【精華】職業規劃職業規劃模板錦集九篇
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們的工作又將在我們的努力下收穫新的成績，現在就讓我們好好地規劃一下吧。好的職業規劃是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業規劃職業規劃 篇1
接到面試電話，興高采烈去面試，最後卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。
向陽生涯專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請CCDM職業規劃導師、JCP就業特訓營主訓導師閆嶺提供最佳應對方案。有了應對方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的"二面"機會。
1、上一份工作為什麼離職？
面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
專家點評：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。"閆嶺建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。
而對於遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨採取主動策略，主動談及此事，並說明自己很快就調整了個人職業發展方案，調整好心態進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩重的好印象；如果是因自身原因被裁，那麼最好適時將回答引向前面談到的"最妥當的回答"上，減少此問題對你的負面影響。
此外，閆嶺強調，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數落前公司、前老闆和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1)人際關係不好；2)薪水不理想；3)覺得學不到東西。
2、為什麼換了這麼多份工作？
只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。"如果讓HR產生這樣的疑慮，你就難被錄用。
專家點評：
首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記"流水賬"，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。
在職業生涯發展中，"試錯"也是增進自我瞭解，明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調，"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的藉口。在回答時，重點要說清楚"試錯"的價值。如：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇，你希望能在此長期穩定地發展下去。
3、請談談你的職業規劃
為了更清楚的瞭解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接丟擲此問題來考察應聘者。或許你只是找個工作過渡？或者你只是找個平臺練手？沒有任何一個公司希望自己辛苦培養出的人才最後會走掉，對於個人職業發展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。
專家點評："這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說，這個問題其實很難在短短几分鐘裡談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。透過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說希望透過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。
4、為什麼想要轉型？
如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒有清晰的職業發展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
專家點評：
回答這個問題的關鍵在於你要明確給HR傳達這樣的資訊，即透過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領域發展(緊貼目標崗位來說)，並陳述自身在新領域中所做的技能和知識積累，如已經有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增強你與應聘崗位的匹配度。
5、請說說你自己的優缺點
這個看起來最簡單的問題，實質上一點都不簡單。優點說得太過，HR會認為你太浮誇。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會為日後工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡單，HR會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。
專家點評：
HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避擴音及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出"其實我不喜歡與人溝通，希望透過該崗位來提升溝通技能"等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢？
6、婚育年齡，工作和家庭哪個更重要？
對於婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業的角度來說，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時，對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。
專家點評：
只要你明確自身的職業價值觀，這個問題就不難面對。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往後的工作中也可能出現工作和家庭難平衡的現象。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關係，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這裡也提醒求職者，對於少數企業可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內不結婚等，務必謹慎考慮。
看了專家的建議，掌握好面試技巧，相信你一定能從容應對面試中的各種問題，提升面試成功率。其實，清晰的職業定位和規劃，才是面試成功的前提。只有明確職業目標，做好職業規劃，面試前詳細瞭解目標崗位需求和公司的相關情況，將個人職業發展與企業用人需求結合起來應對每個問題，才能輕鬆過關，獲得最後的勝利。
職業規劃職業規劃 篇2
“大學生活開始已有一段時間了，很多新鮮事讓我對今後的道路充滿期待，但興奮之餘，卻有一絲迷茫。尤其在學習上，再也不像高中那樣，老師每天都佈置作業，還有‘升學’這根無形指揮棒時刻牽引著我們，只要按部就班，努力學習，就能達到最終的目標。而現在，雖然報考了金融專業，可我並不清楚自己是否喜歡這門專業，不知道自己未來該做什麼，希望老師能給我一些幫助，告訴我應該朝什麼方向努力。”剛上大學一年級的某同學最近煩惱地和生涯規劃師探討。
職業規劃最好從“高考畢業”開始。
其實在很多國家，職業規劃教育非常普及。比如英、日、美等國家，從中小學就開始系統傳授職業規劃知識，高中學校擁有專業的職業規劃隊伍，請專家給孩子們作職業興趣分析，透過各種實踐活動讓學生了解不同職業。但在我國，職業規劃還剛剛起步，在初中、高中根本是空白，即使在大學，系統開展職業規劃指導的也只是少數，而且時間安排都比較晚，大多在大四臨近畢業時。
究竟職業規劃什麼時間做最合適?
