歡迎新教師致辭
又是一個新老交替和教師“轉會”的一個季節，各個民辦學校也又一次得到了完成新陳代謝的機會，這樣的一個雙向選擇促成了大家能來到咱博雅外國語學校工作的機會。從今天起，你們就正式成為博雅一員，我們的同事。
本學期學校規模進一步擴大，學生人數和班額增長，加之，上學年的少數教師有的結婚生子，有的另謀高就，有的轉行，有的請產假，也有因不適應或不勝任工作而被解除合同等等原因，本學期新聘各科教師共計 名（期中：語文教師2名，數學4名，英語3名，音樂 名，體育 名），今天，大家已悉數到齊。
在正式交代工作之前，我再一次向大家表示真誠的歡迎！也祝願大家能在博雅過得開心，取得進步，事業有成！
在座的，有幾個的確是新教師，大多數都屬於所謂的新教師了（都工作了幾年或者十幾年了），只是相對於來到這裡，換了個環境而已。當然，對於誰，我們都有責任和義務把大家召集在一起進行一個短暫的交流，儘快幫助你們對學校各個方面有所瞭解，以便更快的進入自己的腳色。
第一，從瞭解校情到進入角色
作為學校，所有工作都大同小異，萬變不離其宗，都必須在遵循統一的.教學規律的前提下進行教育教學活動，在這樣的基礎上形成各校的文化和特色，積澱自己的校園文化。
如瞭解學校的發展概況；瞭解學校的基本常規要求，工作分配原則、教師一日常規、教研活動要求、教學常規要求、教師考勤制度；基本師德規範。學校相關部門正在修訂《博雅外國語學校教師手冊》，開學後人手一冊，能夠幫助所有教師系統、具體的瞭解學校的各項制度和工作要求。
第二，抓好本職工作，積極爭取機會
學校在招聘教師的計劃上是有很明確的計劃的，所為一個蘿蔔一個坑兒對於民辦學校這樣比喻很恰切，自然在工作分配上一定能突出專業，在此基礎上，力爭做到把握大局，尊重個性，發揮特長。
除基本工作任務之外，也有很多崗位和鍛鍊機會，如教研組長、年級組長、各項助理等等，這是需要自己爭取的，爭取的具體方法很簡單，就是要用工作能力展示自己，用工作業績證明自己，用各項資料顯示自己，用誠懇態度表白自己，誰的表現突出，就有可能率先得到認可，就能獲得更好的上進和鍛鍊的機會。
首先要重視班主任的選拔和任用，一個教師要想得到鍛鍊，必須從班主任做起。雖然班主任的工作是十分繁雜和辛苦的，但是，對一個有能力有進取心的教師來說，短時間不做班主任只是失落，如果長期不做班主任就是失敗了，這是一個教師的徹底失敗和教育生涯的悲哀。作為個人建議，積極倡導所有教師都要積極爭取班主任崗位。當然，有時候也會因為崗位有限，不能夠同時滿足所有人的願望，但機會總是留給有準備的人的。
第三，現實與境界
司馬遷在《貨殖列傳》中講到“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”一直被後人所接受。我們是一個階級的人，用境界說是藉助教育平臺奉獻教育事業，現實的說都是打工賺錢求生存。當我們遇到具體的工作和待遇的時候，都表現得非常現實，顯得計較，這都是每個人最本真的一面，完全可以理解。踏踏實實工作，理直氣壯的要錢，這是天經地義的。但是，以為的只知道計較這些小的方面，就顯得很有限了。
司馬遷又在《孔子世家》論贊裡提到“高山仰止，景行行止，雖不能至，然心嚮往之。”一個人想要追求新的高度，那就必須有更高的格局，更廣大的胸懷，必須具備教師應有的情懷。千萬不要因為些許小利益所束縛，必要時還是要甘於吃虧，勇於奉獻，站高看遠。所為“會當凌絕頂，一覽眾山小”的境界，就是雖不能至然心嚮往之！既然心嚮往之就會向這樣的境界無限的靠近，在這樣的過程中，自己已經在不斷的進步了。
第四，教育即服務
“教育即服務”這是一位公立學校名校校長提出的新的教育理念並很快得到認可和傳播。作為當代教育，要把為學生為家長服務放在重點位置。尤其作為民辦學校，在激烈的市場競爭中，比的就是質量，比的就是服務，比的就是口碑。
服務貫穿於教育教學整個過程，體現在每個時段，每個環節，只有具有強烈的服務意識的教師才能體現出對孩子的關愛，懂的關愛孩子的教師才不會觸及教師的禁令。尤其需要三令五聲的提醒的就是不能體罰和變相體罰學生，體罰不僅僅只是傷害學生，同時傷害了家長，傷害了學校，也傷害了自己，那簡直是缺乏自我保護意識和教育藝術的最愚蠢的行為。
第五，自強與胸懷
乾坤曰自強不息、坤卦曰厚德載物。
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