因創業原因而離職的辭職信
王生：
您好!
給您寫這封信，是想提出離職，
我決定於2007年7月1日“迴歸”廣州創業。請原諒我告訴您這麼倉促，事實上我下決心回廣州，不過是前兩天的事情。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批准我辭職申請。
王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立”，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子裡原本是個不甘平凡的人，我不希望永遠渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多麼舒服也好，薪水多麼高也好——我一定要在30歲這年開始自己的事業!這是我的決心，並且我也作出了這個決定，真心希望王生您能理解我。畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，20xx年，也是我在沒有家庭拖累之前最後一個創業的黃金時期了，我不能錯過!從6月16號—6月24號，我在廣州不是旅遊，而是去考察商機。目前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是一定要回廣州的。
MARKHILL是個制度蠻寬鬆的公司，人事關係也單純，這一年我工作得非常開心。我和同事之間也相處得很愉快，大家都成為了朋友。王生，相識即是緣分，我很高興能在深圳認識您。一方面，我非常欽佩您的音響專業知識，另一方面，您是個對父母孝順，對家庭盡心盡責的人…所以，我不知該如何口頭向您提出這個意思，只能訴諸筆端。
我知道，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大。畢竟這麼一年下來我在MARKHILL的音響事業上並無什麼作為，只是做了一些非常簡單而基本的辦公室工作(何況我脾氣還不小，態度也不夠好)，外面大把人可以頂替我的位置。您完全可以在深圳的“人才大市場”上找到“又平又靚”的勞動力來接手我現在的事務。您放心，我會將整個工作流程，以及資料夾的內容描述都詳細寫在清單上，以便下一任助理可以很快接手。
王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立”，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子裡原本是個不甘平凡的人，我不希望永遠渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多麼舒服也好，薪水多麼高也好——我一定要在30歲這年開始自己的.事業!這是我的決心，並且我也作出了這個決定，真心希望王生您能理解我，畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，2007年，也是我在沒有家庭拖累之前最後一個創業的黃金時期了，我不能錯過!從6月16號—6月24號，我在廣州不是旅遊，而是去考察商機。目前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是一定要回廣州的。
農民專業合作社的服務層次較低，目前我秘網縣的農民專業合作社大多以生產資料的採購服務和組織農產品統一銷售等初級合作為主，而入農產品加工、技術培訓、市場資訊等農民企盼的，對提高農產品附加值、提高經濟效益作用更大的合作，開展的較少。農民專業合作社內部運作還很不規範，建立財務管理制度、建立合作社內部控制制度、建立民主管理制度、按照農民專業合作社財務制度進行會計核算的比例仍然偏低。扶持農民專業合作社發展的力度不夠，各級財政對發展農民專業合作社的扶持資金較少，有關部門對合作社的扶持沒有完全形成合力。
其實我離開公司的理由只有一個，那就是我實在放不下原有的產品、資源以及朋友。我從大學畢業開始就從事木槳的銷售工作，對於這行業我有難以割捨的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業做的半吊子就去嘗試新行業，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續從事這個行業，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的資料表明：2009年木槳進口847萬噸，進口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間；我相信堅持下去，總會有收穫。
在您未找到下一任助理之前，我會認真做好我該做的事情，認真做好工作交接!
考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，准予我離職!
首先感謝你在百忙之中收閱我的辭職書，我自20xx年11月進入貴公司，20xx年12月申請加入仲愷分公司，在這新老工廠工作感覺到幸福和開心，融入了創維大家庭，在這一年多時間裡，公司規範管理，培養性管理模式使我的能力得到了進一步的提高，與我所在其它工廠相比之下是一種創新型的管理方式，在此向栽培和指導過我的各位領導說聲感謝，向支援和幫助過我的同事說聲辛苦了。
人生總是在追求和實現自己的人生目標而努力奮鬥，我為了兌現我個人承諾，組建一個業務團隊，我已決定做一個專案:LED燈飾業務，由此特向尊敬的領導提出辭工書面報告，順祝領導工作順利，身體健康，貴公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
吳XX
20XX年10月5日
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