職業生涯規劃專家認為從高考畢業時就應開始做職業規劃。有些專家認為，職業規劃開始得越早越好，在高中時代就可以給自己擬訂一個職業規劃，但這不僅受到當前教育體制的限制，而且高考以分數論高低，學校選擇、專業選擇都受到影響。因此，對於目前的學生而言，高考結束後進入大學之前立即開始職業規劃是較為恰當的。
做好職業生涯規劃也很有講究，除了可以找專業的職業規劃老師外，自己也可對自身的情況進行歸納。
首先要正確認識自我，自我覺察、自我探索，認識自己的性格、興趣、價值觀、能力、特長和專業知識等。
其次要認識職業社會，學校裡的學習只針對理論知識和資訊，而沒有深入分析，對於現實社會，學生無法更多、更深地接觸。
因此高考畢業大學錄取通知書收到後，學生們就可以多進行職業環境的探索，包括行業、企業和職業三方面，認識不同職業所要要的知識、技能、經驗、個性等，認識不同行業和職業的發展路徑等。
第三，要培養自己的各方面能力，發現自己與理想職業之間的差距，有計劃、有意識地培養自己的全面素質，在學習、提高的過程中不斷評估、反思和調整自己的職業規劃。
職業規劃職業規劃 篇3
一、模特經紀人，作為模特的包裝者，可以利用自身對行業知識的瞭解，對模特進行全方位，高層次的策劃、營銷，是模特生涯規劃的首選。
二、公關經理人，模特自身擁有良好的形象與體態，只要在口頭表達能力上稍作鍛鍊和規範，便會有不錯的發展。
三、高階健身教練，特別是男模，在模特成長之路上，離不開專業健身的輔助，對專業健身掌握正規良好的方式方法，是男模的獨到選擇。
四、時尚攝影師，模特總的分為平面與T臺兩種，模特在行業中，深受時尚氛圍的渲染與薰陶，對攝影有興趣的的模特，可以向時尚攝影師的方向，繼續努力。
五、時裝設計師，除了專修設計師之外，模特是對服裝感知最靈敏的職業，模特經歷專業的時裝設計課程，對時裝的元素把持的會相當到位。
模特可以選擇的職業遠遠不只是以上這些，甚至包括營養師、活動策劃、時尚編輯、模特導師、服裝營銷、編導等等。
模特可選擇的範圍很廣，對自己的生涯規劃也會非常的有幫助，模特應當切合自身興趣、現狀，儘早對自己的職業生涯進行合理的規劃，才不會被時代的腳步所淘汰。
平面模特的職業生涯是怎樣的?
一、參加培訓
平面模特首先要進行專業的培訓，透過專業訓練和教學實踐才能從根本上了解平面模特的專業知識，才能在競爭中取得優勢。
二、面試、實拍加強專業
平面模特主要是進行拍攝類工作，所以，要經常參加學校組織的平面拍攝活動面試來提高你的專業技能，尤其是一些外拍活動，更會從專業上提升自己。戶外拍攝可以藉助很多的場景來表現模特的專業，更能從攝影師的要求中體會所學的專業技能。
三、參賽加強經驗
可以參加一些知名的模特賽事，來提升經驗，例如：首席超級模特大賽、網路平面模特大賽等等，獲取比賽經驗的同時也鍛鍊了自己，尤其是對一些靦腆的模特更有幫助。如果條件優秀，取得名次，必然會影響到接單的數量。
四、化妝、體型等常識
模特最重要的是要保持型體，男孩的肌肉、輪廓感，女孩的曲線感覺等，是模特面試的重要條件;其次，女孩要學會化妝，對自己的輪廓結構和適合的妝面有一定的瞭解，才能給攝影師最美的一面。
五：瞭解流行趨勢
很多時候，停步不前就會被淘汰，平面模特同樣如此。流行的造型技巧、流行的妝面及感覺，嘗試新的感覺會讓你有更好的發揮，同樣更能被市場認可。
平面模特，不是光有一張美麗的臉就可以，要做到愛業、專業、敬業才能成為佼佼者，才能讓自己擁有完美的表現，獲得大眾的認可。
職業規劃職業規劃 篇4
致職場新人
當你感到困惑，對前途迷茫的時候，能改變你的，更大的可能是你學會一樣新技能，這種技能能幫你更好的思考，更好的工作，更好的生活，對於年輕人，學習這樣的技能可能比你擁抱情懷更靠譜。
年輕人的人生規劃，總是跟不上現實的變化。
我經常被新進入職場的新人，甚至是剛剛大一大二的大學生請教一個問題：請問我應該如何做好職業規劃?
