海歸求職的失敗案例分析
借鑑：海歸求職之成敗種種
當初，走出國門時，躊躇滿志，遙想日後回國時的意氣風發。 如今，風塵僕僕回國來，卻發現求職的道路並不平坦。
晨報人才週刊走近幾位海歸，傾聽他們的求職故事。不論成功失敗，對於正在同樣經歷這個過程，或者將要經歷這個過程的人來說，他們的經驗教訓都值得借鑑。
失敗案例
主人公：小美留學國家：紐西蘭留學專業：工商管理碩士
小美2年前大學畢業沒多久就去了紐西蘭攻讀工商管理碩士，如今學成歸來，卻為找工作犯起愁來。
“剛回國時，我給自己訂了找工作的‘三不政策’：非跨國大企業不去；年薪低於10萬元不去；工作地非市區不去。”可經過幾次面試之後，她才發現海歸不那麼吃香了。“前幾天我收到一部門主管職位的面試通知，雖說月薪3000元低於我的心理價位，但我還是去了。”沒想到，那天一起面試的竟然還有兩名海歸，大家相見都有惺惺相惜的感覺。結果卻讓人大跌眼鏡――3名海歸全部落選，一位本土本科生得到了那崗位，“因為他有多年工作經驗。”公司hr事後說道。
經過這一系列的磕磕碰碰，小美越來越發現自己手中的這張洋文憑起不了多大作用。“當初決定留學，也只是趕潮流罷了。那時候海外留學生在中國的行情看漲，出國熱一浪高過一浪，所以也沒多想就出去了。但是這麼多錢投進去，總想有個高回報吧，所以就無形中抬高了自己的目標薪酬。其實現在想想，當初應該先工作一段時間再出去，那樣選擇專業時針對性會強些；或者在國外先找個專業對口的工作先適應
起來，那樣有了工作經驗，進外企總會有點優勢吧。”
小美心裡明白，再這樣下去，成本只會越來越高，而唯一的解決方法就是將期望值降低，從基礎做起。“我以前自恃過高，把職位全都定位在主管級以上，現在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能勝任――因為沒有工作經驗，根本不知道如何處理企業內部事務。”
最終，小美決定先去小企業積累點在國內企業工作的經驗，然後再轉戰外企。“我的優勢就是外語和學歷，現在先把工作經驗補上。” 、
成功案例
主人公：王小姐留學國家：日本專業：自動化控制
王小姐到日本去留學，是以上海大學與日本交換學生的身份去的。在攻讀本科的最後一年，正好學校裡有這個機會，於是就到了日本繼續攻讀自己的老專業―――自動化控制。一年的本科課程結束後，由於考慮在日本呆的時間較少，不論在知識還是能力上都沒有太大的提高，於是，王小姐選擇繼續攻讀碩士。
在攻讀碩士期間，除了勤奮努力提高自己的專業知識外，王小姐開始有意識地尋找一些工作的機會，王小姐的選擇目標非常清楚，“一是與自己的專業相關，二是公司要在上海有分公司。”這樣的工作崗位可以充分發揮自己跨文化交流的優勢，而且若有可能，畢業後可能被正式錄用派到中國工作。
目標確定之後，王小姐透過朋友、還有網路等方式，開始時刻注意這方面的訊息，功夫不負有心人，在臨近碩士畢業的時候，正好有一家公司的中國事業部招人，非常幸運的是，王小姐一次應聘就成功了。
在日本，技術人員畢業後辦理就業簽證比較容易。所以，畢業后王小姐在日本又工作了2年。今年，正好公司準備在中國擴大投資，於是公司總部派她到上海工作。王小姐每一步的成長，完全在她的計劃之中。
失敗案例主人公：趙小姐留學國家：紐西蘭留學專業：人力資源管理專業
趙小姐高中畢業後就出國留學了。現在，她回國已兩三個月，但發出去的求職簡歷都石沉大海，一點回音都沒有。
事實上，臨近畢業時，趙小姐就開始著手找工作。但因為自己身在國外，只能由父母代勞，其間獲得了一些面試機會但也不能參加，一切還得等她畢業回來之後才能進行。
