基本的職業型別有哪幾種
現代社會結構複雜，現代生活豐富多彩，這個時代特點反映在職業上，則表現出職業結構的多層次、多側面、***度。各種職業互相聯絡，互相滲透，又千差萬別，各具特色。這些職業可以分為幾個樂，各類的職業杜宇就業人的個性特點有著不同的要求和適宜度。美國著名的職業指導專家霍蘭德和他的助手用幾十年的時間，經過一百多次大規模的實驗研究，創立了其個性型別與職業指導的學說。霍蘭德把人的個性型別分為6等，對應於這6種個性型別，霍蘭德把職業也分為六大基本型別，任何一項工作都可以歸屬與這些型別中的一種或者他的某種結合。
這六種基本的職業型別是：
一、現實型
主要是指熟練的手工工作和技術工作，通常要用手工工具或者機器進行工作，在西方常被稱為“藍領”職業，比如木匠、鞋匠、鐵匠、產業工人、運輸工人等。
為現實型工作所吸引的，通常是粗獷的、強壯的、務實的人，他們通常手腳靈活、但是訥與言辭；喜歡戶外工作，並且喜歡使用工具作業，特別喜歡大型的、馬力強或者是先進的、漂亮的機器。他們在政治觀點上和經濟觀點上一般隨大流；在人生觀和價值觀上一般圖實惠、講實用；在生活方式上一般要求平安幸福；對激進的觀點一般不會響應。他們情緒穩定，有吃苦耐勞的精神。他們很喜歡動手製造個什麼東西。
現實型的人傾向於簡單的、實在的、傳統的觀點看世界。佔有對他們來說是重要的，他們用於消費的錢主要是花在購買名牌的傢俱、電器和汽車等，或花在看電影、抽菸喝酒、請客送禮上。
現實型的人可以用這樣的詞語來描述：安分隨和，直率坦誠、實事求是、循規蹈矩、堅忍不拔、埋頭苦幹、情緒穩定、勤勞節儉、注重小利，膽小怕事和不善於算計。
第二、研究型
主要是指科學研究和實驗工作，從事這些工作的人們研究自然和人類社會是怎樣構成和發展變化的，比如各類科研人員，就屬於這種職業。
研究型的工作人員是受其科研任務支配的，這就是說，他們屬於副在他們所研究的課題上，他們喜歡獨立的工作，通常不願意督促別人，有時，他們感到自己缺乏領導能力和說服能力，但對自己的知識和能力頗為自信。他們樂於解決抽象問題，而且急於瞭解周圍的物質世界，這包括他們最終客觀事實和不願意無疑問的接受傳統智慧，他們寧願思考問題，而不願意動手去處理問題。他們喜歡模糊性的懷疑，而不喜歡戒律清明，組織嚴密的環境。他們與書有不解之緣，而不太注重物質生活，他們通常有非同凡俗的價值觀和人生態度、情感傾向，一直成為卓爾不群的富有創造精神的人，特別是在科學領域，他們常常有些孤僻，不喜歡大型的社交場合，特別不喜歡重複性的活動，大多不喜歡經商，他們把自己描繪成“分析的，好奇的，獨立的和含蓄的”。
此外，雖然從事研究型的人理所當然的接受成功慾望的餓沉重壓力，但是他們卻有相當多的創新自由和選擇自己工作風格的自由。
第三、藝術型
指藝術創作工作，從事這些工作的人們用語言、音響、動作和色彩等創造藝術作品。作家、音樂家、演唱家、演員、攝影家、書畫家等都屬於這類職業的從事者。
藝術性工作人員喜歡在允許他們用各種不同的媒介表達自己的自由環境中工作，重視美和審美特徵的價值，常關注社會糾紛，喜歡不大的彼此親密的小團體，一般不喜歡大規模的活動；他們喜歡求異，喜歡與眾不同，個性先民個，樂於創造，尤其是創造新穎的與眾不同的東西。為創新，他們甘於冒險，即使失敗也在所不辭；他們很少對結構複雜或者需要消費大量體力的問題感興趣，而對涉及自我表現以及藝術媒介的問題津津樂道，興趣盎然。
他們和研究型的人相似，喜歡單獨工作，但他們對個性表現有更大的要求，他們通常比較敏感，容易動感情，他們呢對自己的辦事能力不怎麼自信，但藝術性的人在創造性只能測試中得分比其他人要高。
藝術性的日恩可以用這樣的詞語來形容：獨立，創新、不同凡響、熱衷表現和***洋溢。
第四、社會型
指辦事工作，即教育人、醫治人、幫助人、服務人的工作。比如教師、醫生、護士、服務員、家庭保姆、社團工作者、思想政治工作者等等。
他們喜歡有組織的工作，尤其是在一個解決人們的共同問題的範圍裡工作；他們呢樂於討論哲學上的問題，如理想、人生態度、價值評價、標準等等吧；他們有一定的社會資格，喜歡那種能讓他們發揮社會作用如組織討論之類的工作環境；他們關心他人的利益，通常把話說的圓滿，和別人相處融洽，喜歡引人注目，總是尋找能使他們處於群眾之中或者接近群眾的地方哪個；他們喜歡透過討論的方式來解決問題。