我99年讀研究生時也接觸過職業規劃的書，我還很認真做了我人生的3年規劃，5年規劃，10年規劃，我印象最深刻的一條是——我計劃30歲結婚，在此之前男兒應該先立業，給未來家庭保障。
你看我是一個多麼傳統的男人——但問題是，20xx年我碩士剛畢業，我就和現在的老婆領了證。
你看，年輕人的人生規劃，總是跟不上現實的變化。
我們往往把人生規劃、職業規劃和能力規劃混為一談
日本經營之神松下幸之助辦了一個松下政經塾，1993年250多人報名，只錄取5人，學制5年，第一年沒人教，結束時考一道題：“你的人生目標是什麼?”。松下的邏輯是要做領導就必須知道自己的人生使命。
啊，人生使命，還讓別人花一年時間去找，這不是浪費生命?
松下這種人有智慧，因為他懂得要做領導人，必須找到內心的願景，找到一個願意為之奮鬥的大目標，這樣才能激勵一個人願意站出來帶來別人，挑戰艱苦的長期的任務。
普通人一想到浪費一年去找使命就會擔心得要死，生怕別人這一年超越自己太多，這完全是杞人憂天。
一個人跑得慢不是因為輸在起跑線上，而是因為他沒有內心認同的目標。
這樣的人做再多的事情，也是這裡發一下力，那裡發一下力，無法形成合力，最終成就有限。
不過大部分人是普通人，做人生規劃是大挑戰，也許要到30歲後才能想明白，那麼在20歲左右，是不是應該先考慮一下職業規劃?
按說這是非常對的，但是問題是在中國一個孩子讀書讀到18歲，除了幾本教科書，對社會，對興趣，對人生接觸太少。十五六歲的中國青少年，文學經典沒看過，搖滾沒聽過，老電影沒看過，世界那麼大，我只在地理課本里讀過，生活那麼苦，我只聽媽媽抱怨過，我們對人生全無體驗，又怎麼能知道自己偏好什麼?
更要命的是，就算我以為自己偏好什麼，也不代表你有能力擁抱你的愛好啊!
我弟弟16歲讀醫專，他經常抱怨我媽，說他的夢想是跳舞，他跳舞的確比普通人好太多，但是問題是一個孩子16歲了，還沒有經過舞蹈專業訓練，學跳舞能出來嗎?
太難了!
所以很多年輕人並沒有意識到要做人生規劃，最可能的途徑是：
先做能力規劃-->再做職業規劃-->最後人生規劃
我就是這樣成長的過程，在大學畢業後的21歲到27歲，差不多7年時間我對做什麼工作沒有概念，我就知道做任何一份工作，只要單位不耍流氓，我都有學不完的東西。
等我做滿七年，發現自己已經初步掌握了演講，演示，寫作，專案管理，時間管理等等一系列相對通用的能力，加上一些專業知識貯備，我發現我終於有能力選擇我想做的職業方向，開啟我的職業規劃了——當時我想成為一名有個人品牌的跨界專業人，就是做自己想做的事情都能做專業的人。
所以20xx年我退出軟體行業，選擇進入IT職業教育行業，我想了解大規模銷售需要的營銷傳播手法，在08年到09年，我係統研究了各種廣告，特別是網路推廣手段，你們今天看到我擅長各種網路推廣手法，其實都是那兩年快速突破打的基礎。
有了這兩年基礎，加上09年我開始接觸PPT，我發現用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——讓更多大學生變成動手黨，透過動手變成愛獨立思考的人。
這個目標夠大，這可以算我的人生規劃，我做一輩子都很難完成其中一小部分，但我願意為這個目標堅持做下去。
從17歲懵懂無知上大學，到32歲我大致找到自己的人生目標，我用了15年，快嗎?
一點也不快，但是哪個人的一點點成績不是這樣一點點努力積攢的呢?
所謂能力規劃，就是你的職業大方向，都用得上的技能
大叔馬上滿40歲了，不年輕了。不過我還是想給年輕人說一點自己的想法。
我覺得太年輕的時候不要著急去確定職業規劃，我不反對你瞭解，嘗試做一下職業規劃，但我覺得你應該先分析你想去的職業需要哪些能力或專業知識背景?
