前車之鑑，後車之師
Truda雖然明明知道自己的問題，但是卻因為安逸而只有想法卻沒有行動，最後同事Lili的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時已晚，但是到了這個年齡卻也比之前難度大了很多。競爭力薄弱，年齡卻越來越大，再走出來與年輕人競爭，很容易處於下風。
很多人也是和Truda一樣的想法，當發現問題時，覺得自己還年輕，問題還沒有到非要解決的時候，能拖就拖，沒有必要著急要去改變，以後還有機會。實在不行，大不了就呆在這個單位，順其自然嘛！
但是，除非你是公務員，否則誰能保證自己不會被人代替，或者公司會倒閉，或者有其他的危機出現呢？而且當問題一旦出現了，你就會發現，時間拖的越久，矛盾將會更突出，而自己的資本卻不斷在下降，以後再要改變將會困難很多，轉換成本、時間成本、機會成本就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實在走不下去的地步，或者像Truda那樣看著身邊相同情況人不好的結果才開始想到要行動了，不行動可能下一個就是自己。殊不知，因為年齡、家庭壓力、心態、知識結構等等方面的限制，他們已經錯過了改變的最佳時機，有很多現實的問題擺在面前，即使真正下定決心要改變了，接下來的路也沒有之前出來那麼好走了。因此，職業生涯顧問提醒：提早行動，未雨綢繆，才能對自己最有利；不要不到黃河心不死，拖到最後一刻才行動，毀了自己的職業生涯。
職業規劃職業規劃 篇2
有這麼一群人，他們死守在一線城市中，他們的生存空間或許比"蟻族"稍微寬敞一些，他們也不像"街頭歌手"那樣清晰地知道自己在為藝術而執著，他們只為留在大城市而執著，希望有朝一日能擠進精英階層，他們就是都市裡的"新淘金主義者".每個熱鬧的大都市裡都有一批執著的"他們".
可是，在競爭激烈的大城市，他們並不真正知道自己能做什麼，能不能成功，他們只是孤注一擲，在大城市的邊緣掙扎，也許，為的只是一個連自己也說不清的幻象。在向陽生涯的諮詢客戶中，有很多就是這樣的"新淘金主義者"，他們的職業規劃現狀到底如何？專家團隊進行了專題調查。
典型案例 “就想到北京闖一闖！”
小李在鄭州某大學念中文專業，臨近畢業時一直在琢磨去留問題。他老家在內地一座三線城市，文科對應的工作機會很少，小李也不願回去，離鄭州不遠的北京，就成了小李日思夜想的去處。
到了北京，花了近半個月時間，小李才找到合適的房子租下來，打點好生活開始找工作。可到底做什麼呢？瀏覽了很多招聘網站，瞭解了很多崗位後，他覺得網站編輯這個工作不錯，與他專業也對口，開始專門朝這個方向投簡歷。
一兩個星期之後，叫他去面試的公司有好幾家，但開的薪水都很低，面試中他就表示不太情願，所以都沒了下文。兩個月過去了，眼看著夏天都要結束了，工作還是沒著落。七八月的天持續燥熱，生活和經濟的壓力逼迫著他不得不將就著先接了一份網編的工作，薪水低，離住的地方也遠。
網編的工作很辛苦，長時間坐在電腦前，盯著螢幕一看就是一整天，加班做專題也是家常便飯。小李時不時想換工作，但下一份工作能做什麼他沒想好。擔心萬一辭了職找不到合適的工作，可能無限期待業，再辛苦，他也忍了。
可最終，這份工作還是沒能忍過一年。他辭職那會兒，正好是人才市場淡季，崗位更新很少，文職崗位更少。某銀行信用卡中心在招業務員，他看沒別的選擇，就去了。
這份工作做了三個月他再次辭職。拿到手的工資也就三千塊，交了房租後連吃飯都得省著用。下一份工作還不知道什麼時候有著落，沒辦法只能找家裡要生活費。爸媽見狀勸他回來，可他死活不肯。就這麼回去太丟臉了，"會好的，再熬一段就好了。"
工作一拖再拖，沒個靠譜的著落，還要繼續留在北京嗎？留在北京還有希望嗎？哪裡可以找到更好的出路？小李來到了向陽生涯，請求CCDM職業規劃師指點方向。
專家分析
都市“新淘金主義者”的悲催生存狀態
後來，小李的職業規劃諮詢著實讓專家花了一番功夫。向陽生涯CCDM職業規劃師王虹不斷引導他，幫他尋找適合的職業發展領域，可關鍵問題是，他的自我認知不足，對很多問題的回答都很含糊，似乎唯一明確的就是一定要讓專家幫他留在北京。王虹與他經過了長時間的溝通，運用各種諮詢手段對他進行引導，引導他自我挖掘和了解，啟發他的職業興趣，最後他才慢慢明確，自己可以往人力資源領域發展。"盲目執著"、"無清晰職業目標"是都市"新淘金主義者"的兩大突出特點。咋一看，這兩個特點似乎有點矛盾，事實上，反映在他們身上的正是這種兩難境地。
