職場如何用好同理心

職場如何用好同理心

　　同理心，又叫做換位思考、神入、移情、共情，就是將心比心，同樣時間、地點、事件，而當事人換成自己，也就是設身處地去感受、去體諒他人。那麼職場如何用好同理心呢，下面小編為大家介紹一下吧！

　　用心接受任務，成績易獲認可

　　我們在接受上司佈置的一項工作任務時，接收的是一筐檔案，處理的是簡單的文字?其實，接收、加工的是一種資訊，讓資訊在處理中得到價值提升，最終傳遞出包含著思想與理念的結果。正如平面設計師在接到設計任務時，除了要按照要求的色彩與尺寸去設計，還應將設計的意圖、應用場合、受眾人群一類資訊接收完整，設計出的作品才有更多的應用價值。所以，不要盲目、機械的完成工作，弄清旨意，能夠提高工作質量，更易獲得上司的認可。

　　學會共情，能贏得上司芳心

　　即使職場像戰場，我們喜愛同盟者的關係也勝過敵對關係，而接納、理解他人的想法和立場更易於與他人結成同盟，從而建立起良好的人際關係。當你的上司和同事發出“你這樣做不對”的咆哮，說明他們渴望被理解，能夠緩解僵局的就只有冷靜與共情，這不是懦弱，站在對方的角度重新審視出發點與結果偏差，對自我完善具有積極的意義，更重要的是，你用理解贏得了他們的芳心。

　　變身融合劑，職場人氣飆升

　　無論是在小組討論的面試中，還是實際的團隊協作中，缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令你人氣飆升。

　　同理心和同情心的區別

　　一般人都可能把同理心和同情心混為一談，但其實是兩項不同的東西。

　　同情心指自己對其他人或事有悲天憐人的情感，甚至願意竭盡所能的去幫助自己所同情的人或事。

　　“同理心”這個詞彙，在我的`生命裡出現得挺晚。記憶中，在小時候的詞庫裡，似乎永遠只有“同情心”這個概念。

　　剛開始並不覺得有什麼怪怪的，只是漸漸的，開始覺得“同情”是個可怕的概念，它似乎不僅沒有裹挾著該有的善意，反而帶著一股居高臨下、對弱者投去憐憫目光的輕蔑之情。

　　譬如看到馬路上有流浪狗，你可能會拿食物給它吃，這是「同情心」的表現。而同理心主要針對「人」，由自己內心出發去了解他人的心理，然後作出回應。

　　例如小明拿出自己的遊戲機，但隔壁的同學一直看著他的遊戲機，小明理解到同學想玩他的遊戲機的心理，因此借給同學玩玩，這便是具有同理心。

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