社會型的人把他自己描述成“開朗的、善於交際的、工作成績好的領導者”。
生活中各行各業的人只是偶爾去幫助處於困境中的朋友或者人，但是做社會型工作的人每天都在做這種幫助人的工作，當然他們幫助別人是有酬勞的，這就是他們的工作，因此，他們有機會經常和他們工作在一起，幫助他人擺脫困難，他們常有機會看到他們幫助別人的效果。
第五、企業型
指那些勸說、指派他人去做某事的工作，如國家機關以及其工作機構的負責人，黨團的幹部、經理、廠長、律師、工業顧問、推銷員等等
企業型的人喜歡競爭活動，樂於在一個團體中工作，他們的言行能夠對他所在的團體的行動產生影響，他們頗為自信，常把自己看成好的帶頭人，善於說服別人，並樂於爭取把事情辦好；喜歡假如各種團體，擴大社會交際面；善於辭令，在支配、領導他人和推銷商品中，多能卓有成效的使用語言，對瑣細的事情，對那些需要長期複雜思維的工作很不耐煩，通常喜歡權利、地位和財富；對組織的目的、經濟的目的，有著強烈的驅動力。
他們把自己看成是敢做感為的，信心百倍的，開朗豁達的和善於焦急的。他們總是精力充沛、熱情洋溢。
企業型動作的獨特報酬在某中意義上就是取得成績，不管這成就是指導一樁買賣，還是領導一個企業，或者促使一個領導集團接受新的方針。
第六、常規型。
通常指辦公室工作，即與組織機構、檔案檔案和活動安排之類的東西打教導的工作，比如辦公室的辦事員、圖書管理員、統計員、銀行出納員、商店收款員、郵電工作人員等等。
從事常規工作的人喜歡生活有秩序、按計劃辦事；樂於上級分派的任務；他們喜歡整潔舒適，不喜歡紊亂的生活，也不喜歡冒險；喜歡咬文嚼字，講究資料精確，他們很適合在龐大的組織機構中任職，但他們自己並不謀求什麼領導職務。
常規型的可以用下面的詞語來形容：循規蹈矩、塌實穩當、順服聽話，忠實可靠。他們對需要花大體力或者腦力勞動不感興趣，對人際關係問題也不感興趣，有明確規定的事情，他們做的最好，正如企業型的人一樣，他們以擁有物質財產和社會地位為榮，雖然他們一般寧願符合別人，只發揮次要的作用。
常規型的人懂得怎樣去以個人的'努力去維持全域性的生存和發展，透過自己的辛苦勞動使大量煩瑣的工作變的有條理，給他人的工作帶來方便，他們看到自己的工作給自己的工作給整個的機構帶來了正常運轉，感到莫大的愉快，常規型的職業象膠水一樣將整個機體的操作粘連起來，由於工作的性質，他們往往得不到也許是應該的社會公認。不過，他們自己倒是對自己所做的貢獻感到自豪。
一般來說，具有典型的六種職業個性的人畢竟是少數，而多數的人的職業個性具有多重性。因此，基於上述職業型別的交叉，又可得到更多的符合交叉的職業型別。
拓展：
職業生涯規劃的基本原則:
（1）清晰性
考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
（2）挑戰性
目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
（3）動態
目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依迴圈境的變化而作調整?
（4）一致性
主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織目標是否一致?
（5）激勵性
目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在的激勵作用?
（6）合作性
個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性?
（7）全程
擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
（8）量化清晰
生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
（9）務實
實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。
（10）可評量
規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供參考依據。
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