比如你想做律師，律師需要表達能力嗎?需要寫作能力嗎?需要懂一點心理學嗎?
律師的表達能力是哪一種表達能力(公開辯論，側重邏輯)?律師的寫作能力是哪一種寫作能力?律師要懂的心理學是哪一種心理學(犯罪心理學，受害者心理學)?
如此分析下去，你就能把你的職業規劃變成一系列能力規劃和知識規劃，在不同的時間你完成不同的能力練習，學習不同的專業知識，等能力攢夠了，書讀夠了，你突然發現，你的職業規劃水到渠成豁然開朗。
老話說：沒有金剛鑽別攬瓷器活!——花那麼多時間整一堆虛的職業規劃，還不如花在能力規劃上。
還有一點要提醒大家，能力規劃一分解，你會發現，好多職業需要的能力除了一小部分是專業知識，大部分都是通用能力!比如書面寫作，比如口頭表達，比如人際溝通，比如專案管理，比如時間管理，甚至高大上的領導力等等等等，絕不是隻有一個行業可以用，等你能力變強了，職業發展的.道路也就豁然開朗了。
比如很多大學生問我學PPT有沒有用?——我往往回答你倒是說哪個行業現在完全不用PPT?這是你的職場能力，不是代表你未來就靠PPT吃飯。靠PPT吃飯是個很小的就業市場，但是需要會做PPT這個職業能力的行業就比比皆是。
等你積累的能力足夠多了，職業的路走通了，養家餬口自然不是問題，這時你人生閱歷也豐富了，說不定內心的人生使命感也就自然而然激活了。
那個時候你人到中年，覺得一切剛好，內心還有激情，還有火焰，而不是上有老下有小覺得一輩子蹉跎如此，一身負能量。
我覺得對普通人，這樣的成長進化道路更加可行，更加可操作。
職業規劃職業規劃 篇5
啃老族需要認真做一個職業規劃。爭取昨日脫離啃老族。
一、啃老族的定義
“啃老族”指的是有獨立生活能力的成年子女要求老年人經濟資助。
二、啃老族的形成
首先老年人被啃老，說明老年人有一定的財富可以讓自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代。如果是窮一代，怎麼啃？我是來自農村的，我家鄉的朋友和同學的家庭都不好，靠莊稼吃飯維持生計，所以絕大部分人都出來打工，結果就是：只要出來打工就會比在家裡經濟好些，因為做農業除了技術就靠天了，如果遇到災害可能就成了絕收戶，只能靠救濟了！所以窮的家庭的子女很難成為啃老族，因為在家裡啃老就會窮二代、窮三代、窮N代？如此說來，啃老的人基本家庭都是比較富裕的，那麼富裕的人怎會變成啃老族呢？細數一下，可能有一下幾方面原因：
1、從小到大的家庭教育突出了一個“靠”字。
父母總是喜歡什麼都包辦，不要讓自己的小孩太辛苦，太冒險，因此這樣的小孩就會喜歡“靠”，在家靠父母，在學校靠同學，如果去工作了發現沒人可靠，那就靠父母吧自然成為啃老族。
2、孩子從小就是家庭的核心人物，因為大多啃老族大多都是80、90後的，以我為中心的概念很強。
當到了工作崗位，稍有不順心就辭職，跳槽，沒有團隊精神，缺乏合作意識，最終因為不能適應而回到家中。
3、生活很無憂，缺乏感恩和責任。
因此認為一切照顧都是應該的。當回到父母身邊時，沒有感恩之情，自然就談不上孝順。這些“啃老族”很冷血，不懂愧疚，不懂責任，不知父母把他帶到這個世界的不易，往往還有怨恨情緒，使做父母的有苦難言。
三、啃老族的職業規劃教育
如果真的要讓父母透過法制來拒絕自己的子女啃老，還真是不好執行，因為執行者是父母。面對自己心愛的小孩，有可能是獨一無二的小孩，如果透過各種教育都無法改變局面透過法律，那麼就等於將小孩推上生存的危險區，這樣的話父母會願意嗎？再加上家醜不可外揚的傳統觀念就更加會讓父母動搖。因此透過法律來改變啃老的現狀實屬不易啊！
如果真要改變，其實當然要去改變，除了立法，還是要從本質上解決問題。如：
1、最佳化家庭教育。
如果認真研究“我爸是李剛”的案例，其實不難發現家庭教育一定出了問題。因此要反思自身的家庭教育。首先，父母自己要做好示範作用，責任、勤奮、積極、獨立、感恩等等都要自己示範，至少自己不是啃老族：）其次，要根據孩子的成長階段的特點賦予一定的責任和義務，從小培養其獨立性和責任感以及自信心。再次，就是培養其個人的興趣和愛好，尊重其個性發展，最好能引導孩子形成自己的職業優勢和長板，慢慢從養活自己到有自己的事業，這樣就可以讓小孩慢慢遠離自己了：）
2、學校教育要重視加強學生的培養，尤其在為人品質方面。
透過各種社會實踐教育，鼓勵學生自己去鍛鍊和提高，樹立學生自己獨立的信心。另外就是加強職業生涯規劃教育，讓學生提高自我認識，找到自己的所學興趣，發揮優勢，積累能量，提高就業競爭力。這樣就可以在找工作和就業上能給力。
3、營造社會輿論氛圍。
讓所有人都去鄙視真正啃老的人，當啃老族成天害怕異樣的眼光和言論，那麼他們一定會忐忑不安的，一定會有所反思的。
