工作職業規劃職業規劃模板5篇
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們又將會有新的際遇，來為以後的職業發展做一份職業規劃吧。為了讓您不再為做職業規劃頭疼，以下是小編精心整理的工作職業規劃職業規劃5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作職業規劃職業規劃 篇1
不要在乎別人說的話
父母訓斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過後想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這麼愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什麼過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內心有自己對自己正確的評價就行了。
不要在乎別人是否重視你
生活中，值得學習的人往往是單位團體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強，也很平常，生活的平平穩穩。自己是強是弱沒有關係，關鍵是有一顆坦然自若的心態。
不要在乎別人是否有權有勢
職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢並不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自於心靈的寧靜。
不要在乎自己的職務是否降了一等
有些原來是經理的變成了辦事員，原來是科長的變成了副科長，一個人的得失其實都是福址。從高往低，從低往高，交錯重疊，不斷向前。不要在腦海裡縈繞這些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。
不要在乎年終的先進或勞模
得個先進勞模，總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什麼好事讓一個人全部得完，不要只看到自己沒得到什麼。沒得到，也不表示自己差勁。得到了，也不表示自己真的優秀。先進勞模只是牆上的餡餅，真正快樂充實的生活來自勞動。
不要過分在乎別人是否尊敬你
人與人是應該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時候。就好象一棵大樹，小蟲在上面噬咬，小鳥在樹葉上排便，小兔有時還在樹根裡做窩呢。有人不尊敬你，是很正常的自然現象。不要耿耿於懷，應保持自己快樂自然的心態。
不要過分在乎自己做錯了事
人有時就算很小心很努力了，也會犯低階的錯誤。有時還顯得那麼不可原諒。每個人是人，不是神，不是聖，因為自己不可能完美無缺，就會有這樣那樣的錯事。有時說錯了一句話，有時違背自己的心願辦錯了一件事，這些都沒什麼。能挽回的就儘量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類的事，能順利點。
不要在乎別人是否幫助了你
同事在一起，有時幫的上你，有時幫不上你，不要因為別人沒幫你，就很生氣。關鍵是要靠自己。別人幫了你，應很感激。別人沒幫你，也應好好相處，沒關係。自己的成績自己滿足，自己的錯誤，自己虛心改正。
工作職業規劃職業規劃 篇2
最近接觸到一些關於職業選擇的問題。
有位朋友向我詢問，自己是個企事業單位的員工，現在非常不喜歡自己的工作，想要轉行，談及原因，他說了以下的幾點：
一是工作實在太忙，全是瑣碎的忙，幾乎沒有屬於自己的時間與空間，平時老是加班，感覺自己成了一個沒有生活的人。
二是感覺自己的工作沒價值、沒意義，忙完之後全是空虛，搞不清自己究竟幹了些什麼！提拔升遷需要論資排輩，工資待遇也是按部就班，本來自己對於掌控權力，管理他人不甚感冒，也不擅長經營打點各種關係，除了能夠按時按量完成工作以外，不知道在這兒還能得到什麼？
他嘆了口氣說：這就如同雞肋一般，食之無味……
問他既然這樣的話，為什麼不辭職走人？
他接著說以下幾點，說明為何棄之可惜。
一是工作待遇雖然不算很高，但在當地來說算是中上水平，當初考上這個單位，也費了不少的心力，親朋好友都覺得這工作既穩定，又體面。真要辭職，要想做通父母那邊的工作就是一道坎。
二是現在工作量雖然大，但是難度其實不高，既沒有挑戰，也沒有壓力，起碼，這也算是一份工作，我算是躲在舒適區逃避麼？
接著引出了第三點：我不知道自己想幹啥？能幹啥？
假若我出去拼一把，現在外面也不容易，萬一失敗了呢？那就沒得回頭的了，我怕我會後悔，也怕自己承擔不了這次變動之後所帶來的代價。但是要我留下來不出去，就得這樣日復一日年復一年，在“看得到頭”的人生裡慢慢地被吞沒。
“離開我會恐懼，留下我會焦慮。”他很躊躇。
現在有這種疑惑的朋友很多，留也不是，走也不是，穩定不甘，動盪不安，對於陷入巨大的焦慮與恐慌中的他們，到底要如何去選擇？
其實類似這樣的人，他們從小到大並沒有去接受“選擇教育”，他們習慣了“隨大流”，“被安排”，大家都說好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。
這種放棄對人生的自主選擇隨波逐流固然輕鬆，但其所帶來的反噬——巨大的無意義感會席捲而來，讓人迷茫、彷徨，隨即陷入焦慮，甚至抑鬱之中。
最初他們會找很多外在原因：社會上的看法，周遭人的意見，父母的觀念，朋友的觀念……好像一道緊箍一般，緊緊地套在了他們頭上，我要穩定，我要體面，能被人看得起，對得起唸的書……他們講了一大堆的道理，然而還是無法面對自己心裡面的焦慮：我害怕這樣過一輩子，我想去主宰自己的人生。
所以，這些藉口只能起暫時的安慰作用，不久他們又會陷入無意義的感覺之中。
誠然，那些不去工作就要捱餓的人，他們反而很少產生這些煩惱，他們只要有份工作，可以賺錢就好，不過，這也是暫時的。
