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各類合同簽訂的注意事項

各類合同簽訂的注意事項

  一、核實確認對方當事人的主體資格

  1、合同對方為自然人:核實並影印、儲存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為能力。

  2、合同對方為法人:

  到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況,確定其真實性;

  核實訂約人是否經其所在公司授權委託,查驗其授權委託書、介紹信、合同書;

  簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

  3、合同對方為“其他組織”:

  對方當事人為個人合夥或個人獨資企業,核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

  法人籌備處:確認經辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。

  4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。

  二、合同形式:

  1、必須以書面形式簽訂合同;

  2、採用口頭、信件、資料電文形式訂立合同的,必須簽訂確認書並蓋章簽字;

  3、倒籤合同要標明合同背景。

  三、合同的必備條款要具體、明確:

  1、當事人名稱須真實、一致;

  2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

  3、注意驗收方法、程式和時間;

  4、履行方式須具體:交貨方式、結算方式;

  5、履行期限須確定某一時間點或時間段;

  6、儘量明確本司所在地為合同履行地;

  7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

  8、解決爭議辦法為協商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

  四、訂約前的合同義務:

  1、盡協助、通知義務;

  2、訂約時獲取的對方商業秘密,不得洩露和使用。

  五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性檔案要跟蹤管理,出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限,業務結束要及時收回。

  業務人員離職要及時收回上述檔案,無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

  發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的,及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入,追究其刑事責任。

  六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時收集保全證據,在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。

  七、合同簽訂後,合同原件須交公司統一保管。

  八、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益,不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。

  以上就是我們在簽訂合同的時候的注意事項的問題解答,希望對您的疑問有所幫助,更多關於簽訂合同的問題,如在簽訂合同的程式是怎麼樣的?合同的.內容應該具備哪些?請具體聯絡我們,我們會為您一一解答。

  買房子籤合同的注意事項有哪些

  籤合同注意事項一:開發商五證

  買房籤合同首先看開發商是否具備“五證”,“五證”即房地產開發證、國有土地使用證、該工程開發許可證、建築工程規劃許可證和商品房銷預售許可證。

  籤合同注意事項二:是否使用規範的合同文字

  許多開發商在簽訂正式的預售合同前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協議書》,交一筆訂金。這種行為並非購房的必經程式,往往會使購房者陷入訂金糾紛。

  籤合同注意事項三:查驗開發商預售證及有關證明檔案

  買期房要檢視開發商是否有預售許可證,並要確認自己所購之房在預售範圍內,買現房則要檢視開發商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。

  籤合同注意事項四:買期房要注意建築面積的約定

  在填寫暫測面積時除了要填上總建築面積外,還要填上套內面積和公用分攤面積。

  籤合同注意事項五:買期房要約定條件和時限

  所謂交房有兩層含義:一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。

  籤合同注意事項六:簽約時要注意房屋質量問題

  購房者在簽約時,應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容,並將質保書作為合同的附件。

  籤合同注意事項七:簽約時明確物業管理事項

  合同中要確定前期物業管理公司,以及雙方約定的物業管理範圍和收費標準。

  籤合同注意事項八:注意合同文字中補充協議的內容

  購房者應謹防有些開發商,將示範合同文字中保護交易公平的條款,透過補充協議加以取消,以減輕賣方的責任。

  籤合同注意事項九:注意約定違約責任

  這裡指的違約包括:簽約後購房者要求退房、不按期付款;開發商賣房後要求換房,不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續時不符合規定和約定等。

  籤合同時哪些是事情是不能忽略的呢?

  1、籤合同時.預售合同上的房號樓棟一定要是預售範圍內的;

  2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據國家規定的質量問題判斷標準,確定是否出現質量問題,並約定維修期限、條件等。

  銷售合同簽訂有什麼注意事項

  簽訂銷售合同是營銷員在營銷活動中常見的一項法律活動。銷售合同的簽訂是一件非常重要的事情,合同簽訂的好壞,關係到企業的興衰。那麼銷售合同簽訂有什麼注意事項呢?請閱讀下面的文章進行了解。

  1、注意對貨物的資訊進行明確約定

  ——在銷售合同中,作為供方,應注意對供貨的基本資訊進行準確、詳細約定:

  1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規範,不要用簡稱。

  2)規格應明確相應的技術指標,如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。

  3)花色,如紅、黃、白要表述清楚。

  4)供貨的數量要清楚、準確;計量單位應當規範,一般採用公制計量。

  2、應注意對貨物質量標準進行明確約定

  ——作為銷售方,企業應根據自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確:

  1)如參照國家、行業相關標準等應在中明確約定標準的名稱。

  2)如果是參照企業標準,應注意該企業標準應為已依法備案。

  3)憑樣品買賣的,雙方應對樣品進行封存,並可以對樣品的質量予以說明。

  4)雙方對貨物質量有特殊要求的,也應在合同中予以明確。

  3、應注意對貨款的支付方式進行明確約定

  作為供方,應特別注意在銷售合同中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在合同中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過合同總金額的20%),供方才予以發貨,或者在合同中約定供方收到需方支付的貨款全款後發貨。

  4、應注意對質量檢驗時限進行明確約定

  為保障供方的合理利益,一般應在銷售合同中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規定,即在限定時間內如需方未提出質量問題,則視為檢驗合格。同時,在機械裝置的銷售中,同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前,不得使用產品,否則,視為驗收合格,供方對此後的質量問題不再承擔責任。

  5、應注意對違約責任進行明確約定

  1)延期付款責任:作為供方,應在合同中明確需方延期付款的違約責任,同時還應根據供貨情況對需方貨款的支付程序、期限等進行必要的控制,如發生需方貨款遲延支付、差額支付等情況,應視情況追究其違約責任,減低風險。

  2)違約金的數額不應過高亦不宜過低,過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險,過低則不利於約束買受人。

  6、其他事項

  企業可以根據貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚,以降低合同履行風險,並儘可能保障作為銷售方的合法、合理利益。

  希望小編整理的有關銷售合同的內容能夠對您有所幫助,如果還有相關法律疑問,歡迎免費諮詢我們的專業律師。

  勞動合同的訂立原則與注意事項

  勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商,就勞動合同條款達成協議,從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。那麼勞動合同的訂立原則有哪些呢?有哪些注意事項呢?請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解。

  訂立原則

  一、合法原則。

  勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。

  二、協商一致原則。

  在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

  三、合同主體地位平等原則。

  在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

  四、等價有償原則。

  勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,並負責勞動者的保險金額。

  注意事項

  普通員工簽訂注意事項

  一、勞動合同簽訂的時間

  自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

  二、勞動合同的期限

  勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

  三、對非全日制用工要特別注意

  1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。

  2、非全日制用工不得約定試用期。

  3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

  4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

  5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

  希望以上由小編為您整理的有關勞動合同訂立的內容能夠幫助到您。如還有相關疑問。可免費諮詢線上律師。

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