通用職場的語錄摘錄39句
真正的成功人士，需要有高人指點，貴人相助，個人努力，小人監督。下面是小編精心準備的職場的語錄39句,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、在你想要成功的過程中，不要因別人的影響而放棄了自己的夢想。
2、遠離社交應酬也能成功。
3、有一個積極的態度，及時抓住機遇，不斷進取，不斷拼搏，成功是可能的。
4、只有百折不撓的人，帶著激情追求未來的人才能取得成功。
5、如果你種下的是希望，秋天收穫的是一份成功。
6、自我豐富才感知世界豐富，自我善良才感知社會完美，自我坦蕩才感受生活喜悅，自我成功才感悟性命壯觀！
7、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠不要追問人生的意義和活著的價值，只要奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
8、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔職責，才能承擔更大的職責。
9、想要獲得豐厚的報酬，你就一定得付出相應的風險。人生就是這樣的，只有你敢豪賭自己的人生，你才能夠獲得巨大的成功。
10、無論處於任何領域，堅守崗位、向前精進，才能成功。
11、一個成功的企業就應該注重營造這樣一種氛圍，讓每一個員工都覺得自己是企業的主人，要將個人的事業發展融入企業目標中，與企業榮辱與共。
12、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質都屬於態度問題，與能力並無直接的關聯。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業上下都被不好的態度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業，良好的態度不可或缺。
13、職場裡有兩種人，一種是看到老闆進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老闆套近乎的，另一種是看到老闆進電梯就故意放慢腳步不與老闆進同一個電梯的。一種人平步青雲，後一種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成為哪一類人沒有？
14、當我們確定了自己的職業理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
15、尊重競爭對手，憑實力說話。
16、要知道，職場是極其殘酷的，某些時候它甚至無比黑暗，當然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報，也可以不奢望誰會伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對朝自己飛來的冷箭，但卻一定要記住，在職場上，沒有中庸之道，不是你死就是我活，每一個職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個，如果你不去爭奪，那麼，就會被無情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的職場目標是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風、槍林彈雨中磨礪自己。
17、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。為它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，才是真正的薪資。
18、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支援。
19、如果你不喜歡你的'工作中的某些環節的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否為你解決這個問題。果你什麼事也不做卻去期待著別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。
20、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於一個人獲得成功。
21、今天起，強迫自己每天想一個創意，你將不難發現到處都有賺錢的機會。
22、"要事獨攬，小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗，也是現代企業管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裡。其餘的不重要的權力能放則放，這樣，就會使上下級勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利於調動員工個人的積極性、創造性，同時還不會出現權力危機。
23、企業一定要營造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去，同時獲得長足的發展。
24、別奢望你私下說的話老闆就聽不到，老闆能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
25、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發表意見，你怎麼對人，人家怎麼對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。
26、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。
27、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講，這已經是第二次了，上一次是在東陽，感慨於郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發我們去思考，去關注一些我們未曾關注過的事物，透過現象看到問題的本質，從宏觀上解決我們的思考方式。
28、職場是動態的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。
29、職場新人要從小事著手。為什麼很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。
30、他說沒愛好，並非清心寡慾，是沒把你當心腹；他說看著辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦；他說再想想，不是沒想好，是要你別再想；他徵求意見，不是廣開言路，是找求同謀；他表揚你，不是你幹得好，是籠絡人心；他批評你，不是你有過錯，是提醒你別站錯隊。
31、透過電話交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨著現代生活的需要，電話交際也成為一種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的資訊，因此就更應該注意禮節，才能讓電話交流更愉快。
32、若要留住人才，光用薪水是留不住的。工作本身的競爭讓他面臨挑戰以及自我表現的機會，才是每個成功者所喜歡的。
33、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出一定數量與質量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其瞭解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇餘地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
34、有一種人，他穿時尚的衣服是為了讓別人看，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現給別人看自己的品味或成績或格調，所思所想都是以他人眼光做唯一標準，這種人我稱為"櫥窗人"。
35、人生就是一張答卷，有選填空題、判斷題和問答題，答好判斷題關係到分數高低。
36、只要你不退縮，勇往直前，敢於挑戰自己生命的掌聲終會為你響起。
37、任何人都有選擇自己工作的權利；沒有誰有選擇自己手裡的牌的權利。
38、"態度決定一切。只要態度沒有問題，實力會有的，表現也終歸會有的。"葉修說。——蝴蝶藍《全職高手》
39、喻文州微微一笑說："少天都什麼也不想說了，我們還能想說什麼嗎？"——蝴蝶藍《全職高手》
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