中學教師體罰學生的管理措施
為加強學生人身安全管理，矯正個別教師的過激行為，規範師德師風，做到“一切為了學生”的服務宗旨，特制定教職工體罰或變相體罰學生的管理措施。
1、全校教職工要保證“一切為了學生”的服務宗旨，以愛學生為準則，不得體罰或變相體罰學生。
2、每學期由學校校長在全校第一次集會作出承諾：任何教職工不得體罰或變相體罰學生。
3、全校領導和班主任在校期間不得體罰任何學生，只對犯錯誤的學生進行說服教育，和學生家長溝通，共同教育管理學生。
4、全校教師在上課期間不能在課堂上當眾侮辱學生，體罰或變相體罰學生，後勤職工或服務人員對學生進行愛護，不能粗暴侮辱、體罰學生，老師家屬不能有惡意攻擊學生人身的言行。
5、對於以上出現種種體罰學生現象，如出現情節特別嚴重，造成學生人身事故，當追究當事人責任。對給學校造成一萬元以上經濟損失的教職工，給予停發工資，留職反省；對給學校造成一千元以上，影響學校聲譽的教職工，給予停發當月工作量，並調離其工作崗位；對給學校造成1千元以下經濟影響，將對教職工進行100元經濟處罰；未造成經濟影響，但有其他負面影響的教師在當月工作量扣除10元。如是教師家屬，將追究教師本人責任，處罰辦法如上。
6、學校每月值日領導對教師體罰學生或變相體罰學生現象進行檢查，如每發現一次，在工作量中扣除5元，並在校務日誌上作好記載。
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