向陽生涯專家團隊基於對電話訪客的諮詢瞭解，結合近三年來已完成的案例諮詢狀況，分析認為，出現在各大都市的"新淘金主義"身上普遍存在四大尷尬狀態：
1、執著，卻沒有清晰的職業目標"新淘金主義者"們都有一個說不清道不明的"都市夢"，認為大城市工作機會多，怎麼也能淘到一桶金，只要逮住了一個機會，就能出人頭、衣錦還鄉。然而，理想很豐滿，現實很骨感，等待他們的是激烈的就業競爭，高昂的生活成本，沒有朋友，沒有清晰的職業目標，不知道方向在哪裡，只有隻身闖蕩大城市的寂寞與孤獨。在向陽生涯的隨見調查中，有半數以上的人都處於這種執著又盲目的狀態中，這也是促使他們最後不得不求助於職業規劃諮詢的最大動因。職業生涯的成長和發展，光有執著是不夠的，還必須有清晰的職業目標、發展通道和行動計劃才有實現的可能。
2、死扛，但沒有解決問題的職業規劃方案
每次換工作，都要遭遇無限期的"職業空窗期".沒有具體、清晰的職業規劃做指導，他們一邊焦頭爛額地找工作，一邊還得抗住巨大經濟壓力和生活壓力，實在熬不住就"啃老".案例中的小李代表了現實中一大批人，再不濟就靠家人，自欺欺人地認為再熬熬就能出頭。然而，在職業發展問題上，時間並不是解決問題的靈丹妙藥，反而可能是慢性毒藥，越拖越加重問題的嚴重性。調查中，該現象在85後、90後職場新人們身上尤為突出。
3、薪水偏低，對生存現狀有諸多不滿
在別人眼中，你頭上頂有"大都市"光環，而背後只有自己知道自己的辛酸：競爭激烈、生活成本高，薪水低，想出頭很難。據向陽生涯前期諮詢顧問的諮詢記錄反饋，八成的受調查者對自己的職業發展現狀不滿，工作在五光十色的大都市，卻過著節衣縮食的生活，無成就感、無安全感。
4、工作經歷混亂，沒有形成核心競爭力
為了繼續呆在大城市，慌慌張張地換了一份又一份的工作，但是卻越換越亂。案例中的小李因為扛不住現實壓力，在沒目標和規劃的情況下胡亂換工作，這樣很難在某個領域有正向積累，未能積累有價值的能力和經驗，就難給未來的發展打下紮實的基礎。想在競爭激烈的大都市中立足，必定要靠核心競爭力做支撐，才能獲得可持續發展。
現象啟示"淘金行動"要慎行，職業規劃先行
中國城市化、現代化的程序如火如荼，人們紛紛湧入高樓林立的大都市中追尋自己的夢想，可這個夢想到底是美夢還是夢魘，沒人說得清。"想留在大都市打拼不是不可以，想減少痛苦的糾結和掙扎，就一定要為應對激烈競爭和殘酷現實做一番細緻的發展方案，即職業規劃。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，都市"新淘金主義者"和歷史上的那些"淘金族"有相似之處，在一個陌生的城市，在一個一切不確定，帶有冒險成分的狀態下，去尋找一個似有似無的夢。所以，對"淘金者"來說，首先要具備冒險精神和不怕輸的精神，自信心不足、自怨自艾和無殘酷生存意識的`人並不適合參加到"冒險"中。
那麼，對於正在掙扎的都市"新淘金主義者"們要做點什麼扭轉頹勢呢？洪向陽提出三點，供大家參考：出來混，一定要有兩把"刷子".想清楚你能做什麼，能好什麼。可持續發展是立足的根本。職業規劃務必要做在行動前、
要有置之死地而後生的勇氣和信心。成功，有一半靠的是心態，有好的心態，再加以繼續努力。
一邊是火熱的"都市之夢"，一邊是冰冷刺骨的生存壓力和殘酷現實，"都市淘金者"們總幻想著在這冰火兩重天的境地下能破繭成蝶，但最終常常在挫折和迷茫中無果而終。向陽生涯認為，都市"新淘金主義者"們如果沒有職業規劃，面對殘酷的生存法則將難以立足。無明確的職業目標，無清晰的職業規劃，淘到的不是發展和機會，而是一身的疲憊和沮喪。
職業規劃職業規劃 篇3
“大學生活開始已有一段時間了，很多新鮮事讓我對今後的道路充滿期待，但興奮之餘，卻有一絲迷茫。尤其在學習上，再也不像高中那樣，老師每天都佈置作業，還有‘升學’這根無形指揮棒時刻牽引著我們，只要按部就班，努力學習，就能達到最終的目標。而現在，雖然報考了金融專業，可我並不清楚自己是否喜歡這門專業，不知道自己未來該做什麼，希望老師能給我一些幫助，告訴我應該朝什麼方向努力。”剛上大學一年級的某同學最近煩惱地和生涯規劃師探討。
職業規劃最好從“高考畢業”開始。
其實在很多國家，職業規劃教育非常普及。比如英、日、美等國家，從中小學就開始系統傳授職業規劃知識，高中學校擁有專業的職業規劃隊伍，請專家給孩子們作職業興趣分析，透過各種實踐活動讓學生了解不同職業。但在我國，職業規劃還剛剛起步，在初中、高中根本是空白，即使在大學，系統開展職業規劃指導的也只是少數，而且時間安排都比較晚，大多在大四臨近畢業時。
究竟職業規劃什麼時間做最合適?