對於產生疑惑的人，客觀上看，他們其實也能承擔起離職的代價，他們會有積蓄，或者家庭環境良好，沒有大的經濟壓力，他們有的，只是困惑、恐懼。
所以，我會去問：在你眼裡，工作到底是什麼？
回答之前，他們可能還會去找藉口，你說有人選擇離開，投身於北上廣，最後闖出了番事業，他會說，那是他們運氣好，有機遇。你說有人選擇留下，但是依然活得滋潤自在，因為他們除了工作，還有愛人，還有生活以及各種興趣愛好，他會說，那是他們有錢有閒，可是我這麼忙……
他們沒有辦法理直氣壯地去說出工作對於他的意義所在，因為，那不是他們的內心所選擇的。
他們似乎總是看到別人的看法，別人的選擇，卻不清楚自己想要的是什麼。
他們能夠看到別人的運氣，但卻不能看到別人的勇氣。
他們沒意識到，在任何情況下，擁有勇氣面對人生的人，都將擁有去選擇自己人生的權利，同時也能承擔去作出選擇的代價。
所以，我們必須一直追問，直到他們能夠領悟：是走是留，都是自己做的選擇，焦慮，迷茫只是一個階段性的問題，沒有人會永遠焦慮，焦慮催生思考，思考產生決定，一旦決定是由自己所做出的，他就能去承擔這個選擇所產生的責任，最終，整個人的狀態就會發生改變，所以疑惑都將逝去，他會得到自由——搞清楚自己要的究竟是什麼，得以自行定義自己的人生的意義。
這就是我們所說的——明白人，對一個明白人來說，到底辭不辭職這個問題，已經不再是問題了。
工作職業規劃職業規劃 篇3
多年來對職場人就業問題的深入研究，從數千個真實案例中總結出一套有效經驗，幫助眾多有“我適合做什麼工作” 這樣困惑的職場人士，快速找到適合自己的工作。
我適合做什麼工作？
首先需要認識自己，明確職業定位
擇業首先要認識自己，瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長等，給自己一個恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什麼工作，尋找自我內心真實的想法，自己喜歡做什麼工作，自己適合做什麼，自己能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。
其次必須明確自己的職業價值觀，你在選擇職業中，你最看重什麼。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩定有保障方面的；是最看重人際關係良好的，還是能充分發揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲目。
我適合做什麼工作？
調整就業觀念，清晰職場需求
目前，國內就業形勢嚴峻。大家都希望錢越多越好，這也是許多職場人的主流職業價值觀。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產生的結果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業，這必將給長遠的發展帶來巨大隱患。向陽生涯職業規劃師提醒，擇業要現實，客觀。
調整好求職心態後，還要能看懂職業的需求。對於自己想從事的職業要進行深入綜合地分析，務必瞭解該職業所需的學歷、專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，同時弄清楚職業的性質、工作環境、薪水待遇以及進一步發展的空間，當然還要考慮到就業競爭機會。
另外，除了對職業和崗位深入瞭解之外，還必須清楚公司文化和人文環境。這樣就不會在費盡心思找到工作後，因為與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例資料顯示，職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人乾脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環境是否舒適為指標，很少有人從行業發展現狀、優劣勢、發展前景預測等出發，理性而全面地思考問題，最終導致個人得不到長遠發展。
我適合做什麼工作？
立足根本，做好職業規劃
有不明白自己適合做什麼工作困惑的人，其根源就是沒有一個清晰的職業定位，制定職業規劃。向陽生涯職業規劃師認為，目前有不少高校老師和專業機構在指導學生求職時往往向學生重點強調“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對於找到一份“好工作”來說，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專業的職業規劃諮詢機構，請職業規劃師幫自己確立職業定位，制定職業規劃，從根本上解決就業及發展問題。
向陽生涯是全國首家職業諮詢及職業規劃師認證培訓機構, 其資歷最深，其專業性最強。專門為有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及職業諮詢服務等，透過一對一、面對面的專家指導和點撥，其求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短，並且他們的工作永續性明顯增強，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業生涯走得越來越順利。
工作職業規劃職業規劃 篇4
招聘對於科技公司而言是一個很熱的話題。很多公司，包括我們自己投過的18家，大的，小的，都多多少少面臨一個找人難的問題。很多公司的思考邏輯都是從自己出發，想的都是我需要什麼樣子的人，我如何找到這樣的人。但經常忽略了這個問題 – 願意換工作的人，不管積極地還是被動的，他們究竟要什麼。
只有提供他們想要的，你才能夠吸引到牛人折價到你的碗裡來。如果你一副高高在上，愛來不來的樣子，吸引來的就是那種愛走就走的人。
牛人究竟想要什麼？
領域共鳴
因為各種原因，不是所有人都能一開始就在自己喜歡的領域內做事。當一個新的機會出現在一個人喜歡的領域裡面，他可能放棄自己已有的，進入讓他興奮的領域。
