《請給我結果》讀後感1200字
為什麼無數的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數人獲得成功？為什麼無數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司獲得持續？
這是《請給我結果》回答的問題，也是長期縈繞我心間的難題。我一直不明白，人與人、公司與公司間的差距究竟在哪裡。如果是智力，為什麼那麼多的聰明人會一生貧窮？如果是夢想，為什麼那麼多制定了宏偉藍圖的企業會一夜間破產？
《請給我結果》告訴我：人與人、公司與公司之間的本質差距，在於——是否提供結果！
1、不要找藉口，你所要做的只是提供結果。
書中說：任何一個有執行力的員工，或者任何一個有志於成為企業家的員工，請記住一點：企業中存在各種問題，無論是老闆不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果、不創造價值的理由。你提供價值，只與你做一個職業化員工、與你未來做一個優秀的商人或企業家有關。
這段話告訴我：沒有任何理由可以作為我們消極怠工的藉口！作為員工，唯一最應該做的：就是為公司提供價值！企業給你工資就是買你的價值，企業的問題不是不努力工作的理由，任何一個員工，只要進了企業一天，就是和企業唇齒相依的，不管什麼樣的情況，所要做的，就是創造價值！
從現在起我做事的原則是：做任何事前我要先想好應該提供什麼結果，圍繞這個結果，再去想如何去實現。實現的過程中即便有再多的困難理由我都要摒棄，因為那是藉口——我，只對結果負責！
這個理念絕對是無價之寶，想想吧，如果任何事情都目標明確，直奔標杆，那我們自己將收穫什麼，社會又將收穫什麼？這不是最偉大的奉獻嗎？
爭做真正具備職業精神的偉大員工！
2、不要追求完美，差的結果也比沒有結果強，行動起來！
博士在書中告訴我：不要追求完美，差的結果也比沒有結果強。這句話對我的衝擊是巨大的。它如同清風拂面，把我頭腦中模糊混亂的概念理順了。坦言之我是個追求完美的人，很多事情，並非我不能做，而是我習慣於等待一個最佳時機。結果在等待的當口，就錯失了若干若干特別好的機會。後果是什麼呢？就是本來可以答60分的試卷，得了0分！
再差的結果也比沒有結果強，因為結果是透過不斷積累獲得的，沒有結果的積累，就不可能有質的改變！我們常說執行，其實執行本身就是不完美的，重要的不是我們去設想，去尋找完美的時機，而是重視行動，在行動的過程中去創造完美。0.1，永遠大於0！
那麼從今天、從現在起我應該怎麼做呢？行動！！！
爭做真正具備職業精神的偉大員工！
3、再大的困難也別放棄，對自己負起責任！
書中強調：成功人士與性格、心胸、知識，甚至民族、種族都沒有必然的聯絡，在他們身上，只有一個共同點——那就是對自己強烈的責任感。也就是說，世界上所有的優秀人才，都有一個共同的特點：對自己負責任。邱吉爾在牛津大學演講的三個成功秘訣是：第一決不放棄；第二決不、決不放棄；第三決不、決不、決不能放棄！
這段話中的理念也是我始料未及的。在我上大學的第一天，校長開會致辭：我們學校，不是要教大家如何做事，最重要的'是告訴你們：如何做人！請記住，欲做事，先做人！
我自己也認為人品是成功的主要前提，只要心腸好，什麼問題都不在話下。
可是事實呢？太多的好人在貧困線下掙扎，辛勞數年，難見曙光。
我並不是說品質對人不重要，而是對於成功來說，僅靠人品上的優良並不能起決定作用。成功需要的——是對自己強烈的責任感！
多數時候，我們會碰到一些看似不可能完成，甚至我們認為不合理的任務，這時我們的反應可能是反感、排斥、質疑…….因為要完成這項任務就意味著承擔一種責任。人本性中的自然傾向就是逃避責任，但所有要進步的人都必須透過責任的磨鍊，所有成功的人才，都是那些對自己有強烈責任感的人。責任來臨，別逃避，使我們痛苦的必使我們強大！只有對自己負起責任來，等待我們的才會是成功！不論在何種困境中都會做負責任的人，對工作負責對自己負責才是職業化員工的根本。
爭做真正具備職業精神的偉大員工！
4、別耍小聰明，認真起來!
48字真經裡強調了執行文化的核心核心，那就是：認真第一，聰明第二。
很多人包括我自己都非常喜歡動點“聰明”的小腦筋，以為小聰明可以什麼事都搞定，所謂投機取巧，然而卻常常在關鍵時刻出現致命失誤、前功盡棄。
成功依靠的不是個人的“聰明”和“才智”，而是制度和全體員工的認真。有這麼一個比較，中國人是世界上最聰明的民族，可不論是在高新科技還是企業經營中都不如以做事認真著稱的日本人和德國人。可見只有在內心建立一個信念，認認真真、踏踏實實地做事，才可能換來巨大的成功。一個真正認真負責的人，認真做事，執著一生！
爭做真正具備職業精神的偉大員工！
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