職業生涯規劃專家認為從高考畢業時就應開始做職業規劃。有些專家認為，職業規劃開始得越早越好，在高中時代就可以給自己擬訂一個職業規劃，但這不僅受到當前教育體制的限制，而且高考以分數論高低，學校選擇、專業選擇都受到影響。因此，對於目前的學生而言，高考結束後進入大學之前立即開始職業規劃是較為恰當的。
做好職業生涯規劃也很有講究，除了可以找專業的職業規劃老師外，自己也可對自身的情況進行歸納。
首先要正確認識自我，自我覺察、自我探索，認識自己的性格、興趣、價值觀、能力、特長和專業知識等。
其次要認識職業社會，學校裡的學習只針對理論知識和資訊，而沒有深入分析，對於現實社會，學生無法更多、更深地接觸。
因此高考畢業大學錄取通知書收到後，學生們就可以多進行職業環境的探索，包括行業、企業和職業三方面，認識不同職業所要要的知識、技能、經驗、個性等，認識不同行業和職業的發展路徑等。
第三，要培養自己的各方面能力，發現自己與理想職業之間的差距，有計劃、有意識地培養自己的全面素質，在學習、提高的過程中不斷評估、反思和調整自己的職業規劃。
職業規劃職業規劃 篇4
職業規劃騙局曝光
大學生不懂職業規劃，總覺得是在浪費時間，但是如果因為過於求成，上當受騙，那就更不應該了。原本以為可以得到詳細的職業規劃和求職指導，但花費600多元只拿到了幾頁充滿空話套話的“規劃書”，這讓大一新生小馮大呼上當。
600多元買下“規劃書”
小馮是武昌一所高校的大一學生。11月10日，她被QQ群中的廣告吸引，來到一家名為“卡耐基教育服務(集團)有限公司武漢分公司”的機構。接受“性格測試”後，小馮拿到一份“職業測評分析報告”。
幾天後，小馮接到了公司的電話。對方稱，他們掌握了她在人格上的缺點，並會以此為依據，為其提供職業規劃方面的建議。他們還會在大學4年對其進行“跟蹤”，隨時提供服務。
11月16日，小馮再次前往該公司。在與一位胡姓的“規劃師”進行交流後，小馮表示願意接受“規劃服務”，並繳納了628元的費用。
但讓小馮沒想到的是，對方出具的“職業規劃書”僅僅只有薄薄幾頁紙，裡面包括了對她本人的“人格分析”和如何規劃大學生涯的種種“建議”，全是空話套話，幾乎沒有任何幫助。而對方在之後的1個月也沒有和她聯絡過，所謂“跟蹤服務”無從談起。由於退款要求遭到拒絕，小馮遂向工商部門舉報該公司。
“規劃書”中空話連篇
記者在小馮提供的“職業規劃方案設計書”中看到，其中由“規劃師”填寫的僅僅只有7頁紙，其他都是由小馮自己填寫的問卷調查。記者進行簡單搜尋後發現，問卷調查中的題目與網路上一份“兒童情商測試題”高度雷同。
這份“規劃書”中的內容，大多是一些“放之四海而皆準”的描述。如關於小馮的氣質型別一項，書中的表述為“混合型氣質，通常表現為內向與外向，穩重與浮躁，任性與隨和交織在一起”。
在“知識積累”和“技能積累”兩項中，“指導老師”寫道：“學習專業相關的基本知識和理論;讀一些生活、社會類的書籍;人際交往能力，特別是社會適應方面。”
“規劃”公司曾被查出違規經營
據小馮介紹，該公司位於魯磨路聯峰時代廣場大樓1515室。昨天下午，記者以附近某高校學生的身份來到該公司。前臺工作人員表示，他們是一家“教育諮詢公司”，主要對大一學生提供職業生涯規劃。
該工作人員稱，不少大學生的大學生涯都過得渾渾噩噩，有必要在專業規劃建議下度過充實而有意義的大學生活，也能增加將來在職場上的競爭力。
隨後，記者表示希望能與諮詢師面談。但前臺人員顯得十分警覺，並稱只有在內部學員的帶領下，記者才能和諮詢師見面。
記者在工商部門網站上查詢後得知，就在今年4月，該公司曾被洪山區廣埠屯工商所查出涉嫌虛假宣傳和違規經營。
職業規劃制定一：明確職業目標，努力衝刺制定職業目標規劃時，10事項需要加以考慮：
1、從實際出發
2、把職業目標寫下來
3、檢查您的動機
4、組織有序
5、弄清楚優先次序
6、對成功的設想
7、採取積極步驟
8、評估您的進展
9、請求幫助
10、慶賀您取得的成就
職業規劃職業規劃 篇5
職場是一個社會大課堂。機遇遍地都是，陷阱同樣無處不在。比如，每一個你工作的地兒，或者應聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過度包裝，而你要選擇的是有利於你的發展，忠於你個人職業發展目標的平臺，如何才能透過現象看本質，做出明智的選擇？向陽生涯CCDM職業規劃師為你盤點職場上最常見的六大"愚人術"。
1、畫餅充飢：
"公司這兩年在計劃上市"。誰不希望自己的公司是500強，即便當個前臺，比在一個名不經傳的小公司當主管有派頭。所以說，公司發展好不好，有沒有前景和錢景是員工心裡最牽掛的事。為了給大家一個"可預見"的未來，在這以"IPO論英雄"的市場上，還有什麼話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢？