今年4月份，趙小姐畢業回國，但已經錯過了外資企業招聘應屆畢業生的階段。
趙小姐參加了幾次招聘會，招聘人員一上來就問她有沒有什麼人事上崗證，或工作經歷，趙小姐無言以對――從國外剛剛回來，怎麼可能有時間考國內的證書呢？後來，趙小姐透過網路或親朋好友尋找工作，但兩三個月過去了，仍然沒有訊息。
趙小姐說：“這樣下去也不是個辦法，我現在的想法是，哪怕到大的外企去實習也可以。”當談到今後的發展定位時，趙小姐說，其實自己也很茫然。
專家診斷海待
在用人單位的眼裡，海歸究竟有多大的魅力？海歸該如何避免成為海待？如果你正欲出國留學，如何規劃留學生活更加有利於日後回國發展呢？對於這一系列的問題，記者採訪了東朋(上海)科技有限公司的招聘負責人陶奕，上海國際人才交流協會分別駐德國、法國、美國矽谷聯絡處的三位主任以及上海公共行政與人力資源研究所汪懌。 正視用人單位的用人理念：如今用人單位用人，不是根據你是海歸或不是海歸來作判斷，而是從崗位的要求來選擇。任何崗位都有相應的.知識能力要求，誰符合這些要求，且符合企業的用人成本，那麼企業就錄用誰。所以，海歸和非海歸的標籤是隱性的，只有能力和素質才是顯性的。
調整心態降低期望值：上海國際人才交流協會駐巴黎聯絡處主任蔣曉東認為，目前在求職過程中遇到較大困難的主要是那些在國外攻讀本科的小海歸，他們和國內的大學畢業生相比，沒有什麼太大的優勢。如果他們的心理價位太高，企業考慮到用人成本，反倒不傾向於用海歸。因此，他們必須調整心態，放下所謂的身價，和國內大學生站在同一條起跑線上競爭。
汪懌也認為，不要過分盯著當初的投入不放，期望在很短的時間內收回成本，與其如此，不如把在國內起步的階段作為投資的繼續。 啟程時
不要因出國而出國選擇出國時，一定要有自己的發展目標，不要為了留學而留學。選擇管理類或文科類的專業時，一定要慎重，這些專業對人的潛力和能力要求都很高，並不是讀了這些專業就能當管理者，若沒有工作經驗，出國留學並不能增加多少求職的砝碼。陶奕建議，
留學時，選擇一些專業技術性強的專業，否則可能留學回來，只能做做翻譯之類的工作。結合市場需求選擇專業上海國際人才交流協會駐德國聯絡處主任陸少鵬表示，專業的選擇一定要符合市場的需求。比如德國的製造業和化工業非常強，而這也正是上海今後重點發展的行業，但是很多留學生都擠著去讀管理，太盲目。
留學中
建立起自己的社會網路陸少鵬認為，出國留學不要死讀書，可以利用打工的機會，多和外界接觸。在海外的人脈很可能成為日後回國發展的優勢所在。結合專業打工、實習對於海歸來說，在國外工作過的經歷可以大大提供回國發展的競爭力。陶奕強調，打工、實習一定要有所選擇，不要只為了賺錢，否則不能為你的工作能力加分。在實習過程中，要多學習國外企業的理念、作運方式、行為規則等，這些都是很有含金量的求職砝碼。
求職時
明確自己的優勢海歸求職過程中不要一味地強調自己的身份，而是用素質能力說話。
上海國際人才交流協會駐美國矽谷聯絡處主任儲海瓊認為，海歸最大的優勢在於溝通能力。說得一口流利的英語只是對溝通能力最淺層次的理解，更重要的是能夠和老外正常交流，雙方能夠互相理解對方的真實想法，而不會發生誤解。這是跨文化交流的能力。國際化的視野也是海歸的一大優勢。除此以外，“洋插隊”也說明了海歸具有較強的自理能力和在陌生環境下適應和生存的能力。看準企業需求“投其所好。
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