90後登陸職場

90後登陸職場

　　“90後”登陸職場，倒逼用工模式改變。

　　“90後”本科畢業，正式登陸職場，和“70後”“80後”相比較，“90後”上大學的比例大大增加。從就業或者勞動力市場的角度來講，這一代人有什麼新的特點？

　　最近兩年，“90後”勞動者陸續進入勞動力市場，這批新生代勞動力對生活追求和目的與上一代相比有很大的變化，他們中多數都是獨生子女和來自少子女的家庭。最近幾年很多關於員工敬業度的調查發現，員工最關心的問題排在第一位的是職業發展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當員工把職業發展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業管理採取的.那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰，目前企業管理中遇到的很多問題都與此有關。

　　這種新的特點會迫使企業改變以往的用工模式，以往企業多是短期化用工的模式，招來即用，用完即走。相對來講不注重對員工的職業培訓和提升，隨著人口結構的變化，年輕勞動者越來越少，同時流動性越來越大，企業招不到人，留不住人，必須改變用工模式，重視長期的人力資本投資，改變用人的年齡歧視政策等。

　　跟“80後”相比，“90後”是更完全的獨生子女。他們在我國經濟高速發展的時期成長起來，社會和他們的父母給了他們良好的物質條件，大部分孩子是在衣食無憂的環境下長大的。所以他們找一個工作“餬口”的緊迫性相對比較低，對工作的要求更高，對自我實現、自我發展的要求更強烈。他們的就業訴求因為今年是第一屆畢業，還需要觀察，但是毫無疑問，他們的職業選擇會更加靈活。在市場經濟的環境中成長起來，適應市場的能力也更好一些。

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