杜絕產生“啃老族”的根本辦法，是父母及家庭成員理智的培養孩子，才能讓孩子健康的長大成人，這也是對“啃老族”的防微杜漸。因此父母在孩子小的時候就要學會慢慢放手讓孩子獨立，很多時候使自己太喜歡關心或關注自己的小孩，有時候在小孩眼裡這是一種限制或阻礙，久而久之，他們會覺得就依你們的，就算錯了，也是你們的問題。因此，推卸責任，變得自己不做主不獨立就開始啦！就算父母自己很富裕，還流油，也要讓小孩覺得靠不了……
拒絕啃老族就從“放手”開始！並幫助其做好自身的職業規劃。
職業規劃職業規劃 篇6
跳槽意味著機會，也意味著風險。如何能夠跳出更大職業發展空間，跳出更好的薪酬待遇：
1、為什麼跳槽
什麼時候是跳槽的理想時機？為什麼要跳槽？很多跳槽者其實並沒有從心態和創造跳槽條件上做好準備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我發問的。
跳槽是在選擇什麼？是因為職業發展（包括技能學習、上升空間、薪資待遇）受限，還是因為缺乏工作新鮮感或人事關係處理存在問題？如果是後者，必須確定自己是在透過自我調整等努力後仍無法解決的情況再選擇跳槽。
有沒有一個完整的跳槽計劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什麼樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集資訊，跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種資訊，怎樣吸引企業或獵頭的關注。
求職者在跳槽時，應全面衡量社會環境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇時，有幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業晉升前景；考量公司的發展方向和前景；考量職業發展規劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。
跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業的影響。在某些特定的行業，比如廣告、媒體、公關，很多人都頻繁跳槽，而在政府機關工作的人跳槽的可能性最小。
因所從事行業的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業，因為該行業業務快速發展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫療和生命科學領域，職業發展受限制成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由於該行業正在進行大規模的重組和機制改革。在電信和資訊科技領域，重組也是造成員工流動的重要原因。
2、起跳前的準備
對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發現，之前的工作可能更好或他們所期待的改變並沒有發生。
但如果員工在更換工作不久後又跳槽，那麼這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那麼如何透過合理準備避免跳槽可能遭遇的風險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的願望：
跳槽前的心理準備：是否具有積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什麼樣的工作職務？這項工作職務需要何種技能和專業知識？我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裡收集到以上資料？在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。
建立自己的資訊渠道：跳槽者可以透過以下渠道，主動收集和尋求相關資訊。
1、定期瀏覽招聘網站，瞭解就業市場的情況，進行一定的研究。
2、利用和建立自己的關係網。有調查顯示，有80％的工作機會來自口頭推薦。
3、透過獵頭，因為有相當一部分的工作並沒有刊登招聘廣告。然後，列出一張有可能的僱主清單，透過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。
3、避免跳進陷阱
對僱主聲望進行調查：對新公司環境的不瞭解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說，對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司，他們應該對公司作為僱主的聲望進行調查。
可以向朋友、同事瞭解公司的反饋資訊：工作環境和氣氛如何？公司是否是一個好的僱主？公司的文化是否適合你？