專家點評：上市是個複雜的資本運作過程，除了公司的規模和經營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老闆口中的美好預期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標。對於此類資訊，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的好壞才是首要標準，在工作實踐中積累自己的核心競爭力，為長足的發展奠定好基礎。
2、空頭支票：
"年底會拿出公司盈利給大家分紅"。人才難找，企業主急跳腳，已是一個不爭的事實。為了招人進來做事，在招聘過程中，用人單位難免透過這樣的方法來吸引人。一個誘人的承諾，到後來成為很多人捶胸頓足的心結：都怪自己年輕沒經驗，輕信了美好的"承諾"。
專家點評：空頭支票確實惹人厭，但其實也不奇怪，中國職場的現實就是，國企、事業單位有穩定的福利保障，民營企業完全自負盈虧，在獎金、紅利等發放問題上，自然只能視企業的經營狀況而定。洪向陽認為，在擇業時，福利待遇的確是一大考量重要指標，但從職業生涯長遠發展的角度來看，這一指標是否是首要考量指標，要依據個人職業發展階段來分情況處理，如個人還處在職業成長期，屬於積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場"初學者"，選擇一份符合個人職業規劃，能夠快速積累工作經驗、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷樑換柱：
換職位，換工作內容。有那麼一些"心機"很重的用人單位，對於一些招聘難的崗位採取"掛羊頭買狗肉"的招數來"偷樑換柱"，目的是把人"騙"進來幹活。一些缺乏經驗的職場新人，對行業、崗位都缺乏瞭解，往往在糊里糊塗落入了陷阱。
專家點評：這種情況在就業市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數。首先，在面試時，要儘可能問清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門經理的回答中你能得出一個初步判斷；然後，在簽訂勞動合同時，對於其中涉及到的關於崗位的條款，務必進行詳細的約定，明確崗位名稱、工作職責、工作內容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
4、報喜不報憂：
資訊披露不完整"家醜不外揚"、"報喜不報憂"在招聘中也隨處可見。在招聘面試時，公開的資訊往往會將該公司的未來描述得"前程似錦"，而一些負面的資訊往往守口如瓶，使得你因為資訊不足而難以做出客觀的判斷，甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中。
專家點評：兼聽則明，這是擇業中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料，進行全面、深入地瞭解。可在網路上搜索這個公司的相關新聞和資訊來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果在網路上關於該公司的負面資訊較多，就要引起重視了。
5、頭銜通脹：
是人，都是個"總監"。好面子，人之常情。在職場上打拼誰不想混個出人頭地，有頭有臉。然而，這一點就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來吸引職場人，一些經驗不足的職場人容易上鉤，等進去了才發現，是人，都是個"銷售總監"，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。
專家點評："頭銜通脹"的問題在職場已盛行已久。用人單位不過是抓住了職場人"好面子"這個心理特點，用來吸引人或促使其積極工作。向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺指出，在選擇工作時，一定要從自身的實際狀況出發，知道自己能做什麼，在行業內自己的水平處於什麼位置，自己的價值觀是什麼等問題，在自身有一個清晰的認識後，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會因為虛榮心的膨脹而做出偏離發展正軌的選擇。
6、自欺欺人：
騙別人，就是騙自己。前面說的都是招聘方，現在來說說應聘者這方。其實，面試中出現的最傻的狀況，是用人單位還沒有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會的、不會的都說自己很專業，這樣又怎麼能從自身的真實狀況出發，衡量出這個企業是否真正是適合自己的發展平臺呢？
專家點評：對自己沒有一個清晰的認識，在找工作時做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對自己最大的愚弄。即使你透過自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續多久？在向陽職業規劃諮詢中心，來諮詢的職場中有約20%的人就是因為高評估自己，之後工作中遇到了無法勝任工作任務，導致個人職業發展被提前"終結"的狀況。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺指出，與其花時間花學費來買教訓，不如從一開始就實事求是，客觀瞭解自己的能力特長、職業價值觀等，做好職業定位再上崗，減少"走彎路"的風險。
