職場老人會欺負新人嗎
新人反敗為勝之一：以靜制動
面對一切的排擠和挑釁，先要學會——以靜制動，不生氣不懊惱。
不要想著辭職的事情，因為你不管到哪裡都是新人，一切還會重演的。
更不要跟身邊任何人抱怨訴苦，因為你是新人，人家都是老員工，他們之間的關係肯定比你更親密，小心你的抱怨和訴苦，被別人相互傳播，最後人家很可能會聯手擠兌你。
因為你看破了他們的用意，會使他們感到不安，既然被識破了，會更加的想把你擠走，不然他們總會覺得你是一個威脅，生怕你哪天再去跟上司告狀。
因此，以靜制動才是上策，認真做好每天的工作，自己不亂陣腳，就會從被動的處境而立於主動的位置，也就能輕易的迫使對方處在了被動的位置，即使他們想對你有所排擠、誣陷，他們也無從下手，找不到你的任何把柄。
對於他們的任何挑釁、排擠和歧視，你完全可以無視，當作沒看見，這樣就可輕易解決新人在職場上的第一關。如果你生氣了、懊惱了、受不了了，那就等於落入了別人的圈套
愛心提示：少說話多做事，乃是職場寶典之一，因為言多必失。
新人反敗為勝之二：謙卑為大
從內而外的表現出對大家的尊重，要把自己放在恭順謙卑的位置上，把身邊的同事，都看作前輩，要有絕對的禮貌和親切感。
不管你有多高的學歷，而剛剛踏入職場，自己就只能是一個學生。
書本里的東西和在工作中的具體應用，還是有很大的差距的，因此切不可高估自己，虛心求教是必須的。
不要有急功近利的心態，儘量保持淡定，和大家關係保持一樣的程度，也會讓別人覺得你沒有拉幫結派的意圖。
此時如果同事中有人主動拉攏你的，也要冷靜點千萬不要做隨便站隊的事情，也要小心別人接近你是為套你的話，要是什麼話說走了嘴，那麼很可能你會被利用的。
職場新人最不能做的事情之一，就是不要跟任何人議論同事之間和工作中的是非，這樣就不會留下隱患。
如果你話太多了，那麼隨時你都會成為別人出賣的物件。
謙卑有禮，會使每個人在和你相處時，都會感覺心裡很舒服，這樣的情況下，只能會有更多的人喜歡你，而不是排擠你。
愛心提示：驕兵必敗，謙卑為大，這是決定一個人最終成功的秘籍。
新人反敗為勝之三：提示
每個老員工都是從新人熬過來的，因此每個新員工也會變成老員工的。
有句話說的很好“是金子總會發光的'”，當你發光時，便無人可以小看你，無論是人際關係，還是職場上的個人能力，做為一個剛剛走出校園踏入職場的新人，需要重新定位自己，要適應生存環境，而不能要求環境來適應自己。
不管以前是多麼的任性的生活，在踏入職場後，大家都是平等的，別奢望別人的照顧，也別懼怕一切的挑戰，此時的自己要成為一名整裝待發的鬥士，做好迎接新生活的一切注備。
參加工作了，就說明自己已經是成年人了，嬌縱任性的習氣，也該收斂起來了。
在校園中學的是知識，在職場中要學的是怎樣利用自己的知識，來創造自身的價值，這才是重中之重。
而職場中，人際關係的勾心鬥角，也源於一種本土習氣。
我們不可能去改自身所在的壞境，但是我們可以掌控自己，在環境中的位置，你若陷入勾心鬥角的遊戲，那麼就與他人無異，若是可以跳出來作為一個旁觀者，自會超脫這種無聊的事情，無形中自己就會提高了自己的素質、品格和眼界。
能做到以上所論述的這些提示，那麼不僅可以維護自己不受新人被排擠的境地，而且也能在職場上迅速得到認同，今後有可能有更好的發展，有利於自己在職場上馳騁，也會在任何環境中，輕鬆應得大家的好感、認同和尊重。
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