中考動員會校長講話稿
尊敬的各位領導、來賓：
大家下午好!很高興藉此初三複習會之機和大家見面，能在這向大家介紹我們的學校。剛接到任務時，我是既興奮又緊張，面對這麼多的精英教師，真不知道講些什麼好，但對我們學校是個難得的機會，於是回顧了自己在荷中兩年半所見的點點滴滴，跟各位教育同仁分享，讓大家認識一下我們的學校。
XX中學位於_____，距縣城XX公里，海拔XX米，可謂是深山中的高山了。一提起XX，給人的第一感覺就是冷，不是一般的冷，是真的很冷。現在我們那還要羽絨服包裹著，沒有電熱毯晚上根本無法入睡。就在上星期我們那還發生了凍雨，把漫山遍野的樹木都壓斷了。一方水土養育一方人，，嚴寒的氣候造就了一批批的荷中人。近幾年由於生源條件較好，大批優秀年輕教師的湧入，教學成績取得巨大進步。去年中考來說：參加中考有XX人，有XX人上XX分數線，期中兩人被杭XX中學錄取，各科教學成績語文、數學、英語、科學縣平均分排第一，社會第二。
前幾年成績的取得，我覺得首先最應該感謝的是我們的學生。我們的生源主要來自XX、XX、XX，這些地方的經濟都是我們比較落後的地區，因此從小的生活環境就讓他們深刻的明白要想走出大山，就要讀好書。因此他們在學校上都十分用功。記得上學期寧波四眼鍥中學老師來我校送教的時候，這麼評價我們的學生：“這裡學生的淳樸、用功讓我們難以置信，感覺是看到，上世紀90年代的學生一樣”。的確，在我們學校學生學習都很自主，早上他們會很自覺的'起床，晨讀。平時學習中的用功勁真的很難用形容詞來形容。另一方面是很多學生回家路途都十分遙遠，即使坐放心車到鄉上，還要走兩個多小時的山路才能回到家。再加上隨著大量農民外出務工，我們的學生絕大部分都是留守兒童，甚至有些只能一個人過一個學期。都說吃苦的孩子早當家，特殊的生活環境讓我們那的學生都特別懂事，生活自立能力很強。針對這一大批留守兒童，我們學校也採取了特殊政策：週末允許他們留在學校，提供食宿，並有值日老師維護他們在校園內的安全，星期六晚上還會組織他們看勵志電影。對於學生來說，學校就是他們第二個家，家很溫暖，學生很勤學、尊師、進取。
另外應該感謝的是我們的老師。我們學校現在有XX個班，各年級段X個，在職有XX名老師，其中近三年內參加工作的就佔了XX名。教師年輕化使我們學校的一大特點，其實上對於現在很多農村學校來講，新老師的培養確實是一大問題，年輕老師剛工作沒經驗，有經驗的教師又大量進城，造成青黃不接的局面。管理不好，那整個學校的教育教學將受到很大影響。但如果培養好新老師，那又是一份寶貴的資源。
新老師往往都有紮實的專業知識背景，善於接受新事物，有年輕人的激情活力。在我們學校教育教學管理中，年輕教師擔當了主力軍的作用，XX個班班主任都是由近三年畢業的老師擔任，X個教研組長X個是近三年新教師。初三段教學主要由近三年老師擔任(XX個主科老師X個是近三年，其中還有兩三個是去年剛畢業的老師)。因此，每年對新老師的專業成長培訓，是我們學校校本培訓內容的重中之重。
具體做法：
1、班主任崗位的鍛鍊。(我們學校的班主任都是近3年參加工作的，在班主任工作中讓年輕老師更快成長)
2、師徒結對活動。(透過以一帶一的方式，向年輕老師傳授教育教學經驗)
3、嚴格要求教學常規檢查。(每月定期不定期檢查教師備課本、聽課本、作業等，要求教師先備後上，先做後批。
)4、興趣小組、社團活動(發揮新教師的積極性，讓學生更愛學習)
5、聽取新教師彙報課、舉行骨幹教師評選活動。
6、發揮教研組的團隊合作精神。
7、外出培訓年輕老師優先原則。此外，我們教育局、師校、教研室每年都會對新老師進行集中培訓，並把很多比賽機會都給了我們年輕老師。使我們新教師成長的有力平臺。這些措施共同促進新教師的成長。也可以說，好成績的取得新老師立下了汗馬功勞，也是新教師培養的成功。
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