職場，也許是"最壞"的地方，因為它充滿各種陷阱，甚至險惡人心；職場，又是一個最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢想。向陽生涯認為，唯一能讓你衝破重重迷障的法寶，莫過於認清自己，做好職業發展的長遠規劃，下一個職場大贏家就是你！
職業規劃職業規劃 篇6
一、本測試的目的和意義
在當今這個知識爆炸的資訊社會中，對於每一位當代大學生來說，要想在未來社會中獲得成功，不得不經常面對兩個基本的問題－－那就是“學習”和“工作”的問題。但是不同的人之間，最終的學習效率和工作績效，往往存在著較大的差異，尤其是同樣作為大學畢業生，畢業一二十年之後取得的成就和個人的生活，甚至常常有著天壤之別。
造成這種差距的原因有很多，但很重要的一個原因，就是我們在學習和工作中，是否真正全面深入地瞭解自己的特點，並且根據自己的特點，充分發揮自己的優勢。
二、本測試的理論依據
職業心理學的研究表明，一個人的性格，對其在工作中的表現有著非常重要的影響。無論哪種職業，都會對從業者的性格提出特定的要求；同時，從業者要想很好地適應這一職業，自身的性格特點最好是與這一職業的要求相符合。因此，我們在擇業之前，首先對自身性格特點以及自身性格所適合的工作，進行一下全面深入地瞭解，就顯得非常重要和非常必要。
三、本測評的主要測試維度
本測評主要對以下因素進行測評，並透過對測評者在以下因素的表現進行綜合分析，幫測評者進一步瞭解自己的性格中的優勢不足、職業素質、崗位趨向、職業型別等，並給出職業發展建議，從而幫助測評者全面瞭解自我，更加科學理性地規劃自己的學業生涯和未來職業生涯。
因素 a --樂群性：主要評估個體對他人的關注和感興趣程度。
因素 b --聰慧性：主要評估個體的智力水平和學習理解的能力。
職業規劃職業規劃 篇7
一、自我認知
我是一個不喜歡受限制的人，隨意但不隨便。 一個人成長的過程，是一個不斷在失敗中尋找與把握機會的過程，沒有失敗就無所謂成功，沒有遭遇過挫折和失敗的人生是不豐富的人生，就像白開水，純淨卻沒有味道。一個人是否活得精彩，不能看他的年齡，而要看他生命的過程是否多彩，還要看他在體驗生命的過程中能否把握住機會。
性格特徵分析
優勢性格
心態好，有野心
2. 刻苦勤奮，積極創新
3. 做事有主見，有思想
4.大度，能容忍
5. 喜歡挑戰，更喜歡實踐
劣勢性格
1. 性格太急
2. 不夠成熟穩重，會在一些事情的處理上顯得衝動不明智
3. 做事不夠堅持
勝任能力分析
優勢能力
1. 策劃、組織、管理能力較強，經常負責各項活動的籌劃與開展。
2. 思維果斷、獨立自主，個人工作能力強，並且全神貫注。
3. 交際能力較強，也容易與陌生人建立良好的工作或合作關係。
4. 語言表達能力較佳，言語論述有理有據。
5. 文字功底紮實，文采較好。
6. 邏輯分析能力較好，善於發現和思考問題。
劣勢能力
1. 脾氣叫倔
2. 做事有時比較衝動，顯得比較暴躁、不夠鎮定。
3. 對高科技不是很瞭解
價值觀分析
1. 希望能夠用大學的三年時間用知識武裝自己，做一個對社會有用的人。
2. 崇尚真善美，希望透過自己的能力與實力，在自己的種種努力下，給身邊的人帶來幸福和快樂。
3. 厭惡假惡醜，希望透過自己的能力與實力，在自己的種種努力下，讓天空陰霾的角落變得湛藍如洗。
二、360°評估
優點
1. 樂觀自信，有責任心
2. 開朗大方，有包容心
3. 有不同的想法
4. 特長廣泛，積極參加活動
5. 真誠和善，樸實大方
6. 上進心強，勇於挑戰
缺點
1. 過於追求完美
2. 不夠成熟穩重
透過以上幾個方面的評估，我對自己有了全方位、多角度的認識。我具有自信樂觀的精神、拼搏奮進的意志、勇於挑戰的態度，這些會有利於我成為老闆，在會展方面有所成就；與此同時，我需要在自身的努力和大家的幫助之下，儘快儘早克服自身的缺點，在社會的磨勵中變得成熟穩重、專注踏實，在會展的工作中有所鑽研、有所創新，使自己更快地實現職業目標。
對於自己的能力我還是很有自信的，不知從何時起，開始學會了鍛鍊自己，正如老師所說的， 我經常自信的去想，別人能做到的，我為什麼做不到，也正是這種思想，伴隨著我克服了一個又一個的障礙，我也在這個過程中慢慢長大，慢慢的學會了如何應對人生中的挫折。不過，自己還是存在許多不足的，因此在日後還是要不斷的完善自我 。
三 、自我認知
一、現實型(r)
①願意使用工具從事操作性工作；
②動手能力強， 做事手腳靈活，動作協調；
③不善言辭，不善交際
主要是指各類工程技術工作、農業工作。通常需要一定體力，需要運用工具或操作機器。主要職業有：工程師、技術員；機械操作、維修、安裝工人，礦工、木工、電工、鞋匠等；司機，測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等。
