經濟活動分析會發言稿
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我初到xxxx即有幸參加20xx年xxxx上半年經濟活動分析會，會議在公司領導楊總的主持下進行。廣大職工的情緒高昂，尤其是公司同事xxx、xxx的獻唱更是把現場氣氛帶到高潮，這方面也是我們向前輩學習的地方。
在會議上，財務科、多經公司及園林公司領導認真詳細的彙報了各部門上半年多項經濟資料、問題所在及發展前景，聽完之後我不禁熱血沸騰，這不正是我所希望工作的地方麼。能夠進入xxxx，並且從事對口的行業真的很幸運。由於我被派到公司技術部門，我能更直觀的瞭解到公司業務的繁忙程度。一個公司是否能長期經營的下去，關鍵就看“源”，公司領導在會議上講話：“公司在未來3-5年內，市場非常廣闊。”並且園林公司綠化二級資質已經申報成功，這樣更加增加我們開拓業務的籌碼及實力，想不發展都難啊，想到此處我不禁再次激情澎湃，更加堅定了我在此行業一紮到底的決心，用所學的專業知識及技能為公司的發展添磚加瓦。
在會議中段，xxxx領導xx總經理對上半年工作做了簡明扼要的.點評及總結。初次見到上總感覺有點威嚴，然而在此次會議上發現上總非常的平易近人，很有幽默感，並且講話有很強的感染力，廣大職工都聽的非常認真。xx總充分肯定了多經公司、園林公司及機關後勤部門的工作成果並提出表揚，會議上再次對公司的發展前景提出了美好展望。尤其是園林公司的發展更是重頭戲，完成公司制定的目標基本可以實現，然而我們不單單要保量更要保質，對此上總對我們技術人員提出了批評及鼓勵。我們作為技術人員並沒有達到公司的期望值，沒有發揮自己的特長——學習能力，這跟經驗不足有關，但作為受過高等教育培養出來的技術人員，沒有推卸的理由，不會就是不會，杜絕“一瓶子不滿，半瓶子咣噹”的思想，實事求是，努力提高自己的專業技能，這樣才能不辜負領導對我們的期望。
會議上上總還提出裡公司存在的一些問題：
一、思想觀念 作為年輕人，思想不成熟的表現比較明顯，我們大多數人剛走出校門，並不能馬上適應從校園到工作崗位之間的轉變，無法全身心的投入到工作中去，這就需要我們放平心態、端正態度、踏實肯幹，比並且發揚老一輩革命先輩的艱苦作風，認真做好自己的本職工作。
二、團隊意識 一個企業的發展，離不開團隊。團隊是事業成功的要素之一，然而我們單位的團隊意識還比較淡薄，並沒有形成強大的戰鬥力，為此我們要消除隔閡，開誠佈公，有事說事，不能遇事推諉，通力合作，爭取發揮最大的效益。
三、執行力度 公司的發展固然離不開領導班子的決策指引，但是更重要的時執行、落實，否則一切都是空談。這個就要從思想上提高我們的認識，儘快消除懶散思想，杜絕自降標準等不良習慣，認真貫徹公司有關規章制度，減少不必要的損耗，提高工作質量及效率。
四、作風的問題 關於作風的問題，身為年輕人，堅決擁護中國共產黨的領導，不違法亂紀，不非法牟取私利，一切以自己的良心為鑑，做好自己的本分工作。
對於我個人而言，初到公司，有很多不足的地方，需要學習的內容很多，並受到了同事和領導的關心和支援。領導安排我到技術部門，我深知自己的責任重大，我們專業技能水平的高低直接關係到公司的運營成本、工程預算及業務開拓。技術是公司的核心，身在如此重要的部門，我深感領導的重視。我會發揮我所學的各種製圖軟體，如cad、ps、草圖大師、office辦公軟體等。為公司創造最大的產值及效益。在工作中，技術部獲得了公司領導的大力支援，各種專業裝置及材料，陸續配備，尤其還安裝了空調，為我們提供了良好的工作環境及辦公條件，為此我們更應該盡我所能，不辜負領導的期望，為公司的發展貢獻自己的一份力量。
最後，身為xxxx中的一員，我忠心的祝願xxxx的未來一馬平川、無限輝煌。
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