作為僱主的公司，聲譽良好，並且有值得信賴的培訓和職業發展規劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優先尋找那些允許員工出差，並且有機會調任公司在其它國家的辦事處的公司。
事先了解工作環境：最好能見到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認識周圍的同事。可以要求參觀你的工作地點，這樣就能讓你瞭解今後的工作環境。
如果得到面試機會，你應該準備好可能被問到的問題，以及你想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，儘量把握主動權，如果在面試時有遺漏的問題，可以在面試後打電話進一步瞭解。也可以請招聘經理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業發展規劃。
合同條款清晰，確保工作合同上明確地註明了各種待遇，包括薪水、?金、年假、醫療福利以及培訓等。有些人在跳槽後發現自己遭遇陷阱，當初被許諾的職位福利待遇並未實現，卻無可奈何，就是因為當初沒有在合同上明文列明這些情況。
當員工在新公司開始工作時，他們可以在午餐和下班後和同事加強聯絡，參加公司的各種活動，加入相關的委員會，比如慈善委員會或社會責任委員會等，主動融入新公司。
職業規劃職業規劃 篇7
您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪裡等等。
心理因素理想職業之基礎
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？
有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場裡，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
資訊因素理想職業之過程
資訊時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個資訊社會里，感受於資訊帶給我們的便捷。無論您承認與否，資訊無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業資訊，透過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
判斷因素理想職業之關鍵
就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自於對各種資訊要素做出適時分析，有的放矢對症下藥，將有利於自己的一些資訊要素加以提煉，得出最後結論，直至取得一個令人滿意的結果來。
潛力因素理想職業之延續
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該專案的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。
學習因素理想職業之法寶
一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎？
職場如戰場、運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造一份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的基本“硬體”以外，必要時還應該藉助於專業的職業顧問諮詢機構，聽取來自專業的職業顧問諮詢師的參考意見，讓他們為您指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場裡脫穎而出，令人刮目相看。
職業規劃職業規劃 篇8
小樂是個沒有主見的人，當年考大學的時候，社會上興起一股計算機熱潮，小樂因此也進了一所著名大學的計算機系。上大學的時候就感覺讀計算機不是自己的特長，不太適合自己，他也沒有轉系。畢業後，小樂進入了一家IT公司工作，當時雖然報酬優厚，但後來IT行業萎縮，薪水也開始下滑。
小樂看到報紙上說開某種網站很賺錢，於是他利用這幾年工作積累的一些錢也去做了一些投資，沒想到一夜之間，形形色色的網站像雨後春筍一樣冒了出來，自己的網站也半死不活，反而讓他賠了很多時間精力和金錢。最近，他又想轉行了，研究了很多報紙，發現有好多新興行業似乎都挺不錯的，可是，究竟自己適合做什麼?能做好什麼?迷茫之中，他望專家能給他一些建議。