二、探索型(i)
①抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手；
②喜歡獨立的和富有創造性的工作；
③知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。
主要是指科學研究和科學實驗工作。
主要職業：自然科學和社會科學方面的研究人員、專家；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員；飛機駕駛員、計算機操作員等。
三、 藝術型(a)
①喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身的價值；
②具有特殊藝術才能和個性；
③樂於創造新穎的、與眾不同的藝術成果，渴望表現自己的個性。
主要是指各類藝術創作工作。
主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪畫、書法、攝影家；藝術、傢俱、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等。
四、社會型(s)
①喜歡從事為他人服。務和教育他人的工作；
②喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮自己的社會作用；
③比較看重社會義務和社會道德。
主要是指各種直接為他人服務的工作，如醫療服務、教育服務、生活服務等。
主要職業：教師、保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服務行業的經理、管理人員和服務人員；福利人員等。
五、管理型(e)
①精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；
②喜歡競爭，敢冒風險；
③喜愛權力、地位和物質財富。
主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。
主要職業：經理企業家、政府官員、商人、行業部門和單位的領導者、管理者等。
六、常規型(c）
①喜歡按計劃辦事，習慣接受他人指揮和領導，自己不謀求領導職務；
②不喜歡冒險和競爭；
③工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律。
主要是指各類與檔案檔案、圖書資料、統計報表之類相關的各類科室工作。
主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書；圖書管理員；旅遊、外貿職員、保管員、郵遞員、審計人員、人事職員等。
測評結果
大學校長、學院院長、醫院行政管理員、歷史學家、家政經濟學家、職業學校教師、資料員。（你是一個非常樂於幫助別人的人，很具有奉獻精神。往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，喜歡參與解決人們共同關心的社會問題和從事為人服務及教育他人的工作。願意與他人共事，對人不用壓服而用說服和感召；能根據客觀情況做出決策，具有高-瞻遠矚的能力；善於應變，能隨機應變，不墨守成規；勇於負責，對國家、下屬、消費者乃至整個社會，都負有高度的責任心；敢於創新，對新事物、新環境、新技術、新觀念有敏銳的感受力；敢於承擔風險，有雄心，能創造新局面；尊重他人，能聽取別人的意見，不狂妄自大；品德超人，品德為社會和業內人士所敬仰。表達能力較強，善於與周圍的人相處。一般喜歡與人而不是與物打交道，一般適於從事服務性工作。精力充沛，自信心強， 有較強的支配欲，而且有時具有一定的冒險精神。
抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，但有時不願動手。要注意自身內在修養的培養及工作生活的藝術化取向。適宜的職位：行政執法類、管理服務類、分析研究類、教育類、一般辦事人員
四 、家庭環境分析
我出生在一個貧窮的農村。父母由於文化有限，只能從事一些簡單的田間勞動，收入微薄。從小就明白一句話：沒傘的孩子下雨的時候只能跑。很小的時候就學會了獨立，學會了自強。我感覺這是上天對我的眷顧，不過是把這份禮物早一點送給我罷了，因為我一直堅信孟子的一句話：故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，餓其體膚……
五．專業分析
由於交通運輸事業的飛速發展,汽車逐步進入家庭,汽車的各類服務也不斷需要完善,因此 汽車專業 就業前景 逐漸明朗.汽車專業就業前景非常廣闊,主要包括:汽車服務工程,汽車銷售與評估,汽車檢測與維修,汽車商務管理等學科,基本是圍繞汽車行業研發,製造,銷售,售後服務這些過程都屬於汽車專業的範疇,這些證明了汽車專業就業前景是很廣泛的.下面為大家介紹汽車專業就業前景及就業方向.