價值觀認同
很多公司都有自己的公司文化和價值觀。而並非所有的優秀員工都會認同。這些人，如果你能和他們在價值觀上發生共鳴，容易吸引他們。我相信很多在美女主播類網站做工程師的朋友並沒有多少文化上的認同感和事業上的自豪感。
職業發展
在一個地方待久了，一些人會碰上發展的瓶頸。可能是因為僧多粥少造成的，也可能是因為公司業務上的瓶頸造成的，也可能她已經做得很不錯，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer。看看你能否提供一個更廣闊的發展空間。
獲取經驗
這一點對於那些很聰明但是剛入職場不久的潛在牛人非常有吸引力。如果在你這能得到很好的鍛鍊，能學到的能力和經驗，那對他一定很一大筆財富。
和牛人共事的機會
如果在你的麾下已經有幾個明星式的牛人，利用好他們。和牛人共事是很多潛在牛人的期望。以前我做新兵營導師的時候就碰上好幾個好苗子希望加入一個組，原因是可以和組裡的一個超級大牛共事。和什麼樣的人一起工作，更容易讓你成為什麼樣的人。
帶領團隊
有些人在專業的路上走了一段時間，他對帶領團隊產生了興趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。如果這類人情商的確高的話，應該好好考慮。但對於工程師而言，最好不要讓一個沒有帶人經驗的人一上來就做團隊經理；你可以試用，mentor，培訓，考察，如果真的證明是這塊料，再把崗位確定下來。
解決財務自由
就是錢的問題。這是風險很高但躲不開的一個理由。如果別人主要是衝著這個來，小心點。今天可以因為錢來你這，明天可以因為錢離開你。主因是這個的人耐心和抗壓能力會比較差，一壓就跑。
但你千萬別說你這沒有一個幫牛人發達的機會。最好是大家懷著共同的志向，心知肚明，這件偉大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命成功之前，兄弟一定要頂住。
轉換職業方向
有些人是因為幹一行幹久了，想換一行。好的公司會懂得積極主動的幫助配合有審美疲勞的員工換崗，但眼光短淺的'公司在一個崗位上用你用爽了，不願意考慮你的感受，不願意折騰來幫你換崗。我原來做過前端後端資料產品，C++, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook非常鼓勵支援。
尋求挑戰
對於按部就班久了的公司，尤其是走上正軌擁有cash cow的公司，有挑戰的專案不會太多；有也是少數一些人在參與；多數人是在規律性的常規專案上，工作缺乏挑戰。牛人大多不甘平庸，他們需要挑戰和刺激，給他們這種挑戰和刺激，你就是幫了他們一個大忙。
尋找0到1的感覺
這一點對於在大公司做了很多年但又快過35的骨幹型人才特別見效。再熬幾年，恐怕連最後參與創業公司去體驗0到1過程的激情也會熬掉，而那股時隱時現的衝動經常在夜深人靜的時候困擾他；如果，你看中的牛人是這樣的人，請給他這種感覺。
大家覺得還有哪些東西是牛人換工作的時候最想要的？
工作職業規劃職業規劃 篇5
工作中的你為什麼不快樂？
其實，你不快樂的根源，是因為你不知道要什麼！你不知道要什麼，所以你不知道去追求什麼，你不知道追求什麼，所以你什麼也得不到。
有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。
我總覺得，職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？
不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性迴圈。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時，只能到天涯上來發洩一把，在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛鍊身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛鍊身體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什麼是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們去趕緊做，相對來說重要的事情反而沒有那麼大的壓力，大多數人做事情都是以壓力為導向的，壓力之下，總覺得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永遠沒有停歇的時候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒有做好重要的事情。）那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那麼多的朋友，今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情，是結果不是原因。如果今天你們還是因為急於要找一份工作而不去思考，那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。我始終覺得我要說的話題，沉重了點，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味，但是，天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什麼？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什麼。
什麼是好工作
我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作
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