職業規劃專家認為，小樂的案例是陷入“羊群效應”的職場人的典型。“羊群效應”是管理學概念。通常一個羊群(集體)是一個很散亂的組織，平時大家在一起盲目地左衝右撞。如果一頭羊發現了一片肥沃的綠草地，並在那裡吃到了新鮮的青草，後來的羊群就會一哄而上，爭搶那裡的青草，全然不顧旁邊虎視眈眈的狼，或者看不到其它還有更好的青草。羊群效應的出現一般在一個競爭非常激烈的行業上，而且這個行業上有一個領先者(領頭羊)佔據了主要的注意力，那麼整個羊群就會不斷摹仿這個領頭羊的一舉一動，領頭羊到哪裡去吃草，其它的羊也去哪裡淘金。引申到職場上，人云亦云，盲目追逐市場熱點的人也屬於“羊群效應”。
職業規劃專家對此提出三條對策：
第一，發現只屬於你的青草。熱門的職業並非就一定適合你。選擇職業時應該要想到自己是否感興趣，是否擅長，這個行業是否有發展前景。只要有別具一格的眼光，不追隨熱門行業，根據自己的實際情況進行理性的規劃，發現了只屬於你的青草，那麼，很有可能當別的羊群來這裡吃草的時候，你已經是這裡的老法師了。
第二，留心青草邊上虎視眈眈的狼。任何行業裡都存在風險。草原裡既有草，也有狼。就像羊在一塊肥沃的草地上吃草時要隨時注意草原狼一樣，職場人也需要對行業裡的各種不利因素瞭如指掌，洞察到自己所在行業潛藏的危機。
第三，想好一旦草地吃光後的對策。無論多麼肥沃的草地總有被吃光的一天，同理，無論多熱門的行業總有變冷的一天。可能在現在的崗位上做的很開心，但是當行業萎縮時怎麼辦呢?和別的羊一樣繼續爭奪已經不多的草嗎?聰明的羊一定會未雨綢繆，早就想好自己的應對方法。最好的方法是為自己制訂一份詳盡的職業規劃，比如說制訂自己的職業生涯的備選方案，或者乾脆自己種一個草場，用原始資金進行創業……只要你能夠提前做準備，當危機真的來臨的時候，你就是最瀟灑的那隻羊。
在職業規劃師的幫助下，小樂對自己進行了一番新的審視，對自己的職業發展道路重新進行了分析，並在此基礎上認真做了一番詳盡的職業規劃，透過應聘，成為一家大公司的電子商務專家，職業發展得很好。
職業規劃職業規劃 篇9
根據調查要求，針對全集團主管級以下工作滿一年者（含在中專畢業生）的相關人員進行了調查，共發放問卷160份，實際回收61份（佔38％），涉列範圍包括生產、營銷、財務、行政管理等。
此報告的具體分析方法說明如下：
1.對於每一項的內容相同選項以內容後的總人數為準，不同選項分別羅列；
2.對內容意見彙總；
3.對內容進行分析；
4.小結匯報。
1．“我對現職工作的滿意程度是”
很低 （8人）中等（ 39人） 較高（13人） 很高（ 0人） 未做選擇（1人） 意見彙總：其中有64％人選擇中等，佔一半以上，21％的人較為滿意，13％的人不滿意。
分析原因：此項調查表明，大家對現工作較為滿意。
2．“我想在工作中透過 取得進步的提高 ”（可多選） Ａ 在現任工作崗位上爭取進一步的業績成果。 （36人） Ｂ 努力爭取達到勝任比現任工作崗位更高一級工作資格。 （30人） Ｃ 努力達到勝任組織內另一部門另類工作的資格。（17人）Ｄ 爭取能夠勝任高於現任工作的若干職務。（25人）
意見彙總：
59％人希望能在現有崗位有所突破，同時49％的人希望能夠使爭取更高的工作，40％人的意願做能夠勝任高於現任工作的若干職務。
分析原因：
此項調查後，59％的人在自己現任的工作中有所成就，而且在次四項中意願最高，同時對於以後的發展，希望努力之後能夠有更高的突破。
３．“我任為自己最適合於做 工作。”
Ａ 管理類 （34人） Ｂ 營銷類 （25人）
C 技術類 （15人） D技工類 （2人）
意見彙總：
有34人在對比選擇了管理類，佔到56％的比率；25人選擇營銷類，佔到40％；技工類的只有2人。
分析原因：
其中調查問卷13份是技術員所填寫，但是調查意願中一部分願意從事管理或營銷，在其本崗位的意願選擇上不高，說明大家有一定的意願去從事新的工種，同時一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作。
４．目標： “對我而言一個切實可行的工作目標是。”
意見彙總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 立足現實，做好本職工作，提升綜合能力和水平；
2. 力爭做一名專業人事或職業經理人；
3. 不斷挑戰新的目標，使工作具有更強的新穎性；
4. 腳踏實地，能夠充分發乎自己的潛能，作出更好的業績，得到公司的認可；
5. 希望各部們之間的協調性更強，使每一件事能體現快短直接有效。
分析原因：
目標是我們完成工作最終努力方向，但在實現目標的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的型別中，第一二類較多，反映了所調查問卷中希望在現有的工作有所突破和提升。
５．限制條件（資格、合格性）
“立足於現有工作評價自身的限制條件和要達到的工作目標需要什麼。”
意見彙總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 限制條件：
1) 部門間配合支援太差，對外交流機會少，員工職責不清晰；