車輛工程可謂是中國汽車工業的"鼻祖"專業,其研究範圍涉及汽車、拖拉機、軍用車輛及工程車輛等陸上移動機械新的理論、技術和方法等
專業不但要涉及力學、機械設計理論、金屬材料、化工,而且已經延伸到計算機、電子技術、測試計量技術、交通運輸、控制技術等相關專業,他們相互滲透、相互聯絡,甚至還觸及醫學、生理學及心理學等更為廣泛的領域,形成了一門涵蓋多種高新技術的綜合性學科.
首先得解釋下什麼是"車輛".可能誰都認識"車輛",但並不是每個人都知道它的確切定義.其實車輛是所有車的總稱,也就是說,凡是陸地上依靠輪子滾動行駛的交通工具都可以稱為車輛,比如汽車、火車、腳踏車甚至馬車都可以稱之為車輛.由此,便不難理解"車輛工程"這專業了.
車輛工程是一門講究細節、追求精確的專業,要想精通,就得將工程數學、車輛系統動力學、車輛振動噪聲分析及控制、車輛電子技術、車體結構設計與計算、車輛自動變速理論、車輛動力傳遞系統控制與最佳化、車輛可靠性與安全性等主幹課程學精.有些課程看似深奧,其實都是與現實中車輛的相關效能緊密相連的.如車輛系統動力學,主要研究車輛行駛過程中受到的各種力的相互作用,研究的主要目的是提高車輛的行駛平順性、操縱穩定性和整車安全性.學習時配以真實的圖片、影片資料,就比較容易掌握了.
此外,車輛工程並不侷限於轎車的設計製造,機車、拖拉機、軍用車,各種特種工程車、作業車都是車輛工程專業研究的內容,只不過不同院校的側重點不一樣而已.因此,大家報考的時候一定要認清所在院系,專業設定等資訊.一般來說,國內院校的車輛工程設定在"汽車學院"或者"機械工程學院",所以一般所指"車輛工程"就是"汽車工程",也就是以汽車構造和設計為主要研究方向的專業.有一些院校將"車輛工程"獨立成系,或者設定在"機車車輛院(系)",比如西南交通大學的"車輛工程"就設定在"機車車輛系",其主要研究方向不是汽車,而是鐵路、公路交通及城市軌道交通車輛(火車、礦車,或者其他有軌車輛)的設計製造.
中國已經成為了世界上第二大汽車市場,目前,國內汽車行業已有各類生產企業6000多家,總資產已超過萬億元,直接從業人員近220萬人,相關從業人員已達3500多萬.在這一趨勢下,優秀汽車專業人才的培養迫在眉睫.據中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山所述,"車輛工程專業的畢業生多年來供不應求,目前我國此類人才缺口達50萬."
當然,每個行業都有它的客觀現實.汽車行市場需求很大,但從業者間存在較大的收入差距,在大公司工作的,如上海大眾、長春一汽這些企業的月薪可上萬元,但也有從業者月薪20xx~3000元.不同的區域的薪資水平也不一樣,總的來說,在經濟發達的城市,月薪都比較高,在中小城市稍低
除了維修,汽車服務工程還涉及保險與理賠、評估等方面,所以也會有相應的輔修課程,像汽車產業政策法規、汽車服務企業管理、汽車工業經濟學基礎、汽車保險與理賠、汽車國際貿易等.
