小學教師專業化發展啟動實施階段工作計劃
教師的基本素質關係到學校辦學水平、教學質量。師資隊伍建設是我校一項長期具有戰略意義的重點基本建設，特別是當前學校教師隊伍正處在新老交替的關鍵時期和課改的全面推行，對教師學歷、專業知識、專業技能、實踐能力等提出了新的更高的要求，教師面臨著新的挑戰。為了進一步加強教師隊伍建設，促進教師專業成長，推動學校發展，提高教育教學質量，辦人民滿意學校，根據我校教師隊伍實際情況，特制定本階段教師隊伍專業發展計劃。
一、指導思想
以學校發展和教師發展為本，以教育科研為先導、以青年教師專業發展為抓手，全面提高教師隊伍整體素質，建立一支適應教育發展和學校發展要求、師德高尚、業務精湛、結構合理、身心健康的專業化師資隊伍。
二、發展目標
學校根據實際情況，透過專業發展的培訓及研討的參與，每個教師實現知識更新、專業道德、專業精神和專業技能的提升，最佳化課堂教學效率;建設一支結構合理，數量穩定，素質過硬的教師隊伍。
三、培訓原則
1、堅持“教師為本”與“學校為本”相結合的原則
以研究本校教育教學中的現實問題為出發點，以改善教育教學實踐為目的，尊重教師的主體精神，滿足教師“自主發展、自我提高”的心理需要，引導教師自主確立自己的努力目標，找到適合自身發展的有效途徑，在實踐中培養和最佳化師資隊伍。
2、理論聯絡實際原則
即堅持理論與實踐緊密結合，透過“自我反思、師徒互助、專業引領、行為跟進”等實踐活動，以課程與教學改革和教育科研為抓手，引導教師不斷探究和解決課程與教學改革中的問題，促進自身專業的可持續發展。
3、實事求是原則
針對我校花教師的實際情況，分層次確定學習內容，中青年教師要全面細緻學習理論知識，並且保證學習時間;在實踐中多參與。部分老教師也要跟上時代的要求，將自己的豐富經驗融入新課程中，切忌“穿新鞋走老路”。
4、改革創新與時效性相結合原則
給青年骨幹教師搭建提高自身專業平臺，在舉行各種活動時，讓他們先行，效果很好，真的能在教育教學中能獨當一面，再進行觀摩。
四、培訓內容
(一)讀書積累
以自主學習為主，讀專著、名著，和與所教學科相關的專業知識，記錄要經典，突出重要性。更重要的是自覺加強教育教學理論學習，接受先進教育理念，提高自身理論修養。
(二)集中學習
包括每週的政治、業務學習、專家講座、外出培訓等。政治學習主要學習一些教育的法律法規，教師職業道德等;業務學習主要學習各學科的`課程標準，新知識、教學新技能等。
(三)集體備課
學校各任課教師按年級與所教學科劃分為不同的教研組，在教研組長的統一組織和安排下，進行教研組的各項活動。各教研組都要在每週三、週四上午有教研組長組織進行雷打不動地集體備課。
(四)教學反思
要求每位教師課課反思，反思內容注重最佳化教學實踐。
(五)基本功訓練
1、教師每週1篇硬筆和1篇毛筆書法作業，書寫要規範準確、美觀大方。教務處統一選定每週書寫內容並統一發放毛筆基本功練習紙張。
2、教師每週1幅簡筆畫作業，以反映教材內容為主。
3、學校為教師提供了粉筆字訓練園地，為每位老師發放一塊小黑板讓老師訓練粉筆字。
4、學校組織我校省級普通話測試員為我們教師進行普通話培訓，並把我校南校區命名為普通話實驗基地，學生、教師進入校園一律使用普通話，學校不定期進行檢查。
(六)專題講座
根據學校實際情況，共同存在的問題，領導、骨幹教師結合自身承擔的任務進行專題講座。主抓教學副校長、教導主任每學期至少2次講座。講座一定要深刻，能解決教師中存在的各種問題。
(七)課題研究
任課教師在積極參與國家、省、市級課題研究的同時，要鼓勵積極進行小課題研究，也就是教研，研究教育教學中、身邊中常出現有價值的問題，並把課題研究成果轉化為學校的共同財富，促進共同發展。引導教師積極撰寫教學心得和科研論文，每年在縣級以上刊物發表論文若干篇。
(八)學習考察
學校克服一切困難，給教師搭建平臺，讓不同層次的教師走出去，吸取先進經驗，取長補短，回校交流或觀摩。
五、主要措施
1、加強師德師風建設，增強教師的人格力量。
透過政治理論學習和師德自我修養，提高廣大教師政治理論水平和愛崗敬業的意識，開展 “師德標兵、先進教師”的評優活動，表彰先進教師，樹立先進典型。
2、注重研訓一體化，提高教師的專業化水平。
(1)積極鼓勵並創造條件對教師進行多方面的業務進修和培訓工作，請學科骨幹教師做專題講座，促進教師不斷轉變觀念，建立新的教育、教學理念，始終走在教學改革的前沿。同時支援教師參加市、縣級骨幹教師培訓;高一層次的學歷進修等。
(2)加強教育教學的行動研究，嘗試進行專案培訓、活動培訓等自主培訓。加強教師在教育教學理論上的自我學習、自主提高，強調教師基於學科的研究與探討，要以問題為本，開展教學行動研究與教科研課題研究，鼓勵教師關注新課程的研究與實施，提高教師實施新課程與開發校本課程的能力。
(3)建立以校培、組培、自培相結合的研訓一體化校本培訓模式，定期舉行教育教學工作專題研討活動，為教師教育提供有效載體;加強教研組建設，重視備課組活動，要求“定時、定點、定人、定內容、定進度”，加速教研氣氛的形成。
3、創設校本培養機制，為形成骨幹梯隊建設搭設舞臺。
(1)根據每位教師的師德和教學水平，幫助教師制定個人專業發展計劃。讓每位教師將學校目標的實現與自我價值實現結合起來，從而促進教師隊伍的整體發展。
(2)發揮骨幹的幫帶作用。每位骨幹教師必須各帶一位青年教師，爭取在一年中，青年教師的專業素質明顯提高。校領導小組督促檢查，即查課堂教學又看過程材料等。
4、建立多元的教師發展性評價制度。
(1)建立教師發展性評價制度，以教師的自評、互評、學生及家長評議和學校評議相結合的方式，促進多元化評價。
(2)改進教師的考核評價制度，對教師的師德素養、德育工作、教學能力、教科研成果、培訓情況、培養特長生及合作互助品質等進行全面的考核，逐步形成評價與獎懲、評價與任用相結合的發展性評價體系，用評價來促進教師水平的整體提高。
5、加大經費投入。
學校將加大此項工作的經費投入，結合教育教學需要，為教師購買學習資料，訂閱報刊;採用“走出去請進來”的方法，邀請專家學者講學指導;選送教師參加學習進修，幫助教師拓寬學習領域，不斷更新知識。
六、組織建設與管理辦法
1、建立組織
組 長：
副組長：
組 員：教務主任及各科任課教師
2、管理辦法
校長全面負責學校事務，負責人力和財力的支援;主管教學的副校長具體負責，指導相關工作;主管師德的副校長要負責教師職業
道德規範等專案的考核;教導主任要指導各教研組長組織好本組教師學習並保證學習時間。
以上是我校本學期教師專業發展學校建設階段性計劃，我們會在今後的具體工作中邊實施，邊總結，發現問題，及時調整改進，查漏補缺，力求更好更快地提高教師的整體水平。
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