2) 管理水平差，不能夠很好的調動員工的積極性，缺乏有效的培訓和系統的指導；
3) 感到自身經驗不足，知識面不夠寬，綜合能力不強；
2. 目標需求：
1) 合理的安排和計劃，各部們之間相互協調；
2) 希望透過不斷的培訓和學習，及時有效的和員工溝通，進一步加強管理水平；
3) 不斷學習和改善工作中的方法和措施，使自己的素質得到全面的提升；
分析原因：
問卷中員工能以自身的實際情況出發，清晰認知自己限制條件，並提出了自己目標和需求，認真的分析自己的情況而得出結論；同時有幾份問卷不知如何填寫，一句話全部概括了，其原因可能沒有認真仔細分析過自己工作。
６．“我的全面平衡發展計劃”
Ａ 我的優勢在於。 Ｂ 我喜歡做諸如此類的工作 。 Ｃ 我想從事 工作。 Ｄ 我不喜歡做諸如此類的工作 。 意見彙總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 在A項內容中銷售類的偏向於“溝通·敬業·好學·管理意識”；而技術類偏向於“認真·冷靜·善於思考·做事細心”行政管理類偏向於“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”
2. 在B項內容中銷售類偏向於“開創性·挑戰性”；而技術類偏向於“管理方面·營銷類·技術研發類”；行政管理類偏向於“挑戰性·新穎性的管理工作”
3. 在C項內容中銷售類偏向於“市場調研·客戶服務·銷售管理等於行業相關得”；而技術類偏向於“非專業性的技術工作和新的技術管理類的工作”；行政管理類偏向於“綜合管理類或是能激發潛能或有激情的工作”
4. 在D項內容中銷售類偏向於“文字性·內務性”；而技術類偏向於“服務性”行政管理類偏向於“無法實現自身價值或不斷重複性的工作”
分析原因：
在其自我優勢上問卷回答較為全面和認真，在喜歡的型別上大家興趣比較廣泛，在不喜歡的型別中大家分析的不夠全面，總體而言，大家沒有一個清晰的方向和目標，沒有認真的考慮自己方向。
７．“發展如果我想在現有工作或別的工作方面取得發展，我需要：”
Ａ 在方面更多的工作知識。 Ｂ 我想從事 工作。 Ｃ 對 更為完善的態度和視野。 意見彙總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 在A項內容中銷售類的偏向於“談判技巧·客戶心裡·營銷的規劃和管理”；而技術類偏向於“人員管理·專業技術”行政管理類偏向於“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”
2.在B項內容中銷售類偏向於“銷售管理·開拓市場”；而技術類偏向於“管理方面·技術研發”；行政管理類偏向於“挑戰性·綜合性的管理工作”
3.在C項內容中銷售類偏向於“技巧·知識領域·銷售管理方面”；而技術類偏向於“公司的發展和發展領域”；行政管理類偏向於“全面管理類工作·具有更強的適應新”
分析原因：
大家在以上三個問題中填寫相關內容，同時也有一部分人只填寫一項或兩項，內容中沒有很好的將眼光投向未來，自己的職業在未來社會需要中，是增加還是減少，沒有做認真的思考。. ８．行動起來去實現職業目標：
“列出為實現職業目標，你如何提高知識水平、工作技能和個人能力。”
Ａ 某專業的正規學習（列出是大學研究班課程、公司培訓計劃還是函授課程） Ｂ 非正規學習（列出校外或業餘時間的學習計劃和方案）
意見彙總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
A項歸類:
1. 大學研究班課程（11人）
2. 公司培訓計劃（19人）
3. 函授課程（21人）
4. 沒有填寫任何答案的（9人）
B項歸類：
1.利用網路學習的有19；
2.利用書學習17；
3.希望加強英語學習的有14人
4. 沒有填寫任何答案的（11人）
分析原因：
對於透過行動來實現目標大部分的人有明確途徑，但也有很多人不知如何填寫，需要我們不斷的加強引導培訓。
某集團有限公司
員工職業生涯規劃調查表（二） 職業自我評估
姓名： 職位： 入廠日期：
１． “在五個領域中各列舉出你的三個目標（以下幾類其中任意三個）。”
意見彙總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類
1. 技術類員工問卷偏向於管理類·綜合類·技術類
2. 銷售類員工同行政類員工問卷均偏向於管理類·營銷類·綜合類
分析原因：
此份表格大部填寫不正確，很多人不知如何填寫，只有及個別人員填寫正確，所羅列內容中大部分人希望以後在管理類有所建樹，不能很好的從實際出發，規劃自己真正適合的職業性向。
２． “回過頭去列出這三個目標的重要性順序（１為重要性最低， 2為一般，3為最重要）。”
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