六．社會環境分析
大學生創業一般會很困難，一、社會經驗少二、資金不足 。很多青少年創業者有理想有抱負，但在實踐中往往眼高手低，缺乏具體的開拓經驗，因此，很可能只會紙上談兵 而敗北。創業就是走艱難的路。確 實，在創業的過程中，困難重重，如果沒有足夠的勇氣抉擇，失敗的機率將大大增加。就像當年拿破崙進軍俄-國時，雖然知道情勢對自己不利，但他卻心存僥倖，沒有果斷退兵，結果大敗。正因為他當時沒有抉擇放棄的勇氣，一次的抉擇不當造成了終生的悔恨。相反，在第二次世界大戰中，法國的戴高樂鼓起勇氣，下令全軍撤退英倫，希望他日東山再起，最終戰勝法西斯。正因為有了勇氣，使兩者的結局截然不同。沒有了勇氣，就沒有成功。勇氣是邁向成功的第一步。創業需要勇氣，但不是愚勇。
七、計劃實施
大一、學好基礎，培養自己的為人處事能力，自學能力
大二、繼續認真學習
專業知識，在學習的同時去圖書館等場所拓展自己的視野，豐富自己的知識體系，為將來的實習做好準備。
大三、開始進入社會實習階段，透過更重實習專案，更好地掌握和運用專業知識，為自己將來走上社會的舞臺提供寶貴的經驗和技術
職業規劃職業規劃 篇8
楊帆夢想，規劃職場，共築未來
——大學生職業生涯規劃指導講座開講
為了幫助同學們瞭解所學專業及其就業前景，使同學們瞭解到職業規劃的重要性，併為我院學生的職業規劃提供不可或缺的指導，20xx年4月17日晚7點，信工院第二屆職業規劃大賽系列之“大學生職業生涯規劃指導講座”在我校玉輝樓A202教室開講。信工院就業中心有幸請來了資深職業規劃師鍾風雲老師來為我院各級學生進行職業規劃指導。李雅茹老師及信工院就業中心的主要成員也出席了此次講座。
鍾風雲老師一到場就受到了全場數百人的熱烈歡迎，同學們均對職業規劃指導講座表現了極大的熱情和濃厚的興趣。鍾風雲老師首先
向大家簡單介紹了自己，並開門見山地點出了當下大學生的嚴峻就業形勢。她說：“準畢業生面臨的抉擇無非這四種：工作、考研、出國和創業。”“你做好準備了嗎？”鍾老師意味深長地說。鍾老師還以自身的經歷說道：“你們能在學校裡的人群中分辨出準畢業生嗎？ 他們往往都是行色匆匆、西裝革履。”鍾老師提醒大家時間不等人，現在就要做簡歷，在有限的時間裡豐富自己的履歷，這樣在畢業時才能有一張漂亮的簡歷。
同學們紛紛對鍾老師一針見血的理論與誠懇的建議表示贊同，深深地被鍾老師的風趣幽默和旁徵博引所吸引。一位大二的同學說，鍾老師在講座中提到的斜坡球體理論令他印象深刻。人性中的惰性就像使斜坡上的小球滾落的地心引力，不斷將我們拉向墮落的深淵。而理想與規劃正是引領我們向上的牽引力。
職業規劃的重要性不言而喻。第一、職業規劃幫助個人全面瞭解自己，準確評價自我特點和強項，在職業競爭中發揮個人優勢，認識自我的價值並使其增值。第二、職業規劃幫助我們確定職業發展的目標和方向 。第三、良好的規劃能夠評估個人目標和現狀的差距，提供前進的動力。根據職業需求提升自我綜合素養。
為了使同學們更好的理解職業規劃，鍾老師將職業規劃分成了五大步驟：第一步、自我評估：知己；第二步、職業評估：知彼；第三步、職業定位：人職匹配；第四步、制定計劃；第五步、評估與調整。鍾老師詳盡地講解了每一步，並結合實際向同學們闡釋了原理。同學們醍醐灌頂，如沐甘霖，對鍾老師的評價不乏溢美之詞。
最後，鍾風雲講師給大家留下了言簡意賅的幾條職業規劃建議：樹立職業精神；建立目標意識、規劃意識；學會學習、做事、做人。鍾老師還在最後展示了數例優秀職業規劃作品。
本次講座在現場同學熱烈的掌聲中圓滿結束，同學們紛紛表示獲益匪淺。鍾風雲老師的精彩講座不僅消除了同學們對於專業前景的迷茫感，同時也讓同學們更加明確自己如何進行職業規劃。願我院同學都能開創出自己的一片天地！
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